淺談企業(yè)優(yōu)化黨務(wù)管理的幾點(diǎn)建議

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司吉林市分公司　尹艷紅

淺談企業(yè)優(yōu)化黨務(wù)管理的幾點(diǎn)建議

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司吉林市分公司尹艷紅

摘要：企業(yè)黨務(wù)工作是我國(guó)的黨建工作中非常重要的組成部分,同時(shí)也是企業(yè)日常管理工作中不可缺少的重要內(nèi)容。中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要企業(yè),同時(shí)該企業(yè)的黨務(wù)管理工作也是一個(gè)非常系統(tǒng)的工程,做好企業(yè)的黨務(wù)工作,不僅能夠?yàn)辄h建工作的開展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),同時(shí)還能夠有效的提升企業(yè)的管理水平,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本從多個(gè)方面對(duì)企業(yè)黨務(wù)管理工作的優(yōu)化進(jìn)行淺顯分析,希望對(duì)企業(yè)黨務(wù)管理工作人員有所幫助,從而促進(jìn)我國(guó)中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；優(yōu)化；黨務(wù)管理

中圖分類號(hào)：D267

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2015）04-0135-01

我黨在第十八次全國(guó)人民代表大會(huì)中明確的指出，我國(guó)現(xiàn)階段需要應(yīng)用改革創(chuàng)新精神推進(jìn)我國(guó)黨建工作的偉大進(jìn)程，不斷的增強(qiáng)黨建工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化水平。黨務(wù)工作時(shí)我國(guó)黨建工作中非常重要的內(nèi)容，在眾多環(huán)境都發(fā)生變化的情況下，我國(guó)的企業(yè)為了滿足現(xiàn)階段對(duì)于黨務(wù)管理工作的需求，就必須要不斷地對(duì)黨務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化，這樣才能夠使得黨務(wù)工作有效的開展和進(jìn)行，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)黨建工作的偉大進(jìn)程。

一、企業(yè)黨務(wù)管理工作存在的問(wèn)題

黨員隊(duì)伍的質(zhì)量與企業(yè)黨務(wù)工作開展的質(zhì)量有著最為直接的聯(lián)系，甚至?xí)绊懫髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的生存和發(fā)展，同時(shí)，也關(guān)乎我黨在廣發(fā)企業(yè)員工內(nèi)心中完美形象。但是，當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)黨務(wù)人員的管理和監(jiān)督力度不夠，企業(yè)的黨務(wù)人員不參加我黨組織的活動(dòng)，不能按時(shí)的進(jìn)行黨費(fèi)的繳納，不能夠堅(jiān)決的做好黨的分配工作，這些現(xiàn)象在企業(yè)中普遍的存在。同時(shí)企業(yè)黨務(wù)人員也存在以下不良內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)黨務(wù)人員難以管理、教育和引導(dǎo)工作不能夠有效的落實(shí)。受到這些不良因素的影響我黨具有的優(yōu)秀品質(zhì)和特征不能夠充分的展現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也造成了極其不利的影響，所以不斷的加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)目前的首要任務(wù)。

二、優(yōu)化企業(yè)黨務(wù)管理的幾點(diǎn)建議

（一）隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵

1、提高黨員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部所擁有的發(fā)展黨員需要具備屬于自己本身的特色，要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況從而落實(shí)企業(yè)的黨務(wù)工作。第一步就是嚴(yán)格控制“入口”，積極疏通“出口”。對(duì)于發(fā)展黨員不能僅僅是要求數(shù)量，對(duì)于發(fā)展黨員的質(zhì)量也要給與高度的重視程度，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)需要落實(shí)將擁有的黨員積極的培養(yǎng)成為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干人員，以及將企業(yè)在業(yè)務(wù)和技術(shù)上表現(xiàn)優(yōu)越，對(duì)企業(yè)發(fā)展做出較多貢獻(xiàn)的工作人員培養(yǎng)成為黨員的工程，從根本上保證企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍的質(zhì)量。企業(yè)還需要注重的是落實(shí)對(duì)于不良黨員的懲治制度，對(duì)于企業(yè)存在的違背我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的黨員，要依法對(duì)其進(jìn)行處理。最后就是教育和培訓(xùn)工作，以發(fā)揮我黨的作用，提升黨員的素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，深入探索和找尋教育和培訓(xùn)的有效方法和新的教育培訓(xùn)形式。對(duì)于企業(yè)黨員的教育工作單單依靠企業(yè)內(nèi)部教育是完全不夠的，所以，必須要注重企業(yè)內(nèi)部教育和社會(huì)教育的良好融合，將黨務(wù)的相關(guān)知識(shí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)相結(jié)合，全面性的提升我國(guó)企業(yè)黨員隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)[1]。

2、完善保障機(jī)制，提升管理水平

要依據(jù)我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求還有企業(yè)黨務(wù)工作崗位的要求，合理性的、科學(xué)性的確定企業(yè)黨務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)計(jì)劃，依照專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)等多方面要求，不斷的強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作人員的培養(yǎng)、應(yīng)用、以及考核、在考核體系全面建設(shè)和落實(shí)的基礎(chǔ)上，建立責(zé)任追究制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異、工作積極的黨務(wù)工作人員要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作成效不能夠達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并且工作態(tài)度效益的黨務(wù)工作人員要進(jìn)行一定的處罰，嚴(yán)重情況需要依照法律對(duì)其進(jìn)行責(zé)任的追究。也就是企業(yè)在優(yōu)化黨務(wù)管理的過(guò)程中，需要落實(shí)責(zé)任追究制度和激勵(lì)制度。

