人力資本對(duì)出口貿(mào)易影響的實(shí)證研究

葉勁松，費(fèi)婉親

(1.寧波大學(xué)商學(xué)院，浙江寧波315211；2.浙江方圓電氣設(shè)備檢測(cè)有限公司，浙江嘉興314001)

1n(EXt)=1nA+α1n(Lt)+β1n(Kt)+γ1n(Ht)+μt

經(jīng)濟(jì)與管理

人力資本對(duì)出口貿(mào)易影響的實(shí)證研究

葉勁松1，費(fèi)婉親2

(1.寧波大學(xué)商學(xué)院，浙江寧波315211；2.浙江方圓電氣設(shè)備檢測(cè)有限公司，浙江嘉興314001)

隨著科學(xué)技術(shù)水平的提高，被盧卡斯推崇為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)的人力資本，不僅在一國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用，與一國(guó)的出口貿(mào)易也息息相關(guān)。從人力資本存量和結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度探討人力資本對(duì)出口貿(mào)易的影響，在此基礎(chǔ)上建立人力資本影響出口貿(mào)易的計(jì)量模型，并結(jié)合浙江省的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。分析結(jié)果表明，人力資本積累與出口貿(mào)易存在長(zhǎng)期協(xié)整關(guān)系，但人力資本的作用存在滯后效應(yīng)，短期內(nèi)效果不明顯。從發(fā)展角度看，要注重人力資本質(zhì)的提高，同時(shí)要重視人力資本在產(chǎn)業(yè)和區(qū)域方面的均衡發(fā)展。

人力資本存量；人力資本結(jié)構(gòu)；出口貿(mào)易

一、引 言

出口、消費(fèi)和投資是人們常提及的拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“三駕馬車”。改革開放以來，中國(guó)憑借勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，借助勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口貿(mào)易取得了經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)。2008年金融危機(jī)之后，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展周期，與此同時(shí)中國(guó)出口貿(mào)易則逐漸陷入了一個(gè)尷尬的局面。一方面，中國(guó)正逐漸失去勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，周邊國(guó)家(比如越南)有比中國(guó)更低廉的勞動(dòng)力成本；另一方面，當(dāng)前決定一國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的是出口商品中的知識(shí)和科技含量，而中國(guó)企業(yè)在這方面受制于較薄弱的自主創(chuàng)新基礎(chǔ)。

人力資本是影響自主創(chuàng)新能力的一項(xiàng)非常重要的因素，它與出口貿(mào)易密切相關(guān)。在傳統(tǒng)國(guó)際貿(mào)易理論中，人力資本通常被經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)成一種外生變量，其資源稟賦差異會(huì)引致國(guó)際分工，進(jìn)而對(duì)相關(guān)國(guó)家的貿(mào)易模式和福利水平產(chǎn)生影響；20世紀(jì)60年代之后，人力資本逐步被看成內(nèi)生變量，與勞動(dòng)力、物質(zhì)資本、技術(shù)、R&D、信息等一同被視為研究貿(mào)易增長(zhǎng)的必要因素。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國(guó)際貿(mào)易出口競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)越來越重視提高本國(guó)的人力資本存量，改善人力資本結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)人才對(duì)科學(xué)技術(shù)的吸收和應(yīng)用，以期通過將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)家的出口競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

本文在探討人力資本對(duì)出口貿(mào)易影響機(jī)理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建量化分析模型，選擇民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江省作為研究對(duì)象，實(shí)證分析人力資本存量和結(jié)構(gòu)對(duì)出口貿(mào)易的影響。

二、相關(guān)研究綜述

(一)人力資本及其測(cè)算

人力資本概念是在經(jīng)歷了不斷發(fā)展變革之后而最終被我們所熟知的。亞當(dāng)·斯密就曾提出他對(duì)人力資本的看法，即早期的人力資本概念。[1]在斯密的觀點(diǎn)里，一國(guó)居民投入工作所需要的能力不是與生俱來的，為了適應(yīng)工作，他們往往會(huì)自發(fā)地接受學(xué)習(xí)、提高技能，這種后天形成的有利于促進(jìn)自身素質(zhì)提高的資本是一種無形的物體，構(gòu)成了人力資本；同時(shí)他認(rèn)為盡管在形成人力資本之初，居民們付出了相應(yīng)的費(fèi)用，但是這種付出是可以得到回報(bào)的，人們可以利用自身的能力賺回來。隨后，薩伊和瓦爾拉斯基本上繼承了亞當(dāng)·斯密的觀點(diǎn)。綜合而言，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家僅僅是停留在只言片語的論述上，并沒有一種系統(tǒng)的理論研究。

西奧多·W·舒爾茨提出“人口質(zhì)量和知識(shí)投資在很大程度上決定了人類未來的前景”，把人力因素提高到了資本的高度。舒爾茨豐富了前人的研究，將一個(gè)人身上所具有的知識(shí)、技能、健康的總和視為人力資本，通過實(shí)證分析探究了人力資本的形成途徑。舒爾茨認(rèn)為人力資本與物質(zhì)資本是不一樣的，它們的作用過程不同，結(jié)果也不同。[2]隨后，加里·貝克爾從微觀角度拓展了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資本的研究，深入分析了個(gè)人收入分配和人力資本二者之間的關(guān)系，提出人力資本會(huì)影響勞動(dòng)者所得到的報(bào)酬。[3]愛德華·丹尼森為了研究勞動(dòng)和人力資本對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，創(chuàng)新性地在原始生產(chǎn)函數(shù)中加入了教育年限這一因素。[4]新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論興起之后，保羅·羅默認(rèn)為可以將人力資本與規(guī)模效應(yīng)結(jié)合在一起研究，人力資本可積累和溢出的特性使得它可以部分抵消物質(zhì)資本的邊際收益遞減效應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)活動(dòng)的規(guī)模報(bào)酬遞增。[5]新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論之后，人力資本的研究與生產(chǎn)活動(dòng)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)更加緊密相連，學(xué)者們也紛紛利用數(shù)學(xué)模型簡(jiǎn)化復(fù)雜的理論，使之變得更生動(dòng)形象。

