企業(yè)社保支出對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的研究

柯尤佳　詹最尚

摘 要：為企業(yè)“減負(fù)”的口號(hào)已經(jīng)喊了不少年，同時(shí)關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出對(duì)企業(yè)的影響，國內(nèi)外有些學(xué)者在這方面做過一些研究，但是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究還不多見。文章首先從一些學(xué)者對(duì)于企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)所對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的各種影響入手，然后對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)性給出一些相關(guān)理論，最后通過實(shí)證分析，得出企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障支出；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；影響

一、導(dǎo)論

在過去，我國經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可謂相當(dāng)不錯(cuò)，應(yīng)付對(duì)于人力資本之一的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，可以說應(yīng)不會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)過重負(fù)擔(dān)。但是，也有相當(dāng)一部分企業(yè)難以承受相對(duì)“重”的社會(huì)保險(xiǎn)支出，特別是在2008年金融危機(jī)之后，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步放緩，通貨膨脹現(xiàn)象長久不失，對(duì)于本就遭受沉重打擊的企業(yè)來說無疑是雪上加霜，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步削弱。

所以，有些學(xué)者呼吁給企業(yè)“減負(fù)”，幫助企業(yè)走出當(dāng)前的困境。中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)（2012）認(rèn)為調(diào)整小型微型企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的力度應(yīng)該稍微加大。

當(dāng)然也有認(rèn)為這是給企業(yè)所謂的“借口”，不認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的困境是有社會(huì)保險(xiǎn)指出所造成的。民建湖南省委參政議政委員會(huì)委員楊孟（2011）從社會(huì)公平幾個(gè)方面指出“降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例”不具可行性。

也有對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的一般性研究。陸滿平（2009）認(rèn)為用降低社保繳費(fèi)率的辦法來為企業(yè)減負(fù)，只是金融危機(jī)下的一種權(quán)宜之計(jì)。完善我國的社保制度，為企業(yè)減稅以及減少隱形負(fù)擔(dān)， 才是解決企業(yè)困難的根本。杜萍（2010）指出：企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)勢(shì)必會(huì)影響到勞動(dòng)力需求，帶來勞動(dòng)力需求的變化，影響國民就業(yè)。因此，我們應(yīng)探尋企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的合理區(qū)間，使我國的企業(yè)勞動(dòng)力需求達(dá)到理想最大值，從而解決民生就業(yè)等系列問題。張璐琴（2010）從社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬的方面，建議一是以企業(yè)利潤和工資總額共同作為繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是加強(qiáng)財(cái)政對(duì)社保的支持力度；三是適當(dāng)放寬養(yǎng)老保險(xiǎn)最高計(jì)費(fèi)限額；四是當(dāng)雇員工資報(bào)酬不足繳費(fèi)工資下限時(shí)，企業(yè)為雇員補(bǔ)齊社保繳費(fèi)差額；五是完善相關(guān)收入分配和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)核查工作。黃丙志、李濤通過社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出與勞動(dòng)力之間的實(shí)證分析得出，社會(huì)保障在增加勞動(dòng)力成本的同時(shí)，也對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生積極影響，在短期內(nèi)，社會(huì)保障對(duì)制造業(yè)企業(yè)是個(gè)負(fù)擔(dān)，但對(duì)人類的發(fā)展是一項(xiàng)長期投資王曉霞、孫華臣社會(huì)保障支出對(duì)投資影響的實(shí)證研究我國目前的發(fā)展階段看，社會(huì)保障支出和投資之間存在正向相關(guān)關(guān)系，而且社會(huì)保障支出每增加1%， 投資將會(huì)以0.76%的速度增長。封進(jìn)、張素蓉通過企業(yè)層面數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)了繳費(fèi)率水平對(duì)于企業(yè)參保行為的影響，得出繳費(fèi)率的效應(yīng)和企業(yè)的人力資本水平相關(guān)，在平均人力資本水平較低的企業(yè)，降低繳費(fèi)率對(duì)提高參保程度的影響更大。在人力資本較高的企業(yè)，低繳費(fèi)率的政策對(duì)提高參保程度影響并不顯著。

