近20年國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究綜述*

許艷麗 郭達(dá)

（1.2.天津大學(xué) 教育學(xué)院，天津 300072）

近20年國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究綜述*

許艷麗1郭達(dá)2

（1.2.天津大學(xué) 教育學(xué)院，天津 300072）

女性創(chuàng)業(yè)；性別差異；社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；要素驅(qū)動；效率驅(qū)動；學(xué)科融合

文章在社會性別視角下，根據(jù)國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究關(guān)注的主題，以國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究涉及的學(xué)科為分類研究的基礎(chǔ)，分別從心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)對創(chuàng)業(yè)性別差異研究的成果進(jìn)行梳理與分析，并重點關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)的特征，最后指出國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究近20年的進(jìn)展和存在的不足及未來探索的方向。

Abatracts：This paper reviews research results on gender differences in entrepreneurship overseas in the past 20 years.From a gender perspective,this paper reviews the literatures on the issue of gender differences in entrepreneurship aboard created within different disciplines including psychology,management,economics and sociology,especially focusing on the characteristics of women entrepreneurs.Finally,not the paper points out improvements and deficiencies existing in the above research in the past 20 years,and proposes directions for future development of entrepreneurship research.

一、引言

創(chuàng)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。1989-2012年女性企業(yè)主調(diào)查報告顯示，女性創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長最快的領(lǐng)域之一，女性創(chuàng)辦和擁有企業(yè)數(shù)量的增長速度是男性的兩倍[1]。占世界半壁江山的女性的創(chuàng)業(yè)潛力應(yīng)該受到重視。雖然國際社會十分重視女性創(chuàng)業(yè)，但女性依然是創(chuàng)業(yè)的弱勢群體。創(chuàng)業(yè)存在性別差異，女性和男性在創(chuàng)業(yè)過程中面臨著不同的挑戰(zhàn)[2]。 Enhai，H.對3021個私有企業(yè)的調(diào)查表明，女性創(chuàng)辦的企業(yè)在數(shù)量和收益上均小于男性，無論是發(fā)展中國家還是發(fā)達(dá)國家，女性創(chuàng)業(yè)者的工作時間均要長于男性[3]。女性創(chuàng)辦企業(yè)的績效也普遍低于男性創(chuàng)辦企業(yè)的績效[4]。Ingrid Verheul根據(jù)25個歐盟成員國以及美國、挪威、冰島和列支敦士登29個國家的8000多名創(chuàng)業(yè)者的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，女性由于缺少相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、承擔(dān)更多的家庭責(zé)任

以及缺少創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識技能，導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)意愿和實際創(chuàng)業(yè)比率均低于男性[5]。Ayala Malach Pines等人認(rèn)為從性別差異的角度研究創(chuàng)業(yè)，不僅有助于推動社會的公平、多樣化和包容性，還有助于開發(fā)女性創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的潛力，這在性別歧視和社會排斥現(xiàn)象嚴(yán)重的低收入國家顯得尤為重要[6]。1999年全球創(chuàng)業(yè)觀察（Global Entrepreneurship Monitor，GEM）組織首次發(fā)布創(chuàng)業(yè)觀察報告，創(chuàng)業(yè)研究受到了多學(xué)科研究者的廣泛關(guān)注。本文從社會性別視角，根據(jù)近20年國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究關(guān)注的主題，從多個學(xué)科對創(chuàng)業(yè)性別差異的研究成果進(jìn)行綜述，并重點關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)特征，以期對女性創(chuàng)業(yè)進(jìn)行更加專業(yè)化、系統(tǒng)化的研究提供堅實的理論基礎(chǔ)，為創(chuàng)業(yè)實踐提供理論依據(jù)。

二、創(chuàng)業(yè)性別差異的心理學(xué)研究

創(chuàng)業(yè)性別差異研究最初試圖從心理學(xué)角度探討兩性創(chuàng)業(yè)者的心理差異，以解釋女性創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足等問題。國外在心理學(xué)領(lǐng)域?qū)?chuàng)業(yè)中諸如創(chuàng)業(yè)態(tài)度、創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)動機(jī)等創(chuàng)業(yè)因素都有所研究，尤以對創(chuàng)業(yè)動機(jī)的研究最為深入。心理學(xué)中的動機(jī)是激發(fā)和維持有機(jī)體行動，并使該行動朝向一定目標(biāo)的心理傾向或內(nèi)部驅(qū)動力。創(chuàng)業(yè)動機(jī)是引起和維持個體從事創(chuàng)業(yè)活動，并朝向創(chuàng)業(yè)目標(biāo)前進(jìn)的內(nèi)部驅(qū)動力，它是鼓勵和引導(dǎo)個體為實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功而行動的內(nèi)在力量。

