新時(shí)期財(cái)務(wù)人員誠信問題研究

廣西壯族自治區(qū)建筑科學(xué)研究設(shè)計(jì)院 楊斌

新時(shí)期財(cái)務(wù)人員誠信問題研究

廣西壯族自治區(qū)建筑科學(xué)研究設(shè)計(jì)院 楊斌

誠信自古以來就是我國的傳統(tǒng)美德，更是社會(huì)核心價(jià)值體系的主要內(nèi)容。財(cái)務(wù)人員的誠信在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中尤為重要，新時(shí)期，財(cái)務(wù)人員誠信也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢和時(shí)代要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)清不誠信對(duì)社會(huì)發(fā)展帶來的預(yù)期性危害，其他相關(guān)部門應(yīng)不斷加強(qiáng)誠信意識(shí)的培養(yǎng)、建立健全法制建設(shè)，保持國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

新時(shí)期 財(cái)務(wù)人員 誠信問題 探討與研究

財(cái)務(wù)人員是相關(guān)經(jīng)濟(jì)單位平穩(wěn)運(yùn)行的重要機(jī)構(gòu)，也是經(jīng)濟(jì)實(shí)體對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的投資判定和公司職員對(duì)未來工作是否充滿干勁的向?qū)АＮ覈愿母镩_放以來，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，這離不開無數(shù)財(cái)務(wù)人員的努力。然而，財(cái)務(wù)人員在某些方面存在不誠信問題，如：給所在經(jīng)濟(jì)單位做假賬等。并且，也呈現(xiàn)出愈來愈嚴(yán)重的態(tài)勢。

一、財(cái)務(wù)人員不誠信的因素

(一)優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)則

優(yōu)勝劣汰是自然界的生存法則，同時(shí)也是人類社會(huì)生存法則，市場經(jīng)濟(jì)下由于競爭，貧富差距拉大，少數(shù)人為獲得高額利潤導(dǎo)致多數(shù)人走向困境，他們?yōu)樯婧透偁幹胁槐惶蕴呦驑O端，采取了不誠信手段，從而達(dá)到自己的目的。

(二)經(jīng)濟(jì)利益是財(cái)務(wù)人員最大誘導(dǎo)因素

市場經(jīng)濟(jì)的最大目標(biāo)是為樂獲取利益的最大化。某些管理階層，為達(dá)到使自己的業(yè)績最，喪失了理性，也會(huì)變得不擇手段、做假賬、瞎編報(bào)表、上下級(jí)傳統(tǒng)作弊、甚至虛報(bào)利潤額，唯利是圖。營造出一種經(jīng)濟(jì)繁榮的假象，蒙蔽了監(jiān)管者，也損害了公眾集體利益。

(三)缺乏健全的制度和法規(guī)

市場經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的展開主要是通過市場主體間發(fā)生關(guān)系，此間，信息量空前繁雜，并且更新特別快。然而，我國市場機(jī)制還不完善，尚未有一套監(jiān)管財(cái)務(wù)人員信息透明化的制度。信息無法公開、公正、透明的傳遞。這就使得投資者無法了解到準(zhǔn)確信息，更談不上做出正確投資。

(四)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平不一、后續(xù)人才資源跟不上

財(cái)務(wù)人員受教育水平不一樣，對(duì)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的了解不足，更難談上運(yùn)用，財(cái)務(wù)人員在工作中的從業(yè)水平不高，更有財(cái)務(wù)人員的知識(shí)更新跟不上時(shí)間的變化。財(cái)務(wù)人員的知識(shí)存在缺陷，，后續(xù)駕馭也往往流于形式，財(cái)務(wù)人員的核算方法知識(shí)欠缺，做出的信息也失去了可信性。

二、不誠信所引發(fā)的一系列危害

(一)給市場經(jīng)濟(jì)秩序所帶來的危害

市場經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)的是信用經(jīng)濟(jì)，信用是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的敲門磚，缺乏信用市場經(jīng)濟(jì)也就無法維系。市場經(jīng)濟(jì)如果可以在不誠信的狀態(tài)下運(yùn)行，大量的財(cái)務(wù)資料就會(huì)失去真實(shí)性，國家隨手毫無疑問的將會(huì)受到影響，最終各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也會(huì)受到影響。更糟的有可能是，國家政策的制定準(zhǔn)確率不高，出臺(tái)的各項(xiàng)方針和政策也將失去其價(jià)值。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度越高，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)中的誠信度要求也就越高。誠信不僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)體參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的通行證，也是經(jīng)濟(jì)實(shí)體為獲得更進(jìn)一步發(fā)展的名片。

