如何做好公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表

甘肅省蘭州公路管理局蘭州公路管理段 王秀梅

我國公路事業(yè)正處于高速發(fā)展的時期，勞動工資統(tǒng)計是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，對我國的國民經(jīng)濟發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。由于現(xiàn)代化公路勞動用工的復(fù)雜化變化，勞動工資的統(tǒng)計工作也融入了很多復(fù)雜的因素，公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表可以詳細的反映出勞動報酬和人員變更的情況。因此，做好公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表的工作，是關(guān)系著公路事業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障之一。

一、公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表中出現(xiàn)的問題

(一)主觀原因

對于公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表中出現(xiàn)問題，有一部分是由主觀因素導(dǎo)致的，主要包括統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高和領(lǐng)導(dǎo)不夠重視兩個方面。

1、統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表的完善與統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)具有很密切的聯(lián)系，但是由于統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力有限，缺乏對相關(guān)法律法規(guī)的正確認識，往往導(dǎo)致在公路系統(tǒng)員工的統(tǒng)計報表中漏填京津、加班費、養(yǎng)老保險基金、住房基金以及相關(guān)稅務(wù)的扣稅等，特別是對于臨時的團體獎金或者個人獎金等的統(tǒng)計，經(jīng)常出現(xiàn)漏統(tǒng)的現(xiàn)象。另外，有的統(tǒng)計人員不再編制內(nèi)，屬于兼職人員，對于兼職統(tǒng)計人員來說，一方面沒有參加過系統(tǒng)的工作培訓(xùn)，另一方面對于統(tǒng)計知識十分匱乏，無法將全部精力放置在統(tǒng)計工作中，往往只是完成對統(tǒng)計報表的模仿填寫，不能夠很好的區(qū)分個別項目以及工資發(fā)放統(tǒng)計的標(biāo)準，缺乏對公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計的深入分析。

2、領(lǐng)導(dǎo)對工資統(tǒng)計工作不夠重視

在當(dāng)前公路系統(tǒng)改革發(fā)展的狀況下，仍然有個別領(lǐng)導(dǎo)存在著傳統(tǒng)的重結(jié)果輕分析的思想，對勞動工資的統(tǒng)計工作不夠重視，甚至認為勞動工資的統(tǒng)計知識一項簡單的數(shù)據(jù)填寫工作，沒有必要花費較多的人力物力去深入探究這項工作。有的公路系統(tǒng)工資統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)不愿意主動去過問有關(guān)勞動工資統(tǒng)計工作中的問題，對統(tǒng)計人員的匯報工作也不重視，使相關(guān)統(tǒng)計人員放松了對勞動工資統(tǒng)計的認識，也逐步引起了勞動工資統(tǒng)計工作中漏統(tǒng)、缺填統(tǒng)計等問題的頻繁出現(xiàn)。

(二)客觀原因

在公路系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計工作中，除了人員統(tǒng)計認識上的主觀原因，還涉及到管理上和用工形式上的因素，這些客觀原因也在影響著公路勞動工資統(tǒng)計工作的開展。首先，由于個別領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計工作的不夠重視，缺乏對相應(yīng)制度管理的制定，致使管理工作不到位，統(tǒng)計工作進展不完善，無法及時按照規(guī)定處理統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題。其次，由于公路系統(tǒng)的用工形式比較復(fù)雜，在職員工不僅包括編制內(nèi)的，還包括編制以外的人員，另外，工資統(tǒng)計的項目內(nèi)容也比較繁瑣，涉及到各種津貼、補助、稅金以及個人獎金等，這些紛繁復(fù)雜有十分細化的的工資項目在一定程度上增加了統(tǒng)計人員的工作難度。