國內(nèi)外心理學(xué)界普遍認(rèn)為兩性的動機(jī)存在差異，但是在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域關(guān)于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)性別差異的研究卻沒有統(tǒng)一結(jié)論。Gupta，V.K.等人指出，創(chuàng)業(yè)者具有顯著的男性特質(zhì)，那些認(rèn)為自身具有男性特質(zhì)的女性創(chuàng)業(yè)動機(jī)更加強(qiáng)烈[7]。Shane，S.在對英國、新西蘭和挪威的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，男性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)更多是希望提高自身和家庭的社會地位，而女性更多是希望獲得成就和認(rèn)可[8]。Johan Maes等人認(rèn)為，女性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)通常是獲得獨立和有效平衡工作與家庭之間的關(guān)系，而男性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)則是為了獲得財富和尋求有挑戰(zhàn)性的工作[9]。國外學(xué)者普遍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)動機(jī)性別差異存在的主要原因是兩性具有不同的生理結(jié)構(gòu)并經(jīng)歷了不同的社會化過程。國外相關(guān)研究還經(jīng)常使用“推拉理論”（push and pull theory）來分析兩性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)?！巴啤钡囊蛩厥且环N“被動反應(yīng)”，“拉”的因素是一種“主動愿望”?！巴啤钡囊蛩匕üべY低，找工作難，需要靈活的工作時間安排，“拉”的因素包括獨立，自我實現(xiàn)，渴望財富、社會地位和權(quán)力等[10]。男性創(chuàng)業(yè)受“拉”的因素影響更多，而女性創(chuàng)業(yè)受“推”的因素影響更多。

盡管以上研究認(rèn)為兩性創(chuàng)業(yè)動機(jī)存在明顯性別差異，但越來越多的研究卻表明，即使兩性創(chuàng)業(yè)者之間存在心理差異，這些差異也并不顯著，兩性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)在心理學(xué)和人口統(tǒng)計學(xué)上的特征相似性多于差異性[10]。Cohoon，J.M.等人在2008-2009年，從隨機(jī)選取的高科技公司中對549名創(chuàng)業(yè)者的背景和經(jīng)歷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后發(fā)現(xiàn)，成功的兩性創(chuàng)業(yè)者幾乎在每一個方面都很相似，他們對創(chuàng)業(yè)感興趣較早、具有相同的教育水平、積累財富的強(qiáng)烈愿望和相似的創(chuàng)業(yè)動機(jī)，并且對創(chuàng)業(yè)者將會面臨哪些挑戰(zhàn)的看法也很一致[11]。2010年全球創(chuàng)業(yè)觀察報告支持了以上觀點，報告顯示兩性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)有許多相似之處，如供養(yǎng)家庭、豐富職業(yè)生涯和取得經(jīng)濟(jì)獨立等。從以上研究中可以發(fā)現(xiàn)，兩性創(chuàng)業(yè)者共有的、最普遍的創(chuàng)業(yè)動機(jī)是希望獲得獨立，其中女性希望獲得獨立的比例高于男性，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是為了增加經(jīng)濟(jì)收入的女性比男性少。

三、創(chuàng)業(yè)性別差異的管理學(xué)研究

創(chuàng)業(yè)管理是管理學(xué)創(chuàng)業(yè)研究的主題。國外在創(chuàng)業(yè)者管理企業(yè)過程中存在的性別差異研究相對較少，大都集中在對兩性創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究上。國外早期相關(guān)研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上存在顯著性別差異。20世紀(jì)90年代，女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)溝通、協(xié)調(diào)人際關(guān)系和集體的成功。女性創(chuàng)業(yè)者富有同情心，能夠設(shè)身處地為他人著想、善于傾聽、期待合作、既重理性又重直覺，對待員工不是簡單發(fā)號施令、設(shè)法控制他人或以權(quán)壓人，而是努力通過引導(dǎo)、說服和影響等方式來達(dá)到管理目的。女性領(lǐng)導(dǎo)方式比男性領(lǐng)導(dǎo)方式更有效、更人性化，她們在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出高超的人際才能和領(lǐng)導(dǎo)的靈活性與包容性。Gardiner，M.和Tiggemann，M.認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者更注重人際關(guān)系，而男性創(chuàng)業(yè)者更注重任務(wù)目標(biāo)的完成，女性更傾向采用民主領(lǐng)導(dǎo)方

式，而男性更傾向采用獨裁領(lǐng)導(dǎo)方式[12]。Buttner，E. H.發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者在管理員工和與客戶打交道時更善于運用關(guān)系導(dǎo)向策略，如信息共享、授權(quán)和合作等[13]。Eagly，A.H.的研究結(jié)論是：女性創(chuàng)業(yè)者多采用變革型領(lǐng)導(dǎo)方式，她們關(guān)心下屬并且善于調(diào)動他們的積極性，能夠充分激發(fā)員工潛能，更容易獲得下屬的尊重與信任[14]?？傊詣?chuàng)業(yè)者具有非正式化、女性化和參與式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在領(lǐng)導(dǎo)過程中強(qiáng)調(diào)交流的開放性和決策的參與性。

