人力資本在公司治理中的地位分析

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 成泉

一、前言

舒爾茨曾經(jīng)提出，人力資產(chǎn)是相對(duì)于物質(zhì)資產(chǎn)而言的一種新型資產(chǎn)，有著資產(chǎn)形態(tài)，是人所具備的能力、承載知識(shí)以及健康一種資產(chǎn)。企業(yè)人力資本是企業(yè)員工、企業(yè)勞動(dòng)者投入的技術(shù)、知識(shí)以及管理能力總稱，人力資產(chǎn)結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)有著重要影響，占據(jù)重要地位。

二、人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分析

人力資本所有權(quán)指的是人力資本擁有者單獨(dú)占有控制權(quán)，不受到其所有者影響。簡(jiǎn)而言之，就是誰(shuí)投資誰(shuí)獲取。該原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)下顯然不合適發(fā)展需求，不論人力資本投資者是誰(shuí)，人力資本最根本的原則是不會(huì)發(fā)生改變的。還是承載者付出精力、體力以及時(shí)間之成本，這些成本累加形成人力資本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，人力資本承載者就是文章所講述的人力資本擁有者。

人力資本使用權(quán)指的是，持有人力資本的人在一定的范疇內(nèi)，使用各種方式利用人力資本。人力資本使用權(quán)是人力資本所有權(quán)中的分支權(quán)。擁有人力資本的人可以不轉(zhuǎn)讓自己的人力資本使用權(quán)，可以直接使用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。人力資本所有者獲得的權(quán)利，是通過市場(chǎng)交易得來(lái)的，基于一定協(xié)約原則上形成交易。持有人力資源的人講使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他人貨和其他組織。本身還是可以享受人力資本所有權(quán)，在這樣的情況下，人力資本所有權(quán)會(huì)發(fā)生分離，但是基本的權(quán)益還在。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中涉及到的人員權(quán)益，企業(yè)產(chǎn)權(quán)可以分解成兩種形式，一是企業(yè)控制權(quán)、二企業(yè)所有權(quán)。有些企業(yè)會(huì)出現(xiàn)控制權(quán)和所有權(quán)分離問題，這是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展最為常見的形式。企業(yè)控制權(quán)比較廣泛，包含的內(nèi)容頁(yè)比較多，有決策權(quán)、處置權(quán)和索取權(quán)等等。資本結(jié)構(gòu)指的是企業(yè)在建設(shè)發(fā)展中，累積的各種資產(chǎn)構(gòu)成和資產(chǎn)比例，在理論界對(duì)資產(chǎn)定義和范疇有一定的爭(zhēng)議，最主要的三種觀點(diǎn)如下：一，自有資本結(jié)構(gòu)理論。該觀點(diǎn)比較局限，將觀點(diǎn)定義為權(quán)益資金的唯一來(lái)源，簡(jiǎn)單而言就是資金內(nèi)部組成環(huán)節(jié)，組成關(guān)系。例如：留存收益、公積金以及實(shí)收資金等等。該觀點(diǎn)不常見，認(rèn)同的比例也比較低。二，長(zhǎng)期資本結(jié)構(gòu)理論。該觀點(diǎn)對(duì)資本有新的定義，資本指的是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的債務(wù)資本和權(quán)益資本，都是從屬企業(yè)資本。定義很清晰，短期負(fù)債資本不包含在內(nèi)，因此也不屬于資本結(jié)構(gòu)研究范圍。三，全部資本理論。該定義指的是企業(yè)內(nèi)部所有資本形成的比例關(guān)系。觀看三種資本結(jié)構(gòu)定義，資本結(jié)構(gòu)定義沒有嚴(yán)格的限定，在實(shí)際使用資本結(jié)構(gòu)理論時(shí)，應(yīng)該靈活使用。本文在研究時(shí)，也采用靈活方式自由選擇資本結(jié)構(gòu)概念。在研究時(shí)，最常采用的是第三種概念，全部資本結(jié)構(gòu)理論研究較多。簡(jiǎn)單而言，資本結(jié)構(gòu)指的是企業(yè)資金來(lái)源比例。企業(yè)項(xiàng)目資金來(lái)源較廣泛，資金要進(jìn)行分類。有的資金從屬權(quán)益資本，而有資金是負(fù)債資本，這兩種資本結(jié)構(gòu)形成比例關(guān)系。在面對(duì)資金來(lái)源問題，首要將資本正確劃分。資本結(jié)構(gòu)問題對(duì)總體的債務(wù)資本而言，它呈現(xiàn)的比例問題較多，簡(jiǎn)而言之是債務(wù)資本在結(jié)構(gòu)劃分范疇時(shí)會(huì)占據(jù)更大的比例。我國(guó)上市企業(yè)在選擇資本結(jié)構(gòu)時(shí)，一般會(huì)選擇總資產(chǎn)和負(fù)債之間賬面數(shù)作為比例進(jìn)行衡量，這充分考慮到我國(guó)企業(yè)發(fā)展國(guó)情，考慮到短期貸借長(zhǎng)期使用現(xiàn)狀，另外也還考慮到市場(chǎng)價(jià)值難以被準(zhǔn)確計(jì)量根本原因。

