• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于結(jié)構(gòu)方程模型的研究生考生綜合素質(zhì)評價模型研究*

    2015-02-28 08:39:02趙仁鈴南京大學(xué)信息管理學(xué)院江蘇南京210046
    圖書與情報 2015年5期
    關(guān)鍵詞:研究生素質(zhì)樣本

    趙仁鈴(南京大學(xué)信息管理學(xué)院 江蘇南京 210046)

    基于結(jié)構(gòu)方程模型的研究生考生綜合素質(zhì)評價模型研究*

    趙仁鈴
    (南京大學(xué)信息管理學(xué)院 江蘇南京 210046)

    文章在總結(jié)國內(nèi)外研究生考生評價研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,依據(jù)教育部相關(guān)文件、素質(zhì)模型理論、現(xiàn)代人才評價方法等,通過專家訪談提出研究生考生綜合素質(zhì)評價模型所包含的評價指標(biāo)。隨后通過調(diào)查問卷獲得樣本數(shù)據(jù),使用SPSS、AMOS軟件進(jìn)行實證分析,最終利用結(jié)構(gòu)方程模型分析方法得出研究生考生綜合素質(zhì)評價模型中的指標(biāo)權(quán)重,以及考生性別、學(xué)歷層次、學(xué)科類型等因素對于模型的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    研究生考生;考生評價;評價模型;綜合素質(zhì);結(jié)構(gòu)方程模型

    研究生生源質(zhì)量一般是由研究生招生管理部門、院系、導(dǎo)師在招生錄取階段對考生進(jìn)行評價。目前一般是采用入學(xué)考試的形式和筆試加面試的方法,評價標(biāo)準(zhǔn)較注重考生的知識素質(zhì)和智力素質(zhì)。而研究生考生的綜合素質(zhì)與其入學(xué)后的學(xué)業(yè)表現(xiàn)是否呈正相關(guān)關(guān)系,研究生考生的綜合素質(zhì)包括哪些指標(biāo),這些指標(biāo)之間的關(guān)系如何,如何科學(xué)地對研究生考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價等問題越來越受學(xué)者關(guān)注。本文針對上述問題將素質(zhì)模型理論、人才評價方法引入研究生考生評價,結(jié)合教育部的相關(guān)政策文件,借鑒已有研究成果中的指標(biāo)體系,構(gòu)建了研究生考生綜合素質(zhì)評價模型;并通過問卷調(diào)查獲取實證樣本,用SPSS檢驗數(shù)據(jù),用AMOS軟件分析實證數(shù)據(jù)并修正模型。

    1 研究現(xiàn)狀

    目前國內(nèi)外只有少量關(guān)于“研究生考生評價”或者“研究生錄取標(biāo)準(zhǔn)”的研究,且相關(guān)研究主要集中在研究生考生評價標(biāo)準(zhǔn)、研究生考生評價方法、研究生考生評價指標(biāo)與學(xué)業(yè)成就的關(guān)系等方面。

    關(guān)于研究生考生評價標(biāo)準(zhǔn),王娜提出當(dāng)前的研究生考生評價標(biāo)準(zhǔn)不完善,重考試成績、輕能力考查、分?jǐn)?shù)線劃定不合理,并提出構(gòu)建以綜合素質(zhì)考察為導(dǎo)向的錄取標(biāo)準(zhǔn)體系;多倫多大學(xué)藥學(xué)專業(yè)的Wendy建立了有別于傳統(tǒng)入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的藥學(xué)專業(yè)入學(xué)標(biāo)準(zhǔn);李忠衛(wèi)等構(gòu)建了一個基于層次分析法、以總體滿意度為目標(biāo)函數(shù)的研究生招生模型,其中導(dǎo)師對考生的滿意度包括專業(yè)知識面、思維創(chuàng)造性、應(yīng)變力、表達(dá)能力、外語水平;牛夢虎在其學(xué)位論文中列出博士研究生招生的考察指標(biāo)。

    關(guān)于研究生考生評價方法,明尼蘇達(dá)大學(xué)的Paul對醫(yī)學(xué)院的申請者進(jìn)行基于視頻的情景判斷測試和跟蹤,驗證了情景判斷測試準(zhǔn)確的預(yù)測性。朱輝榮等提出把心理測評、人格理論和企業(yè)面試技術(shù)引進(jìn)研究生復(fù)試中,建立科學(xué)的研究生創(chuàng)新素質(zhì)測評體系,對考生在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力進(jìn)行考查。周萍等對某高校某年的研究生復(fù)試考生進(jìn)行癥狀自評量表和明尼蘇達(dá)多相人格測查表測試,得到了復(fù)試中考生的心理健康測試結(jié)果總體偏好、存在故意裝好傾向的結(jié)論。

    關(guān)于研究生考生評價指標(biāo)與學(xué)業(yè)成就的關(guān)系,Gtove等搜集了普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士考生的申請材料,并統(tǒng)計了這些人的博士學(xué)位完成情況和15年內(nèi)公開發(fā)表的研究成果,進(jìn)行回歸分析后發(fā)現(xiàn),數(shù)學(xué)、GRE成績、本科畢業(yè)院校的地位與聲譽、推薦專家的知名度等因素與博士學(xué)位完成情況及其長期研究產(chǎn)出有很大的關(guān)系;Holmes認(rèn)為在心理學(xué)博士生招生過程中的GRE成績,可作為一個預(yù)測博士生學(xué)位完成情況的顯著性指標(biāo)。

