大學(xué)生到中小微型企業(yè)的就業(yè)選擇分析
——以淮南師范學(xué)院為例

韓會平

（淮南師范學(xué)院 生物工程學(xué)院，安徽 淮南232038）

大學(xué)生到中小微型企業(yè)的就業(yè)選擇分析
——以淮南師范學(xué)院為例

韓會平

（淮南師范學(xué)院 生物工程學(xué)院，安徽 淮南232038）

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)存在較為明顯的結(jié)構(gòu)性問題，在國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，中小微型企業(yè)的生存難和大學(xué)生就業(yè)難并存的現(xiàn)象難以求和。21世紀(jì)，企業(yè)的競爭最終是人才的競爭。當(dāng)前大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的最大障礙在于互動因素的供求矛盾，互動因素包括薪酬待遇、發(fā)展前景和地域因素等等?；趥€人特征、家庭背景和學(xué)校引導(dǎo)等因素的不同大學(xué)生群體，其到中小微型企業(yè)的就業(yè)選擇意愿有不同程度的差異性。為了解決這些矛盾，應(yīng)建立個人、企業(yè)和社會的三方聯(lián)動機(jī)制，制定相應(yīng)的解決措施。

大學(xué)生；中小微型企業(yè)；就業(yè)選擇

一、引言

2014年，全國兩會的政府工作報告指出今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬，超過號稱最難就業(yè)季2013年的699萬。根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至7 月1日，2014年全國大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率超過70%，基本與去年持平。由此可見，大學(xué)生就業(yè)問題仍是社會關(guān)注的大問題和焦點問題。為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，國務(wù)院出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的舉措，包括創(chuàng)造良好的條件扶持大學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)，以及引導(dǎo)大學(xué)生到基層、到中小微型企業(yè)就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)難問題一方面有總量因素，另一方面也有結(jié)構(gòu)問題。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大學(xué)生就業(yè)采取自由擇業(yè)模式，普遍自我定位不準(zhǔn)確，就業(yè)期望值偏高，往往受就業(yè)環(huán)境和待遇的影響偏好到大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)、大企業(yè)、高收入的單位就業(yè)，希望到輕松穩(wěn)定的工作崗位任職1朱慧芹：《中小企業(yè)發(fā)展與大學(xué)生就業(yè)的良性互動芻議》，《教育與職業(yè)》2013年第2期，第84-85頁。。 曾湘泉(2004)指出，大學(xué)生的高就業(yè)預(yù)期勢必導(dǎo)致西部地區(qū)和低期望職業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生困難，在勞動力市場上出現(xiàn)崗位空缺和失業(yè)并存的新型結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象2曾湘泉：《變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)》，《經(jīng)濟(jì)研究》2004年第6期，第87-94頁。。近年來，中小微型企業(yè)發(fā)展迅猛，在創(chuàng)造產(chǎn)值和就業(yè)崗位方面貢獻(xiàn)頗大。從企業(yè)數(shù)量來看，2005年中小企業(yè)數(shù)量就已占到全國注冊企業(yè)總數(shù)的99.5%,理論上能夠為大學(xué)生提供豐富的就業(yè)機(jī)會。然而，現(xiàn)實是45%的中小企業(yè)招不到合適的人。影響大學(xué)生就業(yè)選擇的因素很多，有教育體制、家庭背景、價值取向3寧光杰：《教育體制、家庭背景與大學(xué)生就業(yè)選擇——大學(xué)生就業(yè)意愿的實證研究》，《勞動經(jīng)濟(jì)研究》2012年第5期。王天營，李玉淑.《大學(xué)生就業(yè)價值取向?qū)嵶C研究——基于性別、生源地和年級的差異》，《中國大學(xué)生就業(yè)》2014年第2期。等等。各種研究表明4陳大勇：《影響高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的主要原因分析及其對策研究》，《科學(xué)咨詢 （決策管理）》2008年第6期。，高校大學(xué)生到中小企業(yè)，尤其是微型企業(yè)就業(yè)存在很多制約因素，比如大學(xué)生的就業(yè)觀念和中小微型企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性的矛盾、大學(xué)生在校所學(xué)的專業(yè)技能水平滿足不了中小微型企業(yè)迅速創(chuàng)造價值的需求的矛盾、引導(dǎo)和扶持大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的政策落實的情況不佳等等。陳立兵（2009）認(rèn)為阻礙大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的主要原因是市場機(jī)制失靈1陳立兵:《加大政府干預(yù)力度推動大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)》，《中國人力資源開發(fā)》2009年第12期。。李志（2007）還從心理層面分析了大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的心理認(rèn)知，認(rèn)為大學(xué)生對中小企業(yè)的信任感不足；經(jīng)濟(jì)收入、能力發(fā)揮、未來發(fā)展成為大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)選擇的三大因素2李志，李丹:《促進(jìn)大學(xué)生中小企業(yè)就業(yè)實證研究》，《人才開發(fā)》2007年第9期。。目前大學(xué)生就業(yè)群體主要為“90后”，他們在進(jìn)行就業(yè)選擇時，是否具有新的特點？袁瑜（2014）對南京大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)90后大學(xué)生對個人價值的實現(xiàn)尤為關(guān)注，在調(diào)查的選項中，個人發(fā)展前景得分最高3袁瑜，周洋:《“90后”大學(xué)生就業(yè)偏好的調(diào)查分析》，《科教文匯》2014年第268期。。促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)是當(dāng)前國情下的必然要求和現(xiàn)實選擇。為了更清晰地明確大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的選擇機(jī)制，廓清內(nèi)在制約因素，本文以安徽省某地方高校為例，進(jìn)行了調(diào)查研究，以期為高校促進(jìn)大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)提供參考建議。

