生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響及對策

● 蘇津津 李婕

改革開放以來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，其中人口紅利效應發(fā)揮著重要作用。然而隨著近些年我國生育率持續(xù)走低，適齡勞動人口不斷減少，人口紅利效應難以維持，東部沿海各城市的許多行業(yè)都出現(xiàn)了一定程度用工荒問題。眾所周知，女性作為勞動力市場的一極，對勞動力市場的供給不容忽視，尤其在服務(wù)性行業(yè)中女性對勞動力市場的供給呈上升態(tài)勢。在生育率持續(xù)走低，老齡化加劇的當下，若女性加入到現(xiàn)有勞動力市場，一定程度上能夠緩解用工荒問題，但與此同時，政府為了長期經(jīng)濟增長，從增加勞動力市場供給角度考量，逐步放開了二胎政策，鼓勵女性生育，補充未來勞動力市場。因此，對于女性來說，孩子與事業(yè)的抉擇，造成了女性“生”與“不生”的兩難境地，其選擇結(jié)果更會引發(fā)現(xiàn)階段勞動力市場供給不足與未來勞動力市場供給不足二者間的此消彼長。在這一現(xiàn)實矛盾下，我們不得不關(guān)注女性作出生育決策時的考量，以及生育對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的具體影響，為即將進入生育期的職業(yè)女性在作生育決策時提供借鑒。

本文結(jié)構(gòu)安排為：首先對現(xiàn)有與生育、職業(yè)女性及職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的文獻進行梳理，獲取生育決策的諸多影響因素，并通過探索性因子分析獲取職業(yè)女性在作出生育決策時需要考量的主要因素，進而闡述生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來的影響，最后從政府政策、企業(yè)管理制度及女性個人角度出發(fā)給予建議，以期將生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響降到最低。

一、職業(yè)女性生育期的一般規(guī)律

美國的蓋俄和迪拉斯將職業(yè)女性角色扮演分為三種模式：傳統(tǒng)的賢妻良母；像男性一樣在某個重要領(lǐng)域里取得成功，獲得尊崇；承擔家庭和事業(yè)的雙重責任。我國學者根據(jù)我國女性職業(yè)生涯發(fā)展的實際情況，對職業(yè)女性的界定沿用并發(fā)展了蓋俄和迪拉斯觀點的第二個模式，將職業(yè)女性界定為：受過高等教育，從事具有較高知識水平和技術(shù)含量的工作，渴望在事業(yè)上獲得成功的女性。她們是家庭經(jīng)濟的來源之一，同時也是企業(yè)的寶貴資源，她們的工作對專業(yè)知識要求較高，工作成果難以衡量，其人力資本能夠創(chuàng)造較大的附加值。

女性因自身生理條件的特殊性及繁衍后代的責任，使其職業(yè)生涯道路并不那么平坦。大多數(shù)職業(yè)女性都有過類似經(jīng)歷，本科畢業(yè)時22 歲，研究生畢業(yè)時25 歲，若27歲左右結(jié)婚，由于女性的最佳育齡是25-29 歲，一旦結(jié)婚就面臨生兒育女問題，這就與還處于起步期的工作產(chǎn)生了沖突，要事業(yè)還是要孩子，這是困擾很多職業(yè)女性的問題。學者們也就此問題形成了不同的聲音，經(jīng)濟學家Andrew Mason 對生育持反對態(tài)度，他認為女性減少生育活動，其對生育子女的責任也隨之降低，在職業(yè)生涯發(fā)展的早期，可以用更多時間去實現(xiàn)自我價值。而喬納森·R·科爾則持正面態(tài)度，她通過對女性科學家的調(diào)查，證明生育并不會影響職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展，提出生育與工作是否相容，完全取決于個人的適應性和做事的調(diào)理性的結(jié)論。在中國儒家文化的倡導下，我國的職業(yè)女性，既渴望在事業(yè)上成功，也渴望家庭幸福，她們會因為工作的原因，推遲生育時間，以致有許多人錯過最佳育齡，育后更有許多職業(yè)女性被迫改變其職業(yè)生涯規(guī)劃。