二、做好公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表的策略

(一)提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

針對公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計工作中統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不足的現(xiàn)象，公路單位應(yīng)該加大對統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)投入，并且在業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作中，要形成有針對性的內(nèi)容培訓(xùn)，比如對于公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計中的理論知識和實際統(tǒng)計工作中的操作技能等，都要從最基礎(chǔ)的方向統(tǒng)計人員的工業(yè)意識中滲透統(tǒng)計工作的責(zé)任感，使統(tǒng)計人員在進行統(tǒng)計工作的同時，能夠本著為勞動職工服務(wù)的精神去認真完成統(tǒng)計工作。另外，作為公路系統(tǒng)的統(tǒng)計人員，還必須具備一定的計算機知識和相關(guān)法律法規(guī)知識，只有全面化的培訓(xùn)，才能保證統(tǒng)計人員不僅具備精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還具有較高的道德修養(yǎng)，樹立敬崗愛業(yè)、為人民服務(wù)的社會主義職業(yè)道德精神。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計報表的重視

只有加強領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計報表的重視，才能更加深入的開展公路系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計報表工作。領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視也能夠在一定程度上加強統(tǒng)計人員對工作的重視，督促統(tǒng)計人員更加細心認真的完成自己本職的工作。另外，公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計的另告高層應(yīng)該熟悉一些相關(guān)的統(tǒng)計法律法規(guī)，以便在聽取統(tǒng)計人員的統(tǒng)計匯報時，能夠及時的發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的問題，并及時提出相應(yīng)的改革措施。領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視不僅僅可以促進職業(yè)管理方面的發(fā)展，還能更加全面的構(gòu)建勞動工資統(tǒng)計工作的規(guī)范化發(fā)展模式。

(三)制定相關(guān)的制度提升統(tǒng)計工作的質(zhì)量

由于公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計工作的復(fù)雜性，所以必須制定合理規(guī)范化的規(guī)章制度，才能更加全面的推動統(tǒng)計工作的完善發(fā)展，從提升統(tǒng)計工作質(zhì)量的角度來講，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集是否準確、全面直接影響著統(tǒng)計人員的統(tǒng)計工作質(zhì)量，因此，在涉及到勞動工資的統(tǒng)計問題時，必須深入探究統(tǒng)計工作的每一個環(huán)節(jié)，做好職工工資項目的全面統(tǒng)計，避免漏統(tǒng)、錯統(tǒng)的情況，嚴格按照相關(guān)統(tǒng)計制度完成公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表的統(tǒng)計工作。

(四)采用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段

隨著現(xiàn)代化科技的不斷發(fā)展，在公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計工作中融入先進的計算機統(tǒng)計軟件可以很大程度上提高統(tǒng)計工作的工作效率。由于公路系統(tǒng)的人員數(shù)量較多，各種分工的工資也存在一定的差異，導(dǎo)致公路系統(tǒng)勞動工資的統(tǒng)計工作比較繁瑣，采用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段，就可以隨意的檢索人員調(diào)動和工資發(fā)祥信息，避免統(tǒng)計工作中的繁瑣操作。另外，采用計算機統(tǒng)計軟件進行勞動工資的統(tǒng)計，可以在一定程度上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和科學(xué)性，所以應(yīng)該盡快加強統(tǒng)計工作的信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實現(xiàn)公路職工工資統(tǒng)計的信息共享和透明公開化。

三、結(jié)束語

綜上所述，勞動工資統(tǒng)計報表與單位職工的關(guān)系十分密切，對單位的人員調(diào)動和制度策略的制定都具有十分重要的影響，公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表中的任何一個細節(jié)都直接影響著員工的工資統(tǒng)計。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動工資的統(tǒng)計內(nèi)容也逐步傾向于多樣化，傳統(tǒng)的工資統(tǒng)計方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化工資發(fā)放的發(fā)展趨勢，所以作為工資報表的統(tǒng)計人員應(yīng)該具備愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)的職業(yè)精神，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，努力做好公路系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計工作。

[1]馮玉萍.做好公路系統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計報表的策略分析[J].河南科技,2014,(14)