北京高校博士生就業(yè)過程與擇業(yè)結(jié)果的性別差異

武 勤，蔣惠敏

(中華女子學(xué)院，北京 100101)

1 研究設(shè)想

中國博士畢業(yè)生從1998 年的8957 名增長到2012 年的51713 人［1］，年平均增長約13.34%。女博士畢業(yè)生1998 年為1489 人，占博士畢業(yè)生總數(shù)的16.6%;2012 年為19250 人，占博士畢業(yè)生總數(shù)的37.22%［2］，年均增長約20.06%?？梢姡┦繑?shù)量逐年增長，增長的速度超過博士整體數(shù)量的增長幅度。由此，近些年來社會(huì)所關(guān)注的女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象已經(jīng)延伸到了女碩士、女博士。

本研究以性別視角從男女博士在就業(yè)過程、就業(yè)觀、擇業(yè)結(jié)果等方面進(jìn)行探討，在對以往研究的梳理基礎(chǔ)上，提出如下兩個(gè)研究假設(shè)。

(1)在博士求職過程中，內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素的性別差異影響就業(yè)難易度。內(nèi)部因素是指影響求職的個(gè)人因素，包括個(gè)人因素和培養(yǎng)因素。個(gè)人因素如就業(yè)能力、擇業(yè)觀;培養(yǎng)因素指培養(yǎng)目標(biāo)定位和培養(yǎng)質(zhì)量［3］。內(nèi)部因素中，F(xiàn)orrier認(rèn)為個(gè)人能力和職業(yè)期望會(huì)對就業(yè)能力造成影響，其中個(gè)人能力又包括性別、年齡、教育背景等個(gè)人符號;技能、行為才能;相信自己勝任工作的自我效驗(yàn);獲得職位空缺信息的勞動(dòng)力市場行為［4］。外部環(huán)境因素是指影響求職的環(huán)境因素。有研究認(rèn)為環(huán)境因素和現(xiàn)實(shí)條件會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)能力，就業(yè)單位對求職者的價(jià)值評估影響到求職者被雇傭的意愿［5］。賴德勝、孟大虎等指出國內(nèi)已有研究在分析視角上仍顯得不夠豐富，無法對中國的大學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行全面透徹的把握［6］?？傮w來說，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對就業(yè)的影響受到了重點(diǎn)關(guān)注，但對于社會(huì)文化環(huán)境的關(guān)注認(rèn)識還不夠。

(2)在就業(yè)質(zhì)量評價(jià)上性別差異顯著，女博士就業(yè)滿意度低于男博士。就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對自身就業(yè)狀況的主觀評價(jià)，是衡量其就業(yè)質(zhì)量的重要評價(jià)指標(biāo)。以往研究大多認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿意度”，就業(yè)難突出的表現(xiàn)為就業(yè)質(zhì)量低［7］。將女博士就業(yè)放在整個(gè)女大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)背景下考察，以往的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)率、落實(shí)率和工作滿意度普遍低于男生［8-9］。

本項(xiàng)研究運(yùn)用社會(huì)性別研究方法，對男女博士的內(nèi)在因素和外部環(huán)境因素中的部分指標(biāo)進(jìn)行考量，如職業(yè)選擇意向、個(gè)人期望、學(xué)科分布、科研成就、就業(yè)滿意度等指標(biāo)。以性別視角分析論證男女博士生在擇業(yè)過程以及擇業(yè)滿意度的性別差異。除了定量指標(biāo)的衡量，還需要進(jìn)行定性分析研究，定量與定性相結(jié)合的方法有助于還原對于問題的客觀性和更加實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識，具有不可忽視的研究價(jià)值。

2 研究過程

此次調(diào)查選取了北京地區(qū)7 所知名高校和5 個(gè)科研院所的在校博士生進(jìn)行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷1200 份，收回有效問卷1004 份，有效回收率91.27%。調(diào)查涵蓋了11 大學(xué)科門類。在回收的有效樣本中，男性540 人，占樣本總數(shù)的53.8%;女性464 人，占46.2%。被調(diào)查者年齡最小的22歲，年齡最大的42 歲，年齡均值為28.07 歲，年齡中位數(shù)為27 歲;男博士的平均年齡為28.28 歲，女博士的平均年齡為27.82 歲。

