新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的實證分析

曾江輝，陸佳萍,王耀延

（1.長江大學(xué)a.湖北農(nóng)村發(fā)展研究中心；b.經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 荊州 434023；2.山西省侯馬北銅銅業(yè)有限公司，山西 侯馬 043000）

農(nóng)民工，在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)但同時保留農(nóng)民身份的勞動者，他們是中國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的特殊產(chǎn)物，是中國城鎮(zhèn)化的主體。新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工重要組成部分，是中國新型城鎮(zhèn)化的主體，是促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要人力資源支撐，怎樣使他們順利地轉(zhuǎn)化為市民以使中國順利實現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化，他們就業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。在目前新型城鎮(zhèn)化背景下，關(guān)于農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性問題，需要提上議事日程，這關(guān)系到中國新型城鎮(zhèn)化的成敗。

1 就業(yè)穩(wěn)定性的內(nèi)涵及其測定

目前關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性的概念及其測定方法在學(xué)界還沒有達(dá)成共識。概括已有的研究成果，可以將就業(yè)穩(wěn)定性分為兩種，一種是微觀就業(yè)穩(wěn)定性，這種就業(yè)穩(wěn)定性是針對個體勞動者而言，如李丹等(2010)認(rèn)為就業(yè)穩(wěn)定性就是勞動者能在一定的時間內(nèi)、保證該勞動者的生活保持在一個相對穩(wěn)定水平的基礎(chǔ)上擁有穩(wěn)定的工作。另一種是宏觀就業(yè)穩(wěn)定性，這種就業(yè)穩(wěn)定性相對于勞動力市場而言，如張琦(1993)從就業(yè)總量的穩(wěn)定、勞動力就業(yè)在產(chǎn)業(yè)間和區(qū)域間的轉(zhuǎn)換替代彈性不高以及勞動者個體總就業(yè)時間比較長等三方面定義了就業(yè)穩(wěn)定性。有關(guān)就業(yè)穩(wěn)定性的測定，Lucie Davoine等（2006）利用就業(yè)任期和離職率兩項指標(biāo)來衡量就業(yè)穩(wěn)定性，以研究歐洲就業(yè)質(zhì)量問題；Kirsten Sehnbruch(2004)在一份研究報告中提出只有當(dāng)任期超過5年才是穩(wěn)定就業(yè)。國內(nèi)學(xué)者對就業(yè)穩(wěn)定性的測定，提出了一些衡量指標(biāo)，翁杰等(2008)提出了三個就業(yè)穩(wěn)定性衡量指標(biāo)，即勞動合同期限、保留率及工作經(jīng)歷數(shù)；李丹等(2010)則利用一年以上勞動合同、自謀職業(yè)者須領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照、月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例、靈活就業(yè)人員月均收入須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例并繳納社會保障費等指標(biāo)來衡量就業(yè)穩(wěn)定性。本文根據(jù)中國的國情，試圖從跳槽次數(shù)與外出務(wù)工年數(shù)之比表示的個人離職率、是否簽訂勞動合同、目前就業(yè)任期三方面，從微觀的角度來測定新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，在此基礎(chǔ)上，重點研究新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，以期尋找穩(wěn)定新生代農(nóng)民工就業(yè)的相關(guān)措施，為政府制定相關(guān)政策提供相關(guān)依據(jù)。

2 Logistic回歸模型的建立

為較全面分析新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，本文將新生代農(nóng)民工個人離職率（跳槽次數(shù)與外出務(wù)工年數(shù)之比）（TR）、目前就業(yè)任期(ET)及勞動簽訂合同(LA)作為因變量，將性別(SEX)、年齡(AGE)、教育程度(EDU)、婚姻狀況(MS)、工資收入(SI)、工作區(qū)域(WA)、工作單位性質(zhì)(WP)、從事行業(yè)(WI)及城市生活意愿(ULW)等九大可能的影響因素作為自變量，因此影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的LOGISTIC回歸模型可以共同表示為：

上式中P表示因變量，α為常數(shù)項，β為相關(guān)系數(shù)，ε為隨機(jī)擾動項。

Logistic回歸模型中因變量和自變量的名稱、定義及賦值見表1所示。

3 數(shù)據(jù)來源和統(tǒng)計描述

表1 變量名稱及其賦值

本次調(diào)查中新生代農(nóng)民工的涵義被界定為1980年以后出生、20歲及20歲以上、目前外出務(wù)工半年以上、湖北省農(nóng)村戶籍流動人口。本次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷730份，收回683份，有效問卷533份，此次調(diào)查的新生代農(nóng)民工的工作區(qū)域分部在東、中西部，來自民營、個體、三資等不同的工作單位。樣本隨機(jī)抽取，樣本量較大，具有代表性。根據(jù)咨詢有關(guān)專家意見，個人離職率低于0.3及目前就業(yè)任期在3年及3年以上，表示就業(yè)穩(wěn)定。