在國際上我國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力本就不具備優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后更受重創(chuàng)，但是否是由于企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出給予企業(yè)巨大壓力，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過回歸分析得出企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，希望能夠?yàn)橐院笙嚓P(guān)人員做研究和決策提供一些有用的依據(jù)。

二、回歸分析

1.選擇方法

本文所要研究是的企業(yè)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的影響，企業(yè)的營業(yè)成本應(yīng)該可以一定程度上反映該企業(yè)所在行業(yè)的基本經(jīng)營狀況，而企業(yè)對(duì)員工所支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用則是企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出，我們要分析企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支出對(duì)企業(yè)的影響，可以用二者的量化指標(biāo)來做相關(guān)的回歸分析。

2.數(shù)據(jù)來源

作者從上市公司當(dāng)中截取了14家，從這14家公司的年報(bào)當(dāng)中提取數(shù)據(jù)，為尋求統(tǒng)一性，年報(bào)統(tǒng)一為 各公司的2012年半年度報(bào)告。首先尋找各公司的企業(yè)年報(bào)。從年報(bào)當(dāng)中搜尋該期間的營業(yè)成本和營業(yè)利潤，之后再在該年報(bào)當(dāng)中尋找企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的支出。樣本公司分別為貴州茅臺(tái)、華誼兄弟、江蘇舜天、江西銅業(yè)、江中藥業(yè)、雷曼光電、柳州重工、強(qiáng)生控股、青島海爾、三一重工、大屯能源、四川長虹、萬科集團(tuán)、中國船舶。本文將對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的回歸分析。

3.回歸分析結(jié)果

然后對(duì)其進(jìn)行回歸分析，得出結(jié)果為：相關(guān)系數(shù)為0.57，由此可以說明企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的額支出對(duì)企業(yè)成本會(huì)產(chǎn)生一定的影響，但是因?yàn)橄嚓P(guān)系數(shù)在0.6之下，說明這種影響并不是特別的顯著。

再然后與企業(yè)的營業(yè)利潤之間的相關(guān)性進(jìn)行回歸分析

三、結(jié)論

文章在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)支出影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面也許還有遺漏的，但是基本上能夠體現(xiàn)出出其對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是否產(chǎn)生影響，本文也只是大概試求二者的相關(guān)性，可能會(huì)與實(shí)際上略有偏差。

通過以上的實(shí)證分析，我們可以了解到企業(yè)在社會(huì)保障方面的支出對(duì)其企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是有限的，不是決定性的。但是，從比重上來看卻又給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)壓力，在某些方面已經(jīng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定影響，雖然這種影響還不至于徹底干擾改企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，但卻是應(yīng)該值得關(guān)注和研究的。在企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用方面，可以適當(dāng)做一些調(diào)整，所謂的減輕企業(yè)“負(fù)擔(dān)”的觀點(diǎn)是不全面的，經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后企業(yè)的狀況更為困難，旨在通過提高繳費(fèi)率來提高基金收入的政策需要謹(jǐn)慎對(duì)待。其實(shí)，可以鼓勵(lì)其他要素參與到企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)上來，共同承擔(dān)支出，在現(xiàn)今的環(huán)境下是相對(duì)有必要的。建議：一是以企業(yè)利潤和工資總額共同作為繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是加強(qiáng)財(cái)政對(duì)社保的支持力度；三是適當(dāng)放寬養(yǎng)老保險(xiǎn)最高計(jì)費(fèi)限額；四是當(dāng)雇員工資報(bào)酬不足繳費(fèi)工資下限時(shí)，企業(yè)為雇員補(bǔ)齊社保繳費(fèi)差額；五是完善相關(guān)收入分配和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)核查工作等。這樣才能真正給企業(yè)“減負(fù)”，達(dá)到提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：柯尤佳，男，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)2012級(jí)社會(huì)保障，研究生；詹最尚，女，陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院在讀本科生，專業(yè)：人力資源管理