三、人力資本在公司治理的地位

(一)推動(dòng)企業(yè)資本構(gòu)成發(fā)生了變化

人力資本理論得到了快速發(fā)展，企業(yè)資本成為一種資產(chǎn)形式，在長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)治理理論一直基于“股東至上”管理理論為主。人力資產(chǎn)理論發(fā)展成為一種全新的資本理論，值得企業(yè)資本構(gòu)成形式多樣化，由最初的一種演化成兩種。另外，資本形式的出現(xiàn)，也是的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)得到完善。舉個(gè)例子：我國(guó)缺乏計(jì)量人力資本和標(biāo)準(zhǔn)和尺度，相關(guān)理論發(fā)展時(shí)間段，發(fā)展還不夠成熟，還沒有形成系統(tǒng)完善之理論。因此，人力資源衡量標(biāo)準(zhǔn)不存在，加之沒有對(duì)應(yīng)的法律規(guī)章制度，我們法律沒有凸顯出重視人力資源法規(guī)，很多企業(yè)章節(jié)也沒有體現(xiàn)出人力資本有所者擁有權(quán)力。

(二)推動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體發(fā)生了變化

傳統(tǒng)的股東之上理論解析，股東是企業(yè)股權(quán)和資本所有者，同時(shí)也是企業(yè)產(chǎn)權(quán)擁有者。但是，人力被納入資本之后，所有者憑借自我擁有的人力資本直接轉(zhuǎn)化成產(chǎn)權(quán)所有者。因此，有的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)人力資產(chǎn)和非人力資產(chǎn)行程的產(chǎn)權(quán)所有之間形成了特別合約。由此可見，人力資本理論的發(fā)展，推動(dòng)人力資本發(fā)展，使得企業(yè)資源逐漸轉(zhuǎn)化成制約性資源。這改變使得產(chǎn)權(quán)分配差異，導(dǎo)致缺乏標(biāo)準(zhǔn)尺寸和制度執(zhí)行統(tǒng)一管理，分配困難加大。

(三)推動(dòng)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部機(jī)制發(fā)生了變化

我國(guó)的傳統(tǒng)企業(yè)結(jié)構(gòu)治理中，一般都會(huì)借助股東大會(huì)、董事會(huì)或者經(jīng)理人員之間形成的責(zé)權(quán)關(guān)系作為制衡標(biāo)準(zhǔn)。這能有效實(shí)現(xiàn)，資本所有者對(duì)企業(yè)直接控制。出現(xiàn)該局面，勞動(dòng)者的地位發(fā)生改變，勞動(dòng)者屬于資本被動(dòng)地位，而企業(yè)管理者也僅僅是物質(zhì)資產(chǎn)代理人，沒有太多實(shí)際意義。這可以將其看成是股東主權(quán)論，人力資本所處的位置非常地位。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)最根本的形式是更加所有權(quán)進(jìn)行改變的，企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體由最初一種演化成兩種。簡(jiǎn)而言之，是物質(zhì)資本人力資產(chǎn)擁有者以及物質(zhì)資本所有者。因此，人力資本所有者要求在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中具有一席之地。

四、結(jié)束語(yǔ)

從文章分析中得知，人力資本理論對(duì)于企業(yè)治理而言，有著重要的作用。尤其是在當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平快速，企業(yè)人力資本組成結(jié)構(gòu)要得到改變，才能提升人力資源所有者工作積極性，才能將被動(dòng)地位改變主動(dòng)地位。在人力資本作為資本主要形式的企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)逐漸得到改變，由最初的物質(zhì)基礎(chǔ)逐漸轉(zhuǎn)化到人力資源。主要的針對(duì)物資資產(chǎn)擁有者進(jìn)行人力資產(chǎn)界線分析。當(dāng)人力資本和物質(zhì)資本之間被劃分之后，人力資本在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中才發(fā)揮出現(xiàn)實(shí)作用。

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