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    試析職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建

    2015-02-09 09:58:51羅旭
    職業(yè)教育研究 2014年12期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校

    羅旭

    摘要:構(gòu)建職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)是為了科學(xué)檢驗(yàn)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生的職業(yè)能力。職業(yè)院校要依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,充分發(fā)揮職業(yè)教育集團(tuán)的平臺(tái)作用和行業(yè)優(yōu)勢(shì),通過(guò)校企合作,聯(lián)合構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容和考核兩個(gè)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),在頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容上細(xì)分崗位、明確流程,在頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程中分類指導(dǎo)、分段實(shí)施、整體推進(jìn),在頂崗實(shí)習(xí)的評(píng)價(jià)中引入實(shí)習(xí)基地第三方機(jī)制,達(dá)到規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理與指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能提高,幫助學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)“零適應(yīng)期”的目的。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn);刑事執(zhí)行專業(yè)

    中圖分類號(hào):G718 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-5727(2014)12-0111-04

    作為職業(yè)院校人才培養(yǎng)過(guò)程中的最后一個(gè)綜合性環(huán)節(jié),頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)校組織、幫助學(xué)生將校內(nèi)所學(xué)理論知識(shí)與企(行)業(yè)工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的重要載體,也是學(xué)校與企(行)業(yè)合作培養(yǎng)人才的有效方式,其目的就是讓學(xué)生在完成全部課程并考核合格后進(jìn)入企(行)業(yè)一線參與實(shí)際崗位工作,進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)技能的綜合強(qiáng)化訓(xùn)練,形成較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)和獨(dú)立勝任崗位工作的職業(yè)能力。因此,有必要按照專業(yè)與企(行)業(yè)崗位對(duì)接、專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或職業(yè)內(nèi)容對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與企(行)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接的要求,研究構(gòu)建學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)目標(biāo)與任務(wù)、內(nèi)容與要求、考核與評(píng)價(jià)等標(biāo)準(zhǔn)。

    構(gòu)建職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的作用與意義

    學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)作為職業(yè)教育從理論到實(shí)踐的關(guān)鍵教學(xué)環(huán)節(jié),是把抽象的知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w操作的重要途徑,是培養(yǎng)合格專業(yè)技能型人才不可或缺的內(nèi)容。構(gòu)建職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)有著重要的作用與意義。

    (一)是加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理的需要

    頂崗實(shí)習(xí)管理體系應(yīng)該包括頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)確定、內(nèi)容優(yōu)化、過(guò)程管理、質(zhì)量考核以及基地建設(shè)等內(nèi)容。頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)是貫穿于頂崗實(shí)習(xí)管理體系所有內(nèi)容中的紅線,能將整個(gè)頂崗實(shí)習(xí)管理體系通過(guò)量化的形式體現(xiàn)出來(lái)而便于操作。標(biāo)準(zhǔn)是指為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序,針對(duì)實(shí)際的或潛在的問(wèn)題而制定的共同的和重復(fù)使用的規(guī)則。

    2011年9月19日,教育部在北京召開(kāi)“全國(guó)職業(yè)教育實(shí)習(xí)管理工作視頻會(huì)議”。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確指出:職業(yè)院校要結(jié)合本企(行)業(yè)實(shí)際崗位要求,加快研究制定學(xué)生實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督檢查政策措施,逐步建立和完善國(guó)家、地方、學(xué)校三級(jí)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),探索建立實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。

    2014年5月2日通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》明確要求:職業(yè)教育要“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要,建立專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。推進(jìn)專業(yè)設(shè)置、專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接,推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)過(guò)程等方面的銜接”。

    缺乏頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不僅使學(xué)生無(wú)法明確實(shí)習(xí)目標(biāo),也使得職業(yè)院校和實(shí)習(xí)基地在實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)管中責(zé)任不明,更對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的結(jié)果考核無(wú)據(jù)可循,實(shí)習(xí)也就很難達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。職業(yè)院校要落實(shí)教育部加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理有關(guān)文件精神,提升對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的重要作用與意義的認(rèn)識(shí),構(gòu)建格式規(guī)范、結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容明確的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)是提升職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的需要

    職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式主要包括育人模式、教學(xué)模式和就業(yè)模式等三個(gè)方面,但人才培養(yǎng)的效果最終都要體現(xiàn)在畢業(yè)生的能力與素質(zhì)能不能符合新形勢(shì)下企(行)業(yè)發(fā)展的要求。以刑事執(zhí)行專業(yè)為例,畢業(yè)生在就業(yè)后能不能“下得去、留得住、用得上、打得贏”,就是看能不能做到“四強(qiáng)八會(huì)”——即政治素質(zhì)強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、體能素質(zhì)強(qiáng)、格斗防衛(wèi)能力強(qiáng),會(huì)管理、會(huì)辦案、會(huì)教育、會(huì)矯治、會(huì)應(yīng)急處置、會(huì)調(diào)解糾紛、會(huì)做群眾工作、會(huì)文書(shū)制作?!八膹?qiáng)八會(huì)”職業(yè)能力既是刑事執(zhí)行崗位工作能力要求的具體內(nèi)容,也是司法警官類職業(yè)院校刑事執(zhí)行專業(yè)人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)。對(duì)刑事執(zhí)行專業(yè)而言,就是要通過(guò)在刑事執(zhí)行工作崗位的頂崗實(shí)習(xí)來(lái)培養(yǎng)學(xué)生“四強(qiáng)八會(huì)”能力,也最終以對(duì)其“四強(qiáng)八會(huì)”能力的掌握情況來(lái)檢測(cè)頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)甚至是整個(gè)人才培養(yǎng)過(guò)程的實(shí)際效果。因此,制定職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),既是完善人才培養(yǎng)方案的重要內(nèi)容,更是構(gòu)建學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)方向性指針、切實(shí)保障頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量的需要。

    (三)是幫助職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)“零距離”的需要

    職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,應(yīng)以企(行)業(yè)工作崗位核心技能指標(biāo)為基點(diǎn),以“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)操”為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)生正式進(jìn)入企(行)業(yè)崗位工作后“來(lái)之能用,用之能成”。因此,除了在校內(nèi)理論教學(xué)環(huán)節(jié)要引入真實(shí)案例作為教學(xué)載體,引入真實(shí)項(xiàng)目組織教學(xué)內(nèi)容,引入真實(shí)流程改革教學(xué)方式,營(yíng)造職業(yè)崗位環(huán)境和氛圍,推動(dòng)崗位核心技能教學(xué)情景化、模擬化和實(shí)操化,實(shí)現(xiàn)課堂與崗位的緊密對(duì)接外,在校外頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)要以“崗位—職責(zé)—任務(wù)—能力—內(nèi)容”主線為路徑,按照統(tǒng)籌布局、多方參與、分類指導(dǎo)、分段實(shí)施、整體推進(jìn)的形式,引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制,充分發(fā)揮職業(yè)教育集團(tuán)的平臺(tái)作用和行業(yè)優(yōu)勢(shì),以“校企合作”為主要形式,共同制定、實(shí)施包括頂崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系在內(nèi)的職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),幫助學(xué)生明確頂崗實(shí)習(xí)的主要任務(wù)、基本環(huán)節(jié)和考核標(biāo)準(zhǔn)等,規(guī)范他們的實(shí)習(xí)活動(dòng)管理與指導(dǎo),促進(jìn)他們專業(yè)技能的提高,幫助他們創(chuàng)造就業(yè)零適應(yīng)期。

    職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)體系的主要內(nèi)容

    職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)體系主要應(yīng)該包括頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容體系標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分。前者解決學(xué)生實(shí)習(xí)的目標(biāo)問(wèn)題,后者解決學(xué)生實(shí)習(xí)的成效問(wèn)題。

    (一)立足企(行)業(yè)工作崗位,制定職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容體系標(biāo)準(zhǔn)

    首先,梳理專業(yè)人才培養(yǎng)方案中所確定的就業(yè)崗位(群),將其確定為學(xué)生實(shí)習(xí)的目標(biāo)崗位(群)。例如,刑事執(zhí)行專業(yè)實(shí)習(xí)的目標(biāo)崗位(群)統(tǒng)一為監(jiān)獄基層一線民警。

    其次,解構(gòu)企(行)業(yè)相關(guān)工作崗位的職責(zé),分析各個(gè)工作崗位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)。如監(jiān)獄一線基層民警崗位應(yīng)完成的典型工作任務(wù)有:新犯收監(jiān),罪犯學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和生活“三大現(xiàn)場(chǎng)”管理,罪犯思想、文化、技術(shù)“三課”教育,監(jiān)管安全防范與應(yīng)急事件的處理、安置幫教、釋放等。endprint

    再次,在明確企(行)業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)和應(yīng)完成的典型工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,分析其所需的核心職業(yè)素養(yǎng),再對(duì)應(yīng)構(gòu)建學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的職業(yè)能力模塊。學(xué)生核心職業(yè)素養(yǎng)包含思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)等四個(gè)方面。以刑事執(zhí)行專業(yè)為例,學(xué)生思想政治素質(zhì)對(duì)應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)職業(yè)能力模塊是具有一定的政治理論水平和忠誠(chéng)、勇敢、堅(jiān)韌、奉獻(xiàn)的警察職業(yè)道德,公平公正、依法行刑的執(zhí)法理念;學(xué)生文化素質(zhì)對(duì)應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)職業(yè)能力模塊標(biāo)準(zhǔn)是具有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、交流能力,能有效開(kāi)展罪犯教育和矯治工作,能較好地制作執(zhí)法文書(shū);學(xué)生身心素質(zhì)對(duì)應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)職業(yè)能力模塊標(biāo)準(zhǔn)是具有良好的自我心理調(diào)節(jié)能力、工作適應(yīng)能力和較強(qiáng)的警務(wù)技能;學(xué)生職業(yè)素質(zhì)對(duì)應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)職業(yè)能力模塊標(biāo)準(zhǔn)是具有較強(qiáng)的刑務(wù)處理、現(xiàn)場(chǎng)管理、罪犯教育矯正及安全防范等業(yè)務(wù)能力,具有一定的管理水平等。

