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    創(chuàng)新高校教學(xué)信息站管理模式的實踐與思考

    2015-03-18 00:09:02王金龍
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2015年4期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)信息信息反饋信息員

    王金龍,劉 瑩,孫 偉,張 靜

    (徐州醫(yī)學(xué)院,江蘇 徐州 221004)

    創(chuàng)新高校教學(xué)信息站管理模式的實踐與思考

    王金龍,劉 瑩,孫 偉,張 靜

    (徐州醫(yī)學(xué)院,江蘇 徐州 221004)

    教學(xué)信息站是基于學(xué)生教學(xué)信息員制度而建立的校級學(xué)生組織,由全校教學(xué)信息員組成,目的在于通過教學(xué)信息反饋來促進教學(xué)質(zhì)量的提高。筆者以自身在教學(xué)信息站的3年工作經(jīng)歷為基礎(chǔ),從實際出發(fā),針對教學(xué)信息站管理過程中存在的一些問題提出自己的解決對策。

    高等教育;教學(xué)信息站;管理模式

    徐州醫(yī)學(xué)院教學(xué)信息站始建于2003年,是教務(wù)處管轄下的校級學(xué)生組織,是學(xué)校掌握教學(xué)動態(tài)、加強教學(xué)管理、促進教學(xué)互動的重要組成部分[1]。學(xué)生教學(xué)信息員活躍在教學(xué)反饋第一線,隨時反饋教學(xué)以及與教學(xué)相關(guān)的各方面信息,在提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、反映課堂教學(xué)動態(tài)、促進教學(xué)水平提升、建設(shè)優(yōu)良教風(fēng)與學(xué)風(fēng)、完善學(xué)校教學(xué)管理體制等方面都發(fā)揮了重要的作用。筆者結(jié)合自身的實踐與思考,對教學(xué)信息站內(nèi)部管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行了探討與分析。

    1 我校教學(xué)信息站取得的工作成果

    1.1 教學(xué)改革不斷深化,教學(xué)管理質(zhì)量有序提高

    學(xué)生教學(xué)信息員制度是高校深化教學(xué)改革的強大動力,同時也是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的重要組成部分。教學(xué)信息員從學(xué)生的角度對教學(xué)設(shè)備、教學(xué)方法、教學(xué)管理及教學(xué)形式等方面提出具有建設(shè)性的意見和建議,由教學(xué)管理部門篩選后采納并運用。同時,學(xué)生教學(xué)信息員制度的建立與實施,使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系更加靈活,彌補了教學(xué)信息反饋滯后的不足,并且與其他教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控措施相輔相成,共同深化了高校教學(xué)改革,完善了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。

    1.2 教學(xué)水平穩(wěn)步提升,優(yōu)良教風(fēng)、學(xué)風(fēng)逐步形成

    學(xué)生是教學(xué)活動的監(jiān)督者,學(xué)生信息員采集教學(xué)第一線信息,對本班任課教師的教學(xué)情況從各個方面做出客觀評價。同時,學(xué)生又是教學(xué)活動的受益者,教學(xué)水平的高低與學(xué)生的切身利益有著直接聯(lián)系。學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體,對自身的學(xué)習(xí)狀況十分了解,最具發(fā)言權(quán),能準(zhǔn)確了解和掌握教風(fēng)及學(xué)風(fēng)的相關(guān)狀況,隨時將不良教風(fēng)、學(xué)風(fēng)反饋到教學(xué)管理部門,使得教學(xué)管理部門有根有據(jù)地進行正確管理和適當(dāng)引導(dǎo),以不斷提高教師教學(xué)水平,促進優(yōu)良教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成。

    1.3 信息反饋形式豐富,工作效能高

    教學(xué)信息站的信息反饋形式以每月一次的信息簡報為主,信息員通過對任課教師的教學(xué)認(rèn)知情況進行總結(jié)整理,每月月底匯總并編輯成教學(xué)信息簡報,經(jīng)審核后打印成文件發(fā)放到各院系相關(guān)部門,并監(jiān)督問題整改情況。在完善信息簡報制度的同時,我們也積極開展了其他形式的信息反饋,如:教學(xué)信息站專用的QQ群、飛信平臺、信息站直通電話、信息站值班室等。通過多方面的教學(xué)信息反饋,極大地提高了信息反饋的效率,增強了信息站的工作效能。