圖1 制約生育決策的因素構(gòu)成

表1 生育決策影響因素量表旋轉(zhuǎn)后成分矩陣

二、生育決策的重要影響因素

女性在作出生育決策時，考慮的因素眾多，本文首先以文獻研究的方法獲取影響女性生育決策的眾多因素，然后使用探索性因子分析法，提取出女性作出生育決策時考慮的綜合性、深層次的影響因素，進而更有針對性地分析生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，提出具有絕對優(yōu)越性和適用性的對策建議。

（一）影響女性生育決策的眾多因素

以生育、職業(yè)女性、職業(yè)生涯發(fā)展影響為一組關(guān)鍵詞，在中國知網(wǎng)和維普數(shù)據(jù)庫進行檢索，共檢索到與生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響相關(guān)的各類文獻142 篇，通過閱讀和篩選，從中選取了與本文研究高度相關(guān)的47 篇文獻作為研究基礎(chǔ)，并選取文章中出現(xiàn)頻率較高的詞語，將正值育齡期的職業(yè)女性作出生育決策考量的因素大致劃分為5 類（見圖1）。

（二）影響女性生育決策的重要因素

將生育決策的眾多制約因素分解成若干態(tài)度指標，以對部分職業(yè)女性進行開放式訪談為補充，形成包含17 個與態(tài)度有關(guān)的陳述句題項的問卷，問卷采用李克特式五點量表法計分。選取育齡年齡在20-45 歲的已婚未育的職業(yè)女性進行問卷調(diào)查，對回收的數(shù)據(jù)，采用spss19.0 進行分析。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示： KMO 值為0.774，大于0.7，所有因子的克隆巴赫系數(shù)值均大于0.8，表明此問卷滿足作探索性因子分析的前提；從相關(guān)系數(shù)矩陣中提取出特征值大于1 的因子，其方差貢獻率為81.041%，大于80%，表明這4 個被提取的公因子最大程度的解釋了原有變量，最后使用最大方差旋轉(zhuǎn)法對因子進行旋轉(zhuǎn)，剔除因子負載值小于0.5 的，得到主成分矩陣（見表1）。

通過探索性因子分析，得出女性作出生育決策時考量的4 個最根本要素分別為：心理因素、生理因素、潛意識沖突和知識資本退化。

1.心理因素

心理因素是作出生育決策的重要因素。懷孕對女性來說，是一次巨大的生理變化和心理應激過程，當應激反應導致心理變化發(fā)生異常而不能自行調(diào)整和應對時，則出現(xiàn)心理上的焦慮、抑郁、恐懼等狀態(tài)。有學者認為，在與外部刺激無關(guān)的情況下，孕婦心境會經(jīng)常波動，發(fā)生過敏和過度反應，經(jīng)常明顯地從興奮轉(zhuǎn)變?yōu)橄痢言星捌?，激素水平的明顯變化使得母體對胚胎產(chǎn)生免疫排異反應，孕婦都有不同程度的憂郁，主要表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定，莫名的失落感，依賴性增強，且配偶、家庭和社會對孕婦提供的保護和關(guān)愛，會強化孕婦這種受保護的意識，增強了她們的依賴性。育后生產(chǎn)期至哺乳期，女性多擁有幸福、壓力、焦慮的矛盾心態(tài)。由于家庭新成員的到來，一方面職業(yè)女性會感覺到幸福，另一方面職業(yè)女性會產(chǎn)生一種壓力，這種壓力有自身臆想形成的也有真實感受到的，關(guān)于女性對未來的職業(yè)生涯發(fā)展、孩子健康和教育問題的煩惱，對家庭經(jīng)濟情況的憂愁，有來自于做母親的責任以及對邊工作邊照顧孩子的精力沖突的恐懼。