關(guān)于人力資本的測(cè)算，國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究了很多方法。比如，Kendrick和Eisner借鑒物質(zhì)資本的方法研究人力資本存量，通過永續(xù)盤存法粗略估計(jì)了美國(guó)的人力資本現(xiàn)狀。[6]Jorgenson和Fraumeni引用統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)方法，采取抽樣調(diào)查方式建立了一套人力資本的評(píng)估體系。他們將影響人力資本的因素總結(jié)為三個(gè)，即性別、年齡和受教育程度。[7]此后，Wei根據(jù)現(xiàn)有的方法，對(duì)澳大利亞的人力資本存量作了總結(jié)。[8]國(guó)內(nèi)學(xué)者如周天勇在舒爾茨的研究基礎(chǔ)上，同樣認(rèn)為教育是一個(gè)關(guān)鍵影響因素，人們都是通過接受教育促進(jìn)自身能力提高，并對(duì)中國(guó)的人力資本總量進(jìn)行了測(cè)算。[9]張帆界定了廣義人力資本和狹義人力資本的范圍，使用每年真實(shí)人力資本投資(教育、文藝、衛(wèi)生支出等)減去折舊再累加的方法估算狹義人力資本存量。[10]王金營(yíng)對(duì)人力資本進(jìn)行分類，提出基礎(chǔ)人力資本、專業(yè)化人力資本和三次產(chǎn)業(yè)人力資本的劃分方法，并采納接受教育這個(gè)因素衡量人力資本的存量。[11]隨著教育因素越發(fā)被認(rèn)可，平均受教育年限法的使用越來越廣泛。陳釗、陸銘和金煌就利用此方法，選取1987～2001年的數(shù)據(jù)，以中國(guó)各省份為研究對(duì)象，得出中國(guó)的人力資本存量具有地區(qū)差異的結(jié)論。[12]彭國(guó)華按受教育程度對(duì)人力資本進(jìn)行了分層，利用受教育年限法估算并探討了人力資本與全要素生產(chǎn)率之間的關(guān)系。[13]魏下海認(rèn)為高素質(zhì)的人力資本在衡量人力資本作用時(shí)影響最大，因此他單獨(dú)使用在校大學(xué)生人數(shù)這一指標(biāo)展開分析。[14]

從現(xiàn)有的測(cè)量方法來看，大多與教育因素相掛鉤，認(rèn)為勞動(dòng)者所接受的教育年限與其供給的人力資本是正比例關(guān)系。目前學(xué)術(shù)界比較認(rèn)同的方法是利用勞動(dòng)者的平均受教育年限法衡量人力資本存量。

人力資本的早期研究是在人力資本同質(zhì)性假設(shè)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，只研究人力資本整體水平而忽略了人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)及分布結(jié)構(gòu)的影響。后來越來越多的學(xué)者發(fā)現(xiàn)人力資本內(nèi)部的分配也存在差異，于是開始關(guān)注人力資本結(jié)構(gòu)。學(xué)者們對(duì)人力資本的分類指標(biāo)不大一樣，但基本都是利用教育不平等來表達(dá)，即教育不平等程度越高，說明一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)越不合理，主要研究方法有教育標(biāo)準(zhǔn)差和變異系數(shù)、教育基尼系數(shù)、教育廣義熵系數(shù)等。

(二)人力資本存量對(duì)出口貿(mào)易的影響

新古典主義時(shí)期，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家里昂惕夫經(jīng)過數(shù)據(jù)驗(yàn)證提出了“里昂惕夫之謎”。眾多解釋該現(xiàn)象的觀點(diǎn)中，人力資本說提出是忽視人力資本作用而導(dǎo)致的結(jié)果偏差。多年以來，很多學(xué)者基于人力資本存量和貿(mào)易模式，以傳統(tǒng)的要素稟賦理論為基礎(chǔ)，驗(yàn)證了它對(duì)出口貿(mào)易的影響。多數(shù)研究結(jié)果表明，一國(guó)人力資本稟賦存量會(huì)影響該國(guó)的出口貿(mào)易活動(dòng)。一國(guó)人力資本存量越大，其人力資本密集型產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。

人力資本規(guī)模對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響可從供給和需求兩個(gè)角度展開分析。Lucas將人力資本引入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究，建立了人力資本累積模型，從供給角度分析了人力資本對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響。[15]根據(jù)Lucas的觀點(diǎn)，在開放條件下，貿(mào)易各國(guó)之間人力資本積累的變動(dòng)會(huì)引起貿(mào)易產(chǎn)生差異，各貿(mào)易國(guó)可以通過擴(kuò)大自身的人力資本投入改變現(xiàn)存的貿(mào)易狀態(tài)。一般來說，人力資本投入相對(duì)多的國(guó)家在貿(mào)易中的優(yōu)勢(shì)更為明顯，并且這種差異通常會(huì)呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的特征。究其原因，主要是因?yàn)樵谌肆Y本投入出現(xiàn)區(qū)別后，通常會(huì)導(dǎo)致具有趨同人力資本的勞動(dòng)力在特定區(qū)域進(jìn)行集中生產(chǎn)，由此形成不同程度的專業(yè)化生產(chǎn)，這種國(guó)際化分工的出現(xiàn)又會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高，進(jìn)而生產(chǎn)出更多的可出口產(chǎn)品，提高各國(guó)在國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)中的收入，收入的提高又進(jìn)一步推動(dòng)人力資本投入的增加，促使分工更加專業(yè)化，最終形成各國(guó)之間貿(mào)易模式的優(yōu)化。