但也有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不存在顯著性別差異。Toren，N.等人通過跨文化研究后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異不是由性別因素引起，而是由社會經(jīng)濟(jì)文化等外部因素引起[15]。Marloes，L.E.等人的研究表明，兩性創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異受組織結(jié)構(gòu)和組織文化影響[16]。他們認(rèn)為，在女性化環(huán)境中，兩性管理者傾向于以人為本，多數(shù)采用變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，任務(wù)導(dǎo)向較少，而在男性化環(huán)境中則相反。盡管相關(guān)研究的結(jié)論有所差異，但還是取得了一些共識。男性創(chuàng)業(yè)者在領(lǐng)導(dǎo)和管理時強(qiáng)調(diào)合理性，女性創(chuàng)業(yè)者則力求既合理又合情。女性創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)出關(guān)系性和合作性，在決策時通常依據(jù)客觀情況并考慮各種關(guān)系，而男性創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)行為則表現(xiàn)出自主性和邏輯性，在決策時通常依據(jù)理性和規(guī)則。女性創(chuàng)業(yè)者更愿意利用參與性領(lǐng)導(dǎo)方式，偏好采用一種互動性更強(qiáng)的交互式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，更多與下屬互動、鼓勵下屬參與、關(guān)注下屬反饋、樂于分享信息和授權(quán)，而男性創(chuàng)業(yè)者則傾向強(qiáng)化其在組織中的地位所產(chǎn)生的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)方式較為強(qiáng)硬。

四、創(chuàng)業(yè)性別差異的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究中以融資為主題的研究成果豐富，也是最為成熟的一個研究主題[17]。融資是創(chuàng)業(yè)者啟動和發(fā)展創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)與保障，缺乏創(chuàng)業(yè)資金是阻礙兩性創(chuàng)業(yè)的一個主要因素，對于女性創(chuàng)業(yè)者是一個尤難逾越的障礙。這與女性不期望擁有高增長性企業(yè)、不具備建立大型企業(yè)所需的教育背景或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、沒有良好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、缺乏融資能力、缺少詳細(xì)的企業(yè)計劃等原因有關(guān)[18]。國外學(xué)者普遍認(rèn)為，雖然女性創(chuàng)業(yè)者會使用不同類型的風(fēng)險資金，但與男性創(chuàng)業(yè)者相比，獲得創(chuàng)業(yè)資金更加困難。Smith-Hunter對巴西女性創(chuàng)業(yè)者的研究顯示，女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期普遍存在融資方面的困難，她們不得不依賴自己的儲蓄資金來創(chuàng)辦企業(yè)，女性通常被認(rèn)為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和資本，是難以取得創(chuàng)業(yè)成功的群體，在創(chuàng)業(yè)初期融資時會受到不公平待遇，銀行以及其他金融機(jī)構(gòu)不愿為女性放款[19]。Alexander Muravyev使用商業(yè)環(huán)境和企業(yè)績效調(diào)查報告中34個國家的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)者在融資方面遭到了歧視，女性獲得貸款的成功率比男性少5%，并且要比男性多付50%的利率[20]。女性創(chuàng)立的企業(yè)多為獨資企業(yè)，一般是以私人財富去創(chuàng)業(yè)，很少有外來融資，她們經(jīng)常受到銀行等金融部門的歧視。Adzmann，B.針對馬來西亞創(chuàng)業(yè)者的研究表明，盡管當(dāng)?shù)卣膭钆詣?chuàng)業(yè)，但是女性創(chuàng)業(yè)者在融資時卻受到了來自銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的阻力[21]。Coleman，S.的研究指出，男性創(chuàng)業(yè)者的貸款條件要比女性寬松，銀行經(jīng)常要求女性創(chuàng)業(yè)者提供更多擔(dān)保和抵押[22]。Reyes Aterido對沙哈拉以南非洲地區(qū)的女性融資問題進(jìn)行研究后認(rèn)為，女性融資比男性困難是因為女性創(chuàng)辦的企業(yè)規(guī)模普遍小于男性，因此，銀行要特殊關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)者的融資問題，在傳統(tǒng)融資方式基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新[23]。

