用好人本管理，做好部隊(duì)政治工作

李向陽(yáng)

（南京政治學(xué)院 研究生管理大隊(duì)一大隊(duì) 江蘇南京 210009）

用好人本管理，做好部隊(duì)政治工作

李向陽(yáng)

（南京政治學(xué)院 研究生管理大隊(duì)一大隊(duì) 江蘇南京 210009）

人本主義是現(xiàn)代西方哲學(xué)和心理學(xué)的重要理念，雖然其在心理學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)生較晚，但是時(shí)至今日人本主義在心理學(xué)領(lǐng)域影響已經(jīng)十分廣泛。習(xí)主席在全軍政工會(huì)上指出“政治工作要盯著人做工作，不要見(jiàn)物不見(jiàn)人?！边@說(shuō)明目前我們的政治工作在做人的工作方面仍然存在其自身的問(wèn)題，是否能夠?qū)⒘?xí)主席的指示落到實(shí)處關(guān)系到各級(jí)政治工作的質(zhì)量和水平，因此本文主要研究結(jié)論是如何將做人的工作積極融入到整治工作當(dāng)中去，將人本管理同政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，著力提高政治工作水平。

政治工作 人本管理 以人為本

社會(huì)建設(shè)需要以人為本，政治工作更要以人為本，人是一切工作的中心，做好人自身的工作，是做好其他一切工作的基礎(chǔ)。習(xí)主席在全軍政工會(huì)上強(qiáng)調(diào)“政治工作要盯著人做工作，不能見(jiàn)物不見(jiàn)人，政治工作的本質(zhì)是做人的工作，脫離了人，政治工作就空對(duì)空了?！蹦壳拔覀兊恼喂ぷ魅耘f存在較多問(wèn)題，需要我們逐漸完善和改進(jìn)，人本主義管理就是其中的一個(gè)方面，加強(qiáng)人本主義管理，增強(qiáng)官兵自我提升的內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，使得官兵能夠達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我的目標(biāo)。

一、人本管理內(nèi)涵解讀

人本主義心理學(xué)家卡爾·羅杰斯、亞伯拉罕·馬斯洛以及凱倫·霍尼認(rèn)為個(gè)體先天或者后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向著積極的方向發(fā)展和變化。人本管理則是依據(jù)人本主義的原理來(lái)從事管理的事務(wù)，要求管理者能夠以人為本，做好人的工作，調(diào)動(dòng)人的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性來(lái)實(shí)現(xiàn)自我。

筆者認(rèn)為人本管理的內(nèi)涵主要包括以下幾個(gè)方面：首先，人本管理要求管理者能夠提高自身修養(yǎng)，在管理中做到以人為本；第二，本管理要求管理者理解和尊重每一個(gè)人，充分的理解和尊重是人本管理的基礎(chǔ)；第三，人本管理需要調(diào)動(dòng)每位受管理者的積極性和主動(dòng)性，使得每位成員都能夠達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。

在把握人本管理內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，再結(jié)合目前政治工作中在人本管理方面存在的問(wèn)題，提高主官對(duì)政治工作中人本管理的重要性的認(rèn)識(shí)，將人本管理融入到政治工作當(dāng)中，將政治工作的水平再提上一個(gè)層次。

二、部隊(duì)政治工作在人本管理方面存在的問(wèn)題

目前部隊(duì)政治工作在人本管理方面存在一定的問(wèn)題：第一，政治工作者對(duì)部隊(duì)人本管理對(duì)于政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠清晰，政治工作中人本管理運(yùn)用不足。當(dāng)前部隊(duì)管理中，政治工作沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人本管理的重要性，政治工作是做人的工作，主要是思想方面的工作，這項(xiàng)工作必須要加強(qiáng)對(duì)官兵的認(rèn)識(shí)和了解，要做到以人為本，就需要在做政治工作的過(guò)程中堅(jiān)持人本管理的原則，目前我們的政治工作在這一方面仍然存在較大的欠缺。

第二，政治工作者對(duì)政治工作中人本管理方式把握不夠到位。我們的政治工作多以政治工作者的說(shuō)教為主，忽略了官兵的自主性和能動(dòng)性，而人本管理則要求政治工作者能夠發(fā)揮官兵的自主性，使得官兵能夠更加積極主動(dòng)地投身到政治工作中去，因而目前部隊(duì)政治工作中人本管理的方式實(shí)施不到位。

第三，政治工作者未能夠切實(shí)將人本管理落到政治工作實(shí)處，凸顯出官兵的主體地位，使得每位官兵都能夠在政治工作中成為主體，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。官兵本就應(yīng)該處在政治工作的主體位置，但是目前我們有些政治工作者并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，仍舊是以自身為主題，向官兵們灌輸一系列的政治思想，這樣的政治工作并不能夠取得很好的效果，因而我們需要對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。

三、人本管理在政治工作中的重要性

第一，人本管理是政治工作的必然趨勢(shì)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心要求，使我們整個(gè)是社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)和要求，我們每個(gè)社會(huì)成員都要在自己的本職工作上踐行以人為本的要求。政治工作者就要在政治工作中要做到以人為本就必須要運(yùn)用人本管理的方式來(lái)開(kāi)展整治工作，這不僅僅是時(shí)代的要求，更是工作性質(zhì)的要求。

