芻議數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)

溫鳳英，施維屬

（1.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部，福州350002；2.福建農(nóng)林大學(xué)人事處，福州350002）

芻議數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)

溫鳳英1，施維屬2

（1.福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部，福州350002；2.福建農(nóng)林大學(xué)人事處，福州350002）

數(shù)字時(shí)代對(duì)科技期刊編輯素質(zhì)提出了新的要求，當(dāng)前我國(guó)科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)尚存在缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，欠缺編輯學(xué)知識(shí)，缺乏具有科研精神和創(chuàng)新精神的人才，缺乏熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才，缺乏具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才等問題，結(jié)合以上問題提出了相應(yīng)的解決思路。

數(shù)字時(shí)代；科技期刊；編輯隊(duì)伍

網(wǎng)絡(luò)與信息科學(xué)技術(shù)的普及與發(fā)展，為出版業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展創(chuàng)造了條件，在出版業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的出版業(yè)相比，數(shù)字技術(shù)與出版業(yè)的“結(jié)晶”——數(shù)字出版具有時(shí)效性強(qiáng)、傳播迅速、覆蓋面廣、搜索便捷、成本低廉、環(huán)保等諸多優(yōu)勢(shì)［1-3］，然而，數(shù)字出版也帶來了版權(quán)問題、文化安全風(fēng)險(xiǎn)、出版格式不統(tǒng)一（需要安裝不同的閱讀器才能閱讀）、缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、缺乏復(fù)合型人才等諸多問題［4-6］。

科技期刊是科技成果展示和發(fā)布的平臺(tái)，是新技術(shù)傳播的媒介，是科教興國(guó)戰(zhàn)略的智力支撐和信息保障。當(dāng)下數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展賦予了科技期刊新的生命力與內(nèi)涵，加快了傳統(tǒng)科技期刊的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，這也對(duì)科技期刊編輯提出了更高的要求。學(xué)者們根據(jù)我國(guó)《新聞出版業(yè)“十二五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》預(yù)估我國(guó)急需從事數(shù)字出版的各類人才600萬左右［7］。編輯工作是整個(gè)出版工作的中心環(huán)節(jié)，編輯人員素質(zhì)的高低，直接影響出版物的質(zhì)量［8-10］，對(duì)于科技期刊而言，不論哪個(gè)時(shí)代編輯隊(duì)伍的建設(shè)都是永恒的話題，提高科技期刊編輯素質(zhì)是科技期刊躋身世界一流期刊的關(guān)鍵因素之一。我國(guó)數(shù)字出版起步較晚，雖然發(fā)展迅速，但目前仍處于初級(jí)探索階段［11］，在制約我國(guó)數(shù)字出版發(fā)展的諸多因素中，人才匱乏是關(guān)鍵因素，人才儲(chǔ)備決定數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)的未來［12］。數(shù)字出版人才緊缺已引起業(yè)界的重視，關(guān)于數(shù)字出版人才培養(yǎng)的研究文獻(xiàn)頗多［13-16］。然而，短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出懂出版同時(shí)精通數(shù)字技術(shù)的人才可行性小，筆者結(jié)合傳統(tǒng)出版和數(shù)字出版的特點(diǎn)，從編輯團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)，提出科技期刊現(xiàn)有編輯隊(duì)伍存在的問題，同時(shí)提出科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)建議，以期為科技期刊出版單位管理層決策提供參考。

1　數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍存在的問題

無論在哪個(gè)時(shí)代背景下，編輯工作的初衷和本質(zhì)都沒有改變，數(shù)字出版對(duì)編輯提出了更高的要求，筆者查閱了大量文獻(xiàn)并與自身編輯工作相結(jié)合，思考總結(jié)出目前我國(guó)科技期刊編輯隊(duì)伍存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策與編輯同行們分享。數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍存在的問題主要有以下幾點(diǎn)。

1.1缺乏系統(tǒng)性理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致編輯學(xué)知識(shí)不足