    總的來說,這些研究雖然取得了一定的進(jìn)展,但是還存在一些不足之處:首先,缺乏科學(xué)全面的研究生考生評價研究;其次,國內(nèi)的研究以定性為主,缺乏定量研究和評價模型的研究,而國外的研究偏實證,缺乏理論層面的系統(tǒng)研究;第三,相較于碩士研究生招生而言,對博士研究生招生的研究關(guān)注度不夠高。

    2 構(gòu)建模型的依據(jù)

    構(gòu)建研究生考生綜合素質(zhì)評價模型的依據(jù)主要包括素質(zhì)模型理論、教育部相關(guān)政策文件、已有的研究生考生評價研究成果。

    根據(jù)素質(zhì)模型理論,素質(zhì)是行為的基礎(chǔ)與根本因素,素質(zhì)表現(xiàn)與工作績效之間有正向因果關(guān)系,那么素質(zhì)表現(xiàn)與研究生的學(xué)業(yè)成就之間也應(yīng)當(dāng)有正向因果關(guān)系。素質(zhì)是可通過心理測驗、面試、評價中心、履歷檔案分析等方法測評的,因而對研究生考生進(jìn)行素質(zhì)測評是可行的。根據(jù)素質(zhì)模型中的 “冰山模型”和“洋蔥模型”,除了個體的知識、技能這些容易測評的素質(zhì)之外,更深層次、更內(nèi)隱的素質(zhì)與個體行為之間的因果關(guān)系更重要,在評價時不能忽視。綜合以上三點,建立研究生考生綜合素質(zhì)評價模型,用以評價研究生考生是可行的,也是必要的。至于選取哪些素質(zhì)作為模型的評價指標(biāo),則要參考教育部的政策文件和已有的研究生考生評價研究成果。

    根據(jù)教育部印發(fā)的 “2015年全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定”,教育部對研究生的培養(yǎng)目標(biāo)明確為:熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)社會主義制度,遵紀(jì)守法,品德良好,具有服務(wù)國家服務(wù)人民的社會責(zé)任感,掌握本學(xué)科堅實的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識,具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和從事科學(xué)研究、教學(xué)、管理等工作能力的高層次學(xué)術(shù)型專門人才以及具有較強(qiáng)解決實際問題的能力、能夠承擔(dān)專業(yè)技術(shù)或管理工作、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才。教育部提出的評價標(biāo)準(zhǔn)中涉及到考生的政治素養(yǎng)、品德、責(zé)任感、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、科研能力、管理能力等方面。

    部分國內(nèi)外學(xué)者和招生管理工作者曾提出以綜合素質(zhì)模型作為研究生 (或本科生)考生的評價標(biāo)準(zhǔn),因本科生層次與研究生層次較接近,其指標(biāo)也有一定的參考價值(相關(guān)文獻(xiàn)的評價指標(biāo)見表1)。

    前述素質(zhì)模型理論和教育部相關(guān)文件,對于研究生考生綜合素質(zhì)評價模型的建設(shè)具有理論和法規(guī)層面的指導(dǎo)意義;而已有的研究生考生評價研究成果中列出的評價指標(biāo),根據(jù)其含義的相近程度可歸類、合并,從而得到一個考生評價指標(biāo)庫;以該指標(biāo)庫為來源,被訪談的專家可以本著前瞻性原則、獨立性原則、可操作性原則,從中選取合適的評價指標(biāo)。

    3 研究生考生評價綜合素質(zhì)模型

    3.1 模型生成

    結(jié)合素質(zhì)模型理論、教育部文件和目前已有的研究成果,可整理出具有三級結(jié)構(gòu)的評價指標(biāo)庫,供專家訪談使用。經(jīng)與18位專家(包括來自多所學(xué)校的研究生招生管理部門工作人員、院系負(fù)責(zé)研究生招生管理的工作人員、研究生導(dǎo)師等)進(jìn)行訪談,選定包含5個一級指標(biāo)、24個二級指標(biāo)的研究生考生評價模型,并據(jù)此生成了以七級量表為主體的調(diào)查問卷。經(jīng)過預(yù)調(diào)查、信度和效度檢驗,剔除了兩個不能通過信度檢驗的二級指標(biāo),再根據(jù)剩余指標(biāo)的含義進(jìn)一步調(diào)整了一級指標(biāo)的名稱和二級指標(biāo)的歸屬,其中一級指標(biāo)包括知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、情緒素質(zhì)、自我驅(qū)動、科研及實踐,并據(jù)此形成正式問卷。

    表1 已有文獻(xiàn)中提出的研究生(或本科生)考生評價指標(biāo)

    正式調(diào)查問卷共獲得686個有效樣本,在通過信度和效度檢驗、正態(tài)分布檢驗后,采用主成分分析法對樣本進(jìn)行探索性因子分析,提取出4個主成分。這4個主成分及其包含的二級指標(biāo)與前文提出的理論模型基本匹配,唯一的調(diào)整就是將原先的兩個一級指標(biāo)“知識素質(zhì)”與“科研及實踐”合并為一個一級指標(biāo)“知識素質(zhì)”,另外三個主成分分別是能力素質(zhì)、情緒素質(zhì)、自我驅(qū)動。

