農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的非正式狀態(tài)?，F(xiàn)實(shí)中，部分用人單位除了通過延長(zhǎng)試用期這一方法來降低用人成本外，還肆意在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，或支付極低的工資報(bào)酬，因此，了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利，應(yīng)成為每名進(jìn)城務(wù)工人員的必修課。

一、獲得工資報(bào)酬權(quán)

案 例 小霞與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月，試用期間每月工資2 000元，轉(zhuǎn)正后為3 000元。入職3個(gè)月后，小霞因故從該公司辭職，同時(shí)要求公司支付試用期內(nèi)的工資差額共計(jì)1 200元。

點(diǎn) 評(píng) 首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼浯?，試用期約定不能超過法定期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，公司與小霞約定轉(zhuǎn)正后每月工資3 000元，則該公司應(yīng)按照每月2 400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞試用期工資；另外，公司與小霞在1年期的勞動(dòng)合同中約定了3個(gè)月的試用期，已超過法定期限。

二、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

案 例 劉某被一家公司錄用，在試用期內(nèi)，公司拒絕為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。無奈，劉某通過仲裁及訴訟程序，要求用人單位與自己解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn) 評(píng) 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”該法第46條規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上規(guī)定，公司在與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系后未能及時(shí)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉某以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蠓戏梢?guī)定。

三、拒絕解約權(quán)

案 例 孫某與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，孫某在試用期內(nèi)被公司以“不符合錄用條件”為由解除了勞動(dòng)合同。之后，孫某起訴到法院，要求撤銷公司的解聘決定。法院經(jīng)審理后，判決被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)合同。

點(diǎn) 評(píng) 《勞動(dòng)合同法》第39條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”

雖然該條第1款做出了“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定：因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司未能提供證據(jù)證明孫某存在不符合錄用條件的情形。綜上，法院做出雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的判決。

四、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)

案 例 譚某與一家廣告公司簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為2個(gè)月。2個(gè)月試用期過后，公司要求與譚某重新簽訂一份1年期的勞動(dòng)合同。此時(shí)，譚某認(rèn)為這次公司應(yīng)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。于是，譚某將廣告公司告上法庭。法院經(jīng)審理，依法確認(rèn)原、被告之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

點(diǎn) 評(píng) 《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同……（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的……用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”●

張兆利 王曉芹 山東省昌樂縣司法局 262499