目前科技期刊編輯大多是各類高等院校的高材生，具有所負(fù)責(zé)學(xué)科或與所負(fù)責(zé)學(xué)科相關(guān)學(xué)科的高學(xué)歷，但缺乏編輯學(xué)專業(yè)背景［17］。有學(xué)者認(rèn)為，一個(gè)編輯入門需要 3～4年時(shí)間，要成為優(yōu)秀的編輯就需要花費(fèi)更多時(shí)間，骨干編輯則需要在編輯崗位上歷練10年以上［18］。很多出版單位，為適應(yīng)數(shù)字出版技術(shù)帶來的巨大沖擊，往往不重視職場(chǎng)新人的專業(yè)培訓(xùn)，未對(duì)新編輯進(jìn)行系統(tǒng)性的編輯學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，便趕鴨子上架，直接上崗。還有相當(dāng)一部分的出版單位，出于經(jīng)費(fèi)、工作量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等多方面的壓力，而忽略了人才培養(yǎng)，不重視理論學(xué)習(xí)或理論研究［11］，而編輯們自身理論學(xué)習(xí)的積極性和熱情也就降低了。缺乏編輯學(xué)知識(shí)就導(dǎo)致編輯們無法駕馭語言文字，語句不通順，甚至存在病句、錯(cuò)句，無法幫助作者更好地表達(dá)文義，降低了文章的質(zhì)量。

1.2缺乏具有科研精神和創(chuàng)新精神的人才

目前，約68.35%的編輯具有本科以上學(xué)歷［19］，多數(shù)科技期刊的新聘任的青年編輯都具有碩士或博士學(xué)位，約45%的青年編輯具有碩士學(xué)位及以上學(xué)位學(xué)歷［17，20-21］，但是到出版單位工作后，由于缺少經(jīng)費(fèi)支持或工作量大，青年編輯們便放棄了本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的科學(xué)研究，無法很好地掌握所負(fù)責(zé)學(xué)科的研究動(dòng)向、研究熱點(diǎn)和發(fā)展前沿［11］。同時(shí)對(duì)于所從事的編輯工作又是新手，對(duì)編輯學(xué)研究更是無從入手，到申報(bào)中高級(jí)職稱時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，應(yīng)景而作，發(fā)表1～2篇文章敷衍了事，研究?jī)?nèi)容空洞，缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性和創(chuàng)新性。

1.3缺乏熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才

大力發(fā)展數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)向新聞出版強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的重要戰(zhàn)略任務(wù)［22］。數(shù)字出版并不是簡(jiǎn)單地把紙質(zhì)期刊轉(zhuǎn)化為 PDF版本期刊，利用“0”和“1”二進(jìn)制編碼進(jìn)行出版的過程都是數(shù)字出版，不僅涉及編輯加工過程、出版形態(tài)，還涉及傳播過程。數(shù)字出版每一個(gè)過程都與計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代信息技術(shù)息息相關(guān)，并且都是以計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)，良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，可以提高工作效率和工作質(zhì)量［23］。我國(guó)數(shù)字出版起步較晚，所需的數(shù)字出版人才缺口大，預(yù)計(jì)600萬人左右［7］。因此當(dāng)務(wù)之急是培養(yǎng)或引入一批熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才［24-25］。

1.4缺乏具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才

在社會(huì)主義文化體制改革的背景下，科技期刊的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為一個(gè)不可回避的問題，也逐漸成為編輯界研究的一個(gè)熱點(diǎn)問題。中國(guó)已是科技期刊大國(guó)，科技期刊品種不下5 000種，但具有國(guó)際知名度的科技期刊甚少，在學(xué)術(shù)質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力、經(jīng)濟(jì)效益等方面與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距還很大［26］?？v觀我國(guó)科技期刊的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，絕大多數(shù)還是依靠政府經(jīng)費(fèi)扶持，在經(jīng)濟(jì)利益上基本不盈利，相當(dāng)一部分還是處于虧損狀態(tài)。在社會(huì)效益方面，即學(xué)術(shù)影響力上，效果也是參差不齊。行政制的出版管理模式，不能激活科技期刊的潛力，不利于科技期刊良性、有序地發(fā)展，無法厘清“責(zé)、權(quán)、利”的關(guān)系，難以實(shí)現(xiàn)適應(yīng)市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)決策［27］，導(dǎo)致我國(guó)科技期刊普遍存在生產(chǎn)力低下、經(jīng)營(yíng)單一化、依附性強(qiáng)等缺陷［28］。究其原因，便是科技期刊編輯隊(duì)伍缺乏具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才。