第二，人本管理是政治工作的內(nèi)在要求。政治工作是做人的工作，雖然官兵在日常管理上與地方人員雖然存在較大的差別，管理較為嚴(yán)格，剛性要求較多，但是這并不排除對(duì)官兵的管理和教育也要運(yùn)用人本主義，兩者不但不相沖突，而且人本管理對(duì)于官兵的日常管理和政治工作的開(kāi)展有較大的積極作用

第三，人本管理符合政治工作的目標(biāo)要求。政治工作的目標(biāo)也是為了提高官兵的政治理論素養(yǎng)、增強(qiáng)官兵的政治觀念，為官兵的的軍旅生涯打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，最終使得官兵能夠?qū)崿F(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。人本管理與政治工作的目標(biāo)完全吻合，能夠在提高官兵思想政治修養(yǎng)，幫助官兵自我實(shí)現(xiàn)等方面起到重要作用。

四、如何用好人本管理，做好部隊(duì)政治工作

第一，政治工作者要認(rèn)識(shí)到人本管理對(duì)于政治工作的重要性，并注重加強(qiáng)自身的素養(yǎng)。要促進(jìn)人本管理在政治工作中的運(yùn)用，一是要求政治工作者能夠認(rèn)識(shí)到人本管理在政治工作中的重要性，認(rèn)識(shí)到人本管理的重要性。二是要提高自身的素養(yǎng)。要做好政治工作，基層官兵很重要，政治工作者更重要，因?yàn)檎喂ぷ髡咝枰鎸?duì)大量的官兵，需要具備處理各種各樣問(wèn)題的能力。因此政治工作者必須要增強(qiáng)自身對(duì)于政治工作的責(zé)任感和使命感，認(rèn)識(shí)到這一事業(yè)的重要性，并努力提高自身思想政治素養(yǎng)和組織管理能力，為做好政治工作，提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，政治工作者要把握官兵的成分結(jié)構(gòu)變化和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)官兵思想觀念、價(jià)值取向、行為方式以及精神文化需求的研究。政治工作者要做到人本管理，還要加深對(duì)官兵的了解，加強(qiáng)對(duì)官兵思想觀念、價(jià)值取向、行為方式和精神需求，因?yàn)槊课徽喂ぷ髡叨紩?huì)面對(duì)大量的官兵，當(dāng)然官兵們的思想動(dòng)態(tài)及行為方式等會(huì)存在一定的相似性，但是每個(gè)官兵也都有其自身的不同之處，因而政治工作者需要加強(qiáng)對(duì)每位官兵的各個(gè)方面信息的掌握，把握動(dòng)態(tài)，為政治工作提供實(shí)踐支撐。

第三，政治工作要端正對(duì)官兵的態(tài)度，尊重相信和依靠官兵，把思想教育、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行政治工作。尊重官兵和依靠官兵是我們做好政治工作非常關(guān)鍵的一個(gè)方面，尊重官兵要求政治工作者在政治工作的過(guò)程當(dāng)中不要僅僅給官兵灌輸各種理論知識(shí)，更要積極同官兵互動(dòng)，使得官兵能夠在參與政治工作的過(guò)程中體現(xiàn)出自身價(jià)值；另一方面整治工作要依靠官兵，政治工作者不能夠單純把官兵看做接受政治工作的人，而要將其看作政治工作的參與者或者實(shí)施者，這樣能夠提高官兵的積極性，對(duì)于政治工作的開(kāi)展實(shí)施和提高政治工作的實(shí)際效果有很大作用。

第四，政治工作要以人為本，發(fā)揮官兵在政治工作中的主體作用，調(diào)動(dòng)官兵參與政治工作的積極性，為官兵實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供驅(qū)動(dòng)力，使得官兵能夠通過(guò)不斷的努力開(kāi)發(fā)自身的潛能。在做到以上幾點(diǎn)的條件下，更為重要的一點(diǎn)就是發(fā)揮官兵在政治工作中的主體作用，充分關(guān)注官兵在工作和訓(xùn)練當(dāng)中所遇到的問(wèn)題和官兵的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使得每一名官兵都能夠積極融入到政治工作當(dāng)中，能夠在政治工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并堅(jiān)實(shí)自己的理想信念，為“能打仗，打勝仗”打下牢固的思想基礎(chǔ)。

［1］（美）理查德.格里格·菲利普.津巴多心理學(xué)與生活［M］.王壘 王甦譯.北京：人民郵電出版社（第16版），2014.

［2］（美）戴維.邁爾斯.《社會(huì)心理學(xué)》［M］.侯玉波 樂(lè)國(guó)安 張志勇等譯.北京：人民郵電出版社（第八版），2014

［3］王益榮.軍校任職教育人文關(guān)懷芻議［J］.南京政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，5（5）：113

［4］劉加養(yǎng).人本管理在高校管理中的應(yīng)用［J］.宜春學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，1（1）：63

［5］彭林權(quán).高校學(xué)生人本管理的實(shí)踐構(gòu)想［J］.高等建筑教育，2011，2（2）：166

李向陽(yáng)，男，山東東營(yíng)人，1991年7月2010年8月——2014年7月就讀于清華大學(xué)法學(xué)院，專業(yè)法學(xué)，在校期間擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支部書(shū)記，院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)，多次獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，優(yōu)秀學(xué)生干部等獎(jiǎng)項(xiàng)。2014年9月保送至南京政治學(xué)院，攻讀專業(yè)為應(yīng)用心理學(xué)。