2.生理因素

人的身體作為知識和技能的載體，是人力資本得以正常發(fā)揮的必要條件。生育過程本身就會使女性身體經(jīng)歷一次巨大的生理變化，處在最佳育齡階段生育的女性，由于其身體代謝相對快，孕中身體適應及孕后身體恢復的速度也相對較快，而有一些職業(yè)女性，因為工作原因使得生育時的年齡已錯過了最佳育齡，孕中期，容易出現(xiàn)晚期流產(chǎn)率高、孩子發(fā)育不良導致的強行終止妊娠，早產(chǎn)、難產(chǎn)、產(chǎn)程延長以及由于育齡增大產(chǎn)生的許多并發(fā)癥等問題，生產(chǎn)后，高齡女性骨盆和韌帶功能逐漸退化，育后身體機能的恢復速度也變慢，容易致其生育后自身免疫系統(tǒng)能力降低等等，對女性產(chǎn)后身體機能恢復十分不利。生育后，女性進入撫養(yǎng)小孩期，這需要耗費大量的精力與體力，造成身心疲憊，尤其是母乳喂養(yǎng)孩子的女性，在孩子進食輔食以前，甚至要隨時隨地待命，疲于奔波在家庭和公司之間。

職業(yè)女性精力的付出在時間上和強度上都不可能持續(xù)不斷，當所承擔的責任在時間和強度上屬于個體可支撐范圍內(nèi)，尚存在盡職盡責的條件和可能，若超出個體在時間和強度上的可支撐范圍，則個體對承擔的責任在執(zhí)行中必然打折扣或者出現(xiàn)顧此失彼的狀況。因此，職業(yè)女性在回歸職場后，會出現(xiàn)不同程度的工作懈怠，注意力不集中等現(xiàn)象。

3.潛意識沖突

潛意識沖突對女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響是長期的，是從無到有的過程，這也是女性作出生育決策必然要考量的關(guān)鍵。社會學認為，長期的社會生活會形成一定的行為準則，當一個人占據(jù)了某個社會角色時，社會上的其他人就對占有這個角色行使該角色既定的行為準則抱有期望，而其本人對這種期望心領(lǐng)神會后，就會按照既定的行為準則行事，一旦因某種不可抗拒的外力原因，導致個人行事不能遵守既定的行為準則，個人便會對社會的期望產(chǎn)生愧疚、辜負的心理。職業(yè)女性生育后，便有了所謂的母親角色，母親的社會準則加劇了職業(yè)女性的母性意識，表現(xiàn)出哺乳及撫育等分娩前后的一系列對幼兒的關(guān)愛和保護的本能行為，隨著孩子的長大，這種母性意識會自發(fā)的在雙方的互動下不斷強化。一旦工作導致職業(yè)女性不能全身心地遵守母親的行為準則，職業(yè)女性便會產(chǎn)生愧疚的心理；同樣，職業(yè)女性也有員工角色，因生育而遠離職場，也會對自身職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生辜負、愧疚的心理，雙向作用下，造成這種潛意識的沖突。產(chǎn)后恢復工作，職業(yè)女性會把由于工作而不能全職在家照看孩子轉(zhuǎn)換成一種愧疚感，這種愧疚感使得職業(yè)女性不能全身心投入工作。因此在女性職業(yè)生涯發(fā)展的任何階段，她們都會面臨家庭和工作上的抉擇。

4.知識資本退化

職業(yè)女性育后回歸職場，都會不同程度地存在著由于產(chǎn)假期間疏遠崗位信息所導致的知識資本的相對落后。對職業(yè)女性來說，知識資本是人力資本的組成部分，也是職業(yè)女性最有力的生產(chǎn)工具，知識經(jīng)濟時代對高新技術(shù)的需求和創(chuàng)新人才的渴求，要求職業(yè)女性不斷更新知識和技能，適應工作需求。而生育造成了女性知識資本退化，其主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是個體職業(yè)技術(shù)相對陳舊?，F(xiàn)代技術(shù)和知識更新速度可謂日新月異，特別是一些技術(shù)更新速度較大的專業(yè)知識，原有積累的專業(yè)技術(shù)知識存量相對陳舊，不能適應回歸工作崗位后的崗位要求；另一方面是由于職場環(huán)境變遷，由特定的制度、規(guī)劃、政策等形成的工作經(jīng)驗缺乏造成的。職業(yè)女性在生育期遠離職場，脫離與職業(yè)有關(guān)的工作信息，失去了與職業(yè)信息相同步的變化、積累、適應的機會，慢慢地成為了職場的局外人。企業(yè)環(huán)境日新月異，職業(yè)信息流動量大，職業(yè)女性育后回歸職場時，對職業(yè)環(huán)境的理解往往還停留在原有認識和理解的基礎(chǔ)上，明顯地表現(xiàn)出個體職業(yè)技術(shù)相對陳舊以及職業(yè)信息不足。

