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    淺談如何讓企業(yè)文化落地生根

    2015-03-10 06:49:06李永勝
    內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作 2015年11期
    關(guān)鍵詞:落地渠道職工

    ■文/李永勝

    淺談如何讓企業(yè)文化落地生根

    ■文/李永勝

    近年來,包頭供電局全面開展企業(yè)文化建設(shè)工作,努力形成全局干部職工共同的價(jià)值追求。

    清晰內(nèi)涵,循序漸進(jìn),讓企業(yè)文化落地

    企業(yè)文化落地是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程。包供通過“四個落地”切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)各方面的工作。一是企業(yè)價(jià)值觀落地。融入中心工作,舉辦職工喜聞樂見的歌詠比賽、文藝展演、系列專題講座等活動,傳承和弘揚(yáng)優(yōu)良美德,引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀。二是行為規(guī)范落地。深入開展“四職”(職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能)教育,使傳統(tǒng)美德融入員工工作、生活各個方面。三是相關(guān)制度落地。出臺相關(guān)企業(yè)文化管理制度,將企業(yè)文化工作納入績效考核范疇。四是物質(zhì)文化落地。以“室、屏、墻、板”等硬件介質(zhì)為載體,宣傳內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))公司的“融通”文化和包供特色企業(yè)文化,讓企業(yè)文化的“硬落地”。

    明確主體,責(zé)任分明,讓企業(yè)文化落地

    做好企業(yè)文化建設(shè)工作,首要是抓好組織保障。在實(shí)際工作中,包供提出四層保障:一是專門組建企業(yè)文化落地小組,組長由包供黨政“一把手”擔(dān)任,成員包括企業(yè)文化建設(shè)管理委員會的成員、基層單位負(fù)責(zé)人等,全面領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)文化落地的組織實(shí)施、管理對接、考核等工作負(fù)責(zé)。二是明確各部門、基層單位的企業(yè)文化落地工作負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)本部門、本單位的理念宣貫、培訓(xùn)及引領(lǐng)示范等工作。三是確定全員參與,明確每個職工都是企業(yè)文化的接受者、踐行者,也是傳播者,要切實(shí)履行職責(zé)。四是明確考核部門,要求及時(shí)考核,責(zé)任追究直接到人。

    瞄準(zhǔn)靶心,有的放矢,讓企業(yè)文化落地

    為了找準(zhǔn)包供企業(yè)文化落地的“靶心”,我們提出企業(yè)文化落地的五個應(yīng)用:即讓企業(yè)價(jià)值觀植入職工心中;讓理念轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為;讓理念和行為影響工作環(huán)境和生活環(huán)境,將視覺識別系統(tǒng)應(yīng)用到企業(yè)整體環(huán)境中;讓企業(yè)文化應(yīng)用到企業(yè)形象提升、品牌培育和營銷管理中;讓企業(yè)文化與企業(yè)管理對接,運(yùn)用在企業(yè)各項(xiàng)管理中。

    暢通渠道,事半功倍,讓企業(yè)文化落地

    通過深入基層單位調(diào)研,我們提出最有效的企業(yè)文化落地五大渠道:一是企業(yè)培訓(xùn)體系,包括職工入職培訓(xùn)和各種知識技能培訓(xùn)。二是內(nèi)部傳播渠道,積極暢通《包頭供電報(bào)》、局域網(wǎng)、宣傳欄、企業(yè)文化墻、宣傳標(biāo)語條幅、場地建筑物規(guī)劃設(shè)計(jì)等多種內(nèi)部傳播渠道,同時(shí)充分發(fā)揮各基層單位企業(yè)文化宣講員的作用,利用職工政治學(xué)習(xí)和各類講堂“講‘融通’文化,說身邊故事”,力求將“融通”文化精髓傳達(dá)至每位職工,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地生根。三是對外傳播渠道,通過“走出去,請進(jìn)來,內(nèi)促外借”讓企業(yè)文化落地,邀請中國企業(yè)文化促進(jìn)會有關(guān)專家赴我局開展企業(yè)文化重點(diǎn)課題的研究和調(diào)查,舉辦企業(yè)文化講座培訓(xùn),聘請全國知名企業(yè)文化咨詢公司“量身定制”包供企業(yè)文化建設(shè)。四是品牌管理渠道,品牌是企業(yè)文化的凝聚,通過培育和樹立品牌,使“感動包供——我身邊的人和事”典型選樹和“三步遞進(jìn)式”工作法納入內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))公司企業(yè)文化品牌示范項(xiàng)目,從而帶動了企業(yè)文化的落地生根、促進(jìn)企業(yè)文化的開花結(jié)果。五是團(tuán)隊(duì)主題活動,借助工會、團(tuán)委和各類職工文體社團(tuán),設(shè)定主題開展專題競賽、文藝活動、體育競技等活動,讓職工在各類主題活動中體驗(yàn)具有包供特色的企業(yè)文化。