數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果如表2所示。

由表2的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示：新生代農(nóng)民工個人離職率低于0.3所占的比例不到50%，目前就職任期3年（包含3年）以上所占的比例更是不到40%，只是在國家勞動法出臺后，簽訂勞動合同所占比例接近60%，所以總體來看湖北省新生代農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性不強。從單因素描述性統(tǒng)計結(jié)果中，性別對離職率和勞動合同簽訂影響較明顯，但對在目前就業(yè)任期沒有影響；隨著年齡的增加，離職率低于0.3所占的比例在上升，即離職的趨勢趨于下降，其次年齡對目前就業(yè)任期有正向的作用，年齡上升，目前就業(yè)任期越長，這符合我們在生活中觀察到的現(xiàn)象，但年齡上升，新生代農(nóng)民工與單位簽訂合同的比例卻在下降；已婚有子女的新生代農(nóng)民工離職率較低，且目前就業(yè)任期相對較長，說明他們的就業(yè)穩(wěn)定性較強；其次教育程度、工資收入、工作區(qū)域、工作單位性質(zhì)、從事行業(yè)及城市生活意愿等因素對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性都有不同程度的影響。

表2 影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性單因素的描述性統(tǒng)計

4 實證分析——基于微觀調(diào)研數(shù)據(jù)的Logistic回歸模型分析

利用Eviews7.0軟件進(jìn)行回歸分析，分析結(jié)果如表3所示。

表3 影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的LOGISTC模型回歸結(jié)果

分析表3中的模型1，性別、年齡、工資收入、教育因素、區(qū)域因素對離職率具有顯著影響（分別在1%、5%和1%水平顯著），其中性別與離職率之間負(fù)的相關(guān)系數(shù)表明女性的離職率低于男性；同時，隨著年齡增加，離職率下降；工資收入與離職率正的系數(shù)顯示工資收入越高，離職率越低；教育因素同樣的顯現(xiàn)對離職率正的影響，說明教育程度越高，離職率越低；區(qū)域因素對離職率的影響呈現(xiàn)負(fù)向，表明東部即經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)離職率低，而西部即經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)離職率高。其它因素都沒有顯著的影響；其中行業(yè)因素對離職率影響不顯著，這可能與新生代農(nóng)民工教育程度偏低（小學(xué)及初中占到46.2%，見表2）、可選擇的行業(yè)非常有限（如從事建筑業(yè)和加制造業(yè)為主，占69%以上，見表2）有關(guān)。

分析表3中的模型2，年齡、婚姻狀況、工資收入和城市生活意愿對目前就業(yè)任期影響顯著（分別在5%、1%水平顯著）。其中，樣本中年齡越大、已婚并有子女及工資收入越高，則新生代農(nóng)民工目前就業(yè)任期就越長；而城市生活愿意在5%水平上負(fù)向顯著，表明越是愿意在城市生活的新生代農(nóng)民工，他們在目前的單位工作的時間則越久；性別、教育程度、工作區(qū)域、工作單位性質(zhì)和從事的行業(yè)對目前就業(yè)任期的影響沒有通過顯著性檢驗；其中教育程度的不顯著，合理的解釋可能是受教育程度越高的新生代農(nóng)民工有著更多的擇業(yè)機(jī)會。

分析表3的模型3，在勞動合同簽訂方面，工作單位、從事行業(yè)及城市生活意愿對其有顯著影響，它們分別在5%和1%的水平上顯著。其中工作單位值越高，即競爭性越強的單位簽訂合同的比例越低；從事行業(yè)值越高簽訂合同的比例越高，在建筑業(yè)簽訂合同的比例最低（46.2%，見表2），因為在建筑行業(yè)中的工作大多苦、臟、累，盡管目前該行業(yè)工資水平增長很快，但許多新生代農(nóng)民工從小在農(nóng)村沒受過苦，進(jìn)入城市后，大多不愿意從事建筑行業(yè)的工作，在調(diào)查時發(fā)現(xiàn)在建筑行業(yè)就業(yè)沒有簽訂勞動合同的原因，主要是新生代農(nóng)民工不愿意簽訂；而是否愿意留在城市生活與勞動合同簽訂顯示的負(fù)相關(guān)，則表明越是愿意留在城市生活的新生代農(nóng)民工，他們越愿意簽訂合同，他們簽訂合同的比例越高。但性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工資收入和工作區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工合同簽訂的影響均不顯著。

5 結(jié)論與政策建議

新生代農(nóng)民工作為新型城鎮(zhèn)化的主力軍，中國新型城鎮(zhèn)化的成敗就取決于他們能否在城市里留下來，而這其中關(guān)鍵的因素則是他們在城市里就業(yè)穩(wěn)定性。本文以新生代農(nóng)民工輸出大省——湖北為例，對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素進(jìn)行了研究，新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性可以從離職率、目前就業(yè)任職期及勞動合同簽訂三方面考察，以上實證分析表明目前中國新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性不強，其中離職率和目前就業(yè)任職期顯著地受到工資收入的影響，由于他們受教育程度偏低，勞動技能受限，工資收入低，他們的離職率高，目前就業(yè)任職期不長，而勞動合同簽訂情況稍好，這是中國勞動法實施的結(jié)果，但中國目前的執(zhí)法環(huán)境并不能保證合同的有效實施。新生代農(nóng)民工在城市的就業(yè)缺乏穩(wěn)定性，這將嚴(yán)重地阻礙中國正在進(jìn)行的新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程。因此可以有計劃地通過給企業(yè)減稅提高新生代農(nóng)民的工資收入，并通過提供免費培訓(xùn)，提高他們的勞動技能等有效措施來穩(wěn)定他們在城市的就業(yè)，使他們順利地完成市民化，以保證新型城鎮(zhèn)化的順利推進(jìn)。

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