2　數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)建議

編輯隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響科技期刊的生命力，建設(shè)一支高素質(zhì)、高層次、多元化、復(fù)合型的編輯隊(duì)伍，才能盤活科技期刊資源，使其更好地服務(wù)社會(huì)，滿足作者、讀者的需求，提高刊物質(zhì)量和品位，建立科技期刊品牌，獲得期刊知名度與經(jīng)濟(jì)效益雙贏。數(shù)字時(shí)代科技期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)注重以下幾點(diǎn)。

2.1加強(qiáng)繼續(xù)教育，優(yōu)化現(xiàn)有編輯隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)

數(shù)字時(shí)代網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代信息技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，加快了知識(shí)的傳播，知識(shí)半衰期縮短，需要“活到老，學(xué)到老”，只有不斷學(xué)習(xí)，才能更新知識(shí)，跟上時(shí)代步伐。繼續(xù)教育是培養(yǎng)和提高編輯素質(zhì)的有效途徑之一，繼續(xù)教育的方式有很多種，如各種形式的繼續(xù)教育培訓(xùn)、交流調(diào)研、攻讀學(xué)位、出國(guó)考察深造等?？萍计诳庉嬜陨響?yīng)轉(zhuǎn)變思想，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，積極響應(yīng)國(guó)家新聞出版總署“出版專業(yè)人員每年不得少于72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)”的規(guī)定。傳統(tǒng)的一次性教育已不能適應(yīng)社會(huì)的需要，通過繼續(xù)教育培訓(xùn)補(bǔ)充和更新知識(shí)，而后通過編輯實(shí)踐，學(xué)以致用，實(shí)踐與學(xué)習(xí)相結(jié)合，帶著編輯過程中的實(shí)際問題去學(xué)習(xí)，這樣才能有計(jì)劃、有目的地提升自身素質(zhì)?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對(duì)編輯進(jìn)行全員培訓(xùn)［29］，積極鼓勵(lì)編輯參加各種繼續(xù)教育，優(yōu)化現(xiàn)有編輯隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。

為加強(qiáng)對(duì)外文化交流，增強(qiáng)中華文化國(guó)際傳播力和影響力，2011年4月20日新聞出版總署制定并發(fā)布了《新聞出版業(yè)“十二五”時(shí)期“走出去”發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了在構(gòu)建“走出去”人才體系方面，將培養(yǎng)外向型、高層次出版人才隊(duì)伍［30］，科技期刊出版單位應(yīng)積極通過“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”等多種方式，開展“走出去”人才培訓(xùn)，舉辦高層次的國(guó)際出版論壇，提升科技期刊編輯的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力［31］。英語作為國(guó)際科技信息交流的通用語言之一，其使用最為廣泛，為適應(yīng)科技期刊“走出去”戰(zhàn)略，科技期刊編輯應(yīng)努力提高英語水平，提升科技英語寫作能力。

數(shù)字出版產(chǎn)品形態(tài)豐富，傳播途徑多樣化，因此，科技期刊編輯為適應(yīng)數(shù)字出版的需要，也應(yīng)積極參加數(shù)字出版培訓(xùn)，一方面利于了解和學(xué)習(xí)數(shù)字出版新技術(shù)，另一方面利于把握數(shù)字出版最新的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)［32］。

2.2鼓勵(lì)學(xué)術(shù)及科研活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)者型編輯隊(duì)伍

