加強領導班子建設的思考

文/王文波

加強領導班子建設的思考

文/王文波

習近平總書記在吉林省調研期間深刻指出“推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，關鍵靠各級領導班子帶領干部群眾共同奮斗?！痹诟母镩_放的關鍵時期，如何加強領導班子建設，是擺在我們全黨面前的一個重大課題。

一、把握政治方向，嚴守黨的政治紀律與政治規(guī)矩

各級黨員干部，尤其是領導班子成員要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，關鍵是要把握“生命線”、劃好“警戒線”、做實“事業(yè)線”。

首先，牢牢把握“嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩”是領導班子成員的“生命線”。習近平總書記多次強調守紀律、講規(guī)矩的問題，并全面概括了黨的規(guī)矩的全部內涵，深刻分析了違反黨內規(guī)矩的五種突出表現(xiàn)，明確提出了“五個必須”的要求。這“五個必須”是“黨的政治紀律和政治規(guī)矩”的具體體現(xiàn)，是對黨員干部黨性強不強、對黨是否忠誠的考驗和檢驗，是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線。

其次，細致劃好“嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩”在思想和行動上的“警戒線”。領導干部作為“關鍵少數(shù)”，懂規(guī)矩才有定力、守規(guī)矩才不亂方寸，在大是大非問題上更應有堅定立場，在背離黨性言行上更應有鮮明態(tài)度，始終做到在任何時候、在任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。

再次，自覺把踐行“三嚴三實”作為“嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩”的“事業(yè)線”。黨員干部要把“三嚴三實”作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，始終做到個人品行修養(yǎng)與黨性修養(yǎng)同修同進，慎獨慎微、勤于自省，襟懷坦蕩、表里如一，敢于擔當、真抓實干，做到心中有黨有民、有責有戒，保持共產黨人的崇高品質和浩然正氣。

二、恪守“三嚴三實”，保

加強領導班子思想政治建設，嚴格踐行“三嚴三實”，是貫徹落實習近平總書記系列講話精神，特別是吉林講話精神的重要要求。

首先，要強化黨性鍛煉，常補精神之鈣。加強黨性鍛煉，一靠深化理論武裝奠基，重點是學深悟透習總書記系列講話精神，以理論的清醒保持政治上的堅定；二靠嚴肅組織生活鑄魂，不折不扣地落實好雙重組織生活、三會一課、民主生活會等基本制度，自覺拿起批評與自我批評這個利器，向組織“說清楚”、交“明白賬”；三靠純潔道德操守固本，切實弄懂“做什么樣的人、怎么做人”、“當什么樣的官、為誰當官”等問題。

其次，要持續(xù)糾治“四風”，常祛行為之垢。經過群眾路線糾“四風”、改作風，容易解決的作風問題基本解決，往后便是深層次的、矛盾集中的問題。在解決這些問題過程中，領導帶頭至關重要，務必準確

持良好的政治生態(tài)

聚光、找準查實，既按上級規(guī)定深查共性的，更緊貼個人實際找準個性的，牽引整治向縱深推進；務必緊緊圍繞黨要管黨、從嚴治黨的要求，持續(xù)用力解決“四風”突出問題；務必立言立行、從我做起，發(fā)揚“釘釘子”精神，切實以自己的實際行動影響和帶動身邊人。

再次，要堅持破立并舉，常扎制度之籠。各級班子須從制度上把好經驗、好做法加以固化，及時將認識成果、實踐成果上升為制度成果。要編緊編實“籠子”，領導干部應主動把自己擺進去、編進去，從制度建立一開始就不留“后門”，防止嚴下不嚴上、嚴人不嚴己；應大力增強制度剛性，能細化的盡量細化、能量化的堅決量化，壓縮彈性空間，變“軟指標”為“硬杠杠”；加強監(jiān)督檢查，給“高壓線”通上“高壓電”，形成“閉合回路”，嚴格責任追究。

最后，要堅持團結協(xié)作，常牽共進之手。在一個班子里，相互拆臺就必然是一起垮臺，相互補臺才能好戲連臺。要在“嚴”的要求下營造寬松的交流環(huán)境，充分調動班子成員積極性，打造共同的工作環(huán)境和政治生態(tài)，明確共同的使命任務和奮斗目標，相互鼓勵、相互支持，個人與班子一起成長。

三、強化擔當意識，勇于挑起政治重擔

習近平總書記在吉林視察工作時強調，要著力解決好勇于擔當、勤政務實的問題。各級領導班子成員務必深刻認識務實和擔當?shù)臉O端重要性，敢于直面困難，勇于面對挑戰(zhàn)，涉深水、下險灘，主動有為挑起服務人民推進發(fā)展的千鈞重擔。

首先，要有敢于擔當?shù)木?。領導干部要有強烈的擔當意識，這是黨的十八大以來習近平總書記系列重要講話中的一個鮮明觀點。發(fā)展需要有擔當精神的創(chuàng)業(yè)者，改革呼喚有擔當精神的領導者，群眾期待有擔當精神的實干者。領導干部作為改革發(fā)展的領導者、組織者和推動者，要把擔當精神內化于心、外化于行，使敢于擔當真正成為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣。要以勇往直前的闖勁，水滴石穿的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，對改革發(fā)展的事，哪怕困難再大，也要迎難而上，奮力推動；對事關群眾切身利益的事，哪怕事情再小，也要心系情牽，妥善解決；對職責范圍內的事，哪怕再苦再累，也要統(tǒng)籌協(xié)調，狠抓落實，不斷創(chuàng)造出群眾需要、歷史認可的實績。

其次，要有敢于擔當?shù)淖鳛?。擔當體現(xiàn)了干部的胸懷、勇氣和格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。對吉林的領導干部而言，當前就是要把加快發(fā)展作為最大擔當，要在“促改革”中敢于擔當，堅持改革正確方向不動搖，咬住改革目標任務不放松，以強烈的進取意識、機遇意識、責任意識和逢山開路、遇河架橋的精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，努力在經濟體制改革、生態(tài)文明體制改革、推進政府職能轉變等七個重點領域取得突破，更好地釋放改革紅利、激發(fā)發(fā)展活力。要在“保穩(wěn)定”中敢于擔當，哪里有矛盾就出現(xiàn)在哪里，哪里矛盾最突出就深入到哪里，將問題化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實維護社會和諧穩(wěn)定。

再次，要有敢于擔當?shù)牡讱狻ｃ∈刂醒氚隧椧?guī)定，自覺踐行“三嚴三實”，增強“四風”免疫力，坦蕩做人、謹慎用權，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，維護好風清氣正的政治生態(tài)。

最后，要營造敢于擔當?shù)姆諊?。要堅持正確的用人導向，始終以“實干實績”為風向標，樹立正確的價值取向和行為準則，讓“吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位”。要有硬的措施、鐵的制度，努力懲惡揚善、弘揚正能量，為各級領導干部敢于擔當營造良好的從政環(huán)境，讓擔當精神蔚然成風。

王文波，中共長春市委黨校黨建黨史教研部主任，教授，研究方向：黨建理論與實踐。

責任編輯 姜杰

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10.13784/j.cnki.22-1299/ d.2015.05.006