    根據(jù)探索性因子分析的結(jié)果,進(jìn)一步借助AMOS軟件進(jìn)行驗證性因子分析,用以檢驗?zāi)P偷倪m切性與真實性;通過驗證性因子分析后,各指標(biāo)的回歸系數(shù)隨即生成,研究生考生綜合素質(zhì)評價模型就建立起來了。在多次嘗試和調(diào)整之后生成模型圖(見圖1)。該模型由5個潛變量(橢圓形)、22個觀測變量 (長方形)、26個殘差變量 (圓形,e1到e26)構(gòu)成,單向箭頭上的數(shù)字均為標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)。

    該模型的總卡方值大于0.05,說明假設(shè)模型與正式樣本數(shù)據(jù)匹配。從二階因子分析的結(jié)果可以看出,二階因子的載荷范圍為0.68~0.95,表明二階因子與一階因子之間的關(guān)系較強(qiáng)。二階模型能夠充分表達(dá)一階因子間的關(guān)系,這表明“自我驅(qū)動”、“能力素質(zhì)”、“情緒素質(zhì)”、“知識素質(zhì)”這4個因子能夠聚合為“研究生考生綜合素質(zhì)”。模型的整體擬合性指標(biāo)均能通過檢驗,因篇幅限制,指標(biāo)數(shù)值不再列出。

    表2 標(biāo)準(zhǔn)化的回歸系數(shù)值

    圖1 研究生考生綜合評價模型

    評價模型中各指標(biāo)的權(quán)重,在AMOS中體現(xiàn)為路徑參數(shù),實際就是標(biāo)準(zhǔn)化的回歸系數(shù)值(見表2)。

    3.2 模型解讀

    在研究生考生評價模型的22個觀測變量中,報考動機(jī)、就業(yè)取向、專業(yè)興趣對第一個因子“自我驅(qū)動”有所影響,其中影響最大的是專業(yè)興趣和報考動機(jī)。批判性思維、創(chuàng)造創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、自主學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力對第二個因子“能力素質(zhì)”有所影響,其中影響最大的是創(chuàng)造創(chuàng)新能力和自主學(xué)習(xí)能力、批判性思維能力。自知自控、責(zé)任感、自我激勵、紀(jì)律性對第三個因子“情緒素質(zhì)”有所影響,其中自知自控、自我激勵、責(zé)任感的影響相當(dāng),紀(jì)律性的影響較小。實踐能力、科研成果、研究能力、數(shù)學(xué)知識、信息處理知識、專業(yè)知識、人文社科經(jīng)濟(jì)管理知識、外語知識、社會實踐對第四個因子“知識素質(zhì)”有所影響,其中影響最大的是研究能力、專業(yè)知識和實踐能力。而“自我驅(qū)動”、“能力素質(zhì)”、“情緒素質(zhì)”、“知識素質(zhì)”這四個因子共同對“考生綜合素質(zhì)”有所影響。

    4 指標(biāo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    根據(jù)研究生考生評價的實踐經(jīng)驗,對于不同的招生類型,模型參數(shù)應(yīng)當(dāng)會有不同的傾向性,這表現(xiàn)為模型參數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。在本文中,性別、教育層次、學(xué)科都可能對于考生評價模型的各個參數(shù)具有一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文針對不同性別、教育層次、學(xué)科將樣本分類,對不同類別的樣本進(jìn)行信度分析、效度分析、正態(tài)分布檢驗、結(jié)構(gòu)方程模型分析,得到的模型的擬合指標(biāo)值均通過檢驗,回歸路徑均達(dá)顯著性水平。由于篇幅限制,在此不再列出詳細(xì)數(shù)據(jù)。以下通過不同樣本中回歸系數(shù)的變化,分析各調(diào)節(jié)變量對模型的影響。

    4.1 性別的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    在正式調(diào)查數(shù)據(jù)中,共有男性樣本305個,女性樣本381個。從男性樣本和女性樣本所得到回歸系數(shù)的差異來看,性別對考生評價模型有一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。其中,一級指標(biāo)“自我驅(qū)動”在不同性別的樣本中差異最大,對于男性樣本來說影響更大;二級指標(biāo)“語言表達(dá)能力”對于男性影響更大;二級指標(biāo)“數(shù)學(xué)知識”、“社會實踐”對于女性影響更大;其他路徑系數(shù)也存在一定差異,但不太顯著。這表明在評價男性研究生考生時,自我驅(qū)動、語言表達(dá)能力更為重要;在評價女性研究生考生時,數(shù)學(xué)知識、社會實踐更為重要。

    4.2 學(xué)歷層次的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    在正式調(diào)查數(shù)據(jù)中,共有博士(含博士畢業(yè)和博士在讀)樣本139個,碩士樣本458個。根據(jù)博士樣本和碩士樣本得到的回歸系數(shù)的差異來看,學(xué)歷層次對考生評價模型有一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。其中,一級指標(biāo)“自我驅(qū)動”在不同學(xué)歷層次的樣本中差異最大,對于博士層次的樣本來說影響更大;“自我驅(qū)動”下的二級指標(biāo)“報考動機(jī)”、“就業(yè)取向”對于博士層次樣本的影響更大;二級指標(biāo)“邏輯思維能力”對博士層次樣本的影響更大;二級指標(biāo)“應(yīng)變能力”對于碩士層次樣本影響更大;其他路徑系數(shù)也存在一定差異,但不太顯著。這表明在評價博士考生時,報考動機(jī)、就業(yè)取向、邏輯思維能力更為重要,而在評價碩士考生時,應(yīng)變能力則更為重要。

