新時期企業(yè)會計核算中的問題及對策探索

□肖 蕓 袁曉旭

一、引言

眾所周知，會計信息是企業(yè)經(jīng)營成果的最終體現(xiàn)，而會計成果是由會計核算形成的，因此，會計核算的規(guī)范化管理對于企業(yè)的經(jīng)營管理、成果核算非常重要，會計核算的效率和質(zhì)量，不僅將會影響到企業(yè)會計職能的正常發(fā)揮，不及時、不準確的財務信息，還會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和綜合實力的提升。因此，有必要幫助企業(yè)找到新時期會計核算中存在的問題，并提出可行性的解決建議。

二、新時期企業(yè)會計核算中存在的問題

(一)會計核算制度不夠健全。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，對于會計核算而言，健全的會計核算制度是保障，但是，現(xiàn)實中很多企業(yè)的會計核算制度還存在很多問題，比如工作職責不夠明確，致使會計核算滯后;臨時性頂崗制度執(zhí)行力度不到位，在個別人員不在崗時，臨時性頂崗不到位，使得會計無人進行賬務處理;日常業(yè)務處理時效性差，尤其是一些平時發(fā)生不太多或者處理相對簡單的經(jīng)濟業(yè)務，比如開發(fā)票，可能存在積攢在一起統(tǒng)一開具的現(xiàn)象;還有就是檔案管理不規(guī)范、建賬混亂或質(zhì)量低等等問題。

(二)會計人員綜合素質(zhì)偏低。在當今這個競爭非常激烈的社會，人力資源是企業(yè)獲取核心競爭力、穩(wěn)固市場地位的最主要優(yōu)勢資源之一，會計人員是關系到會計核算成果質(zhì)量的基礎和保障，扎實的理論知識、過硬的實踐經(jīng)驗和專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)是必要條件。但在現(xiàn)實中會計人員的綜合素質(zhì)卻有些偏低，很多企業(yè)的會計工作人員的專業(yè)知識不足，有的是半路出家，考過上崗證就從事與會計相關的工作，對會計工作的要點和精髓把握不準，存在自由散漫、違規(guī)操作等現(xiàn)象，這樣的工作人員不僅不幫助企業(yè)應對在新時期面臨的激烈競爭，而且容易給企業(yè)的會計核算工作造成混亂，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)內(nèi)部監(jiān)控機制薄弱。雖然會計成果在期末會有注冊會計師事務所、政府審計部門等相關機構的人員進行審核，以保障其真實性、完整性、有效性，但是，僅憑最后一兩次的監(jiān)督、審核，很難確保所有信息的真實性、完整性、有效性，另外，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可供修正的時間所剩無幾，這會間接影響到會計信息的及時性。為避免以上問題的發(fā)生，內(nèi)部監(jiān)控機制顯得尤為重要，要在會計核算過程中就做好監(jiān)控，但不少企業(yè)的內(nèi)部控制機制都是相對薄弱，執(zhí)行能力達不到預期效果，企業(yè)會計核算工作質(zhì)量無法保證。

(四)會計核算軟件智能化程度不高。在信息化高度發(fā)展的今天，幾乎所有的行業(yè)都引入信息化工具，會計核算也不例外，現(xiàn)在的企業(yè)基本上都是通過會計核算軟件進行會計核算，雖然現(xiàn)在市場上有很多款軟件，各個企業(yè)也可以根據(jù)自己公司的實際情況進行定制，但其智能化程度還不是太高。

(五)會計人員與會計機構設置不太匹配。根據(jù)會計準則和制度，企業(yè)的會計機構和會計人員是有相關規(guī)定的，但是，有些小企業(yè)的經(jīng)營者不太關注會計制度的執(zhí)行，聘用的會計人員不符合要求或一人多崗，會計核算的準確性與及時性無法得到保障;部分家族企業(yè)或者大企業(yè)，由于人際關系復雜，可能存在因人設崗的現(xiàn)象，使得多人一崗，或者虛設崗位，這些會計人員與會計機構設置不相匹配的現(xiàn)象，使得會計核算工作無法按照相關規(guī)定執(zhí)行，從某種程度上講，影響到了會計核算工作的質(zhì)量和效率。