    實(shí)踐證明,利用好五大渠道,有利于推動企業(yè)文化逐漸浸潤到職工的心中和行為中,融入到企業(yè)運(yùn)營管理的各個環(huán)節(jié)中,推廣到包供外部的用電客戶和社會層面。在五大渠道的基礎(chǔ)上,包供將開發(fā)出更多的有效途徑。

    搭建平臺,整合資源,讓企業(yè)文化落地

    企業(yè)文化落地的平臺和方式對包供企業(yè)文化工作者來說是最關(guān)切的事,因?yàn)橛行У姆椒ㄒ馕吨己玫男ЧT诠ぷ髦?,我們因地制宜地提出了最為有效的幾種方法并在實(shí)踐中得到驗(yàn)證。一是做示范。充分認(rèn)識下屬對領(lǐng)導(dǎo)的欽佩與效仿,領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭,身體力行,使職工信服,著力引領(lǐng)職工。二是樹典型。在全局范圍內(nèi)開展“感動包供——我身邊的人和事”征集宣傳,采取月征集、季上榜、年評選,年度召開事跡報(bào)告會等形式推選全局凡人善舉。三是點(diǎn)帶面。實(shí)施優(yōu)質(zhì)工程,及時(shí)評選各崗位優(yōu)秀員工,評選優(yōu)秀部門,形成對比反差,以點(diǎn)帶面,營造全員參與熱情。四是暖人心。注重經(jīng)營人心,實(shí)施人性化管理,保持溝通渠道。實(shí)施職工安心工程,比如舉辦職工生日聚會、送生日禮物、圣誕等節(jié)日聚會、家庭困難幫扶、心理輔導(dǎo)等活動。五是重體驗(yàn)。開展企業(yè)文化訓(xùn)練營、拓展訓(xùn)練等活動,改變思維定勢,拓展心智模式,激發(fā)個人潛能;常規(guī)性舉辦技能競賽、文藝表演、體育競技、公益慈善等主題活動,以此感染職工身心,體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作力量。六是建網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)建企業(yè)文化對內(nèi)傳播與對外傳播網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮包供門戶網(wǎng)、《包頭供電報(bào)》和微信公眾平臺現(xiàn)有的媒體優(yōu)勢,建設(shè)“兩微一端”時(shí)尚電子網(wǎng)絡(luò)媒體,加強(qiáng)與權(quán)威媒體或區(qū)域媒體之間的溝通聯(lián)系,形成多維網(wǎng)絡(luò),傳播企業(yè)文化,提升企業(yè)形象。七是借外腦。包供不但組建自己的企業(yè)文化落地團(tuán)隊(duì),還有效借助外腦,尤其是具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的管理咨詢機(jī)構(gòu),為企業(yè)文化落地提供強(qiáng)大的智力支持和經(jīng)驗(yàn)借鑒,合理利用內(nèi)外資源,齊心協(xié)力做好企業(yè)文化落地工作。

    通過我們在實(shí)踐中總結(jié)出的行之有效的方式,包供企業(yè)文化落地基本達(dá)到了理念認(rèn)同、人力資源優(yōu)化、管理制度提升、物質(zhì)環(huán)境美化等實(shí)際效果。我們將繼續(xù)同心聚力,將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施,不斷提升品牌價(jià)值,實(shí)現(xiàn)文化管理,增強(qiáng)核心競爭力,共同推動實(shí)現(xiàn)包供企業(yè)發(fā)展的美好愿景。

    (作者系包頭供電局黨委書記)

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