構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系的思考

韋清勇

摘 要：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)核算體系是企業(yè)財(cái)政系統(tǒng)的關(guān)鍵，是企業(yè)不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。因而積極構(gòu)建企業(yè)的財(cái)務(wù)核算體系，使之更加科學(xué)化和規(guī)范化，從而為企業(yè)的一切生產(chǎn)活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就顯得尤為重要。因此在本文中，筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，在分析目前各企業(yè)在財(cái)務(wù)核算體系方面存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的提出了幾點(diǎn)改善措施，希望進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算體系發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系；現(xiàn)狀；構(gòu)建措施

當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，在這樣的發(fā)展背景下，各大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的日益強(qiáng)大，企業(yè)要想不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，也必須不斷加快企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系的構(gòu)建。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，財(cái)務(wù)核算體系是其生產(chǎn)和組織各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，是其管理層人員實(shí)施發(fā)展決策的重要依據(jù)，是其預(yù)防財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)和保證財(cái)政安全的重要措施。因此企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須及時(shí)構(gòu)建財(cái)務(wù)核算體系，促使體系不斷嚴(yán)格化、規(guī)范化。

一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系中存在的主要問(wèn)題分析

財(cái)務(wù)核算工作的技術(shù)和意識(shí)薄弱主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不論其發(fā)展規(guī)模大小，都應(yīng)該建立健全屬于自身的財(cái)政機(jī)構(gòu)，但是在實(shí)際中，我們卻看到有些獨(dú)資小企業(yè)干脆不建立財(cái)政機(jī)構(gòu)，有些企業(yè)雖然建立了財(cái)政機(jī)構(gòu)，但是卻存在著職責(zé)不明確、分工不合理，財(cái)政人員素質(zhì)和工作技能等都比較低的現(xiàn)象。許多財(cái)政人員認(rèn)為自己是企業(yè)的雇員，因此在財(cái)政核算中，必須要按照企業(yè)主的意思，不能夠堅(jiān)持職業(yè)原則等，因而在完成財(cái)務(wù)核算工作時(shí)，存在重復(fù)和無(wú)效的勞動(dòng)現(xiàn)象，無(wú)法準(zhǔn)確核算企業(yè)的資產(chǎn)情況，這嚴(yán)重影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)核算方法不規(guī)范

首先是企業(yè)的建賬不規(guī)范或者是未依法建賬。目前有部分小企業(yè)為了逃避稅收問(wèn)題，在建賬時(shí)，故意簡(jiǎn)化程序或者是建賬不規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格按照法律要求建賬，結(jié)果導(dǎo)致在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算中出現(xiàn)較多的違規(guī)操作現(xiàn)象，例如有些企業(yè)設(shè)置了兩套賬甚至是多套帳等，并以此來(lái)增加成本。還有些企業(yè)采用收入不入賬等方式來(lái)逃避納稅義務(wù)。其次企業(yè)缺乏嚴(yán)格的財(cái)務(wù)報(bào)表制度。對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，出了建立必須的財(cái)務(wù)資產(chǎn)報(bào)表編織機(jī)構(gòu)外，基本上沒(méi)有設(shè)置專門的財(cái)務(wù)報(bào)表制度，有些企業(yè)僅僅是在年終的時(shí)候進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制，這都造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表制度嚴(yán)重缺陷，存在很多漏洞，會(huì)給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)隱患。

3.財(cái)務(wù)核算體系的主體界限不明確

財(cái)務(wù)核算體系的主體界限不明確給企業(yè)的財(cái)務(wù)核算體系規(guī)范化帶來(lái)了很大的阻力。因?yàn)槟壳拔覈?guó)的眾多企業(yè)，尤其是小型企業(yè)，其投資者一般是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者是管理者，甚至有些企業(yè)還有當(dāng)?shù)氐狞h政機(jī)關(guān)干部參與投資，這樣一來(lái)企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)基本上都是相互交錯(cuò)的，企業(yè)產(chǎn)業(yè)的所有權(quán)與私人財(cái)產(chǎn)界限就存在模糊不清的現(xiàn)象，結(jié)果使得企業(yè)賬目處于混亂狀態(tài)，多出現(xiàn)假賬、錯(cuò)賬的現(xiàn)象。