有些研究則持相反觀點。Gundry，L.K.和Welsch，H.P.對832名美國女性創(chuàng)業(yè)者的研究表明，女性創(chuàng)辦的高增長性企業(yè)擁有多樣化資金來源，沒有發(fā)現(xiàn)女性與男性創(chuàng)辦的企業(yè)在銀行貸款或私人投資（即天使投資）和融資方面存在顯著差異[24]。通常比較嚴(yán)格的抵押擔(dān)保條件是由于創(chuàng)業(yè)者所在行業(yè)的要求，并非因申請人性別不同而有所差別。還有學(xué)者認(rèn)為年代背景對于貸款難易程度也會產(chǎn)生影響。Kolvereid，L.和Alsos,G.A.進(jìn)行的一項跟蹤調(diào)查表明，1996年和1997年，女性貸款受拒率比男性要高，但是在1998年，女性貸款受拒率卻低于男性[25]。在對貸款被拒的歸因上存在性別差異，男性通常將未能成功貸款視為經(jīng)營計劃存在缺陷，而女性卻傾向于將貸款失敗的原因歸咎于性別歧視。由于女性自身性格上的弱勢以及社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狹小導(dǎo)致女性沒有豐富的融資渠道，低風(fēng)險偏好又使得女性不愿積極主動去爭取外來融資，所以在創(chuàng)業(yè)初期女性的

融資渠道比男性要少[26]。

五、創(chuàng)業(yè)性別差異的社會學(xué)研究

（一）創(chuàng)業(yè)者社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的性別差異

國外研究普遍認(rèn)為，兩性創(chuàng)業(yè)者具有不同社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)類型。Aldrich，H.E.等人對美國高科技公司中60名女性創(chuàng)業(yè)者和157名男性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，兩性創(chuàng)業(yè)者因為社會背景差異而具有不同的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，因為兩性創(chuàng)業(yè)者的工作經(jīng)歷存在很大的行業(yè)差異性[27]。盡管兩性創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于創(chuàng)業(yè)來說非常重要，但女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者更加重視和依賴社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并且女性創(chuàng)業(yè)者從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中受益更多。Brush，C. G.對1977-1991年女性創(chuàng)業(yè)的研究進(jìn)行綜述后認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)者將她們的企業(yè)視為一個合作型網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而不是一個獨立經(jīng)濟(jì)單元。在這種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，創(chuàng)業(yè)與家庭和社會緊密結(jié)合在一起而不是獨立的[28]。Justine，E.認(rèn)為社會要主動幫助女性建立社會資本，擴(kuò)大女性的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這將會減少女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行風(fēng)險資本融資時的性別歧視問題，幫助女性創(chuàng)業(yè)者成功獲得風(fēng)險投資[29]。Ayala M.Pines等人的研究指出，無論女性從事的是商業(yè)性創(chuàng)業(yè)還是社會性創(chuàng)業(yè)，建立專門針對女性的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會對女性創(chuàng)業(yè)的各個階段都起到有效的支持作用[30]。Cohoon，J.M.等人認(rèn)為這是因為女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者更需要鼓勵和幫助[11]。男性創(chuàng)業(yè)者更傾向于向律師、會計等專業(yè)人士尋求幫助，將他們作為最重要的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資本，而女性首先是尋求丈夫的支持，其次是親密的朋友，最后才是商業(yè)合作伙伴。Greve，A.和Salaff，J.以四個國家的創(chuàng)業(yè)者為研究對象，研究他們在社會關(guān)系網(wǎng)中的活動，研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者更多求助于家庭成員[31]。Aldrich，H.E.等人的研究發(fā)現(xiàn)，盡管兩性創(chuàng)業(yè)者都會向自身所有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋求幫助，但是女性創(chuàng)業(yè)者更偏好向女性尋求幫助，而不是男性[27]。Renzulli，L.A.等人對新生創(chuàng)業(yè)者的研究證實了Aldrich等人的研究結(jié)果，女性比男性具有更多的同質(zhì)性（homogeneity）社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)[32]。研究發(fā)現(xiàn)，從異質(zhì)性社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取幫助的個體，與那些具有同質(zhì)性社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的個體相比，創(chuàng)業(yè)的可能性更高。

另有一些學(xué)者認(rèn)為兩性創(chuàng)業(yè)者的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不存在顯著的性別差異。Katz，J.A.和Williams，P. M.指出，盡管兩性創(chuàng)業(yè)者的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可能存在明顯差異，但是沒有研究能夠提供具有說服力的證據(jù)來表明這種差異對創(chuàng)業(yè)者如何利用他們的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有何具體影響。他們對361名雇員和創(chuàng)業(yè)者的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比研究后發(fā)現(xiàn)，性別對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性低于就業(yè)崗位性質(zhì)[33]。Aspray，W.和Cohoon，J.M.認(rèn)為關(guān)于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)性別差異這一主題，大多是理論研究，缺少實證性研究[34]。Carter，S.等人也認(rèn)為，對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)性別差異研究較少，不可能從現(xiàn)有研究中得出明確結(jié)論[17]。兩性創(chuàng)業(yè)者在如何使用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面可能存在差異，但還需要進(jìn)行大量的、有說服力的研究進(jìn)行證明。

