企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策探討

企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策探討

通過(guò)對(duì)呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)等部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作有許多新情況、新問(wèn)題，而且與當(dāng)前新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。

企業(yè)思想政治工作面臨的情況和問(wèn)題

一是認(rèn)識(shí)“錯(cuò)位”，思想上不重視。領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)暇過(guò)問(wèn)，忽視了企業(yè)思想政治工作。不少經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為思想政治工作解決不了“吃飯問(wèn)題”，一些國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部不敢對(duì)存在的問(wèn)題大膽干預(yù)，擔(dān)心引起黨政不和，放松和削弱了思想政治工作。政工干部存在困惑，片面地把企業(yè)思想政治工作“服從”“服務(wù)”于經(jīng)濟(jì)工作理解成為經(jīng)濟(jì)工作讓路，使其失去了獨(dú)立性。另外，近幾年不少國(guó)有企業(yè)深陷低谷，使得職工思想沉重、波動(dòng)大。

二是重心偏離，管理上不到位。思想上不到位，出現(xiàn)“短期行為”。不少企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部把思想政治工作當(dāng)“敲門磚”，用時(shí)拿出來(lái)，不用時(shí)丟一邊，使思想政治工作遭冷遇。也存在工作上難定位的問(wèn)題。當(dāng)前，眾多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是“一肩挑”干部，在生產(chǎn)任務(wù)緊時(shí)，常常讓思想政治工作主動(dòng)“讓位”。尤其近幾年企業(yè)機(jī)制不斷變化，新舉措紛紛出臺(tái)，使得一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)思想政治工作如何搞、怎么搞缺乏思路。

三是隊(duì)伍弱化，作用難以發(fā)揮。有些企業(yè)在改革方案中取消了黨委宣傳部，由黨工委統(tǒng)一負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，而且只有一人承擔(dān)宣傳思想文化建設(shè)職能，顯然，這很難支撐宣傳思想文化工作職責(zé)的履行。即使保留宣傳部門的企業(yè)，也是不斷地削減人員設(shè)置，只有一兩個(gè)人來(lái)承擔(dān)企業(yè)的宣傳思想文化重任，從目前形勢(shì)看很難適應(yīng)當(dāng)前及今后工作的需要。企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，使得員工技術(shù)培訓(xùn)等方面受阻，出現(xiàn)了斷層。此外，一些企業(yè)基層思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)好方法由于改革調(diào)整，人員變動(dòng)大，被人為地丟棄了。因?yàn)橐磺幸獮樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)讓道，在工作量大、日常事務(wù)難開(kāi)展時(shí)，就對(duì)思想政治工作被動(dòng)應(yīng)付。一些政工干部常忙于上面“指令”性任務(wù)，工作處于被動(dòng)局面，隨意性大，思想政治工作的作用難發(fā)揮。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思路與對(duì)策

中共中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》下發(fā)后，結(jié)合《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，結(jié)合自治區(qū)黨委宣傳部的部署，結(jié)合各地區(qū)與企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面做好工作：

一是抓好理想信念教育。堅(jiān)定理想信念、鼓舞斗志信心，是基層思想政治工作的一項(xiàng)基本任務(wù)。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族，要同心同德邁向既定目標(biāo)，必須有共同的理想信念作支撐。要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，深化中國(guó)特色社會(huì)主義、中國(guó)夢(mèng)和中國(guó)道路宣傳教育，堅(jiān)定干部群眾的道路自信、理論自信、制度自信。

二是深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)教育實(shí)踐。要把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為思想政治工作的根本任務(wù)，在貫穿結(jié)合融入上下功夫，在落細(xì)落小落實(shí)上下功夫。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)的實(shí)際，利用各種宣傳文化陣地、工具開(kāi)展廣覆蓋、有聲勢(shì)的宣傳，包括宣傳欄、橫幅標(biāo)語(yǔ)、公益廣告、LED顯示屏、建筑圍擋噴涂、展覽和企業(yè)自辦報(bào)刊、電視、網(wǎng)站等媒體，在企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)所辦社區(qū)大規(guī)模、高密度、廣覆蓋、持久地開(kāi)展宣傳，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀“像空氣一樣無(wú)所不在、無(wú)時(shí)不有”，讓職工群眾隨時(shí)隨處看到、感知。

三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。各地區(qū)、各企業(yè)積極探索企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展的有效手段、內(nèi)容模式，牢固樹(shù)立“以人為本”的指導(dǎo)思想，發(fā)掘出激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的企業(yè)文化，以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，從而更好地推進(jìn)企業(yè)精神與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效融合；要?jiǎng)?chuàng)新和改進(jìn)典型宣傳方式，注重發(fā)掘基層干部職工中的先進(jìn)典型、愛(ài)崗模范，推出“最美一線工人”“最美技師”“愛(ài)崗盡責(zé)模范”“模范班組”等可信、可親、可學(xué)的身邊典型，讓他們走上前臺(tái)，激發(fā)社會(huì)進(jìn)步的正能量。要通過(guò)開(kāi)展集思想道德建設(shè)、文化娛樂(lè)、知識(shí)技能普及于一體的文化娛樂(lè)活動(dòng)，滿足職工群眾的精神文化需求，打造職工群眾共有的精神家園。

四是加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。提高廣大干部職工適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所帶來(lái)的變化和環(huán)境壓力，必須更加注重對(duì)職工心理輔導(dǎo)，疏導(dǎo)和緩解職工心理壓力；必須更加關(guān)心職工的生產(chǎn)、生活，加強(qiáng)對(duì)困難職工的關(guān)心和幫助，增強(qiáng)廣大職工共同面對(duì)壓力、克服困難的信心。各地區(qū)、各級(jí)各類企業(yè)黨組織要充分重視企業(yè)職工心理壓力帶來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、勞動(dòng)創(chuàng)造性不高的問(wèn)題，疏導(dǎo)職工的心理壓力，為他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)發(fā)展匯集智慧和力量。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，做好政工人員的教育培訓(xùn)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。各級(jí)企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)作為重要任務(wù)來(lái)抓。組織政工干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，提高政治理論水平和認(rèn)識(shí)、分析、處理問(wèn)題的能力。要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)輪訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，使政工干部能在企事業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用，有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作。

（呼倫貝爾市委宣傳部供稿）