3 研究結(jié)果

3.1 影響就業(yè)難易度的內(nèi)部因素方面

(1)職業(yè)選擇的意向。在被問到求職時(shí)主要考慮的因素時(shí)，男女博士生的回答表現(xiàn)出一定差異。男博士優(yōu)先考慮的三個(gè)因素分別是:收入和福利、有發(fā)展空間、符合個(gè)人發(fā)展方向。而女博士優(yōu)先考慮的三個(gè)因素分別是:收入和福利、工作穩(wěn)定和有發(fā)展空間。在其他的一些因素考慮上，男女博士生也表現(xiàn)出一些顯著差異，具體見表1、表2。從中不難看出，相比于男博士而言，女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及工作能否兼顧家庭，這兩項(xiàng)分別是女博士就業(yè)過程中主要考慮的第二和第四大因素。而男博士則更看重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、個(gè)人發(fā)展和工作自主性。這些求職過程中的性別差異勢必將導(dǎo)致男女博士在未來職業(yè)發(fā)展道路上的差別。

表1 男博士職業(yè)選擇優(yōu)先考慮的因素排名 單位:%

表2 女博士職業(yè)選擇優(yōu)先考慮的因素排名 單位:%

表3 從性別看博士生的薪資期望

(2)個(gè)人收入期望。從表3 中可以看出，女博士的期望薪資相對比較穩(wěn)定，但是男博士之間的期望值差異很大，并且有接近5%的男博士期望收入在50 萬元以上?？傮w而言，男博士的薪資期望高于女博士。

(3)科研成果方面。男博士的表現(xiàn)略強(qiáng)于女博士，有54.9% 的男博士曾經(jīng)發(fā)表過SCI、EI、SSCI、CSSCI 論文，其中31.0%的男博士發(fā)表過多篇論文;而有49.6%的女博士發(fā)表過上述各類論文，其中只有21.1% 的女博士發(fā)表過多篇論文。曾經(jīng)參加國際會(huì)議并發(fā)言的男博士占21.0%，女博士為20.4%;曾多次參加國際會(huì)議并發(fā)言的男博士占5.6%，女博士為2.2%，二者無顯著差異。有15.8%的男博士參與研制的產(chǎn)品獲得專利或獎(jiǎng)項(xiàng)，其中，4.9%的男博士曾多次參與此類產(chǎn)品的研制。而女博士中有11.2%的人參與研制的產(chǎn)品曾獲得專利或獎(jiǎng)項(xiàng)，其中，4.3%的女博士多次參與此類產(chǎn)品的研制。

(4)單位類型的期待。男女博士對未來求職單位的類型大都集中在高等院校、科研單位和其他事業(yè)單位，只是在排列順序上表現(xiàn)出一些微小的差別。男博士優(yōu)先考慮的單位類型分別是:高等院校(24.9%)、科研單位(23.8%)、其他事業(yè)單位(13.8%)和黨政機(jī)關(guān)(12.7%);而女博士優(yōu)先考慮的單位類型分別是:高等院校(24.6%)、其他事業(yè)單位 (19.9%)、科研單位(18.8%)和黨政機(jī)關(guān)(10.6%)。由此可知，男女博士對單位類型的期望無顯著性別差異，但數(shù)據(jù)顯示，有較多的女博士愿意到中、西部地區(qū)就業(yè)(男8.30%，女13.10%)。

(5)女博士的就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間長于男博士。博士生就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間大部分在半年左右，從均值上看，女生的準(zhǔn)備時(shí)間更長(男6.73 個(gè)月，女7.21個(gè)月)，這也說明女博士已充分意識到就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻性，在就業(yè)時(shí)間的準(zhǔn)備上打提前量。