（二）家庭因素對創(chuàng)業(yè)影響的性別差異

關(guān)于婚姻和家庭對創(chuàng)業(yè)影響的性別差異研究是基于女性承擔(dān)大部分家庭責(zé)任的假設(shè)進(jìn)行的。國外研究普遍認(rèn)為女性生育和照顧兒童等活動會影響她們的創(chuàng)業(yè)[35]。許多研究證明這個假設(shè)是成立的，即使像挪威這樣強(qiáng)調(diào)兩性具有平等地位的國家，實質(zhì)性的不平等依然體現(xiàn)在女性照顧孩子和家庭所花費的時間和精力都要比男性多的事實上。Nielsen，K.和Kjeldsen，J.對丹麥創(chuàng)業(yè)者的研究表明，女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者在更大程度上受到創(chuàng)業(yè)價值觀和家庭價值觀矛盾沖突的影響[36]。Orser，B.和 Hogarth-Scott，S.對139名加拿大創(chuàng)業(yè)者（33名女性創(chuàng)業(yè)者）進(jìn)行訪談后指出，女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者相比更易受諸如和家人在一起的時間、工作與生活的平衡等壓力影響[37]。Franck，A.K.的研究表明，馬來西亞女性選擇創(chuàng)業(yè)是出于獲得更高的收入、獨立、有靈活的時間與孩子相處和期望擁有一個健康的社會生活等原因，而其中最主要的原因是希望有更好的家庭生活[38]。Eastwood，T.對英國和瑞典的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行的研究支持了這一觀點。Eastwood，T.的研究發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)英國女性創(chuàng)業(yè)者每周工作少于30小時，與男性相比她們更傾向?qū)⒓彝プ鳛閯?chuàng)業(yè)基礎(chǔ)[39]。但Eastwood T.認(rèn)為這些研究結(jié)果并不適用于所有女性創(chuàng)業(yè)者，社會性別對于個體實現(xiàn)事業(yè)與家庭之間的

平衡沒有直接影響，兩性創(chuàng)業(yè)者都很注意創(chuàng)業(yè)與家庭之間的平衡，對于女性而言這一點并非更難做到。Ummu Hani對印度尼西亞100名女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查顯示，約45%的受訪者表示家庭成員是激發(fā)她們創(chuàng)業(yè)的源動力，主要原因是她們的家庭成員正在創(chuàng)業(yè)。多達(dá)32%的受訪者表示已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)的朋友也是她們創(chuàng)業(yè)的動力，有些女性正是因為作為朋友創(chuàng)業(yè)的合作伙伴才開始創(chuàng)業(yè)的。家人和朋友是激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)的重要因素，所有受訪的女性創(chuàng)業(yè)者均認(rèn)為創(chuàng)業(yè)得到了家庭的支持，其中有47%的女性表示家庭成員中有創(chuàng)業(yè)者，78%的女性認(rèn)為家庭方面的問題沒有阻礙她們的創(chuàng)業(yè)[40]。國外研究普遍認(rèn)為兩性創(chuàng)業(yè)者的家庭生活會受創(chuàng)業(yè)影響，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會如何管理和分配投入到創(chuàng)業(yè)和家庭中的時間。但是相關(guān)研究還需在控制其他相關(guān)變量的前提下，在對大量的、有代表性的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對這一問題進(jìn)行深入研究。

（三）創(chuàng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域的性別差異

國外學(xué)者普遍認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域存在顯著性別差異。早在20世紀(jì)70年代，Schrier，J.W.在其開創(chuàng)性研究中發(fā)現(xiàn)，兩性創(chuàng)業(yè)者通常在不同行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)業(yè)，女性傾向進(jìn)入零售業(yè)和服務(wù)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。2013年，美國女性創(chuàng)業(yè)最多的行業(yè)是醫(yī)療保健和社會救助，占女性創(chuàng)業(yè)的53%[41]。Nielsen，K.和Kjeldsen，J.的研究明確指出兩性創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的選擇存在顯著差異，女性通常在傳統(tǒng)行業(yè)，如零售服務(wù)、維修服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、公共及個人服務(wù)和酒店及餐飲服務(wù)等行業(yè)創(chuàng)業(yè)[36]。Spilling，O.R.在對挪威創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行研究后得出類似的結(jié)論，約2/3的女性創(chuàng)業(yè)者初始創(chuàng)業(yè)在咨詢、零售、醫(yī)療保健、社會服務(wù)、娛樂、文化、體育、酒店和餐廳服務(wù)等服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域，而男性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域范圍更加廣泛[42]。Gundry，L.K.等人的研究指出，雖然女性創(chuàng)業(yè)者集中在零售業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域，但已經(jīng)出現(xiàn)女性進(jìn)入非傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象，如美國女性在非傳統(tǒng)行業(yè)中創(chuàng)業(yè)的人數(shù)越來越多[43]。Bates，T.的研究支持越來越多的女性進(jìn)入非傳統(tǒng)部門創(chuàng)業(yè)的結(jié)論，例如進(jìn)入女性參與率一直較低的制造業(yè)等行業(yè)中創(chuàng)業(yè)[44]。不僅如此，女性在制造業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的數(shù)量成倍增長。例如，1994年印度女性在制造業(yè)的創(chuàng)業(yè)比例為9%，到2005年這個比例增長為19%[45]。