    2 教學(xué)信息站在工作中有待改進之處

    2.1 校內(nèi)知名度不高,沒有強大的號召力

    相比較其他的校級學(xué)生組織,教學(xué)信息站在學(xué)校內(nèi)的知名度不高,除了教學(xué)信息員之外,很少有學(xué)生會留意教學(xué)信息站的工作,這對信息員教學(xué)信息的收集造成了很大阻礙。學(xué)生不了解教學(xué)信息站,即使他們有問題想要反饋,也不知道怎么反饋、反饋給誰。同時,學(xué)生的積極性較低,活動的參與度也不高,不利于教學(xué)信息站開展各項工作。

    2.2 缺乏站內(nèi)文化,信息員歸屬感不強

    一個具有自身文化傳承的組織能夠更好地凝聚全體成員的力量,而信息站恰恰缺乏這種站內(nèi)文化,平時很少有屬于自己的特色活動。因此,信息員對信息站缺乏榮譽感和歸屬感,凝聚力、責(zé)任心不強。此外,站內(nèi)的工作過于單調(diào),缺少富有學(xué)生氣息的工作形式;信息簡報的反饋途徑單一,內(nèi)容有待豐富。

    2.3 對見習(xí)、實習(xí)等臨床的教學(xué)反饋太少

    見習(xí)與實習(xí)對于醫(yī)學(xué)生來說是走向臨床的第一步,也是至關(guān)重要的一步。調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于多方面的原因,進行見習(xí)、實習(xí)的高年級信息員對臨床教師出現(xiàn)的教學(xué)質(zhì)量問題很少反饋,甚至不反饋,故不能解決學(xué)生在見習(xí)過程中遇到的實質(zhì)性問題。

    2.4 信息員的整體素質(zhì)有待提高,內(nèi)部交流不充分

    信息站的成員大多由每個班級的學(xué)習(xí)委員組成,其素質(zhì)較高,責(zé)任心強,但是每個人對信息站的認(rèn)識程度不同,且參加活動不積極的現(xiàn)象時有發(fā)生。同時,在年度優(yōu)秀教學(xué)信息分站的評選大會上我們發(fā)現(xiàn),每個分站的工作形式以及內(nèi)容不盡相同,很少有院系主動與其他院系聯(lián)系并相互交流工作經(jīng)驗。

    3 針對問題提出的建議及具體的實施策略

    3.1 創(chuàng)辦信息站雜志,增強信息站影響力

    好的雜志可以起到很好的宣傳作用,通過雜志的發(fā)行可以讓更多學(xué)生了解到信息站的工作,意識到學(xué)生參與教學(xué)管理的重要性。另外,在創(chuàng)辦雜志的過程中能夠有效加強信息站各部門之間的凝聚力,增強信息站成員的責(zé)任感。雜志主要從學(xué)習(xí)、生活、工作、考研、資訊等角度全方位普及教學(xué)知識,以贏得廣大教職工及學(xué)生的喜愛。

    3.2 形成信息站文化,調(diào)動信息員積極性

    優(yōu)秀的組織在發(fā)展過程中都會形成自己獨特的文化,信息站也是如此。好的文化傳承會讓信息站進入良性發(fā)展的循環(huán)中,同時也能夠全面調(diào)動信息員的工作積極性。這樣的文化需要全體信息員共同努力,在潛移默化中形成。第一,要讓學(xué)生信息員有歸屬感。通過信息站的聘用制度、優(yōu)惠加分政策、站徽設(shè)計、雜志創(chuàng)辦等活動,形成信息站的獨特文化。第二,核心價值觀的確定。信息站的核心價值觀為“全心全意為學(xué)生服務(wù),為促進教學(xué)質(zhì)量提高貢獻自己的力量”。第三,將核心價值觀體現(xiàn)在行動當(dāng)中。總站及分站的學(xué)生干部要以身作則,用自己的實際行動為學(xué)生樹立良好的榜樣,提供精神支撐。第四,制度管人。要建立健全獎懲制度和考核制度,獎罰分明,保證公平公正。