三、解決企業(yè)會計核算問題的建議

(一)健全會計核算制度。要從以下三方面著手來健全會計核算制度:一是健全與會計核算相關的規(guī)章制度，企業(yè)應當根據(jù)自身情況，和國家相關的法律法規(guī)，對可能在會計核算工作及各類經(jīng)濟事項中遇到的狀況做出詳細、全面的說明和要求，以此在一定程度上盡力減少會計信息虛假和經(jīng)營活動中違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。二是完善內(nèi)部會計管理制度，應當嚴格規(guī)范、明確與企業(yè)會計核算工作相關的部門、人員之間的責任與義務，尤其是當某些人員請假時，臨時性頂崗制度要能夠保證日常工作的全面、有序進行。三是加強檔案管理制度建設，對會計檔案管理要安排專人進行，并提供合適的場所以存放會計檔案，以便及時發(fā)現(xiàn)會計核算工作中的不規(guī)范問題并加以糾正。

(二)提升會計人員綜合素質(zhì)。會計人員綜合素質(zhì)的高低，決定了會計信息質(zhì)量的高低，要保證會計核算工作的規(guī)范進行，一定要配備綜合素質(zhì)過硬的會計人員，要提升會計人員的綜合素質(zhì)，可以從以下三方面著手:一是加強學習，企業(yè)應當定期組織會計人員學習會計核算知識，使規(guī)范化的核算理念深入人心;同時，還要學習相關政策、準則的發(fā)展動態(tài)以使會計人員能夠適應新形勢與新要求。二是及時交流，新員工、經(jīng)驗不足人員，應當虛心向工作經(jīng)驗豐富的資深員工取經(jīng)，及時交流經(jīng)驗。三是引進優(yōu)秀人才，企業(yè)應當擴大高素質(zhì)會計人才的引進規(guī)模，以充實會計隊伍、增添先進理念。

(三)加強構建內(nèi)部監(jiān)控機制。有效的內(nèi)控機制是企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量與效率得以保障的前提，為此，應當構建全面、系統(tǒng)的內(nèi)控機制，在企業(yè)領導、部門主管、普通員工中，營造良好的互相監(jiān)督、互相牽制氛圍，以便尋求真正有益于企業(yè)發(fā)展的決策依據(jù)。

(四)提升會計核算軟件智能化程度。會計核算軟件的智能化程度，對于會計核算的準確性起到了非常重要的作用，為此要進一步提升其智能化程度?？梢栽谙到y(tǒng)中添加定期自動核查功能，以便及時發(fā)現(xiàn)賬務處理中可能存在的錯誤，減少月底那一兩天的壓力;還可以加入模糊匹配功能，對于公司名稱、公司地址等差不多的客戶信息，在錄入系統(tǒng)中，自動與已有的進行匹配，以方便會計人員及時發(fā)現(xiàn)，并進行核實。

(五)合理匹配會計人員與會計機構。會計機構是根據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)的具體情況設置的，所以會計人員必須與會計機構相匹配，要嚴格按照不相容職務相分離、成本最小化、不找裙帶關系等原則，對會計人員進行安排。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時期，企業(yè)的會計核算工作還存在著一些問題，要保證會計核算的完整性、及時性、有效性，必須要健全會計核算制度、提升會計人員綜合素質(zhì)、加強內(nèi)部監(jiān)控機制建設、提高會計核算軟件的智能化程度、合理匹配會計人員與會計機構。這樣才有可能促進企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，進一步提高企業(yè)的綜合管理水平，加快企業(yè)的健康發(fā)展。

［1］張艷.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理芻議［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014

［2］張嘉馨.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略［J］.品牌，2015

［3］李梅泉.淺析會計核算在中小企業(yè)中存在的問題及對策［J］.品牌，2015