(二)給經(jīng)濟(jì)實(shí)體帶來所帶來的危害

言必信，信必果。這是古人就傳給了我們的智。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，立信也是財(cái)務(wù)之根本。大力宣傳立信精神，弘揚(yáng)誠信的職業(yè)道德精神，對(duì)我國進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)人員的誠信意識(shí)也起著積極作用。誠信毫無疑問是財(cái)務(wù)人員進(jìn)行一切活動(dòng)的生命線。如果個(gè)人失去誠信，就會(huì)投機(jī)取巧，弄虛作假，后果有可能會(huì)危害單位或國家，誠信不僅是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要求也是社會(huì)的共同期待。

(三)給財(cái)務(wù)人員個(gè)人所帶來的危害

財(cái)務(wù)人員不誠信，輕者可能會(huì)被吊銷執(zhí)證，導(dǎo)致以后不得從事相關(guān)行業(yè)工作。重者會(huì)導(dǎo)致法律制裁，剝奪人生權(quán)利等。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員誠信

(一)提高全社會(huì)的道德、加強(qiáng)社會(huì)教育水平

開展誠信教育，提倡社會(huì)化的誠信公德教育，幫助財(cái)務(wù)人員養(yǎng)成好的行為習(xí)慣，提高誠信品質(zhì)的養(yǎng)成率。對(duì)執(zhí)證人員也盡可能實(shí)行在教育，把誠信教育也納入從業(yè)證考試的一部分。從而使財(cái)務(wù)人員由牢固的誠信意識(shí)。加深各行業(yè)的規(guī)則意識(shí)，規(guī)則和誠信息息相關(guān)，規(guī)則意識(shí)不強(qiáng)，誠信必然也會(huì)不保。宣傳正確的價(jià)值輿論取向，給財(cái)務(wù)人員造成一種自我監(jiān)督的覺醒意識(shí)和任職沖突。與此同時(shí)，當(dāng)財(cái)務(wù)人員行為滿足社會(huì)價(jià)值輿論時(shí)，心里則會(huì)產(chǎn)生一種自我認(rèn)可，會(huì)感到自豪、喜悅，使他們的一言一行受到鼓舞，從而使他們這誠信的路上愈走愈好。

(二)建立健全社會(huì)信用制度

建立健全社會(huì)信用價(jià)值體系，與之相應(yīng)的要設(shè)置一套賞罰制度，讓不誠信者付出代價(jià)，如:解雇、受到同行的鄙視冷落等。而誠信者則會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，是理性變成一種理性的行為。接下來可以建立一套社會(huì)信用監(jiān)督機(jī)制。把財(cái)務(wù)人員的工作記錄輸入電腦，不管走到哪兒，去哪里面試，電子檔案都會(huì)跟著他。一旦有不誠信的記錄，財(cái)務(wù)人員就會(huì)因小失大，信譽(yù)有污點(diǎn)，導(dǎo)致面試不成功。

(三)充分發(fā)揮法律和行政的職能

嚴(yán)格的法律制度是誠信的保障，單靠社會(huì)道德的自律是不可能的，如果有嚴(yán)格的法律約束就不一樣了。明確對(duì)財(cái)務(wù)人員不誠信現(xiàn)象的訴訟，令違法犯罪現(xiàn)象不能逃過法律的制裁，明確法律上的要求，而不是名義上的規(guī)定。把責(zé)任實(shí)名制，明確規(guī)定財(cái)務(wù)信息的正確性的負(fù)責(zé)人是財(cái)務(wù)人員，是不誠信現(xiàn)象得到改善。

四、結(jié)束語

財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)信息的加工者，財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的向?qū)?。?cái)務(wù)人員的知識(shí)更新、掌握正確的經(jīng)濟(jì)規(guī)律、誠信意識(shí)高是經(jīng)濟(jì)實(shí)體乃至社會(huì)的福氣，財(cái)務(wù)人員的后續(xù)培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)誠信意識(shí)，才能有助于國民經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。相關(guān)部門要使財(cái)務(wù)人員又提起腰桿做人，對(duì)做假賬要堅(jiān)決說不的勇氣，做到誠信為本。財(cái)務(wù)人員也要潔身自好，保持良好的職業(yè)操守，為財(cái)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中樹立正面形象做出貢獻(xiàn)。

[1]王朝琳，李克琦.加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)的思考[J].商品與質(zhì)量，2012年底20期

[2]趙雪.探索新時(shí)期財(cái)務(wù)管理的新舉措[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012年第21 期