二、研究方法及數(shù)據(jù)來源

本文采用定性和定量相結(jié)合的方法，對淮南師范學(xué)院部分院系進(jìn)行了調(diào)查研究。定性部分主要根據(jù)文獻(xiàn)綜述，綜合考察了畢業(yè)生的個人特征、家庭背景、社會環(huán)境等不同因素對就業(yè)選擇的影響。定量研究部分，主要通過統(tǒng)計描述性分析全面剖析不同影響因素對大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)決策的影響。

研究數(shù)據(jù)來源于對淮南師范學(xué)院部分院系155名學(xué)生的隨機(jī)抽樣訪談。調(diào)查內(nèi)容涉及畢業(yè)生的個人特征、家庭背景、社會環(huán)境等一些分類變量，設(shè)置了與大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)相關(guān)的問題，如在選擇就業(yè)單位時更看重的因素有哪些？到中小企業(yè)就業(yè)的主要障礙因素排序？是否愿意將中小企業(yè)作為就業(yè)的終身選擇等?？傊?，本研究嚴(yán)格遵循統(tǒng)計調(diào)查程序獲取數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源真實、可靠，從數(shù)量上也能滿足研究問題的需要。

三、基于不同性別、學(xué)業(yè)表現(xiàn)和家庭經(jīng)濟(jì)狀況和學(xué)校引導(dǎo)對大學(xué)生就業(yè)選擇因素影響的分析

從匯總的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生就業(yè)選擇決策看重的因素中，發(fā)展機(jī)會成為大學(xué)生就業(yè)時最看重的因素，其次才是薪酬福利。然而，在談到大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)時最大的擔(dān)憂是仍然是福利待遇和發(fā)展機(jī)會，此外地域因素占的比重也較高。下表揭

示了性別、學(xué)業(yè)表現(xiàn)和家庭狀況以及是否接受就業(yè)