一個(gè)優(yōu)秀的科技期刊編輯應(yīng)是某一學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者或者準(zhǔn)學(xué)者［10］。學(xué)者型編輯具有諸多優(yōu)勢(shì)，如具有學(xué)術(shù)敏銳性、能站在學(xué)科發(fā)展的前沿、抓住學(xué)科的研究熱點(diǎn)和關(guān)鍵、把握科技發(fā)展趨勢(shì)等，培養(yǎng)學(xué)者型編輯隊(duì)伍已成為科技期刊發(fā)展的趨勢(shì)［33］?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)鼓勵(lì)編輯參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，積極投身科研活動(dòng)，鼓勵(lì)編輯對(duì)所負(fù)責(zé)學(xué)科進(jìn)行深入研究，或與相關(guān)單位共同承擔(dān)科研項(xiàng)目，如此便有利于把握科研動(dòng)態(tài)，提高科學(xué)預(yù)見力，從而演繹出新的選題和理念，提升刊物學(xué)術(shù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)品位。同時(shí)鼓勵(lì)編輯多元化發(fā)展，對(duì)編輯理論、編輯標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行研究，參與編輯學(xué)科研項(xiàng)目，將工作實(shí)踐與理論研究相結(jié)合，提升編輯技能，提高編校質(zhì)量，這樣既不耽誤工作，又有學(xué)習(xí)收獲，形成“產(chǎn)、學(xué)、研”并重的編輯團(tuán)隊(duì)。

2.3引入熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才

數(shù)字出版需要熟悉包括計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子平臺(tái)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、出版與編輯技能等多方面技術(shù)的人才。但是要求每一位編輯都精通以上技術(shù)顯然是不可能的，因此需要通過培訓(xùn)、提高學(xué)歷、參與科研等手段提高編輯素質(zhì)，在編輯加工稿件的過程中，能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)。同時(shí)，吸引具有多學(xué)科背景，尤其是新興科技背景的人才［34］，積極通過各種途徑引入熟悉數(shù)字出版技術(shù)的復(fù)合型人才，豐富出版人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2.4引入具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才

實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略后，科技期刊國(guó)際化是大勢(shì)所趨?？萍计诳瘒?guó)際化需要引入具有高水平外語、熟悉中外市場(chǎng)、熟悉出版流程及精通與出版相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)的管理型人才。在紛繁復(fù)雜的國(guó)際市場(chǎng)，科技期刊的經(jīng)營(yíng)應(yīng)兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，才能使科技期刊可持續(xù)發(fā)展。國(guó)外優(yōu)秀的科技期刊大多經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展才形成目前的出版經(jīng)營(yíng)模式，得到市場(chǎng)和讀者的認(rèn)同，取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏［35］。目前我國(guó)科技期刊不論學(xué)術(shù)影響力還是品牌影響力都無法與世界頂級(jí)期刊《Nature》和《Science》相比，因此，不能簡(jiǎn)單復(fù)制《Nature》和《Science》的出版經(jīng)營(yíng)模式，不能過度盲目追求科技期刊的經(jīng)濟(jì)效益，以免降低科技期刊的學(xué)術(shù)價(jià)值。我國(guó)科技期刊在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式革新的同時(shí)，還應(yīng)注意經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控，因此，有必要引入具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才。引入的具有經(jīng)營(yíng)管理能力的管理型人才需具備管理學(xué)知識(shí)、版權(quán)貿(mào)易知識(shí)、精通英語、優(yōu)秀的談判技能、海外營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等多方面的能力。

3　結(jié) 束 語

科技期刊“走出去”，走進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)是科技期刊發(fā)展的必然趨勢(shì)，科技期刊想要在國(guó)際市場(chǎng)上贏得一席之地，就必須要有一支優(yōu)秀的、多元化的編輯隊(duì)伍，高素質(zhì)的編輯隊(duì)伍是科技期刊質(zhì)量的有力保障?？萍计诳肟沙掷m(xù)發(fā)展，要想繁榮，要想打出自己的品牌，要想在國(guó)際上有影響力、知名度，培養(yǎng)和建設(shè)一支優(yōu)秀的、能適應(yīng)現(xiàn)代出版需要的編輯隊(duì)伍是先決條件?？萍计诳霭鎲挝粦?yīng)重視編輯隊(duì)伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，適當(dāng)引進(jìn)適應(yīng)現(xiàn)代出版需求的復(fù)合型人才，通過多種途徑不斷擴(kuò)充和豐富現(xiàn)有人才隊(duì)伍，才能保證科技期刊可持續(xù)、有序地發(fā)展，在能在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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