    4.3 學(xué)科的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    本文按照我國現(xiàn)行的學(xué)術(shù)體制和學(xué)科分類習(xí)慣,把學(xué)科分為文科(經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué))和理工醫(yī)科(理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué))兩個組進(jìn)行分析,選擇交叉學(xué)科的樣本將視具體情況分類。在正式調(diào)查數(shù)據(jù)中,共有文科樣本243個,理工醫(yī)科樣本443個。從文科樣本和理工醫(yī)科樣本得到的回歸系數(shù)的差異來看,學(xué)科對考生評價模型有一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。其中,一級指標(biāo)“自我驅(qū)動”在不同學(xué)科的樣本中差異最大,對于文科樣本來說影響更大;“自我驅(qū)動”下的二級指標(biāo)“報考動機(jī)”、“就業(yè)取向”對于文科樣本的影響更大;二級指標(biāo)“語言表達(dá)能力”對于文科樣本影響更大;二級指標(biāo)“數(shù)學(xué)知識”、“應(yīng)變能力”對于理工醫(yī)科樣本影響更大;其他路徑系數(shù)也存在一定差異,但不太顯著。這表明在評價文科研究生考生時,報考動機(jī)、就業(yè)取向、語言表達(dá)能力更重要;在評價理工醫(yī)科研究生考生時,數(shù)學(xué)知識、應(yīng)變能力更為重要。

    5 模型的啟示作用

    當(dāng)前,教育部非常重視研究生教育改革,其首要環(huán)節(jié)便是研究生招生工作的改革,而招生工作中最核心的部分是對考生的評價。目前國內(nèi)招生單位進(jìn)行研究生考生評價的現(xiàn)狀是以知識素質(zhì)為主,在考核過程中注重考生所掌握的知識和運用情況,部分招生單位已經(jīng)意識到能力素質(zhì)的重要性,但大多數(shù)招生單位會忽略情緒素質(zhì)、自我驅(qū)動的考察,這在很大程度上影響了高校進(jìn)一步提升生源質(zhì)量的空間。另外,從測評手段的角度來看,合理應(yīng)用現(xiàn)代人才評價技術(shù),將有利于提高考生評價的客觀性與公平性。因此本文提出的研究生考生綜合素質(zhì)評價模型,不論是從考生評價的觀念上,還是從考生評價的實踐上,均對研究生招生工作有一定的啟示作用。同時,該模型對于考生的自我提升也有一定的指導(dǎo)意義。

    5.1 樹立以綜合素質(zhì)評價研究生考生的招生理念

    在招生過程中對研究生考生進(jìn)行評價時,要對考生的綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位評價,并以此作為能否錄取的最終依據(jù),而不能僅重視筆試成績。樹立以綜合素質(zhì)評價研究生考生的招生理念,比較容易理解和接受的是對知識素質(zhì)、能力素質(zhì)的考察,但對于自我驅(qū)動、情緒素質(zhì)的考察往往會被忽視。

    學(xué)習(xí)和研究是一個不斷試錯的過程,需要有強(qiáng)烈的興趣和堅持不懈的探索精神才能堅持做下去,因此在評價考生時,千萬不能忽視自我驅(qū)動(包括入學(xué)動機(jī)、對專業(yè)的興趣、就業(yè)取向)的考察。部分本科應(yīng)屆畢業(yè)生為了緩解就業(yè)壓力而選擇報考研究生,部分在職人員為了提高晉升能力也選擇報考研究生,部分應(yīng)屆畢業(yè)出于對知識和科學(xué)研究的興趣而報考研究生。在目前的研究生體系中,既有適合在職人員報考的單證專業(yè)學(xué)位,也有適合應(yīng)用型人才的雙證專業(yè)學(xué)位,還有適合科研型人才的學(xué)術(shù)型學(xué)位和博士研究生學(xué)位??忌淖晕因?qū)動并無好壞之分,關(guān)鍵在于考生的自我驅(qū)動與其報考專業(yè)、類型、層次的培養(yǎng)目標(biāo)是否相匹配。

    關(guān)于情緒素質(zhì),主要對應(yīng)考生的心理素質(zhì)和責(zé)任感、紀(jì)律性。這些是影響考生認(rèn)識自我、控制自我、調(diào)節(jié)自我、與人交往的內(nèi)在素質(zhì);這些表面上與學(xué)習(xí)知識、科學(xué)研究沒有直接的關(guān)聯(lián),但是對于促成個人的成功以及對社會的貢獻(xiàn),具有深遠(yuǎn)的意義。

    5.2 完善測評內(nèi)容和方法

    我國對研究生考生的評價主要是通過資格審查、初試和復(fù)試等過程來實施的,其中初試主要是筆試,復(fù)試一般包括筆試和面試。如何在這一系列過程中完成對本文模型所涉及的考生各項素質(zhì)的測評?