指導(dǎo)在就業(yè)時首要考慮因素的不同占比。

表1基于不同性別、學(xué)業(yè)表現(xiàn)和家庭經(jīng)濟(jì)狀況和學(xué)校引導(dǎo)對大學(xué)生就業(yè)選擇因素影響

（一）基于性別差異的就業(yè)選擇分析

從表1可知，首先男女生都對發(fā)展前景比較看重，所占的比例在男女生當(dāng)中都是第一位。其次就是薪酬待遇。但是，就薪酬待遇而言，男生在就業(yè)時，將薪酬待遇放在首要考慮的比重比女生高出3.74個百分點。反觀女生，將就業(yè)地域作為首要考慮因素的比例比男生多出4.1%個百分點。由此可見，女生對就業(yè)地域比較在意，這和當(dāng)前很多女生受家庭影響，就業(yè)時不愿意離家太遠(yuǎn)有較大關(guān)系。在其他方面，男女生的差別不大。

（二）基于學(xué)業(yè)表現(xiàn)的就業(yè)選擇分析

已有的文獻(xiàn)顯有將學(xué)業(yè)表現(xiàn)納入到對比的范疇。從人力資本的角度來看，學(xué)業(yè)表現(xiàn)反映了大學(xué)生不同的人力資本水平。理論上，人力資本水平的不同，就業(yè)選擇時考慮的重點也會有所差異。從本研究的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，學(xué)業(yè)表現(xiàn)在薪酬待遇考慮方面存在較大差異，學(xué)業(yè)表現(xiàn)好的同學(xué)在意薪酬待遇的較少，相比較表現(xiàn)一般或更差的同學(xué)來說，其占比要少近20個百分比，這是一個很明顯的差異。學(xué)業(yè)表現(xiàn)好的同學(xué)更為在意就業(yè)的發(fā)展前景，以及更為關(guān)注是否專業(yè)對口。對于學(xué)業(yè)表現(xiàn)好的同學(xué)，他的專業(yè)水平更高，更為希望從事本專業(yè)的就業(yè)工作，從而實現(xiàn)自身的價值。

（三）基于家庭經(jīng)濟(jì)狀況的就業(yè)選擇分析

寧光杰（2012）認(rèn)為家庭背景對大學(xué)生的就業(yè)選擇產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。對于家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的同學(xué)來說，可能意味著更多的社會資源，父母更高的人力資本，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生更多的影響。而家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)，受家庭經(jīng)濟(jì)的影響，在畢業(yè)后首要考慮的就是緩解經(jīng)濟(jì)壓力。因而在就業(yè)選擇時，可能會將薪酬待遇作為就業(yè)的第一考慮因素。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)比不困難的同學(xué)，考慮薪酬待遇作為首要考慮因素占比多3.59個百分比。而家庭條件好的同學(xué)有更多的考慮工作環(huán)境。家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)對就業(yè)地域也有更多的要求，他們希望能夠去有獲取更高報酬和更多發(fā)展機(jī)會的大城市。

（四）基于學(xué)校引導(dǎo)的就業(yè)選擇分析

除了受個人特征和家庭背景的影響外，學(xué)校的教育引導(dǎo)也是影響大學(xué)生就業(yè)決策的重要力量。大學(xué)生作為受教育群體，接受就業(yè)指導(dǎo)的教育是自我認(rèn)知形成的過程，因而對大學(xué)生個人的決策行為能力產(chǎn)生重要影響。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受過就業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)生更為關(guān)注就業(yè)單位的發(fā)展前景和專業(yè)對口性。沒有接受過就業(yè)指導(dǎo)的同學(xué)，相比接受過就業(yè)指導(dǎo)的同學(xué)來說，對就業(yè)地域的影響考慮的更多，居然要多出6.43個百分點。

從整體來看，當(dāng)前的大學(xué)生已經(jīng)逐步改變了唯薪酬論的就業(yè)選擇態(tài)度，更多地關(guān)注了就業(yè)單位的發(fā)展前景。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)不急于找到工作，有的通過考研來提升自身專業(yè)水平，以前能有更好的發(fā)展前景。一次不行，甚至第二年繼續(xù)報考。