二、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系的有效措施

1.建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范的管理制度

良好的財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)完善財(cái)務(wù)核算體系工作的重要保證。因此首先企業(yè)要科學(xué)合理安排財(cái)務(wù)人員的崗位，并明確規(guī)定其職責(zé)。同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)人員還必須進(jìn)行嚴(yán)格的從業(yè)資格審查，保證每位財(cái)務(wù)人員都是持證上崗。其次為了進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)人員的工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，企業(yè)要定期組織財(cái)務(wù)人員參加技能培訓(xùn)，提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。最后還要及時(shí)做好財(cái)務(wù)人員的交接工作。尤其是小型企業(yè)，由于其財(cái)務(wù)崗位人員流動(dòng)性比較大，因此要保障財(cái)務(wù)交接工作的順利，確保財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展，確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.設(shè)置完善的財(cái)政機(jī)構(gòu)

一個(gè)企業(yè)是否設(shè)置獨(dú)立的財(cái)政機(jī)構(gòu)可以參考一下兩方面的標(biāo)準(zhǔn)：一是企業(yè)的規(guī)模大小。對(duì)于發(fā)展規(guī)模比較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較多，為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)核算的及時(shí)有效，可以設(shè)置專門的財(cái)政機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作。如果企業(yè)的人員比較少，業(yè)務(wù)也不多，就可以不單獨(dú)設(shè)置財(cái)政機(jī)構(gòu)，可以將企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作納入到企業(yè)的其他職能部門，可以在相關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置財(cái)務(wù)人員進(jìn)行代理記賬。但是為了符合我國(guó)會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)還必須設(shè)置一名會(huì)計(jì)主管人員，以防止當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題時(shí)無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)政收支情況。在考慮是否設(shè)置專門的財(cái)政機(jī)構(gòu)時(shí)，不能夠完全參考企業(yè)的發(fā)展規(guī)模大小，還是要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)政收支情況。對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然其經(jīng)營(yíng)規(guī)模比較小，但是其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)比較復(fù)雜，財(cái)政收支情況也比較頻繁等，這時(shí)企業(yè)就要綜合考慮，可以建立健全財(cái)政機(jī)構(gòu)。

3.改進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算方法

首先對(duì)于企業(yè)不建賬或者是不按照法規(guī)要求建賬的現(xiàn)象，應(yīng)該認(rèn)真分析其中的原因，如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)財(cái)務(wù)建賬制度的認(rèn)識(shí)不到位，應(yīng)該積極做好其思想疏導(dǎo)工作，使其意識(shí)到建賬制對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的益處。如果是由于企業(yè)財(cái)務(wù)人員自身能力的有限，無(wú)法進(jìn)行科學(xué)的建賬。這時(shí)企業(yè)就要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)，并建立稅企建賬輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮建賬輔導(dǎo)員作用，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作的順利開(kāi)展。其次對(duì)于企業(yè)的報(bào)虛假發(fā)票等問(wèn)題，要從企業(yè)的源頭抓起。對(duì)于企業(yè)使用的會(huì)計(jì)票據(jù)，稅務(wù)部門要嚴(yán)格審查，并加強(qiáng)對(duì)窗口發(fā)票的控制力度，并堅(jiān)決打擊企業(yè)為了私利而開(kāi)具虛假發(fā)票的現(xiàn)象，對(duì)于違反者可以采取吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、停業(yè)以及罰款等處理。此外財(cái)政部門也要加強(qiáng)對(duì)各單位的票據(jù)的監(jiān)督與管理作用，嚴(yán)格控制企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理。

4.實(shí)施固定的財(cái)務(wù)周期報(bào)告制度

定期對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行固定的分析與報(bào)告，是企業(yè)構(gòu)建有效財(cái)務(wù)核算體系的有效手段，因此實(shí)施固定的財(cái)務(wù)周期報(bào)告制度，企業(yè)可以進(jìn)行預(yù)算分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制財(cái)務(wù)核算工作中異常狀況，以及時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況作出相應(yīng)的調(diào)整，從而確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要明白，構(gòu)建財(cái)務(wù)核算體系工作不是短時(shí)間就可以完成的，必須要全面考慮企業(yè)各個(gè)層面的發(fā)展情況，對(duì)于影響到企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系構(gòu)建的因素都要積極采取措施予以控制，同時(shí)從自身的實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)而構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化的財(cái)務(wù)核算體系。

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