    3.3 建立官方網(wǎng)站,形成信息反饋回路

    形成信息反饋回路即將反饋上來的教學(xué)信息的處理情況及時在信息站官方網(wǎng)站上公布。公布的信息主要包括:信息員反饋上去的問題到底有沒有得到解決,解決到哪一步了,下一步的處理措施是什么。通過這樣的方式,讓廣大學(xué)生實時監(jiān)督教學(xué)相關(guān)問題的解決進程,提升廣大學(xué)生對信息站工作效果的信心。

    3.4 增強信息員交流,完善基本聘用方式

    提高信息員的整體素質(zhì)應(yīng)從基本聘用方式入手。報名時由學(xué)生本人提交書面申請和個人簡歷,經(jīng)系部審核、同意后,由教務(wù)處統(tǒng)一組織面試,通過后方可正式聘用,從而把那些熱心為學(xué)校和學(xué)生服務(wù)、具有一定工作能力的學(xué)生凝聚在一起,為更好地開展教學(xué)管理工作提供源源不斷的人才,同時又給學(xué)生創(chuàng)造了一個鍛煉和展示自己能力的平臺[2]。我們可以通過多種渠道開展經(jīng)驗交流,包括:開學(xué)初的信息員培訓(xùn)大會、網(wǎng)絡(luò)QQ群聊天、每月正式例會交流、非正式場合聚會等。此外,信息站總站可以為分站之間的交流搭建平臺,舉辦小型的內(nèi)部聯(lián)歡會,既可以有效交流工作、管理經(jīng)驗,又能加強各分站與總站之間的聯(lián)系。

    3.5 設(shè)立實習(xí)點信息站,改善實習(xí)教學(xué)情況

    實習(xí)是醫(yī)學(xué)生進入臨床,將理論知識與實踐相結(jié)合,實現(xiàn)從學(xué)生到醫(yī)生身份轉(zhuǎn)變的重要階段。然而,因為教學(xué)地點設(shè)立在醫(yī)院,且擔(dān)任教學(xué)工作的教師均為醫(yī)院醫(yī)生等原因,學(xué)生實習(xí)階段的教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)問題不能得到及時反饋。我們將在各大醫(yī)院實習(xí)教學(xué)點設(shè)立教學(xué)信息分站,由實習(xí)學(xué)生組成,直接與學(xué)校教學(xué)信息站總站聯(lián)系,負(fù)責(zé)教學(xué)信息的反饋與整合,以加強實習(xí)期間的教學(xué)監(jiān)督,提高醫(yī)院實習(xí)點的教學(xué)質(zhì)量。

    4 結(jié)語

    實踐證明,創(chuàng)新教學(xué)信息站的管理模式為提高高校的教學(xué)質(zhì)量做出了突出貢獻,但是在教學(xué)信息站的不斷發(fā)展過程中還會出現(xiàn)新的問題,需要進一步變革。所以,我們應(yīng)該把創(chuàng)新作為發(fā)展的第一動力,秉承著為學(xué)生服務(wù)的原則,不斷在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、完善管理制度、創(chuàng)新發(fā)展模式,全面推進教學(xué)信息站的蓬勃發(fā)展,使其在促進教學(xué)質(zhì)量提高、完善教學(xué)評價體系中發(fā)揮更大的作用。

    [1]蘇中平,杜宗明.高校教學(xué)信息站運行機制及對策研究[J].西北醫(yī)學(xué)教育,2013,21(3):465-468.

    [2]李偉娟.高校學(xué)生教學(xué)信息員制度的實踐和探索[J].黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010,22(1):82-84.

    G40-058

    A

    1671-1246(2015)04-0020-02

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