Fan從需求角度研究了人力資本對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響。[16]根據(jù)Fan的觀點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量是其內(nèi)部人力資本含量的表現(xiàn)形式之一。在消費(fèi)過程中，不同國(guó)家對(duì)產(chǎn)品的偏好存在差異。在相對(duì)貧窮的國(guó)家，人力資本存量較低，消費(fèi)者一般選擇能夠保證自給自足的人力資本含量較低的產(chǎn)品，一些含有較多優(yōu)質(zhì)人力資本的產(chǎn)品在市場(chǎng)流通過程中逐漸被驅(qū)逐，該國(guó)參與國(guó)際貿(mào)易的機(jī)會(huì)就比較少。如果窮國(guó)能取得一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其人力資本水平累積達(dá)到相應(yīng)的國(guó)際“門檻”，較高質(zhì)量的產(chǎn)品有了生產(chǎn)基礎(chǔ)，該國(guó)才有機(jī)會(huì)更多地參加國(guó)際分工，出現(xiàn)較大規(guī)模的國(guó)際專業(yè)化生產(chǎn)，進(jìn)而擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易。Fan的這一研究角度很新穎，但是只通過產(chǎn)品質(zhì)量這一指標(biāo)反映人力資本變化差異，具有一定的局限性。

從上面的分析可以看出，無論是供給還是需求的角度，大多數(shù)理論都認(rèn)為人力資本存量對(duì)出口貿(mào)易產(chǎn)生積極影響的前提條件是該國(guó)或該地區(qū)有較豐富的人力資本積累，能夠達(dá)到相應(yīng)的門檻。

此外，也有一些研究人員提出人力資本存量的積累對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。Benhabib和Spiegel的研究指出，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本增量之間的聯(lián)系并不顯著，甚至為負(fù)。[17]Filmer和Pritchett發(fā)現(xiàn)在解釋一個(gè)地區(qū)對(duì)外貿(mào)易的狀況時(shí)，通過平均受教育年限法計(jì)算所得的人力資本數(shù)據(jù)并不理想。[18]一般認(rèn)為，一國(guó)的出口貿(mào)易與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展是緊密關(guān)聯(lián)的，人力資本存量積累不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)論為研究人力資本與出口貿(mào)易的關(guān)系提供了新的思路。

(三)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)出口貿(mào)易的影響

隨著科學(xué)技術(shù)水平的提高，人們?cè)絹碓街匾暜a(chǎn)品中的人力資本因素，開始在趨同人力資本的基礎(chǔ)上關(guān)注異質(zhì)性人力資本，即探討人力資本的內(nèi)部分配形式是否也對(duì)一國(guó)的出口貿(mào)易產(chǎn)生影響。傳統(tǒng)貿(mào)易理論一般研究人力資本總體水平對(duì)出口貿(mào)易的影響，而不是通過區(qū)分不同層次的人力資本狀況作研究。新貿(mào)易理論則引入人力資本的異質(zhì)性，指出不同層次的人力資本對(duì)出口貿(mào)易的影響存在差異。在參與國(guó)際貿(mào)易的過程中，人力資本內(nèi)部存在競(jìng)爭(zhēng)，總有一種類型的人力資本對(duì)出口產(chǎn)品的貢獻(xiàn)程度最大，在這個(gè)水平下的人力資本被認(rèn)為是最具有比較優(yōu)勢(shì)的，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)可以大量出口此類人力資本豐富的產(chǎn)品。但是，當(dāng)最具有出口效益的那部分人力資本受到制約時(shí)，它的“門檻效應(yīng)”可能不利于出口貿(mào)易的發(fā)展。

Clemenz建立了一個(gè)勞動(dòng)力契約非完美模型研究異質(zhì)人力資本的影響。[19]在這個(gè)模型中，每個(gè)國(guó)家都只有兩個(gè)生產(chǎn)出口產(chǎn)品的部門，且這兩個(gè)部門除了人力資本要素不同外其他條件均相同。兩個(gè)部門人力資本信息的充分程度不同，一個(gè)部門信息充分，另一個(gè)部門則無法觀測(cè)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；在信息不對(duì)稱部門存在逆向選擇，但該部門的總生產(chǎn)率高于另一部門?；谏鲜黾僭O(shè)條件，Clemenz研究發(fā)現(xiàn)，高能力人才比重高的國(guó)家在信息不對(duì)稱的行業(yè)中占據(jù)一定的比較優(yōu)勢(shì)，且其對(duì)外貿(mào)易會(huì)引致貿(mào)易伙伴國(guó)的福利損失。Clemenz的研究考慮了人力資本的異質(zhì)性，引入了高能力人才的概念，使得關(guān)于人力資本對(duì)于出口貿(mào)易影響的研究更加微觀化。

人力資本結(jié)構(gòu)主要說明人力資本總量在一個(gè)社會(huì)中不同人群之間的分配狀況，反映了人力資本總體分布上的不平衡性。Grossman和Maggi基于人力資本稟賦差異建立了實(shí)證分析模型，研究結(jié)果指出，人力資本分配多樣化程度大的國(guó)家，在生產(chǎn)需要替代性技術(shù)的產(chǎn)品和服務(wù)方面的比較優(yōu)勢(shì)更為明顯。[20]也就是說，不同類型勞動(dòng)力之間的差異越明顯的國(guó)家，可以出口越多對(duì)個(gè)人能力要求極高的產(chǎn)品。徐瓊霞運(yùn)用VAR模型分析了人力資本與出口貿(mào)易的關(guān)系，其研究結(jié)果說明中國(guó)的人力資本與出口貿(mào)易之間具有正相關(guān)關(guān)系，人力資本存量增加及結(jié)構(gòu)優(yōu)化均有利于增加貨物貿(mào)易的出口，對(duì)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的改善也有裨益，從長(zhǎng)期看有利于中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的穩(wěn)定發(fā)展。[21]牛瑞瑞考察了知識(shí)密集型服務(wù)貿(mào)易行業(yè)，研究結(jié)果表明，與美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，人力資本結(jié)構(gòu)缺乏多樣化是中國(guó)知識(shí)密集型服務(wù)貿(mào)易遜色的主要原因，推動(dòng)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化是增加中國(guó)服務(wù)貿(mào)易出口行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。[22]