總體來看，由于男性創(chuàng)業(yè)者通常在制造業(yè)，金融業(yè)和技術(shù)行業(yè)領(lǐng)域有豐富的工作經(jīng)驗，而女性通常只具有在中層或低層的行政管理經(jīng)驗以及諸如教育或零售業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗。因此女性更有可能在服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行公關(guān)、銷售或教育服務(wù)，而男性更有可能進(jìn)入制造業(yè)或高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，這與兩性工作經(jīng)驗的性別差異問題密切相關(guān)。

（四）創(chuàng)業(yè)者工作經(jīng)驗的性別差異

早期國外學(xué)者普遍認(rèn)為女性是不合格的創(chuàng)業(yè)者，因為她們?nèi)狈?chuàng)業(yè)相關(guān)的知識技能。但Alsos，G.卻認(rèn)為近期的實證研究沒有發(fā)現(xiàn)任何有說服力的證據(jù)證明兩性創(chuàng)業(yè)者的能力存在顯著差異。Alsos，G.認(rèn)為女性與男性相比創(chuàng)業(yè)處于劣勢只是因為女性所具有的工作經(jīng)驗與她們創(chuàng)業(yè)的相關(guān)性很低。其收集了來自挪威的160名創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息，并區(qū)分了三種類型的創(chuàng)業(yè)者：新手創(chuàng)業(yè)者（novice founders）即首次創(chuàng)業(yè)者，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者（serial founders）即先前已有過至少一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者，并行創(chuàng)業(yè)者（parallel founders）即至少擁有一個企業(yè)的同時，試圖再創(chuàng)辦一個新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者大多數(shù)是新手創(chuàng)業(yè)者，通常缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗[46]。

在其他條件都相同的情況下，由于兩性所選擇的就業(yè)領(lǐng)域不同，導(dǎo)致兩性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)存在差異性。Alsos，G.認(rèn)為在教育和就業(yè)方面的“性別鴻溝”是挪威女性創(chuàng)業(yè)主要障礙之一。Alsos，G.指出挪威約2/3女性在公共部門工作，而約2/3男性在私營部門工作。不同工作領(lǐng)域和工作經(jīng)歷會影響兩性對創(chuàng)業(yè)機(jī)會的認(rèn)知，而男性在私營部門的工作經(jīng)歷使他們積累了豐富的市場經(jīng)驗和管理經(jīng)驗[46]。當(dāng)前越來越多的證據(jù)支持女性的工作經(jīng)驗對于女性成為創(chuàng)業(yè)者的重要性，并且認(rèn)為這可以解釋為什么女性創(chuàng)業(yè)者普遍在創(chuàng)業(yè)初期與男性創(chuàng)業(yè)者相比使用的人力資本和社會資本水平要低[39]。Schiller，B.R.認(rèn)為具有與創(chuàng)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的女性成為成功創(chuàng)業(yè)者的可能性較高[47]。Boden，R.J.指出，女性創(chuàng)辦企業(yè)的存活率低于男性創(chuàng)辦企業(yè)的存活率，因為女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)

業(yè)前期缺少豐富的、與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗[48]。Ummu Hani對印度尼西亞100名女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查顯示，大約有49%的受訪者表示她們是首次創(chuàng)業(yè)，51%受訪者不是首次創(chuàng)業(yè)，但是本次創(chuàng)業(yè)與她們先前創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不同[40]。因此，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的政策不應(yīng)該將重點完全放在正規(guī)教育上，而應(yīng)幫助女性增加獲得創(chuàng)辦企業(yè)的實踐經(jīng)驗，提供她們在未來將要創(chuàng)業(yè)的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中工作的機(jī)會。

