新形勢下女工工作問題分析與對策探究

河南南陽油田　張麗李保森王健

新形勢下女工工作問題分析與對策探究

河南南陽油田張麗李保森王健

中圖分類號：F272.9

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0035-01

隨著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定形勢的不斷深化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配形式日益多樣化，特別是女職工隊伍的不斷壯大和女職工結(jié)構(gòu)的日益復雜，給女職工工作提出了新的要求。本文就新形勢下女工工作問題分析與對策，談一些想法。

一、企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀以及對女職工工作的認識

（一）女職工的人生觀、價值觀呈多元化發(fā)展的趨勢。大多數(shù)女職工熱愛祖國，關(guān)心時政，具有較強的社會責任感。但人生觀、價值觀呈多元化發(fā)展的趨勢，女職工價值取向逐步趨向務實，注重自身價值的體現(xiàn)，理想信念較為淡薄。

（二）女職工對企業(yè)發(fā)展和個人崗位、自身素質(zhì)的認識呈多層次趨勢。大多數(shù)女職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理和發(fā)展狀況，關(guān)注程度普遍提高。大多數(shù)女職工求知的愿望和崗位成長成才、自我完善的要求越來越高，但這種愿望和要求的目標不是人人都很清晰和明確，實現(xiàn)愿望所表現(xiàn)出的行動不持久，愿望與行動存在較大的差距。少數(shù)女職工也有滿足目前現(xiàn)狀，自我完善要求不高，不思進取的狀況。

（三）女職工群體對女職工工作的認識程度有差異。大多數(shù)女職工普遍認為，女職工組織是女職工的“娘家人”，女職工工作對女職工的影響較大，在提高女職工思想、業(yè)務素質(zhì)，維護女職工特殊權(quán)益和豐富文化生活等方面可以發(fā)揮積極的作用。但是，也有部分女職工對女職工工作的認識存在誤區(qū)，實際參與女職工活動的熱情不高。

二、女職工思想和女職工工作中存在的問題原因分析

對于“女職工理想信念較為淡薄”、“有求知與改善提高自己的愿望，但行動不持久，愿望與行動存在較大差距”的現(xiàn)象，我們分析，其一是自身原因。由于社會歷史原因和諸多主客觀因素的影響，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，自信心缺乏，這就形成了對女職工整體素質(zhì)和自身素養(yǎng)提高的障礙。其二是外部原因。現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人才素質(zhì)的高要求，激烈的競爭環(huán)境，這些都會給女職工帶來較大的激勵作用和心理壓力。環(huán)境稍有改善，愿望和行動就會出現(xiàn)波動。另一方面，女職工在家庭中承擔著較多的家庭責任，繁重的家庭瑣事，也使她們把更多的精力放在了養(yǎng)兒育女，做賢妻良母，對自身的要求、進步和自我完善等方面，自然會降低。

對于“部分女職工對女職工工作認識片面，參與女職工活動的熱情不高”的現(xiàn)象，我們分析有兩方面的原因。其一是對女職工工作宣傳不夠。女工活動參與也憑個人興趣，造成對女工工作認識片面，活動參與熱情不高。其二是我們女工工作的方式方法創(chuàng)新還不夠。在活動的內(nèi)容、形式和方式上有老調(diào)重彈的現(xiàn)象，有時是為了活動而開展活動，沒有把活動跟女職工的需要和女工工作實際及單位生產(chǎn)管理結(jié)合起來。這些不能對女職工形成吸引，勢必會影響女職工的參與熱情。

三、基本對策和新形勢下開展女職工工作的探討

（一）明確思路，注重突出女職工工作的特點。把女職工工作放在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考和定位，和女職工內(nèi)在需求、女職工的特點和優(yōu)勢結(jié)合起來，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓好關(guān)鍵，形成聲勢。在女職工所能上創(chuàng)特色、下功夫。從女職工最需要、最現(xiàn)實的問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響力的工作，增強女職工組織的凝聚力和向心力，創(chuàng)出女職工工作發(fā)展的特色。

（二）以人為本，注重女職工思想政治教育工作的創(chuàng)新。每年根據(jù)形勢的變化，通過實施不同主題的調(diào)研，摸清女職工群體的思想特點、成長需求和思想動態(tài)。為企業(yè)制定相關(guān)政策，更好的為女職工服務創(chuàng)造條件。要積極探索具有鮮明時代氣息、女職工喜愛的活動載體和有效手段，切實提高思想政治工作的親和力、說服力和感召力，引導女職工積極接受教育，增強政治意識、責任意識和大局意識，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。另外，要運用心理學、社會學、大眾傳播學等研究成果，利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)優(yōu)勢，加快女職工思想政治工作載體的更新，要充分利用社會、油田和身邊的資源，采取學習座談、專題講座、參觀考察、社會實踐、時尚文化等豐富多彩的形式，引導女職工在組織中受教育，在實踐中受教育，把團結(jié)進取、和諧向上的企業(yè)文化理念，根植在女職工心中，積極樹立正確的人生觀、價值觀，為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境營造濃厚的文化氛圍。

（三）突出學習，注重女職工整體素質(zhì)的提升。要引導廣大女職工樹立終身學習的理念，加強技術(shù)業(yè)務知識學習，積極吸收新知識、新技術(shù)，主動參與業(yè)務培訓和技術(shù)交流，不斷更新知識，適應企業(yè)發(fā)展和崗位的需要。同時，要加強社會人文知識的學習和自身修養(yǎng)教育。首先要加強性別認知教育。通過對成功女性勵志經(jīng)歷以及家庭婚姻、子女教育方面知識的學習，使女職工獲得正確的性別認同方向，在如何處理好工作與家庭、事業(yè)與理想的關(guān)系方面得到指導。其次要加強自身修養(yǎng)教育。通過對人際交往、文明禮儀行為知識的學習，增強女職工交際溝通的能力；通過開展體能拓展訓練，培養(yǎng)女職工堅韌不拔、團結(jié)協(xié)作的合作精神。其三要積極培養(yǎng)科學的做事方法和思維習慣。要發(fā)揮細心、踏實、能吃苦、有韌性的性別優(yōu)勢，在工作中勤思考、多鉆研、廣泛交流、大膽實踐。有意識地培養(yǎng)自己創(chuàng)造性思維，保持一種探索精神和科學敏感性。從而，促使綜合素質(zhì)和競爭能力不斷提高。

（四）突出關(guān)愛，注重構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。女職工身兼事業(yè)和家庭的兩副重擔，是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，也是一個家庭的支柱。因而，要從構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展的高度關(guān)愛女職工，積極為女職工送溫暖、送健康，讓廣大女職工感受到組織的關(guān)愛。同時，在特困女職工、單親困難女職工中開展“一助一”困難幫扶和愛心助學等活動，使弱勢群體感受到組織的溫暖。在構(gòu)建和諧家庭方面，開展婚姻家庭、子女教育知識講座和創(chuàng)建文明家庭、姐妹結(jié)對互助、家庭助廉等活動，促進家庭和諧，構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

新的歷史時期為女職工工作開辟了新的境界，也對女職工工作的發(fā)展提出了更高層次的要求。我們要充分認識做好女職工工作的重要性，認真研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，深入地探索女職工工作的新途徑、新方法、新載體，并創(chuàng)出特色、創(chuàng)出品牌，創(chuàng)出經(jīng)驗、創(chuàng)出活力，使女職工工作在和諧社會建設(shè)中發(fā)揮更積極的作用。同時，以女職工組織的發(fā)展進步帶動女職工不斷提升整體素質(zhì)和競爭能力，與企業(yè)共同發(fā)展，共同分享發(fā)展的成果。