綜上分析，大部分學(xué)者都傾向于增加人力資本積累及優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)均有利于促進(jìn)出口貿(mào)易的觀點(diǎn)，這也是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，這樣的觀點(diǎn)并不一定總是正確的。因?yàn)榇蠹业难芯拷嵌炔煌瑯颖具x取方法不同，變量存在差異，以及每個(gè)地方的現(xiàn)實(shí)情況不同。

本文認(rèn)為，中國(guó)目前的出口貿(mào)易正處于一個(gè)轉(zhuǎn)型階段，傳統(tǒng)的貿(mào)易模式是以出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，這種方式帶給中國(guó)的優(yōu)勢(shì)越來越少，還會(huì)造成對(duì)社會(huì)環(huán)境等的破壞。在尋求轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本密集型、技術(shù)密集型和信息密集型貿(mào)易模式的過程中，需要人力資本發(fā)揮重要作用。較高的人力資本存量能夠改善貿(mào)易條件，在這個(gè)積累過程中，勞動(dòng)者的素質(zhì)會(huì)得到提升，會(huì)有越來越多的人能夠從事科技含量高、附加值高的活動(dòng)。這是一個(gè)鏈條，隨著勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率必然也會(huì)提高。而對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)知識(shí)型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說，勞動(dòng)者的文化素質(zhì)顯然是一個(gè)關(guān)鍵因素。高素質(zhì)勞動(dòng)者往往能夠在較短的時(shí)間內(nèi)掌握核心知識(shí)，及時(shí)滿足工作對(duì)個(gè)人能力的要求；能夠不斷對(duì)自身提出要求，隨時(shí)提升自己的技能水平，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，減少失誤。此外，擁有較高人力資本的勞動(dòng)者相對(duì)來說身體素質(zhì)也在不斷提升，能夠承受的工作時(shí)間和強(qiáng)度水平都很高。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，中國(guó)想要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展，大力發(fā)展人力資本是關(guān)鍵。人力資本存量的提高，有利于促進(jìn)生產(chǎn)效率，在一定程度上也能促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而為出口貿(mào)易帶來豐厚的利潤(rùn)。這個(gè)效應(yīng)或許不一定能立馬體現(xiàn)，但在一個(gè)階段內(nèi)應(yīng)當(dāng)能發(fā)揮作用。

三、模型設(shè)定與變量說明

(一)模型設(shè)定

為了研究人力資本因素對(duì)出口貿(mào)易的影響程度，本文借鑒柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，將勞動(dòng)力、物質(zhì)資本和人力資本三個(gè)要素帶入傳統(tǒng)的C-D生產(chǎn)函數(shù)，設(shè)立模型為：

則人力資本對(duì)出口貿(mào)易影響模型如下：

其中，EXt表示第t年浙江省的出口額，A表示技術(shù)進(jìn)步，L表示投入的勞動(dòng)力，K表示投入的物質(zhì)資本，H表示投入的人力資本。

為了消除異方差，本文對(duì)各變量取對(duì)數(shù)，分別記作1nEX、1nA、1nL、1nK和1nH，取對(duì)數(shù)后建立時(shí)間序列模型，即：

1n(EXt)=1nA+α1n(Lt)+β1n(Kt)+γ1n(Ht)+μt

其中，μt表示隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

(二)變量選取和數(shù)據(jù)來源

筆者認(rèn)為，決定一國(guó)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的是生產(chǎn)技術(shù)水平，特別是通過自主創(chuàng)新積累起來的生產(chǎn)力。從現(xiàn)階段的發(fā)展基礎(chǔ)看，必須加快推動(dòng)市場(chǎng)化的進(jìn)程，借用市場(chǎng)的力量促進(jìn)自主創(chuàng)新?；诖耍疚倪x取民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的浙江省作為研究對(duì)象，通過實(shí)證分析觀察人力資本對(duì)出口貿(mào)易的影響，樣本區(qū)間為1989～2013年。

1.浙江省人力資本(H)。由于人力資本具體包含人力資本存量(H1)和人力資本結(jié)構(gòu)(H2)，因此需要分別帶入上述模型作計(jì)量分析。

(1)人力資本存量(H1)?；跀?shù)據(jù)的限制和顯示意義的選擇，本文使用國(guó)內(nèi)外學(xué)者采用最多的平均受教育年限方法測(cè)算浙江省的人力資本存量，其公式如下：

其中，i為各個(gè)受教育程度的水平；pi表示各個(gè)受教育水平所包含的人口數(shù)量；yi表示各個(gè)教育水平所對(duì)應(yīng)的受教育年數(shù)；P表示考察區(qū)域的人口總數(shù)。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來自相關(guān)年份的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，各項(xiàng)指標(biāo)的選取均以中國(guó)人口的受教育程度水平及統(tǒng)計(jì)年鑒相應(yīng)口徑為標(biāo)準(zhǔn)?？疾鞓颖具x取6歲及6歲以上人口，并將受教育程度劃分為文盲半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專及以上五個(gè)層次。為了簡(jiǎn)化計(jì)算，本文將相關(guān)教育水平的受教育年限分別定為0年、6年、9年、12年和16年。

(2)人力資本結(jié)構(gòu)(H2)。人力資本結(jié)構(gòu)反映同一區(qū)域內(nèi)不同水平人力資本存量的分布狀況。目前，大家研究人力資本一般都從存量的角度出發(fā)，較少研究結(jié)構(gòu)內(nèi)容。本文借鑒基尼系數(shù)的思想，應(yīng)用受教育年限計(jì)算的人力資本基尼系數(shù)衡量人力資本結(jié)構(gòu)，其基本計(jì)算公式為：

其中，Gini為人力資本基尼系數(shù)；h為勞動(dòng)者的平均受教育年限；ni、nj代表相關(guān)教育水平中的人口份額；Txi、Txj代表每個(gè)受教育程度水平的平均累計(jì)受教育年限；xi、xj表示不同教育水平的平均受教育年限。教育基尼系數(shù)的值大于0且小于1，該數(shù)值越大說明總?cè)丝谥惺芙逃潭仍讲痪?，人力資本結(jié)構(gòu)越不合理。計(jì)算人力資本基尼系數(shù)的數(shù)據(jù)來源與人力資本存量一致，二者統(tǒng)計(jì)口徑也相同。

參考Barro和Lee將受教育水平分成四個(gè)層次：文盲(0)、初等教育(1)、中等教育(2)、高等教育(3)。令n=3，m=3，則Tx0=x0=0，Tx1=x1，Tx2=x1+x2，Tx3=x1+x2+x3。[23]將上述等式代入人力資本基尼系數(shù)的基本計(jì)算公式中，得出具體計(jì)算公式：

將變量x0=0、x1=6、x2=6、x3=4*由于歷年的統(tǒng)計(jì)年鑒并沒有對(duì)高等教育以上的教育層次進(jìn)一步劃分，所以本文在計(jì)算過程中忽略大專以上學(xué)歷的受教育年限間的差異，統(tǒng)一將大專及以上學(xué)歷采用同一標(biāo)準(zhǔn)，即4年。代入上式，得到進(jìn)一步簡(jiǎn)化公式為：

2.浙江省勞動(dòng)力(L)。本文采用歷年《浙江省統(tǒng)計(jì)年鑒》中的就業(yè)人員年底總數(shù)表示勞動(dòng)力人數(shù)。

3.浙江省物質(zhì)資本(K)。關(guān)于衡量物質(zhì)資本的方法有很多，目前被廣泛采用的是戈登史密斯開創(chuàng)的永續(xù)盤存法。但學(xué)術(shù)界對(duì)于這種方法還存在一些爭(zhēng)議，比如關(guān)于基年的確定、折舊率的確定、投資的衡量等。結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況，本文借鑒張軍的方法，以1952年為基期，對(duì)浙江省的物質(zhì)資本存量進(jìn)行了估算。[24]

4.浙江省出口貿(mào)易額(EX)。本文根據(jù)《浙江省統(tǒng)計(jì)年鑒》，以歷年的出口貿(mào)易額表示浙江省的出口貿(mào)易發(fā)展情況。由于出口貿(mào)易額是以美元為單位，所以通過歷年美元對(duì)人民幣匯率進(jìn)行了換算。由于物質(zhì)資本變量選擇了1952年為基期進(jìn)行平減，以消除通脹和價(jià)格變動(dòng)等因素的影響，出口貿(mào)易額取值也選擇以1952年為基期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI進(jìn)行平減處理。相關(guān)變量的計(jì)算結(jié)果見表1。

四、實(shí)證分析與檢驗(yàn)

(一)人力資本存量對(duì)出口貿(mào)易的影響

1.變量平穩(wěn)性檢驗(yàn)和模型回歸運(yùn)算。在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)踐中，許多變量都是非平穩(wěn)的時(shí)間序列，使用傳統(tǒng)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法可能產(chǎn)生“偽回歸”現(xiàn)象。因此在實(shí)證分析之前，要先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)。本文采用ADF方法驗(yàn)證變量的平穩(wěn)性(見表2)。

表1 1989～2013年浙江省實(shí)證模型基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來源：根據(jù)歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《浙江省統(tǒng)計(jì)年鑒》整理而得，其中出口貿(mào)易額和物質(zhì)資本數(shù)據(jù)均以1952年為基期，教育基尼系數(shù)受數(shù)據(jù)獲取限制計(jì)算周期為1994～2013年。

表2 各變量的ADF單位根檢驗(yàn)結(jié)果

注：檢驗(yàn)形式(c,t,k)中的三個(gè)字母分別表示截距項(xiàng)、時(shí)間趨勢(shì)項(xiàng)和滯后期數(shù)。截距項(xiàng)和趨勢(shì)項(xiàng)均有的記為(c,t,k)；只有截距項(xiàng)而無趨勢(shì)項(xiàng)的記為(c,n,k)；兩者均無的記為(n,n,k)。變量前的“D”表示變量的一階差分。1%、5%、10%表示顯著水平。 從表2可知，變量1nEX、1nH1、1nL和1nK的四個(gè)時(shí)間序列本身都是不平穩(wěn)的，在任一顯著性水平下，它們的ADF檢驗(yàn)值均大于臨界值，存在單位根。但經(jīng)過一階差分后，各變量都變成平穩(wěn)序列，說明各解釋變量為I(1)時(shí)間序列，滿足同階單整的條件，可以對(duì)它們進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)。

在對(duì)解釋變量和被解釋變量進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)之前，利用最小二乘法對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行回歸分析，得到回歸結(jié)果為：

1nEX=-5.542 8271nH1+2.029 1791nK+1.554 9941nL-11.850 18

(-2.960 991) (7.144 469) (8.056 355)(-25.919 28)

R2=0.986 6 Adj.R2=0.984 7 DW=1.120 5 F=515.242 6

其中，括號(hào)內(nèi)數(shù)據(jù)為t檢驗(yàn)值(下同)。從上述的回歸結(jié)果中可以看到，在5%的臨界水平，各解釋變量都通過t檢驗(yàn)，方程總體也通過F檢驗(yàn)，說明各解釋變量影響作用顯著性較強(qiáng)，方程的擬合度也較高，基本不存在自相關(guān)性。但是回歸方程中人力資本存量H1的系數(shù)為負(fù)值，單純從方程來說，它對(duì)出口貿(mào)易是抑制性影響，這貌似與前文的理論分析結(jié)論不一致，下面就這個(gè)回歸結(jié)果作進(jìn)一步考察。

2.向量自回歸模型(VAR)建立。為了研究浙江省人力資本與出口貿(mào)易之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，本文建立VAR模型加以考察。這類模型對(duì)滯后期數(shù)p相當(dāng)敏感，需要先確定最優(yōu)滯后期。在這一過程，既要有足夠數(shù)目的滯后項(xiàng)以便能完整地反映模型的動(dòng)態(tài)特征，又要有足夠數(shù)目的自由度，否則會(huì)影響參數(shù)估計(jì)的有效性。一般采用五指標(biāo)法確定VAR模型的滯后期，運(yùn)用EViews分析結(jié)果見表3。通過表3可以得知，五個(gè)檢驗(yàn)指標(biāo)都選擇了四階滯后，因此可以確定VAR模型的最優(yōu)滯后期p=4。

注：*表示每個(gè)檢驗(yàn)指標(biāo)所推薦的最優(yōu)滯后期數(shù)。

從表4的回歸結(jié)果可以看到：滯后1期和滯后2期的人力資本存量對(duì)出口貿(mào)易的影響系數(shù)為負(fù)數(shù)，但在滯后3期和滯后4期時(shí)人力資本存量的影響作用轉(zhuǎn)為正。由此可見，不同時(shí)期的人力資本存量對(duì)出口貿(mào)易的影響是不同的。結(jié)合之前最小二乘法得出的回歸模型，本文認(rèn)為浙江省的出口貿(mào)易不僅受同期人力資本存量的影響，還受滯后期人力資本存量的影響，這可能與人力資本的時(shí)效性有關(guān)。

表4 VAR(4)模型回歸結(jié)果

注：( )表示標(biāo)準(zhǔn)誤差，[ ]表示t統(tǒng)計(jì)量。

3.協(xié)整檢驗(yàn)。前文回歸模型中各解釋變量為I(1)時(shí)間序列數(shù)據(jù)，需要檢驗(yàn)它們與被解釋變量之間是否存在協(xié)整關(guān)系。對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)，通常有兩種方法：E-G兩步法和Johansen協(xié)整檢驗(yàn)。前者主要用于檢驗(yàn)兩個(gè)變量之間的協(xié)整關(guān)系，而后者則主要用于檢驗(yàn)多個(gè)變量之間的協(xié)整關(guān)系。本文屬于多變量情況，所以選擇Johansen協(xié)整檢驗(yàn)。協(xié)整檢驗(yàn)對(duì)滯后期和檢驗(yàn)形式非常敏感，選擇不同帶來的結(jié)果會(huì)有明顯差異，由此需要確定最優(yōu)的滯后期數(shù)。協(xié)整檢驗(yàn)的滯后階數(shù)是建立在VAR向量自回歸模型基礎(chǔ)上的，前文已經(jīng)確定VAR模型的最優(yōu)滯后期p=4。由于VAR是無約束的，而協(xié)整是有約束的，一般來說，協(xié)整檢驗(yàn)的最優(yōu)滯后為VAR的最優(yōu)滯后減去1，所以本文協(xié)整檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷臏笃趹?yīng)當(dāng)為3。

由表5的檢驗(yàn)結(jié)果，可以判斷存在著兩個(gè)協(xié)整方程，也就是說，變量1nEX、1nH1、1nL和1nK之間存在著長(zhǎng)期均衡關(guān)系。

表5 各變量的協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

(二)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)出口貿(mào)易的影響

與上文方法相同，可以將人力資本結(jié)構(gòu)(H2)代入回歸模型進(jìn)行分析。

1.變量平穩(wěn)性檢驗(yàn)和模型回歸運(yùn)算。實(shí)證分析之前，本文先采用ADF方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)(見表6)。

從表6中可知，變量1nEX、1nH2、1nL和1nK的四個(gè)時(shí)間序列本身都是不平穩(wěn)的，在10%的顯著性水平下，它們的ADF檢驗(yàn)值均大于臨界值。經(jīng)過一階差分后，它們都變成平穩(wěn)序列，滿足同階單整的條件。用最小二乘法進(jìn)行回歸分析，得結(jié)果：

1nEX=3.053 1141nH2-0.177 1221nL+1.744 3631nK-3.012 927

(3.501 132) (-0.159 387)(6.919 942)(-0.403 718)

R2=0.979 7Adj.R2=0.975 9 DW=1.289 511 F=257.877 7

表6 各變量的ADF單位根檢驗(yàn)

注：檢驗(yàn)形式(c,t,k)中的三個(gè)字母分別表示截距項(xiàng)、時(shí)間趨勢(shì)項(xiàng)和滯后期數(shù)。截距項(xiàng)和趨勢(shì)項(xiàng)均有的記為(c,t,k)；只有截距項(xiàng)而無趨勢(shì)項(xiàng)的記為(c,n,k)；兩者均無的記為(n,n,k)。變量前的“D”表示變量的一階差分。10%表示顯著水平。 從上述回歸結(jié)果可以看到，方程的擬合優(yōu)度較好，總體上也是顯著的。但同樣，回歸方程中人力資本結(jié)構(gòu)H2的系數(shù)為負(fù)值，它對(duì)出口貿(mào)易的影響與現(xiàn)實(shí)意義貌似不符合。因此，本文通過建立VAR模型探究變量之間的影響關(guān)系。