四、大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的主要制約因素分析

本文調(diào)查了大學(xué)生對到中小微型企業(yè)就業(yè)的主要不利因素進(jìn)行排序。不利因素包括：a待遇過低；b用工不規(guī)范；c不給上“五險一金”；d發(fā)展機(jī)會少；e黨團(tuán)組織、工會組織不健全；f合法權(quán)益難以維護(hù)；g信息不暢通；h政府關(guān)注和投入力度不夠；i地域原因；j其他。排序結(jié)果顯示：56.08%的大學(xué)生將待遇過低排在首位，34.14%的大學(xué)生將發(fā)展機(jī)會排在首位，11.22%的大學(xué)生將不給上“五險一金”排在首位。在排序中，前三位基本上a、c、d占據(jù)大部分席位，此外地域原因和黨團(tuán)組織、工會組織不健全在第二三序位上占有一定比例。從數(shù)據(jù)排序的結(jié)果來看，實際到中小微型企業(yè)就業(yè)，大學(xué)生更擔(dān)心的還是薪酬，而非發(fā)展機(jī)會。這凸顯了理想與現(xiàn)實的矛盾。

在問及是否愿意將中小微型企業(yè)作為自己的終身就業(yè)選擇時，近71%的大學(xué)生選擇不愿意在中小微型企業(yè)長期待下去。這印證了在中國中小微型企業(yè)成長發(fā)展的人力資本環(huán)境較差，大學(xué)生通常將中小微型企業(yè)作為跳板的現(xiàn)狀。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，61.29%的大學(xué)生只在找工作開始的階段會選擇中小微型企業(yè)。在談到政府支持大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的政策是否影響其到中小微型企業(yè)就業(yè)的選擇時，64.25%的大學(xué)生表示會受到一定的影響。

五、結(jié)論及對策建議

從大學(xué)生就業(yè)選擇的機(jī)制和對中小微型企業(yè)的認(rèn)識來看，當(dāng)前制約大學(xué)生到中小微型企業(yè)的主要因素在于供求不匹配。詳細(xì)來說，大學(xué)生在發(fā)展前景和薪酬待遇方面期待有更好的保障，反觀當(dāng)前，大學(xué)生認(rèn)為我國中小微型企業(yè)正是缺乏這些保障，因而對于大學(xué)生而言，選擇中小微型企業(yè)是短期的現(xiàn)實選擇，然而不是最佳選擇。問題的關(guān)鍵不在于大學(xué)生去不去中小微型企業(yè)，而是在于如何推動大學(xué)生自身發(fā)展和中小微型企業(yè)成長的良性循環(huán)。在金融危機(jī)背景下，大學(xué)生就業(yè)和中小微型企業(yè)人才任用的良性互動必然是個人、企業(yè)和社會三方協(xié)同決策的結(jié)果。鑒于此，筆者提出以下對策建議：

首先，對于大學(xué)生個人來說，要樹立正確的擇業(yè)觀。當(dāng)下的中國國情是大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)700多萬人，人才市場的競爭壓力增大。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和社會變化，大學(xué)生應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)，應(yīng)依據(jù)自身的能力條件、興趣愛好、學(xué)校的聲望、社會需求、崗位形勢、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的就業(yè)定位。當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)中，尤其是男生，一方面要端正薪酬觀，樹立發(fā)展觀，大學(xué)畢業(yè)生區(qū)別于普通務(wù)工人員，能夠利用積累的知識資本，在充分實踐的基礎(chǔ)上開創(chuàng)出更多的發(fā)展機(jī)會；另一方面，要正視和重視中小微型企業(yè)的發(fā)展平臺，往往中小微型企業(yè)的制度文化彈性更大，有益于大學(xué)生開拓思維和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)，大部分成功企業(yè)家都經(jīng)歷了中小微型企業(yè)的成長階段，最后引導(dǎo)企業(yè)走向壯大。因而大學(xué)生不應(yīng)片面地把中小微型企業(yè)作為跳板，而是要樹立主人翁意識，勇于到中小微型企業(yè)就業(yè)，敢于拼搏，肯于吃苦，和企業(yè)一起成長壯大，才能收獲職業(yè)成就感。