    首先,初試、復(fù)試的測評內(nèi)容需要進(jìn)一步完善,模型中包含的各項素質(zhì)都應(yīng)體現(xiàn)在測評的內(nèi)容中。即要提高筆試試題的命題質(zhì)量和針對性,合理分布識記類、應(yīng)用類的題型,著重加強(qiáng)對考生的語言能力、數(shù)學(xué)能力、分析能力、對某一專業(yè)的基本原理的掌握程度、運用專業(yè)知識和原理解決問題的能力等各項能力的測評;也要提高面試試題的科學(xué)性、針對性,著重加強(qiáng)對考生邏輯推理能力、批判性思維等素質(zhì)的測評。

    其次,測評方法需要進(jìn)一步完善,形成筆試和面試、心理測試、個人履歷檔案分析等多種素質(zhì)測評方法的有效互補。關(guān)于面試,在面試前招生單位應(yīng)當(dāng)對考官進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),包括提問方式、施測節(jié)奏的控制、評分標(biāo)準(zhǔn)等,使其能夠熟練并且有效地使用測評技術(shù)。在面試過程中,要加強(qiáng)對考生的創(chuàng)新創(chuàng)造能力、研究能力、責(zé)任感、報考動機(jī)等通過筆試很難考察的這些素質(zhì)的測評力度。關(guān)于心理測試,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其測試功效,測評出在筆試、面試中無法體現(xiàn)出或者容易偽裝的素質(zhì)。關(guān)于個人履歷檔案分析,招生行政人員在資格審查階段、面試官在復(fù)試階段,均可根據(jù)履歷檔案中記載的事實,了解考生的成長歷程和工作業(yè)績,從而對其人格背景有一定的了解;招生單位的招生行政人員在資格審查階段對個人履歷檔案的分析,可以迅速排除明顯不合格的考生;面試官在復(fù)試階段根據(jù)履歷檔案中記載的事實,可以對部分素質(zhì)直接進(jìn)行打分,履歷檔案中的信息對部分現(xiàn)場實測的素質(zhì)也有佐證作用。

    這些素質(zhì)測評方法的綜合使用,體現(xiàn)了現(xiàn)代人才評價方法在研究生考生評價中的應(yīng)用,有利于提高考生評價的全面性和科學(xué)性。

    5.3 靈活調(diào)節(jié)評價指標(biāo)權(quán)重

    根據(jù)本文的實證研究,對于不同的學(xué)歷層次、考生性別、專業(yè)類別,模型中的指標(biāo)權(quán)重是可調(diào)節(jié)的;事實上,針對不同的學(xué)校類型、培養(yǎng)類型,模型中的指標(biāo)權(quán)重也是可調(diào)節(jié)的,只是在該實證研究中樣本量的覆蓋范圍有限,不能有效分析出這些變量的調(diào)節(jié)傾向。但不論是根據(jù)直觀的感受,還是根據(jù)研究生招生工作的實踐經(jīng)驗,在評價研究生考生時,評價指標(biāo)的權(quán)重不可能一成不變。對于不同的學(xué)歷層次、不同的專業(yè)類別、不同的研究生類型、不同的學(xué)校類型,甚至是隨著時間的發(fā)展而帶來的研究生教育新的變革,研究生考生評價體系中的指標(biāo)權(quán)重會有不同變化。在本文的研究成果中,最重要的是模型中的各級指標(biāo),而指標(biāo)的權(quán)重主要是體現(xiàn)其重要程度,指標(biāo)值可由招生單位根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)節(jié)。招生單位在招生時應(yīng)由學(xué)校招生領(lǐng)導(dǎo)小組確定各學(xué)歷層次、各專業(yè)、甚至不同性別的模型指標(biāo)權(quán)重。

    5.4 模型對考生的提示作用

    研究生考生綜合素質(zhì)評價模型對于考生也具有一定的提示作用:在備考階段,考生應(yīng)著力提升自己的知識素質(zhì)和能力素質(zhì),同時不能忽視情緒素質(zhì)的提升和自我驅(qū)動的調(diào)節(jié)。

    關(guān)于考生的報考動機(jī)、就業(yè)取向,測評標(biāo)準(zhǔn)是“沒有好與壞的分別,主要考察的是其與報考專業(yè)的類型、層次、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案的匹配度”,因此考生不應(yīng)當(dāng)根據(jù)想象中的好與壞而刻意隱瞞自己本來的動機(jī)和取向,因為測評中會設(shè)置一些項目來驗證考生是否自相矛盾,是否有所欺瞞;考生應(yīng)該根據(jù)自己的報考動機(jī)和就業(yè)取向,選擇最適合的專業(yè)來報考;而在被測評時,應(yīng)當(dāng)原原本本地展現(xiàn)自己的報考動機(jī)與就業(yè)取向,這樣才能達(dá)到較高的匹配度。關(guān)于情緒素質(zhì)中的自知自控、自我激勵、責(zé)任感、紀(jì)律性,更多的是從面試官對考生的感覺以及對考生的履歷分析來判斷的,也是很難作假的,考生應(yīng)當(dāng)在平時潛移默化地自我提升,如果在履歷中能有一些真實的經(jīng)歷來佐證這些素質(zhì)就更好了。而關(guān)于對專業(yè)的興趣、知識素質(zhì)、能力素質(zhì),應(yīng)該是越高越好,考生在備考階段,因時間有限,應(yīng)當(dāng)集中精力加強(qiáng)這些方面的自我提升。

