衛(wèi)生基層工會(huì)組織如何抓好思想政治工作

馮劍

灌云縣侍莊衛(wèi)生院

工會(huì)組織是黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織。它是黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，是黨和政府抓好職工群眾思想政治工作的重要力量。那么，我們衛(wèi)生基層工會(huì)組織在新形勢下，如何抓好思想政治工作呢？筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷提高思想政治工作主動(dòng)性

當(dāng)前，衛(wèi)生基層工會(huì)思想政治工作還存在時(shí)效性不高的問題，時(shí)常出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)局面，工作往往耗費(fèi)更多的精力和時(shí)間。究其原因主要是我們工會(huì)組織調(diào)查研究不深入、情報(bào)信息不通暢，工作缺乏預(yù)瞻性，沒有及時(shí)把矛盾和問題消滅在萌芽狀態(tài)，小問題拖成大問題所致。為了爭取思想政治工作主動(dòng)權(quán)，我們工會(huì)組織要利用線多面廣的有利條件，不斷深入職工群眾之中，廣泛聽取和收集廣大職工意見和呼聲，及時(shí)掌握廣大職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)研究和評估廣大職工思想問題。對出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題都要作出應(yīng)對措施，使思想政治工作早跟進(jìn)、早落實(shí)，早見成效，從根本上改變思想政治工作存在的“馬后炮工作”現(xiàn)象。在這方面我們深有體會(huì)。三年前，我們單位按照上級(jí)統(tǒng)一部署要求，開展衛(wèi)生醫(yī)藥改革。由于要對職工崗位、工資待遇等方面進(jìn)行調(diào)整，所以我們工會(huì)在政策實(shí)施前，深入職工之中進(jìn)行調(diào)研，了解職工思想動(dòng)態(tài)，對可能出現(xiàn)人和事進(jìn)行認(rèn)真排查和評估。對需要重點(diǎn)幫扶的職工，及時(shí)制定幫扶措施和方案。由于我們思想政治工作跟進(jìn)及時(shí)，我們單位醫(yī)改工作一直順利，沒有出現(xiàn)矛盾糾紛和上訪事件，受到上級(jí)工作表彰。

二、堅(jiān)持從實(shí)際工作出發(fā)，不斷提高思想政治工作針對性

衛(wèi)生基層工會(huì)要充分利用掌握一定的人、財(cái)、物開展活動(dòng)有利條件，結(jié)合單位實(shí)際情況，有的放矢地抓好思想政治工作，不斷提高思想政治工作的針對性。當(dāng)前，一些單位工會(huì)組織存在思想政治工作不切實(shí)際、“為政工而抓政工”、“隔靴搔癢”等問題，工作收不到預(yù)期效果，得不到領(lǐng)導(dǎo)支持和職工擁護(hù)。例如，單位效益下降，職工拿不到工資時(shí)，大談無私奉獻(xiàn)，職工就十分反感。再如，單位沒有存在問題，卻要求職工人人過堂反省，大搞“一人有病，大家吃藥”，浪費(fèi)大量時(shí)間。為此，職工也很反感。究其原因，主要是我們工會(huì)組織沒有堅(jiān)持服務(wù)大局觀念，沒有針對單位實(shí)際問題來主動(dòng)開展思想政治工作，上面說什么我就做什么，照本宣科，工作教條被動(dòng)，工作效果不盡人意。對此，我們工會(huì)要利用自身優(yōu)勢，深入職工調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想問題苗頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位存在問題，及時(shí)采取行之有效的工作措施，切實(shí)提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性。當(dāng)單位中心工作繁忙時(shí)，工會(huì)要切實(shí)組織勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，來促進(jìn)中心工作任務(wù)的完成；當(dāng)單位中心工作相對清閑時(shí)，工會(huì)要切實(shí)開展職工培訓(xùn)工作，來提高職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)；當(dāng)單位職工出現(xiàn)情緒波動(dòng)時(shí)，工會(huì)要及時(shí)介入工作，堅(jiān)持統(tǒng)一思想與尊重個(gè)體差異相結(jié)合，來穩(wěn)定和創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的工作局面。

前年，我們工會(huì)根據(jù)單位人才缺乏、業(yè)務(wù)水平整體不高的實(shí)際情況，就利用“三創(chuàng)三先”主題活動(dòng)時(shí)機(jī)，加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。聘請連云港市第一人民醫(yī)院等三甲醫(yī)院專家來醫(yī)院講座，現(xiàn)場解答職工疑難問題，職工反映很好。

三、加強(qiáng)民主管理監(jiān)督，不斷提高思想政治工作號(hào)召力

當(dāng)前廣大職工思想上存在問題除受外部不健康的思想侵襲等因素影響外，一個(gè)重要因素就是我們一些單位集權(quán)管理、工作不透明所致。長期以來，有的單位工會(huì)成擺設(shè)，研究決策事情不經(jīng)職工及工會(huì)討論、審議和表決，人民當(dāng)家作主成了一句空話。對此，不少職工很有怨氣。還有一些單位辦事不公開，不能主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，致使一些職工心存顧慮，無端猜測。這些作法嚴(yán)重挫傷廣大職工群眾工作積極性，致使單位產(chǎn)生不安定因素，也使思想政治工作失去凝聚力和號(hào)召力。例如，單位績效工資發(fā)放，職稱評審等關(guān)系職工切身利益的熱點(diǎn)事項(xiàng)，如果決策職工不參與，其利益很難得到公平保障；如果工作不公開，其思想難免會(huì)有猜忌。為此，我們衛(wèi)生基層工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，依靠工會(huì)法，努力爭取工會(huì)組織的權(quán)利，推動(dòng)和落實(shí)職工代表大會(huì)、工會(huì)組織參政議政制度，引導(dǎo)組織廣大職工參與和監(jiān)督單位管理，不斷增強(qiáng)廣大職工當(dāng)家作主意識(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性。只有這樣，工會(huì)組織腰桿才能硬，說話才能有人聽。

在這方面，我們深有體會(huì)。去年，醫(yī)院在研究制定績效工資分配方案時(shí)，我們工會(huì)主動(dòng)參與，積極爭取績效工資分配方案由職工民主討論決定。首先由院委會(huì)拿出草案，然后交工會(huì)討論，最后，草案交職工代表大會(huì)表決通過。由于績效工資分配方案來自廣大職工意見，兼顧了各方利益，相對而言，比較公平，所以方案受到廣大職工一致?lián)碜o(hù)，我們工會(huì)威信也得到進(jìn)一步提升。不少職工反映說，工會(huì)真是我們的利益代言人??！

四、創(chuàng)新工作方法，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性

當(dāng)前，衛(wèi)生思想政治工作還存在實(shí)效性不高的問題的，主要是我們工作方法單調(diào)，不能適應(yīng)社會(huì)時(shí)代發(fā)展和職工群眾文化生活需要。為此，我們衛(wèi)生基層工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法和載體，不斷提高思想政治工作實(shí)效性。一要變說教式為引導(dǎo)式。改變過去課堂授課等傳統(tǒng)教育方法，把嚴(yán)肅的政治內(nèi)容與生動(dòng)活潑的形式容為一體，實(shí)行以活動(dòng)為主的自我教育方式，如義務(wù)勞動(dòng)、參觀訪問、文化娛樂等，既克服思想教育的枯燥無味的弊端，又能增強(qiáng)思想教育的生動(dòng)活潑娛樂性，有利于提高思想政治工作的實(shí)際效果。二要變號(hào)召式為激發(fā)式。號(hào)召式的理論說教，容易形成居高臨下的不平等局面，職工容易反感抵觸，不易接受。對此，我們要變號(hào)召式為激發(fā)式，改變過去空洞理論說教作法，通過自我教育、以身作則、辦實(shí)事等途經(jīng)，去激勵(lì)感召職工思想。三要變你打我通式為參與互動(dòng)式。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過圖文并茂方式，把思想教育容于雙向、多向的互動(dòng)情感交流，進(jìn)一步擴(kuò)大了思想政治工作覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。