其次，對于中小微型企業(yè)來說，一方面應(yīng)端正人才觀，用良好的人才管理體系吸引人才。具體來說是，企業(yè)應(yīng)營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境，建立規(guī)范的人力資源管理機(jī)制，最大限度地吸引人才，調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在福利保障方面，不回避、不扯皮，建立規(guī)范的保障制度和激勵的福利體系，讓企業(yè)員工成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴，讓員工感受到主體價值和主人翁身份；另一方面應(yīng)積極主動地對接高校，培育企業(yè)文化，通過提供實習(xí)實踐機(jī)會，直面大學(xué)生讓大學(xué)生改變對中小微型企業(yè)的片面認(rèn)識，傳遞正能量，改善供求信息不對稱的狀態(tài)。

第三，對于高校來說，應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)的教育引導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)。在教育引導(dǎo)方面，借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗，高校應(yīng)和企業(yè)構(gòu)建聯(lián)系，推動大學(xué)生在校期間積極深入企業(yè)實習(xí)，建立企業(yè)實習(xí)制度，正確引導(dǎo)對中小微型企業(yè)的認(rèn)識。在就業(yè)指導(dǎo)方面，研究數(shù)據(jù)顯示，接受過就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生就業(yè)觀更為合理。因此，高校應(yīng)契合本校人才發(fā)展目標(biāo)，完善和豐富培訓(xùn)課程體系，對接中小微型企業(yè)的應(yīng)用技能需求，提升大學(xué)生的就業(yè)技能、擴(kuò)大就業(yè)指導(dǎo)的覆蓋面，讓更多的大學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)。

最后，對于社會來說，應(yīng)從政府層面制定和出臺相關(guān)的政策措施，構(gòu)建三方聯(lián)動的服務(wù)平臺，發(fā)揮潤滑劑作用。對中小微型企業(yè)，政府應(yīng)加強(qiáng)公共服務(wù)體系的建設(shè)，加大就業(yè)扶持政策的優(yōu)惠力度，在貸款環(huán)節(jié)、財稅環(huán)節(jié)、社會保障環(huán)節(jié)降低中小微型企業(yè)的社會成本，提高運營效率，促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)化升級。對大學(xué)畢業(yè)生，政府可以制定系列戶口優(yōu)惠政策，理清人事、戶籍和社會勞動保障制度等方面的障礙，完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，豐富就業(yè)平臺，鼓勵大學(xué)生到中小微型企業(yè)就業(yè)。

Analysis of college studen ts'em p loym en t choice to the sm all and m ed ium enterp rises

HAN Huiping

Today,there are more obvious structural problems in college students'emp loyment.Under the background of the global economic crisis,small and medium enterprises'survival difficulty and college students'emp loyment difficulty coexist.In the 21st century,the enterprise's competition is talented person's competition in essence.Currently,the biggest obstacle facing college students'emp loyment to small and medium enterprises is the interactive factors of supply and demand contradiction,interactive factors include compensation,development prospects and geographical factors and so on.Based on personal characteristics, family background,school factors,the students groups have different degree desires to make the choice of emp loyment to small m icro enterprises.In order to solve these contradictions,linkage mechanisms about individuals,businesses and social should be formulated to make solutions.

college students;small and medium enterprises;employment choice

G647

A

1009-9530（2015）04-0120-04

2015-03-11

韓會平（1985-），男，淮南師范學(xué)院生物工程學(xué)院助教，碩士。