    6 結(jié)語

    研究生考生綜合素質(zhì)評價模型的構(gòu)建,是素質(zhì)模型理論在研究生招生領(lǐng)域中的應(yīng)用。該模型包括3個層次、4個一級指標(biāo)和22個二級指標(biāo);指標(biāo)體系較全面、權(quán)重的設(shè)置較科學(xué)、素質(zhì)測評的方法具有可操作性。與傳統(tǒng)基于考試分?jǐn)?shù)、以知識素質(zhì)為主的考生評價標(biāo)準(zhǔn)相比,研究生考生綜合素質(zhì)評價模型能更準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求、高校辦學(xué)定位以及人才培養(yǎng)目標(biāo),因而可以幫助招生單位科學(xué)、全面地評價研究生考生,招收到優(yōu)質(zhì)的研究生,提高生源質(zhì)量,從而進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。與此同時,該模型也有利于社會和考生更準(zhǔn)確地理解考生評價標(biāo)準(zhǔn),讓考生有的放矢地進(jìn)行自我提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王娜.我國碩士研究生招生中的錄取問題研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2007.

    [2] Wendy C.Designing Admissions Ctitetia:A Ftamewotk[J].Ametican Joutnal of Phatmaceutical Education,1996(60):109-121.

    [3] 李忠衛(wèi).王立杰.基于層次分析法的研究生招生模型[J].太原科技大學(xué)學(xué)報,2006,27(4):306-309.

    [4] 牛夢虎.我國學(xué)術(shù)型博士生招考選撥方式研究——關(guān)于入學(xué)申請制改革的可行性[D].上海:華東師范大學(xué),2012.

    [5] Paul R.S.The Opetational Validity of a Video-Based Situational Judgment Test fot Medical College Admissions[J]. Joutnal of Applied Psychology,2005,90(3):442-452.

    [6] 朱輝榮,王平義,白榕.研究生創(chuàng)新素質(zhì)測評體系在復(fù)試中的構(gòu)建[J].黑龍江高教研究,2012(6):141-143.

    [7] 周萍,付茜,盧謝峰,等.湖南某高校研究生復(fù)試考生的心理健康測評報告[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2011(2):262-264.

    [8] Gtove W.A.&Stephen W.The Seatch fot Talent:Doctotal Completion and Reseatch Ptoductivity[J].Ametican Economic Review,2007,97(2):13.

    [9] Holmes C.B.One Obvious Reason Doctotal Ptogtams in Psychology Use the Gtaduate Recotd Examination [J].Psychological Repotts,2003,92(2):692.

    [10] 教育部.2015年全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定[EB/OL].[2015-07-28].http://edu.people.com.cn/n/2014/0913/c36 7001-25655380.html.

    [11] 李占倫.實行以大學(xué)為主體的多元評價是大學(xué)招生、考試制度改革的方向[J].考試研究,2007(1):6-16.

    [12] 孫中濤.我國研究型大學(xué)本科生入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)研究[D].上海:復(fù)旦大學(xué),2008.

    [13] 楊悅,孟芊.高校自主招生改革探索[J].教育科學(xué),2010,26(5):69-72.

    [14] 唐玉生.研究型大學(xué)本科招生改革探討[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2010(3):98.

    [15] 孟令國,張繼平.中美高校自主招生制度比較研究——以哈佛大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)為例[J].揚州大學(xué)學(xué)報(高教研究版),2011(2):23.

    [16] 劉清華.加強(qiáng)選才能力建設(shè)實施大學(xué)招生綜合素質(zhì)評價[J].中國高等教育,2013(10):42.

    [17] Bonifazi D.Z.&Ctespy Scott D&Rieket Pattick.Value of a Mastet’s Degtee fot Gaining Admission to Doctotal Ptogtams in Psychology[J].Teaching of Psychology,1997,24(3):176-182.

    [18] 索昭昭.研究生招生考試制度的國際比較與借鑒[D].蘇州:蘇州大學(xué),2008:11.

    [19] 戴毅然.中外研究生教育比較[M].濟(jì)南:山東教育出版社,1990:53.

    [20] 錢賽英.中法研究生教育比較研究[D].武漢:武漢理工大學(xué),2004:17.

    [21] 萬明.我國研究生教育體制改革研究[D].合肥:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),2013:76-77.

    [22] 舒忠飛.研究型大學(xué)本科自主招生標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)模型及應(yīng)用——基于人力資源開發(fā)的視角[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2014(4):37-46.

    [23] 徐淼.碩士研究生招生復(fù)試素質(zhì)與能力測評研究[J].北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2007(12):4-8.

    A Comprehensive Quality Evaluation Model for Examinee to Graduate School Based on SEM

    In this paper,the author first summarizes the research of graduate examinee evaluation at home and abroad,and then puts forward a graduate examinee evaluation model according to the related documents of ministry of education,the quality model theory and the modern talent evaluation methods.The evaluation index was determined by expert interviews and sample data were got through questionnaire.The empirical data were analyzed with SPSS and AMOS software and the final index weights were got through structural equation model analysis.

    graduate student;examinee evaluation;evaluation model;comprehensive quality;SEM

    G455

    A

    10.11968/tsyqb.1003-6938.2015112

    趙仁鈴(1983-),女,南京大學(xué)信息管理學(xué)院助理研究員。

    *本文系國家社科基金年度重點項目“新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的信息化問題研究”(項目編號:14ATQ006)與江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重大項目“創(chuàng)新江蘇社會數(shù)字文化治理體制機(jī)制研究”(項目編號:2014ZDAXM001)研究成果之一。

