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    探究新形勢下企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)

    2015-03-19 12:34:10新疆博瑞能源有限公司劉正麗
    中國商論 2015年4期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)素質(zhì)財會管理人員

    新疆博瑞能源有限公司 劉正麗

    財會工作合理有序地進(jìn)行是保證企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展的前提,而財會工作的進(jìn)行離不開財會管理人員。新形勢下,經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,科技不斷進(jìn)步,這就對企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)提出了很多新要求。為了使企業(yè)能夠在新形勢下穩(wěn)定發(fā)展,就一定要從提高企業(yè)財會管理人員素質(zhì)入手,提高企業(yè)的管理水平。

    1 當(dāng)前企業(yè)財會管理人員的素質(zhì)問題

    1.1 理論知識薄弱

    企業(yè)的財會雖然在企業(yè)中有著不可取代的地位,其中的管理人員參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動中,但是財會管理人員理論知識不足,很多人并沒有接受過系統(tǒng)的管理方面的訓(xùn)練,工作水平相對來說不高,不能從長遠(yuǎn)的角度來看待企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營。

    實際生活中,企業(yè)財會管理人員對理論知識的學(xué)習(xí)不夠,憑借經(jīng)驗處理財務(wù)核算等方面的工作,這會對企業(yè)財會的正常運(yùn)作造成影響,甚至出現(xiàn)決策上的失誤,從長遠(yuǎn)來看,不利于整個企業(yè)的發(fā)展壯大。

    1.2 業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

    一方面,企業(yè)財會管理人員多為會計專業(yè),只會處理核算審計等基本業(yè)務(wù),一旦遇到其它的經(jīng)濟(jì)活動,便無法準(zhǔn)確處理。另外在一些賬務(wù)收據(jù)中,常會出現(xiàn)錯別字,甚至表意不清,這樣很容易令企業(yè)陷入經(jīng)濟(jì)糾紛或是法律糾紛,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

    另一方面,很多企業(yè)出現(xiàn)財會管理人員同時擔(dān)負(fù)多個職責(zé)的情況,如管理人員還同時負(fù)責(zé)會計或出納。這不僅違背了財務(wù)制度的要求,還會導(dǎo)致失職現(xiàn)象的產(chǎn)生,身兼數(shù)職必然導(dǎo)致管理人員無暇進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí),企業(yè)里真正具有相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)的人才極少。

    1.3 職業(yè)道德水平低

    企業(yè)內(nèi)的一些財會人員缺乏責(zé)任心與敬業(yè)精神,在工作中態(tài)度消極,經(jīng)常出現(xiàn)較嚴(yán)重的失誤。部分企業(yè)并沒有意識到管理人員在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用,在任命財會管理人員的時候,要求過低并沒有達(dá)到職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此在工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)管理人員對工作的認(rèn)知不清,嚴(yán)重影響到了企業(yè)的工作效率,這與職業(yè)道德對管理人員的要求標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。

    部分管理人員道德水平較低,法律意識淡薄,不能規(guī)范地對企業(yè)進(jìn)行管理,致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違背法律、違背道德的行為。

    2 新形勢下對企業(yè)財會管理人員素質(zhì)的新要求

    2.1 良好的管理意識

    企業(yè)財會管理人員要不斷更新管理理念,增強(qiáng)自身的管理意識與能力,如對投資融資項目的管理、對財會的分析、對企業(yè)未來發(fā)展乃至未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的預(yù)測、對資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整、對危機(jī)的預(yù)警等眾多方面。不僅要做好企業(yè)內(nèi)部的財會管理,還要為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,防范可能出現(xiàn)的危機(jī),從而推動財會以及整個企業(yè)的發(fā)展。

    2.2 較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快,財會工作不再僅局限于對賬務(wù)的處理等方面的業(yè)務(wù),它還有很多現(xiàn)代化的技能要求。在處理經(jīng)濟(jì)活動時要有較強(qiáng)的決策與管理能力,并做出有長遠(yuǎn)發(fā)展計劃的財會規(guī)劃。

    財會管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,不斷學(xué)習(xí),以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)??梢韵驀鴥?nèi)外相關(guān)的管理人員借鑒,吸取他們的經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,制定學(xué)習(xí)計劃,使自身的技能素質(zhì)得到提升。

    在熟悉會計、審計等相關(guān)業(yè)務(wù)理論的同時,還應(yīng)該學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)的基本理論知識。這樣在處理相關(guān)事務(wù)的時候可以保證自己有一定的處理能力與防范意識,財會管理人員具備獨立的分析判斷能力。在發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)現(xiàn)象的時候可以很快地辨別出類型。在處理數(shù)據(jù)的時候,大多數(shù)時間會用到計算機(jī)等高科技設(shè)備,因此財會管理人員應(yīng)具備良好的計算機(jī)操作能力,提高工作效率。