三、生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響

職業(yè)生涯發(fā)展是通過工作獲得人脈、自我提升和職業(yè)目標的實現(xiàn)，促進職業(yè)生涯向更好更高層次發(fā)展的歷程，發(fā)展的速度和高度受個人心理、社會、教育、經(jīng)濟和機會等因素相互影響。本文主要考慮在生育決策重要影響因素綜合作用下，生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響。這些影響主要表現(xiàn)在：

1.職業(yè)目標的改變

生育會導致職業(yè)生涯暫時中斷，這種突如其來的巨大變化，難免會使得原來制定的職業(yè)生涯發(fā)展目標與目前狀況有所偏差，職業(yè)女性會自覺地對職業(yè)生涯目標進行重新評估和修正，不論這種修正的性質(zhì)是出于自愿、還是被迫的。據(jù)調(diào)查顯示，育后超過50%的職場女性因生育改變職業(yè)生涯規(guī)劃，有近45.4%的職場媽媽因為生育，職業(yè)發(fā)展受到了負面影響，其中23.6%的職場媽媽表示自己在生育后失業(yè)，17.6%的職場媽媽失去了原來的工作崗位或被調(diào)崗，4.2%的職場媽媽表示薪酬有所下降。女性往往把功勞和成果歸因于外在的客觀原因，把失敗歸結(jié)為自身智商、能力等主觀內(nèi)在原因，因為生育使得女性既要兼顧家庭又要兼顧工作，在這種高強度高壓力的雙重角色任務(wù)期待下，顧此失彼，遇到困難或挫折都是在所難免的，而她們往往會輕易的屈服于這種困難，降低或者改變先前的職業(yè)目標。她們懼怕競爭，尤其在生育孩子后，她們自認為精力不能完全投入在工作中，所以產(chǎn)生了一種現(xiàn)象，即有相當多的職業(yè)女性在育后渴望從事穩(wěn)定性質(zhì)的工作，甚至直接退出職場，不用擔心種種意想不到的困難與競爭。女性自身對生育事件沖擊所作出的消極反應，會使既定的職業(yè)發(fā)展目標大打折扣，進而對職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

2.自我提升動力不足

知識經(jīng)濟時代，更新已有知識以及學習新知識，是職業(yè)生涯發(fā)展的源動力，成為關(guān)乎職業(yè)女性事業(yè)能否繼續(xù)向前發(fā)展的絕對關(guān)鍵因素。職業(yè)女性生育后，因為要兼顧孩子和工作，相比于生育前，她們體力和精力已經(jīng)在很大程度上削弱了，育后女性大多不愿再擠出一定的業(yè)余休息時間去彌補落后的知識，或是在育后進一步學習和探索與工作相關(guān)的未知領(lǐng)域的知識。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，只有不到2%的職業(yè)女性，在懷孕甚至休產(chǎn)假期間依然利用空閑時間學習與工作有關(guān)的知識，大多數(shù)職業(yè)女性在此期間多關(guān)注的是胎教、育孩方面的知識。在孕產(chǎn)哺三期，近兩年的時間內(nèi)，女性把大部分精力放在孩子身上，投入在工作上的時間較有限，在休產(chǎn)假期間更是完全脫離職場，這種知識、信息資本的缺失度從整個職業(yè)生涯發(fā)展進程來看都是巨大的。職業(yè)女性若渴望職業(yè)生涯進一步發(fā)展，不斷更新已有的知識和學習新的知識都是必不可少的要求。