六、研究不足與展望

創(chuàng)業(yè)是一種復(fù)雜行為，不僅是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，而且是社會現(xiàn)象。創(chuàng)業(yè)性別差異的產(chǎn)生受多重因素的影響，既有心理因素、管理因素，也有經(jīng)濟(jì)因素和社會因素，并且各因素之間相互影響。國外近20年創(chuàng)業(yè)性別差異研究從多學(xué)科視角出發(fā)，研究不斷深入，取得了一系列研究成果，為創(chuàng)業(yè)實踐提供了豐富的理論依據(jù)，對創(chuàng)業(yè)起到了推動作用。但是通過對文獻(xiàn)的梳理和分析發(fā)現(xiàn)，相關(guān)研究還存在著一些局限。

（一）現(xiàn)有研究存在的問題

1.各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)研究結(jié)論存在分歧。各學(xué)科主流研究結(jié)論認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)存在顯著性別差異，但創(chuàng)業(yè)不存在顯著性別差異的研究結(jié)論也同時存在，研究結(jié)論存在分歧。例如，在心理學(xué)領(lǐng)域，主要研究結(jié)論是兩性創(chuàng)業(yè)動機(jī)存在顯著差異。女性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)較弱且消極，男性的創(chuàng)業(yè)動機(jī)較強(qiáng)且積極。但是也有研究表明兩性創(chuàng)業(yè)動機(jī)存在的性別差異并不顯著。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)性別差異研究普遍認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者融資比男性創(chuàng)業(yè)者困難，女性創(chuàng)業(yè)者融資條件與男性相比要嚴(yán)格，融資的額度與男性相比要小，甚至在融資時受到了不同程度的歧視。但有些研究卻認(rèn)為兩性創(chuàng)業(yè)者在融資過程中并不存在顯著性別差異，并且這種差異與性別沒有顯著相關(guān)性，創(chuàng)業(yè)性別差異主要是受不同的年代背景、國家政策等影響。在管理學(xué)和社會學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)研究結(jié)論同樣存在分歧。創(chuàng)業(yè)性別差異研究結(jié)論的分歧導(dǎo)致無法有效為女性創(chuàng)業(yè)政策的制定提供可靠的理論依據(jù)。

2.研究方法單一。創(chuàng)業(yè)是一種復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，單一的研究方法無法系統(tǒng)、深入地對創(chuàng)業(yè)性別差異進(jìn)行分析，不能有效揭示創(chuàng)業(yè)性別差異產(chǎn)生的根源。國外在心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)領(lǐng)域?qū)?chuàng)業(yè)性別差異的研究多使用調(diào)查法，基于國家層面調(diào)查數(shù)據(jù)的定性研究還比較薄弱，難以揭示影響創(chuàng)業(yè)性別差異的復(fù)雜因素及其相互作用關(guān)系，影響了創(chuàng)業(yè)性別差異研究結(jié)論的科學(xué)性。

3.研究對象的選取存在局限。大多數(shù)國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究是基于美國和英國等創(chuàng)新驅(qū)動型國家的創(chuàng)業(yè)情境和創(chuàng)業(yè)實踐展開的，要素驅(qū)動型國家和效率驅(qū)動型國家的創(chuàng)業(yè)性別差異研究仍處于起步階段。由于創(chuàng)業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段密切相關(guān)，各個學(xué)科領(lǐng)域最初的創(chuàng)業(yè)性別差異研究基于發(fā)達(dá)國家的創(chuàng)業(yè)情境，關(guān)注發(fā)達(dá)國家創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和創(chuàng)業(yè)問題。國外研究對要素型驅(qū)動型國家和效率型驅(qū)動型國家的創(chuàng)業(yè)性別差異特征的挖掘仍不夠深入，對基于發(fā)展中國家創(chuàng)業(yè)情境的創(chuàng)業(yè)性別差異研究關(guān)注度不高。

4.中國創(chuàng)業(yè)性別差異研究主題還沒有引起國際創(chuàng)業(yè)研究的重視。中國正在從效率驅(qū)動型國家向創(chuàng)新驅(qū)動型國家轉(zhuǎn)型，創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)已成為推動經(jīng)濟(jì)增長的核心力量。中國因制度轉(zhuǎn)型、特殊的文化和全球最大的新興經(jīng)濟(jì)體等特點受到國際創(chuàng)業(yè)研究的持續(xù)關(guān)注，但是中國創(chuàng)業(yè)性別差異研究主題還沒有引起各學(xué)科創(chuàng)業(yè)研究的重視，近20年國外創(chuàng)業(yè)性別差異多學(xué)科研究很少關(guān)注中國性別差異問題，國際創(chuàng)業(yè)研究對中國女性創(chuàng)業(yè)問題研究沒有給予足夠的關(guān)注。

（二）對未來研究的展望

創(chuàng)業(yè)正在成為全球性的經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)象，但創(chuàng)業(yè)的性別鴻溝依然存在，女性在創(chuàng)業(yè)中仍然處于邊緣地位。創(chuàng)業(yè)性別差異研究近20年來在各個學(xué)科領(lǐng)域都有所進(jìn)展，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)業(yè)性別差異研究仍將是一個有前景的研究主題。