    2015-08-04;責(zé)任編輯:魏志鵬

    猜你喜歡
    研究生素質(zhì)樣本
    用樣本估計總體復(fù)習(xí)點撥
    高鐵乘務(wù)員的素質(zhì)要求及其養(yǎng)成
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:30
    推動醫(yī)改的“直銷樣本”
    隨機(jī)微分方程的樣本Lyapunov二次型估計
    素質(zhì)是一場博弈
    什么是重要的素質(zhì)
    村企共贏的樣本
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時研究生是必要之舉
    研究生“逃課”需標(biāo)本兼治
    22中文网久久字幕| 国产单亲对白刺激| 少妇熟女欧美另类| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 欧美最新免费一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 禁无遮挡网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成色77777| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品国产自在天天线| 一个人看的www免费观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 午夜日本视频在线| 赤兔流量卡办理| 亚洲人成网站在线观看播放| 内地一区二区视频在线| 欧美潮喷喷水| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 精品久久久久久久末码| 国产精品一区二区三区四区久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成人av在线免费| av天堂中文字幕网| 国产高清不卡午夜福利| 九草在线视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲真实伦在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| av免费在线看不卡| 视频中文字幕在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 超碰97精品在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美+日韩+精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲怡红院男人天堂| 婷婷色综合大香蕉| 色综合站精品国产| 亚洲国产欧美人成| 一本久久精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产 一区 欧美 日韩| 看黄色毛片网站| 女人久久www免费人成看片 | 国产精品无大码| 日本午夜av视频| 国产精品精品国产色婷婷| 六月丁香七月| 秋霞在线观看毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 大香蕉97超碰在线| 内地一区二区视频在线| 国产精品99久久久久久久久| 老司机影院毛片| 色网站视频免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 天天躁日日操中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 精品久久久久久久久久久久久| 日本熟妇午夜| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲国产欧美人成| 国模一区二区三区四区视频| 黄色欧美视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 能在线免费观看的黄片| 欧美日韩国产亚洲二区| 99久久精品一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产乱人视频| av免费在线看不卡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产美女午夜福利| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 99热这里只有是精品在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 深夜a级毛片| 免费观看a级毛片全部| 欧美精品国产亚洲| 国产精华一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 搞女人的毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| av免费在线看不卡| 丰满少妇做爰视频| 国产精品久久电影中文字幕| 搞女人的毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品免费久久久久久久清纯| 国产真实乱freesex| 国产淫片久久久久久久久| 99久国产av精品| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产精品熟女久久久久浪| 三级国产精品片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久久久久久久久免费av| 成人国产麻豆网| 舔av片在线| 禁无遮挡网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 白带黄色成豆腐渣| av免费观看日本| 亚洲精品乱久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产久久久一区二区三区| 在现免费观看毛片| 久久6这里有精品| 国产高清国产精品国产三级 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 少妇的逼好多水| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩精品青青久久久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 村上凉子中文字幕在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 免费观看性生交大片5| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日本视频| 日韩视频在线欧美| 别揉我奶头 嗯啊视频| 极品教师在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产淫片久久久久久久久| 97热精品久久久久久| 成人av在线播放网站| 人妻系列 视频| 亚洲三级黄色毛片| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲自偷自拍三级| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美+日韩+精品| av播播在线观看一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲人成网站高清观看| 99视频精品全部免费 在线| eeuss影院久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 在线播放国产精品三级| 人体艺术视频欧美日本| or卡值多少钱| 男人狂女人下面高潮的视频| 天天一区二区日本电影三级| 日日啪夜夜撸| 国产黄a三级三级三级人| 插阴视频在线观看视频| 欧美成人午夜免费资源| 熟女电影av网| 亚洲国产欧美在线一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 色综合站精品国产| 日韩强制内射视频| 久久6这里有精品| 久久国内精品自在自线图片| 免费观看的影片在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 嫩草影院入口| 日韩欧美国产在线观看| 变态另类丝袜制服| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久久伊人网av| 成人国产麻豆网| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲91精品色在线| 亚州av有码| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费观看精品视频网站| 免费av观看视频| av在线亚洲专区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 看免费成人av毛片| 看十八女毛片水多多多| 欧美最新免费一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 国产精品国产三级专区第一集| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲不卡免费看| 黄色日韩在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美成人精品欧美一级黄| 久久人人爽人人片av| 亚洲人成网站高清观看| 国产毛片a区久久久久| 只有这里有精品99| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 三级国产精品片| 99热精品在线国产| 在线a可以看的网站| 精品人妻视频免费看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品色激情综合| 男插女下体视频免费在线播放| 观看免费一级毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 丝袜喷水一区| 欧美三级亚洲精品| av免费观看日本| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文字幕av成人在线电影| 少妇的逼好多水| 三级毛片av免费| 中文资源天堂在线| 黄片wwwwww| 我要看日韩黄色一级片| 国产美女午夜福利| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品影视一区二区三区av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 天堂网av新在线| 黄色一级大片看看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲综合色惰| 国产私拍福利视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 男人舔女人下体高潮全视频| 美女黄网站色视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人性生交大片免费视频hd| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜精品在线福利| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 1000部很黄的大片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲中文字幕日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| 1024手机看黄色片| 国产69精品久久久久777片| av女优亚洲男人天堂| 免费在线观看成人毛片| 直男gayav资源| 国产视频内射| 99热全是精品| 中文字幕免费在线视频6| 级片在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 黄色一级大片看看| 色5月婷婷丁香| 国产黄片美女视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费看a级黄色片| 亚洲av男天堂| 国产成人福利小说| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 国产91av在线免费观看| 欧美97在线视频| 男女那种视频在线观看| 欧美日本视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人精品久久久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产成人免费观看mmmm| 免费av毛片视频| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品蜜桃在线观看| www.av在线官网国产| 