（二）制度建設(shè)是根本

沒有規(guī)矩，不成方圓。所以加強(qiáng)黨務(wù)工作還需要重視制度的建設(shè)，應(yīng)用制度對(duì)黨務(wù)工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，應(yīng)用科學(xué)的、合理的、適用的制度必定會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，使得企業(yè)可以獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)也會(huì)將黨務(wù)工作的特性全面的發(fā)揮出來(lái)。

1、緊抓工作主線，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

企業(yè)黨務(wù)工作需要明確工作的主要線路，就是應(yīng)用黨組織對(duì)群團(tuán)組織進(jìn)行統(tǒng)一性的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建黨委領(lǐng)導(dǎo)人員、黨政工作人員雙管齊下的良好局面。對(duì)于企業(yè)的黨務(wù)工作要定期的進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員不能夠只是站在最高的決策乘此，需要與全體的工作人員共同努力，使得企業(yè)內(nèi)部的全體黨員形成一股合力，長(zhǎng)期緊抓企業(yè)黨務(wù)工作。

2、健全組織制度，明確工作職責(zé)

企業(yè)要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，還有企業(yè)目前面臨的新形勢(shì)和新狀況，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行建立和完善，對(duì)于組織的多項(xiàng)內(nèi)容都要落實(shí)考勤制度，并且對(duì)于活動(dòng)開展的內(nèi)容要進(jìn)行記錄。黨委必須要參與到企業(yè)重大問(wèn)題的決策中去。對(duì)于我黨的執(zhí)政方針和執(zhí)政路線進(jìn)行明確和落實(shí)，不斷的引導(dǎo)的監(jiān)督企業(yè)依照我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，要大力的支持企業(yè)內(nèi)部黨員的發(fā)展、教育、以及管理等眾多方面的內(nèi)容[2]。

（三）方法創(chuàng)新是動(dòng)力

1、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，選配精干人員

要堅(jiān)守堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作和促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的原則，并且依照高校、系統(tǒng)的要求，科學(xué)的設(shè)計(jì)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，同時(shí)為該機(jī)構(gòu)配置相應(yīng)的高素質(zhì)人員，將企業(yè)的黨務(wù)工作真正的融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2、創(chuàng)新方式方法，注重發(fā)揮實(shí)效

黨務(wù)工作并不一層不變的，同時(shí)，黨務(wù)工作需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，也要根據(jù)企業(yè)發(fā)展所處的階段進(jìn)行確定。首先需要注重的就是創(chuàng)新理念，企業(yè)黨務(wù)工作的開展要積極主動(dòng)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，打破傳統(tǒng)觀念對(duì)現(xiàn)代黨務(wù)工作的束縛，不斷地探尋企業(yè)黨務(wù)工作開展和落實(shí)的內(nèi)在規(guī)律。企業(yè)黨務(wù)工作需要從以往領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作的全面型逐漸轉(zhuǎn)向全面的發(fā)揮企業(yè)黨務(wù)組織的政治性。黨務(wù)工作的開展形式也不能太過(guò)于老套，需要采用多種工作方式，使得黨務(wù)工作具有高度的靈活性和多元化的特點(diǎn)，從而不斷的適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展對(duì)于黨務(wù)工作提出的各項(xiàng)要求。

其次就是注重內(nèi)容的創(chuàng)新，黨務(wù)工作開展的內(nèi)容要節(jié)目目前信息時(shí)代的特點(diǎn)，從而對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行全新的謀劃。在國(guó)的企業(yè)黨務(wù)工作開展過(guò)程中只是一味進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，希望借此可以提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)。但是在企業(yè)以及社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，以往的黨務(wù)教育內(nèi)容已經(jīng)不能夠滿足黨務(wù)工作開展需求，必須要積極的做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。要積極的組織和落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)，例如黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、企業(yè)黨員創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等等，將企業(yè)黨員具有的模范帶頭作用全面的發(fā)揮出來(lái)，真真正正的展現(xiàn)黨員以及企業(yè)黨組織具有的強(qiáng)盛的生命力。

最后就是方式的創(chuàng)新，以往應(yīng)用的老辦法在現(xiàn)階段不管用，同時(shí)是應(yīng)用與現(xiàn)階段的黨務(wù)工作方法不會(huì)用的不良狀況普遍存在。在我國(guó)全民步入信息時(shí)代后，以往的工作思路已經(jīng)很難在取得良好的工作成效，黨務(wù)工作人員需要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，應(yīng)用目前先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行優(yōu)化和改良，提升黨務(wù)工作效率，促進(jìn)黨務(wù)工作的不斷發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：以往我國(guó)企業(yè)黨務(wù)管理具有的結(jié)構(gòu)、管理理念、管理模式都已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)黨務(wù)管理工作的需求，我國(guó)企業(yè)的黨務(wù)管理工作需要積極的做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的黨務(wù)人員也要不斷地加強(qiáng)研究力度，不斷對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化和改良，將我黨具有的先進(jìn)性、實(shí)踐性充分的發(fā)揮出來(lái)，我國(guó)企業(yè)黨務(wù)管理也會(huì)在不斷改革中持續(xù)前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙文娟.國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理問(wèn)題研究[D].山東大學(xué).2012年5期

[2]洪毅敏.關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理工作存在的問(wèn)題與思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2012年7期