3.職業(yè)生涯發(fā)展的組織環(huán)境難以維系

現(xiàn)代企業(yè)，每個崗位的內(nèi)在要求都是團隊合作，因此人與人間造就的組織環(huán)境顯得格外重要。這種組織環(huán)境是由人際關(guān)系、心理適應及一些對周邊環(huán)境的熟悉感組成的，是職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)。而生育會使職業(yè)女性原來所處的組織環(huán)境難以維系。一方面，職業(yè)女性有非常高的合群需要，即便她們受過高等教育，但仍不能完全克服身為女性天生具有的感性，她們擁有天生的不安全感，良好的穩(wěn)定的組織環(huán)境可以降低她們的不安全感，使她們對工作、對團隊、對公司產(chǎn)生歸屬感，這種歸屬感會激發(fā)強化她們在工作上、專業(yè)上的自信，使她們更愿意追求攀爬職業(yè)生涯發(fā)展的高度。而生育決策讓她們短暫離開賴以工作的原本穩(wěn)定的組織環(huán)境；另一方面，擁有母親與員工的雙重身份，更讓她們無暇分身去維系和彌補原有的組織環(huán)境。生育打破了原本職業(yè)女性營造的組織環(huán)境，且在產(chǎn)后回歸職場，會由于生育造成身心精力不足而無力去修補原有的組織環(huán)境，進而影響職業(yè)生涯的順利發(fā)展。

4.職業(yè)生涯機會損失

生育給職業(yè)女性帶來了從生理到心理的全方位變化，企業(yè)充分認識到這種變化帶來的后果，為了防止生育帶來的潛在成本的損失，企業(yè)會提前進行防御，比如：招聘條件歧視、晉升的“玻璃天花板”、工資福利的生育前后差異、育后女性再就業(yè)難等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象與勞動力市場就業(yè)供需狀況和職業(yè)女性本身具備的競爭力有關(guān)，若職業(yè)女性本身人力資本水平存量高，且此職位的勞動力市場供給嚴重不足，這類現(xiàn)象發(fā)生的概率相對??；當職業(yè)女性的競爭力可替代性強，且此崗位的勞動力供給過剩時，因生育期離崗造成的競爭力下降，會促使企業(yè)重新評估職業(yè)女性的價值，可能會對職業(yè)女性崗位、薪酬產(chǎn)生不利影響，進而導致職業(yè)女性主觀成就感減弱，自信心降低，對其職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響是深遠的，會伴隨著職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的整個進程。從全社會角度來看，如果大部分企業(yè)都從防御性心理出發(fā)制定用人制度和規(guī)則，女性遭遇就業(yè)難或者產(chǎn)后再就業(yè)難的現(xiàn)象也就不難解釋了。職業(yè)女性會因為企業(yè)的防御性而喪失職業(yè)生涯的進入機會和晉升機會，進而影響職業(yè)女性的職業(yè)生涯發(fā)展。

四、對策建議

生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的影響是客觀的，也是不可避免的。適齡勞動人口的持續(xù)下降，職業(yè)女性已經(jīng)成為勞動力市場供給不可缺少的一部分，甚至是補給勞動力市場供給短缺狀況的潛在群體。幫助女性平穩(wěn)度過生育期，產(chǎn)后順利回歸職場，盡量降低生育負效應，需要全社會共同努力。圍繞生育決策的重要影響因素及生育給職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展造成的影響，本文在政策、環(huán)境與自我調(diào)節(jié)方面提出如下建議:

1.建立合理統(tǒng)一的籌資模式，完善生育保險制度

各級政府部門應積極進行制度創(chuàng)新，進一步完善企業(yè)女性職工的生育保險制度。國家應根據(jù)各地區(qū)生活水平和人口數(shù)量，加大國家財政對生育基金的專項撥款，同時最大程度上降低企業(yè)繳費比例，與此同時國家可以聯(lián)合保險公司建立具有公益性質(zhì)、一次性低繳費、實現(xiàn)社會生育基金報銷費用封頂后，超出部分全額報銷特征的生育商業(yè)險，并加大宣傳推廣力度，同時輔以稅收優(yōu)惠政策來鼓勵個人、企業(yè)參險；細化男性享受生育保險的規(guī)定，從享受時間和產(chǎn)假待遇上做出更詳盡的規(guī)定，例如，可在女性哺乳期全程，按月給與男性一定的假期，作為男性陪產(chǎn)假期的補充。若能從立法上做出規(guī)定，則對勞動力市場增加女性勞動力供給，降低生育給職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的負面影響有顯著的推進作用。