2.向量自回歸模型(VAR)建立。建模之前，本文先采用五指標(biāo)法確定VAR模型的最優(yōu)滯后期數(shù)(見表7)。由表7可以知道五個(gè)檢驗(yàn)指標(biāo)都選擇了三階滯后，因此VAR模型的最優(yōu)滯后期p=3。

表7 VAR模型滯后期數(shù)p的確定

注：*表示每個(gè)檢驗(yàn)指標(biāo)所推薦的最優(yōu)滯后期數(shù)。

應(yīng)用EViews分析，得到VAR(3)模型回歸結(jié)果(見表8)。由表8可以發(fā)現(xiàn)滯后1、2、3期的人力資本結(jié)構(gòu)H2對(duì)出口貿(mào)易的影響有正值也有負(fù)值。說明人力資本結(jié)構(gòu)的作用也不一定能在同期表現(xiàn)出來，并且這還是一個(gè)不穩(wěn)定的影響因素，受到外界因素干擾的可能性很大。單由VAR模型回歸結(jié)果可以看到，滯后2期的時(shí)候，人力資本結(jié)構(gòu)的改善能促進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展。

表8 VAR(3)模型回歸結(jié)果

注： ( )表示標(biāo)準(zhǔn)誤差，[ ]表示t統(tǒng)計(jì)量。

3.協(xié)整檢驗(yàn)。繼續(xù)選擇Johansen協(xié)整檢驗(yàn)方法，最優(yōu)滯后期確定為2。

由表9檢驗(yàn)結(jié)果可以判斷存在三個(gè)協(xié)整方程，也就是說，變量1nEX、1nH2、1nL和1nK之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系。

表9 各變量的協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

五、主要結(jié)論與啟示

通過實(shí)證檢驗(yàn)，本文發(fā)現(xiàn)對(duì)于浙江省而言，不管是人力資本存量還是人力資本結(jié)構(gòu)，對(duì)出口貿(mào)易都存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系；但是回歸方程的結(jié)果顯示人力資本起抑制作用，這與本文的預(yù)期有出入；進(jìn)一步采用向量自回歸模型(VAR)觀察，可以發(fā)現(xiàn)人力資本積累對(duì)出口貿(mào)易的促進(jìn)存在滯后效應(yīng)。浙江省人力資本對(duì)出口貿(mào)易的作用顯示以上特征，可能有如下原因：

第一，理論因素。關(guān)于人力資本對(duì)出口貿(mào)易起積極作用的理論是有條件的，而且各學(xué)者分析問題的角度不同，選取樣本的范圍不同，實(shí)際地區(qū)的情況不同，這都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的偏差。在通常情況下，本文默認(rèn)人力資本與出口貿(mào)易之間存在正相關(guān)關(guān)系。浙江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平居全國(guó)前列，對(duì)外開放水平也比較高，但同時(shí)浙江省又是一個(gè)“三無省份”，即沒有資源優(yōu)勢(shì)、沒有國(guó)家扶持、沒有政策支持。浙江省的人力資本稟賦不高，結(jié)構(gòu)也不夠完善，與出口貿(mào)易的發(fā)展速度不相吻合；而且浙江省的出口貿(mào)易主要以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主，人力資本的比較優(yōu)勢(shì)在出口貿(mào)易中沒有顯現(xiàn)出來。一種可能性是浙江省的人力資本積累還沒有達(dá)到使出口貿(mào)易獲利的門檻，即人力資本還沒有滲透到出口產(chǎn)品中；另一種可能性是目前浙江省的出口產(chǎn)業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，人力資本的積累和結(jié)構(gòu)改善可能對(duì)其中一部分“不好的貿(mào)易”會(huì)產(chǎn)生抑制作用。雖然從量的角度上看沒有反映出促進(jìn)作用，但實(shí)際上人力資本已經(jīng)推動(dòng)了浙江省出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二，社會(huì)因素。民營(yíng)企業(yè)是浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)其出口增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率最大。限于內(nèi)外部條件，隨著民營(yíng)企業(yè)對(duì)外出口的迅速增長(zhǎng)，其發(fā)展之路也開始變得艱難。浙江人自古重商，白手起家的老一代人很多，所以浙江省的中小企業(yè)數(shù)量眾多。此外，浙江省的民營(yíng)企業(yè)中很大部分屬于家族企業(yè)，限于時(shí)代的局限性，這些創(chuàng)建者們從比較激進(jìn)、善于冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬?duì)保守，管理體制也逐漸變得不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展。他們中的大多數(shù)沒有受過系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)管理知之甚少，用人唯親。近幾年來，我們時(shí)常聽到“用工荒”這個(gè)詞匯，為什么有時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)明明供大于求，用人單位開出的條件也很誘人，卻依舊招不到人？這里反映了民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)普遍現(xiàn)象，就是不重視人才的培養(yǎng)，一味追求經(jīng)濟(jì)效益，又不能給員工一種歸屬感，這樣很容易造成人才流失。此外，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)主要出口勞動(dòng)密集型的加工制造產(chǎn)品，技術(shù)含量低、附加值低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，即使浙江省總體的人力資本得到提高，其對(duì)民營(yíng)企業(yè)出口貿(mào)易發(fā)展的促進(jìn)作用也很有限。

第三，國(guó)外因素。浙江省近幾年的商品輸出地主要為歐盟、美國(guó)、東盟、日本、俄羅斯、韓國(guó)等。在國(guó)際市場(chǎng)上，高科技產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，許多發(fā)達(dá)國(guó)家具有天然的優(yōu)勢(shì)。機(jī)電產(chǎn)品是浙江省外貿(mào)出口的主力軍，高新技術(shù)產(chǎn)品則是提升出口效益的關(guān)鍵因素。但近年來，歐美日等國(guó)家和地區(qū)紛紛實(shí)行技術(shù)壁壘和綠色壁壘等措施，對(duì)浙江省的人力資本密集型產(chǎn)品出口造成了障礙。也就是說，一方面浙江省的人力資本存量和人力資本結(jié)構(gòu)在改善，另一方面人力資本改善所帶來的積極作用并不能立馬對(duì)出口貿(mào)易產(chǎn)生影響，反而是附加值低的產(chǎn)品更能在市場(chǎng)上被認(rèn)可。