1.從多學(xué)科融合角度對創(chuàng)業(yè)性別差異進(jìn)行研究，深入挖掘創(chuàng)業(yè)性別差異產(chǎn)生的根源。從心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)四個學(xué)科領(lǐng)域透視國外創(chuàng)業(yè)性別差異研究發(fā)現(xiàn)，單個學(xué)科的分析往往會導(dǎo)致研究結(jié)論產(chǎn)生分歧。創(chuàng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，社會日益復(fù)雜的時代，愈加成為一種復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，單一學(xué)科的研究往往難以揭示創(chuàng)業(yè)性別差異的復(fù)雜性。未來創(chuàng)業(yè)性別差異研究需要從多學(xué)科融合的角度共同對創(chuàng)業(yè)性別差異進(jìn)行研究，從而有效分析創(chuàng)

業(yè)性別差異的表現(xiàn)、解釋創(chuàng)業(yè)性別差異的實質(zhì)、預(yù)測創(chuàng)業(yè)性別差異在未來發(fā)生的變化。

2.綜合使用多種研究方法。對于創(chuàng)業(yè)性別差異的研究，需要從心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)中挖掘適合研究創(chuàng)業(yè)性別差異的研究方法，綜合運用案例研究、比較研究、定量與定性相結(jié)合等研究方法來剖析創(chuàng)業(yè)性別差異產(chǎn)生的根源。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的分性別統(tǒng)計，在各個國家應(yīng)建立分性別統(tǒng)計的創(chuàng)業(yè)信息庫，深化創(chuàng)業(yè)性別差異相關(guān)數(shù)據(jù)的開發(fā)，提升統(tǒng)計處理方法和技術(shù)，運用大數(shù)據(jù)分析方法，使研究結(jié)論更具科學(xué)性。

3.在繼續(xù)關(guān)注創(chuàng)新型國家創(chuàng)業(yè)性別差異的基礎(chǔ)上，研究要素驅(qū)動型國家和效率驅(qū)動型國家的創(chuàng)業(yè)性別差異。深入探討不同國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會文化對兩性創(chuàng)業(yè)的影響機(jī)制，結(jié)合不同國家的情境提出有針對性的促進(jìn)性別平等的創(chuàng)業(yè)對策，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。未來創(chuàng)業(yè)性別差異研究應(yīng)抓住創(chuàng)業(yè)在世界各國蓬勃發(fā)展的重大國際機(jī)遇，密切關(guān)注世界各國經(jīng)濟(jì)格局的新變化，加強(qiáng)要素驅(qū)動型國家和效率驅(qū)動型國家創(chuàng)業(yè)性別差異研究，推動世界范圍內(nèi)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的性別平等，在全球范圍內(nèi)促進(jìn)社會性別主流化。

4.中國情境下的創(chuàng)業(yè)性別差異研究應(yīng)該引起國際學(xué)術(shù)界的重視。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了世界矚目的成就，但是大部分中國女性創(chuàng)業(yè)仍屬于生存型創(chuàng)業(yè)，中國女性創(chuàng)業(yè)在全球女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中處于中等位置。中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下出現(xiàn)的一些趨勢性變化使創(chuàng)業(yè)機(jī)會屬性、創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知以及新企業(yè)運作方式等發(fā)生劇烈變化，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是現(xiàn)階段甚至是在未來較長一個時期內(nèi)導(dǎo)致中國情境具有獨特性的關(guān)鍵因素。深入探討經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下不同轉(zhuǎn)型要素對兩性創(chuàng)業(yè)的作用機(jī)制、創(chuàng)業(yè)動機(jī)、創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)融資和創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等方面存在的性別差異問題開展扎實的研究，使創(chuàng)業(yè)性別差異研究引起國際學(xué)術(shù)界的重視，逐漸進(jìn)入國際研究的主流。

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責(zé)任編輯：繪山

XU Yan-li1GUO Da2
(1.2.School of Education,Tianjin University,Tianjin 300072,China)

women entrepreneurship;gender differences;social network;factor-driven;effiency-driven;multi-disciplinary intergration

C913.68

：A

：1004-2563（2015）06-0110-09

1.許艷麗（1964-），女，天津大學(xué)教育學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究方向：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、女性與社會性別。2.郭達(dá)（1986-），男，天津大學(xué)教育學(xué)院2013級博士生。研究方向：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)。

本文為教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“社會性別視角下的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究”（項目編號：12YJA880141）、天津市教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“職業(yè)教育的社會培訓(xùn)功能研究”（項目編號：HE3017）的階段性成果。