日本色播在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产午夜精品一二区理论片| 国产三级在线视频| 一区二区三区免费毛片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产亚洲5aaaaa淫片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99热全是精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 永久免费av网站大全| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 麻豆乱淫一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 国产成人freesex在线| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 69人妻影院| 99热这里只有是精品在线观看| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久久久久丰满| 91精品一卡2卡3卡4卡| 搞女人的毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲内射少妇av| 毛片女人毛片| 天堂影院成人在线观看| 搞女人的毛片| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲最大成人av| 国产乱来视频区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 97超视频在线观看视频| 国产乱来视频区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产高清视频在线观看网站| 91精品国产九色| 身体一侧抽搐| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人人妻人人看人人澡| 久久久久久伊人网av| 久久久久性生活片| 在线a可以看的网站| 成人特级av手机在线观看| 丝袜喷水一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 高清午夜精品一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品国产自在天天线| 午夜免费激情av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产伦理片在线播放av一区| 国产亚洲最大av| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 精华霜和精华液先用哪个| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本熟妇午夜| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黄色配什么色好看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产 一区精品| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 黄片wwwwww| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 草草在线视频免费看| 能在线免费看毛片的网站| 成人综合一区亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人漫画全彩无遮挡| 久热久热在线精品观看| 一个人看的www免费观看视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av免费高清在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人性生交大片免费视频hd| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av中文av极速乱| 午夜爱爱视频在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品国产三级国产专区5o | 欧美高清性xxxxhd video| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av日韩在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲图色成人| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 尾随美女入室| 久久鲁丝午夜福利片| 老司机影院毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99热这里只有精品一区| 欧美三级亚洲精品| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产大屁股一区二区在线视频| www.av在线官网国产| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色日韩在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 熟女电影av网| 精品人妻视频免费看| av国产免费在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产三级中文精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 哪个播放器可以免费观看大片| 永久免费av网站大全| 午夜福利视频1000在线观看| 永久免费av网站大全| 一级黄片播放器| 亚洲自拍偷在线| 99久国产av精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美97在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久久久久久久久黄片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜精品国产一区二区电影 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 老司机影院毛片| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久久久免| 一级黄色大片毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产色爽女视频免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产 一区 欧美 日韩| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女大奶头视频| 丝袜美腿在线中文| 国产色婷婷99| 日韩中字成人| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲va在线va天堂va国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美一区二区亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 最近最新中文字幕大全电影3| 国产三级中文精品| 午夜老司机福利剧场| 成人欧美大片| 少妇的逼好多水| 国产伦一二天堂av在线观看| 嫩草影院入口| 国产免费一级a男人的天堂| 免费黄色在线免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 观看免费一级毛片| 成人特级av手机在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 男的添女的下面高潮视频| 国产69精品久久久久777片| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 免费在线观看成人毛片| 在线观看一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 激情 狠狠 欧美| 少妇高潮的动态图| 亚洲四区av| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美成人免费av一区二区三区| 99热网站在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产av码专区亚洲av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲真实伦在线观看| 久久久久久久国产电影| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 精品久久国产蜜桃| 久久久久国产网址| 99在线视频只有这里精品首页| 只有这里有精品99| 99久久人妻综合| 一边亲一边摸免费视频| 伦精品一区二区三区| 能在线免费看毛片的网站| 日韩av不卡免费在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成人a∨麻豆精品| 男的添女的下面高潮视频| 久热久热在线精品观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 尾随美女入室| 亚洲欧美清纯卡通| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线播放国产精品三级| 久久精品综合一区二区三区| www.av在线官网国产| 久久久国产成人免费| 国产精品无大码| 男女那种视频在线观看| 免费观看人在逋| 精品熟女少妇av免费看| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久久大av| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av熟女| 1000部很黄的大片| 午夜精品国产一区二区电影 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇的逼好多水| 少妇高潮的动态图| 乱系列少妇在线播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久韩国三级中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久亚洲精品不卡| 在线免费十八禁| 精品酒店卫生间| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲图色成人| 少妇丰满av| 男人狂女人下面高潮的视频| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲四区av| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲不卡免费看| 午夜久久久久精精品| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 波野结衣二区三区在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产亚洲91精品色在线| 婷婷色av中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 一区二区三区乱码不卡18| 在线播放无遮挡| 精品久久国产蜜桃| 一级爰片在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产午夜精品论理片| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品野战在线观看| 国产免费视频播放在线视频 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产一级毛片在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 色播亚洲综合网| h日本视频在线播放| 亚洲五月天丁香| 网址你懂的国产日韩在线| 国产在视频线精品| 欧美bdsm另类| 国产免费福利视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美日韩综合久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人综合一区亚洲| 久久久精品欧美日韩精品| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱|