處理欠薪，勞動監(jiān)察最便捷、最給力

王景龍　李峰　張洪軍

【案例】

2014年3月。農(nóng)村姑娘高中畢業(yè)生小何來城里打工，在城里一個體餐館找到了一份傳菜、摘菜、洗碗的工作。每天早八點上班。晚十一二點下班。工作十六七個小時。工資每月一千三四百元，周末不休息，卻沒有加班費。倔強的小何買了一本《勞動法》，最近，“挑頭”帶員工依法向老板要加班費。“出頭的椽子先爛”，老板一怒，將她趕出餐館，不但辭退無補償，而且，拖欠的半年多工資也不給。小何去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，不但加班費、工資、經(jīng)濟補償很快要了回來。而且餐館受到了行政處罰。

【說法】

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的監(jiān)督檢查。勞動監(jiān)察大隊是負責(zé)勞動監(jiān)察的勞動行政部門的機構(gòu)。以《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第十一條以及《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》（勞動和社會保障部令第25號）的相關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等進行監(jiān)察。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動監(jiān)察不收費，快速、力度大。通過到勞動監(jiān)察部門投訴，請求解決勞動違法行為是一個好的選擇。

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