(6)男女博士在就業(yè)難易程度上的性別差異。在被問到就業(yè)的難易度時(shí)，男女博士認(rèn)為找到一份滿意的工作很困難 (男17.6%，女14.7%)、比較困難(男31.8%，女41.6%)，僅有少部分博士生認(rèn)為自己能相對容易地找到一份滿意的工作(男15.3%，女13.5%)。男女博士在就業(yè)難易度上不存在統(tǒng)計(jì)意義上的顯著差異。

3.2 影響就業(yè)難易度的外部因素環(huán)境方面

(1)用人單位環(huán)境。在問卷調(diào)查的主觀性問題上，共有45.2%的人提到女博士面臨婚姻、生育和家庭負(fù)擔(dān)等一系列家庭責(zé)任，用人單位不愿承受這部分社會(huì)成本。在訪談回答中，對于用人單位隱形的性別歧視感受較深。在被采訪的50 名博士畢業(yè)生中，其中有55%人回答用人單位有隱性性別歧視。在與用人單位訪談時(shí)，有些用人單位也坦言，條件差不多或男性條件稍差的情況下，愿意錄用男性，因?yàn)榕┦恳坏┤肼毦蜁?huì)面臨妊娠、生育以及子女養(yǎng)育等問題，人力成本相對較高。調(diào)查結(jié)果表明，用人單位存有性別差異現(xiàn)象。

(2)專業(yè)學(xué)科分布。盡管由于此次調(diào)查的樣本量較小，不能完全反映總體博士生中專業(yè)分布的性別差異，但是從數(shù)據(jù)中還是可以看出男女博士在專業(yè)分布上呈現(xiàn)出一些顯著差異，如工學(xué)男性占78%、女性占22%;經(jīng)濟(jì)學(xué)男性占92.9%、女性占7.1%;而文學(xué)女性則占據(jù)了絕大多數(shù)。

(3)社會(huì)性別意識。贊成“男人應(yīng)以事業(yè)為主，女人應(yīng)以家庭為主”(男43.8%、女28.2%)、“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事”(男45.7%、女17.4%)等傳統(tǒng)性別觀念表述的男性顯著高于女性;而對于倡導(dǎo)男女平等的一些表述，如“男人也應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)”，則有更多的女性表示贊同，這表明作為女性中高層次人才的女博士在社會(huì)性別觀念上還是較為先進(jìn)的。相比較而言，男博士的社會(huì)性別觀念仍然比較傳統(tǒng)。

3.3 對擇業(yè)結(jié)果滿意度的調(diào)查

對已入職博士的120 份有效問卷中，被問到對擇業(yè)結(jié)果的滿意度時(shí)，男女入職博士的調(diào)查結(jié)果見表4。從數(shù)據(jù)上可以看出女性擇業(yè)滿意度高于男性，男女入職博士在就業(yè)滿意度上顯示出性別差異。

表4 從性別看博士生的擇業(yè)滿意度

為進(jìn)一步考量擇業(yè)結(jié)果的滿意度，對近三年畢業(yè)入職的50 位博士(其中入職單位45%來自高等院校，23%來自科研院所，其他32%)進(jìn)行了個(gè)人和焦點(diǎn)小組訪談，重點(diǎn)調(diào)查了就職博士對于就業(yè)結(jié)果的主觀評價(jià)，主要涉及工作環(huán)境、通勤便利、薪金高低、提升機(jī)會(huì)等方面。在與訪談對象交流過程中，從“你為什么要讀博士”這樣一個(gè)話題作為切入點(diǎn)，以“您對目前的工作滿意嗎”逐步展開。已就業(yè)的女博士普遍表示對就業(yè)的結(jié)果感到滿意，部分女博士工作1 ～2 年的職業(yè)滿意度明顯高于男博士。在具體描述工作的感受時(shí)，約80%的女博士表示對工作感到滿意，原因大多為工作穩(wěn)定且能兼顧家庭、沒有丟失專業(yè)、工作單位離家比較近、對照顧子女有幫助、解決了夫妻分居的情況等。