    2.3 良好的職業(yè)道德

    財會管理人員在處理工作時有時會出現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的狀況,要想妥善的解決這些矛盾,管理者必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)道德的一個最高要求就是要做到保密與自律。對于企業(yè)的基本情況尤其是財會方面必須做到嚴(yán)格保密,同時要做到自律,不做違規(guī)、違法的事情,對自己與企業(yè)都要負(fù)責(zé)。

    另外,新形勢下財會工作的范圍將涉獵到很多方面,無論是工作強(qiáng)度還是工作壓力都會比原有的財會工作大。要想提高工作效率,實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,財會管理人員一定要有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感、有工作熱情,對工作負(fù)責(zé)。

    3 提升企業(yè)財會管理人員素質(zhì)的舉措

    3.1 提高財會管理人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)

    要在新形勢下提高財會管理人員的素質(zhì),首先要提高對其選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)。目前企業(yè)財會管理人員被錄用的標(biāo)準(zhǔn)不一,因此素質(zhì)差異較大,很多人理論基礎(chǔ)薄弱,沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)。因此,在錄用管理人員時要制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),采用擇優(yōu)錄取的方法,選擇真正懂財會、真正會管理的人才加入到企業(yè)財會的運(yùn)作中。選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才,實行持證上崗的制度,并在一定周期內(nèi)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn),以適應(yīng)時代發(fā)展的新要求。

    另一方面,在錄取財會管理人員時,也要考慮到被錄用者的思想道德水平,對其思想品質(zhì)要進(jìn)行細(xì)致地觀察與考驗,確保財會管理人員兼具良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)與道德素質(zhì)。從提高對管理人員的錄取標(biāo)準(zhǔn)上入手,為財會管理的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    3.2 建立健全財會管理人員的獎罰、考核制度

    在提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的同時,也要對在職的財會管理人員進(jìn)行定期的考核,督促他們不斷提高自身的素質(zhì),隨時將工作不盡責(zé)的人員予以剔除,保證財會工作的高效穩(wěn)定。

    完善財會管理人員的獎罰制度有利于提高他們的責(zé)任感與工作的積極性。嚴(yán)格的處罰規(guī)定,讓他們在工作中不敢造假和失職;高標(biāo)準(zhǔn)的獎勵機(jī)制,對工作效率高、依法辦事,有杰出貢獻(xiàn)的管理人員給予相應(yīng)的獎勵,為他們提供工作的動力,讓他們可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,在財會工作中做出成績。

    3.3 不斷更新財會管理人員的管理意識

    傳統(tǒng)觀念里,企業(yè)把財會工作簡化為有關(guān)賬務(wù)、會計等一些普通的會計工作,但是這并不滿足新形勢下對財會工作的要求?,F(xiàn)代財會工作更強(qiáng)化了自身的管理職能,因此企業(yè)財會管理人員要不斷地增強(qiáng)自己的管理意識。通過對融資項目的管理不斷推動企業(yè)做大做強(qiáng);對資本結(jié)構(gòu)做出調(diào)整,降低企業(yè)運(yùn)營中產(chǎn)生的成本輸出;在形式變化中,做好財務(wù)的分析與預(yù)測,防患于未然,為企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行提供保障。財會管理是一項復(fù)雜的工作,不能將意識停留在過去,等到發(fā)生事故時再反思。

    在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展科技不斷創(chuàng)新的新形勢下,管理人員應(yīng)該不僅具備管理意識,而且隨著時代的發(fā)展還應(yīng)不斷更新自己的管理意識,與時俱進(jìn)。就現(xiàn)階段來說,企業(yè)財會管理人員應(yīng)有高遠(yuǎn)的眼光,站在全球化的視角看待企業(yè)未來的發(fā)展;是否具有危機(jī)意識也很關(guān)鍵,財會管理人員應(yīng)具備敏銳的洞察力,對一些潛在的風(fēng)險要有一定的預(yù)見性,不能在企業(yè)陷入危機(jī)之后才發(fā)覺。管理者的這些意識也不是憑空臆想得來,而是在實踐中汲取經(jīng)驗,對事態(tài)有所把握。

    4 結(jié)語

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)也越來越多地接觸到經(jīng)濟(jì)活動,成功的舉辦、參與經(jīng)濟(jì)活動離不開企業(yè)財會的經(jīng)營。企業(yè)財會的重要地位也就決定了企業(yè)財會管理人員的選擇要尤為慎重,但就目前來看,企業(yè)財會管理的素質(zhì)并不能適應(yīng)新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為此企業(yè)必須順應(yīng)時代的發(fā)展,不斷增強(qiáng)財會管理人員的管理意識、提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想道德素質(zhì),并在實踐中汲取更多的經(jīng)驗。

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