本文的實(shí)證分析是基于浙江省的數(shù)據(jù)展開的，但其反映的問題在中國(guó)其他地區(qū)也存在。中國(guó)的出口貿(mào)易正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程，人力資本密集型產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)人力資本提出了較高的要求。今后還應(yīng)加大對(duì)人力資本投資，促進(jìn)人力資本存量的積累。首先，人才的培養(yǎng)上要做到研發(fā)人才和實(shí)用性技術(shù)人才雙向培養(yǎng)，既要注重量更要注重質(zhì)；既要重視研發(fā)人才，也要重視產(chǎn)業(yè)化人才。其次，要促進(jìn)地區(qū)間高等教育發(fā)展的相對(duì)平衡，特別是出口貿(mào)易發(fā)展較快的地區(qū)要盡快建立相應(yīng)的高等教育體系，從而為專有高層次人才的發(fā)展提供一個(gè)廣闊的平臺(tái)。再次，引進(jìn)人才需要正確識(shí)別，通過不同的渠道，吸引高端人才；人才引進(jìn)的后續(xù)安置也是一個(gè)十分關(guān)鍵的問題，政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們的實(shí)際能力提供合理的薪酬，建立工資績(jī)效機(jī)制，同時(shí)要為引進(jìn)的人才創(chuàng)造相對(duì)寬松的科研氛圍和體制，使其能夠充分享有主動(dòng)權(quán)。最后，人力資本結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)分別針對(duì)四種不同教育層次的人力資本加以分析，以促進(jìn)它們之間的均衡發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：郭艷云]

Abstract:Consideringthecharacteristicsofthecognateaccountsanddynamicinvestmentforsocialsecurityfunds，wefirstestablishedthedynamicportfolioinvestmentmodelunderthesafe-firstrule，thenestablishedsub-accountsdynamicportfolioselectionmodelwithsub-accountstodirecttheinvestment.Wefoundtheoptimalportfoliosofthemodelwithnomarketfrictionorwithno-short-sellingconstraintanddistributedtheprofitamongthesub-accounts.Lastly，anumericalexamplewasgiventovalidatetheconclusionandtoanalyzetheeffectofsomeparameters.

Keywords:socialsecurityfunds；safety-first；sub-accountportfolioinvestment；profitdistribution；investmentefficiency

mpirical Study on Influence of Human Capital on Export Trade

YEJin-song1,FEIWan-qin2

(1.BusinessSchool,NingboUniversity，Ningbo315211，Zhejiang，China；2.ZhejiangFangyuanElectricalEquipmentTestingCo.Ltd.,Jiaxing314001，Zhejiang，China)

Humancapital,whichiscalledthegrowthenginebyLucas,isnotonlyplayinganimportantroleindomesticproduction,butalsocloselyrelatedtotheexporttradewiththeadvanceofscienceandtechnology.Fromthetwoaspectsofthehumancapitalstockandthestructureofhumancapitaltostudytheimpactofhumancapitalonexporttrade,basedonthisandcombinedwiththerelevantdataofZhejiangprovince,thispaperconstructsameasurementmodelofhumancapitalinfluenceonexporttradeandgivessomeempiricalanalyses.Theresultsofempiricalanalysesverifytheco-integrationrelationshipbetweenhumancapitalandexporttrade.However,thefunctionofhumancapitalisinfluencedbytimelageffectsandtheshorttermeffectsarenotobvious.Fromtheviewpointofdevelopment,weshouldpayattentiontotheimprovementofhumancapitalquality.Atthesametime,weshouldalsoattachimportancetothebalanceddevelopmentofhumancapitalinindustriesandregions.

humancapitalstock；humancapitalstructure；exporttrade

Forms, Causes and Solutions of Contradiction between Urban Management Officers and Vendors in the New Normal

CHEN Sheng-lan

(Department of Politics，F(xiàn)uzhou Party School，F(xiàn)uzhou 350001，F(xiàn)ujian，China)

Abstract:The new normal transition period, accompanied by the acceleration of urbanization, structural unemployment, social structure differentiation and other social development trends, has brought new challenges to the existing sharp contradiction between urban management officers and vendors. In fact, the contradiction between chengguans and vendors is the final game result of chengguans, vendors and the people, which mainly manifests as the gradual forms of contradiction such as escape, violence, self-directing-and acting, etc. Livelihood issues are still the root of all social contradictions in the new normal, but urban management concept dislocation, lack of legitimacy in urban management and the demonizing of urban management by media are the direct reasons that lead to the contradiction between urban management officers and vendors. Therefore, we should change the urban management concept, strengthen the legal protection to chengguans, innovate the urban management system, rebuild the images of chengguans, and strengthen the synergy of social organizations to solve the contradiction between urban management officers and vendors.

Key words:the new normal; chengguan; vendor; urban management

Dynamic Portfolio Investment Strategies withSub-accounts for Social Security Funds

LIUHui-hong

(BusinessSchool，NingBoUniversity，NingBo315211，Zhejiang,China)

2015-07-16

葉勁松(1971-)，男，江西信豐人，寧波大學(xué)商學(xué)院副教授，博士；費(fèi)婉親(1992-)，女，浙江嘉興人，浙江方圓電氣設(shè)備檢測(cè)有限公司項(xiàng)目管理員。

F224；F

A

1674-3199(2015)05-0101-12