本研究的訪談樣本雖然有一定的局限性，但問題符合樣本的接近標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，女博士的就業(yè)滿意度總體高于男博士，因此推翻了我們之前的研究假設(shè)二。結(jié)果表明，女博士就業(yè)難，但是就業(yè)滿意度并不低于男博士。博士生的擇業(yè)過程和擇業(yè)結(jié)果這兩個(gè)貌似矛盾的現(xiàn)象，卻出現(xiàn)了令人意想不到的結(jié)果，這個(gè)現(xiàn)象引出我們需要進(jìn)一步討論的問題。

4 分析與探討

4.1 內(nèi)部因素是影響就業(yè)難易度的重要原因

(1)年齡婚育因素分析。中國目前博士生30歲以下的比例為33.6%，31 ～36 歲的占34.6%，37 歲以上的占31.8%［10］。一般女博士畢業(yè)時(shí)的年齡多在28 歲以上，博士畢業(yè)平均年齡33.17歲［11］。從女性的生命周期而言，30 歲前后是女性生育和照料子女、家庭的高峰期，女性在讀博士的數(shù)量在29 歲之后與男博士相比呈現(xiàn)出更為劇烈的下滑趨勢。模型結(jié)果數(shù)據(jù)還顯示，婚姻狀況會(huì)影響女博士的就業(yè)難易度。未婚女博士更易就業(yè)的發(fā)生比為已婚女博士的0.51 倍，也就是說已婚已育女博士相對而言更容易就業(yè)。這也反證了婚育因素成為影響女博士就業(yè)競爭力的負(fù)分項(xiàng)。

(2)生育年齡與事業(yè)的沖突。從職業(yè)生涯發(fā)展來看，研究顯示受過高等教育的男性在30 ～40歲之間是能動(dòng)性和上進(jìn)心最強(qiáng)的時(shí)期，而這個(gè)年齡段的女博士則大多數(shù)工作不久就會(huì)考慮婚育問題，因此在工作的精力上和科研的投入上相對要少一些。女性在生育期間的工資和福利問題、婚育后因承擔(dān)家務(wù)造成的精力分散，都令用人單位產(chǎn)生成本擔(dān)憂。訪談中部分女博士表示，生育后創(chuàng)新能力、精力不夠，造成職業(yè)表現(xiàn)不如男性，加深了工作單位傳統(tǒng)性別觀念的刻板印象。

(3)求職期待的性別差異。傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛，是近年來博士生就業(yè)壓力的焦點(diǎn)問題。根據(jù)本研究調(diào)查數(shù)據(jù)，男博士更看重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、個(gè)人發(fā)展和工作自主性等方面，對兼顧家庭問題遠(yuǎn)不如女博士重視，因此多選擇京津滬和東部發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，并有部分男博士選擇到企業(yè)發(fā)展，尤其表現(xiàn)在30 歲以下的男博士。女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及能否兼顧家庭，因而女博士在投簡歷時(shí)更多投向高校、事業(yè)單位、科研院所。相比于男博士而言，在高等院校、科研單位崗位幾近飽和的情況下，女博士感受的競爭壓力更大，從而有到中西部地區(qū)工作的意愿。從這個(gè)意義上來看，女博士就業(yè)難是與近年來就業(yè)結(jié)構(gòu)自身需求供給矛盾相吻合的。

4.2 社會(huì)環(huán)境是影響就業(yè)難易度的深層原因

(1)制度和法律政策的缺位。統(tǒng)計(jì)性歧視理論認(rèn)為雇主常因?yàn)槟撤N觀念定勢、傳統(tǒng)文化約定俗成等因素產(chǎn)生“偏好傾向”。用人單位往往想規(guī)避與女性生理和生育相關(guān)的成本的付出，對于吸納女博士態(tài)度相對消極。中國勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法都明確規(guī)定，不得實(shí)施就業(yè)歧視等，女博士仍身處隱形歧視的外部環(huán)境，但是相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督力度卻亟待加強(qiáng)。

(2)學(xué)科選擇的性別差異。在高等教育領(lǐng)域，學(xué)科專業(yè)的性別隔離現(xiàn)象依然嚴(yán)重，從全世界范圍看，目前已形成一些“女性主導(dǎo)”的學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域，如人文、教育、社會(huì)科學(xué)等。 “男性主導(dǎo)”的如計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)和工程學(xué)科中的女生數(shù)量占比低，高等教育中的性別選擇分化非常明顯，專業(yè)選擇的性別差異勢必影響女博士的就業(yè)。