2.建立完善的職業(yè)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理體系

首先，及時調(diào)整更新現(xiàn)有的促進職業(yè)女性創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策性文件，使之與目前勞動力市場的狀況相適應；其次，對處于生育期的職業(yè)女性建立就業(yè)引導機制，完善創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，包括建立專門的人才庫、創(chuàng)業(yè)項目資源庫、加大對女性創(chuàng)業(yè)和解決女性再就業(yè)企業(yè)的政策、資金、稅收等方面的支持力度、及時向產(chǎn)后女性傳遞就業(yè)市場崗位需求信息，對有需要幫助的職業(yè)女性進行推薦就業(yè)、或培訓后推薦就業(yè)等等。同時，對外可引入更多適合產(chǎn)后女性工作的企業(yè)，可把解決女性就業(yè)數(shù)量作為招商引資條件，為職業(yè)女性育后的就業(yè)提供廣泛的機會；再次，政府應主動承擔起職業(yè)女性因生育離崗造成的人力資本相對退化的問題，根據(jù)企業(yè)生育女性人數(shù)和職位分布，以企業(yè)為單位進行專項基金撥款，或?qū)ε愿黝惵毼唤M織公益培訓，幫助她們盡快更新知識；最后，大力促進各行業(yè)信息化改革，推行并倡導對育后回歸職場的女性實施彈性工作制、Home office 等多種辦公形式，并對提供這樣工作環(huán)境的企業(yè)給與稅收上的優(yōu)惠政策。

3.對處于生育期女性員工實施人性化管理，建立起靈活合理的工作調(diào)配制度

員工工作表現(xiàn)很大程度上取決于該員工對企業(yè)的認知度和認可度，職業(yè)女性因其自身特點，是支持這一觀點下的典型群體。對處于生育期的女性應多給予人文關(guān)懷，盡可能地為她們提供生活便利，抓住生育這個特殊時期，不斷增強員工對企業(yè)的認知度和認可度。同時根據(jù)生育期職業(yè)女性的工作能力和身體狀況，適時的為她們調(diào)配或分擔一些原有的工作內(nèi)容，讓她們能在兼顧身體的同時，不脫離與工作相關(guān)的職業(yè)信息。

4.為生育期女性提供自主學習的環(huán)境,幫助員工實現(xiàn)能力上的進一步提高

企業(yè)通過向女性員工清晰的傳遞企業(yè)未來的發(fā)展目標及對于知識、技能高層次人才的需求，激發(fā)職業(yè)女性進一步學習知識和技能的動力，同時企業(yè)應有計劃地提供有利于提升職業(yè)女性人力資本水平的大環(huán)境，比如提供一些專業(yè)性書屋、或休閑區(qū)，在生活、工作、休息中營造學習的氛圍，引導職業(yè)女性通過網(wǎng)站、書籍等渠道補充專業(yè)知識、了解行業(yè)動態(tài)、儲備職業(yè)信息，增強自信心。盡量彌補休產(chǎn)假導致的知識資本相對退化對職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。

5.正確認識自我，增強職業(yè)生涯規(guī)劃意識

職業(yè)女性應做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，按照職業(yè)規(guī)劃有先有后、有急有緩的進行。將生育期規(guī)劃延伸2-3 年，在生育前積累更多的工作經(jīng)驗，即使生育期造成了職業(yè)生涯的中斷，也可以憑借積累的工作經(jīng)驗再次回歸職場，如若育后回歸職場時，發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗，或面臨其他狀況，也要處事不驚，按自己的職業(yè)定位和目標，重新找尋發(fā)展機會。

6.尋找工作和家庭需求的平衡點

把握好每個角色的關(guān)鍵責任, 實現(xiàn)個人不同角色的迅速轉(zhuǎn)換，并在承擔某個角色的時段內(nèi)，全力以赴；最大程度地爭取家庭成員的支持，多與家人溝通，在保證家庭和諧的基礎(chǔ)上，盡可能的尋求家庭成員的支援性幫助來緩解生育給自身職業(yè)生涯發(fā)展帶來的影響。

生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響是不可避免的，必須從政策支持、企業(yè)制度、家庭支持的各方面創(chuàng)造有利于減少生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的環(huán)境，同時處在生育期的職業(yè)女性應注重心態(tài)的自我調(diào)節(jié)，力求把生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響降到最低，使職業(yè)女性走出生育和工作抉擇的兩難境地，確保職業(yè)女性在供給目前勞動力市場的抉擇上全力以赴，在補給未來勞動力市場的選擇上無后顧之憂。

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