(3)社會(huì)性別意識的傳統(tǒng)觀念。受“男尊女卑、男主外，女主內(nèi)、男強(qiáng)女弱”的傳統(tǒng)觀念以及文化變遷影響，社會(huì)對女性就業(yè)機(jī)會(huì)少于男性狀況的漠視認(rèn)為理所當(dāng)然。本研究的調(diào)查者在回答“您認(rèn)為目前女博士就業(yè)存在哪些主要問題?”的有效回答中，被提及次數(shù)最多的問題是由于受到傳統(tǒng)社會(huì)觀念的影響，用人單位對女性的工作能力存在質(zhì)疑，共有46.2%的人提到了此類問題。

4.3 就業(yè)滿意度的原因分析

(1)女性自身的柔性調(diào)整。由于社會(huì)提供適合女博士工作的崗位相對少，擇業(yè)單位受限，就業(yè)機(jī)會(huì)并不充分。女博士們對整個(gè)社會(huì)就業(yè)背景有著比較充分的思想準(zhǔn)備，因?yàn)橐庾R到就業(yè)困難，因此求職的主動(dòng)性較高，求職付出的時(shí)間和精力更多。這也說明女博士在心理預(yù)期上認(rèn)為工作機(jī)會(huì)相比男博士少，因而非常注重來之不易的就職機(jī)會(huì)，對自己長期不懈努力獲得的崗位更加珍惜和滿足。

(2)工作求穩(wěn)定兼顧家庭。男女博士的求職期待在單位和地區(qū)上差異不大，但是男博士選擇的目標(biāo)更重視體現(xiàn)能力和價(jià)值，看重職業(yè)發(fā)展的環(huán)境要素;女博士在求職中更加務(wù)實(shí)，面對就業(yè)形勢的大環(huán)境與自身的生理狀況等原因，女博士更重視工作穩(wěn)定和能夠兼顧家庭。面對北上廣、東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的吸引力，有相對更多的女博士生表示愿意回到中、西部地區(qū)就業(yè)。這部分女博士在就業(yè)層次上會(huì)有更大的選擇余地，因此就業(yè)滿意度較高。

(3)擇業(yè)觀的悄然轉(zhuǎn)變。伴隨著信息化社會(huì)的飛速發(fā)展，高等院校、科研院所以外的事業(yè)單位對于高層次人才的需求也隨之提升。面對巨大的就業(yè)與生活壓力，女博士在不斷地調(diào)節(jié)自己的心態(tài)的同時(shí)，也適時(shí)地調(diào)整著自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。收入穩(wěn)定、通勤便利、專業(yè)對口、有時(shí)間彈性的就業(yè)環(huán)境是女博士擇業(yè)的首選。有的女博士坦言:當(dāng)時(shí)就讀博士時(shí)的遠(yuǎn)大志向與畢業(yè)后的現(xiàn)實(shí)選擇形成了一定的心理落差，但內(nèi)心深處也是滿足的。高層次人才的寬幅流動(dòng)也折射出社會(huì)對人才的一種自然需求，女博士擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的務(wù)實(shí)選擇，雖然相對滿足了自身的工作與家庭的相對平衡，但也同時(shí)表明當(dāng)下女博士的擇業(yè)觀與精英意識在悄然地發(fā)生著改變。

5 結(jié)論

第一，內(nèi)部因素和外部因素的性別差異影響就業(yè)難易度，女博士就業(yè)難于男博士，的確有難易之分的“方向性”，因此需要各相關(guān)部門合力幫助女博士化解就業(yè)難的困境;第二，女博士就業(yè)難但滿意度高，是由于考慮到性別因素而形成的自我調(diào)節(jié)自我滿足的一種結(jié)果。社會(huì)性別的分析幫助我們還原了女博士就業(yè)難但就業(yè)滿意度高這個(gè)悖論所存在的深刻原因，顯示了女博士就業(yè)問題的復(fù)雜性。

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