    (二)遴選典型工作任務(wù),設(shè)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目,形成頂崗實(shí)習(xí)的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)體系,要求學(xué)生逐項(xiàng)完成有關(guān)項(xiàng)目訓(xùn)練

    以刑事執(zhí)行專業(yè)為例。監(jiān)獄基層一線民警職業(yè)能力模塊中“現(xiàn)場(chǎng)管理”的基本工作任務(wù)與實(shí)習(xí)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)情況如表1所示。

    (三)根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),制定學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)

    首先,將本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)按不同的實(shí)習(xí)階段和實(shí)習(xí)工作崗位分解為學(xué)生具體的實(shí)習(xí)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)相應(yīng)地確定每個(gè)實(shí)習(xí)階段和崗位指導(dǎo)教師的工作標(biāo)準(zhǔn)。如刑事執(zhí)行專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間為7個(gè)月,分成特警隊(duì)、入監(jiān)監(jiān)區(qū)、常規(guī)監(jiān)區(qū)、出監(jiān)監(jiān)區(qū)、教育科、獄政科、刑罰執(zhí)行科等七個(gè)階段,每個(gè)階段為一個(gè)實(shí)習(xí)崗位,各為期約一個(gè)月。

    其次,確定各實(shí)習(xí)階段考評(píng)內(nèi)容的關(guān)鍵指標(biāo)、考評(píng)實(shí)施方案與標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員結(jié)構(gòu)等。按不同的實(shí)習(xí)階段遞進(jìn)實(shí)施,完成一項(xiàng),考核一項(xiàng),逐項(xiàng)達(dá)標(biāo)。不達(dá)標(biāo)的不能進(jìn)行下一階段的實(shí)習(xí)。以刑事執(zhí)行專業(yè)為例,學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)第一階段的崗位、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)教師工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)情況如表2所示。

    再次,建立以職業(yè)關(guān)鍵能力為核心,最終反映人才培養(yǎng)素質(zhì)的綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、專業(yè)綜合技能考試題庫(kù)及測(cè)試辦法。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)按百分制進(jìn)行計(jì)分。其中,頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)由四個(gè)部分構(gòu)成:(1)頂崗實(shí)習(xí)態(tài)度(包括遵守實(shí)習(xí)單位紀(jì)律、工作表現(xiàn)、出勤等方面)占總成績(jī)的20%,由基地指導(dǎo)教師評(píng)定;(2)頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)(包括頂崗實(shí)習(xí)中的學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)日志記錄、實(shí)習(xí)內(nèi)容掌握程度等方面)占總成績(jī)的30%,由基地指導(dǎo)教師評(píng)定;(3)綜合技能測(cè)試占總成績(jī)的30%,由學(xué)校教師和行業(yè)專家評(píng)定;(4)頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告占總成績(jī)的20%,由學(xué)校專業(yè)教師評(píng)定。而頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)按四級(jí)分制確定,即優(yōu)秀(90分以上)、良好(80~89分)、合格(60~79分)、不合格(60分以下),且學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定原則上應(yīng)呈正態(tài)分布,優(yōu)秀的比例不超過(guò)20%。學(xué)生在結(jié)束頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束之前的最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是參加專業(yè)綜合技能測(cè)試。學(xué)校應(yīng)會(huì)同實(shí)習(xí)基地,以學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容為模塊建立專業(yè)綜合技能測(cè)試題庫(kù),每個(gè)模塊應(yīng)包括100個(gè)以上真實(shí)案例或情景模擬測(cè)試題。如刑事執(zhí)行專業(yè)綜合技能測(cè)試題庫(kù)包括警務(wù)技能、罪犯集體講評(píng)教育、罪犯?jìng)€(gè)別談話、監(jiān)管安全與防范、法律文書(shū)制作等模塊。測(cè)試方法應(yīng)當(dāng)包括測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)評(píng)定等。刑事執(zhí)行專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生“罪犯集體講評(píng)教育” 綜合技能考試題庫(kù)及測(cè)試辦法如表3所示。

    最后,制定其他考評(píng)制度標(biāo)準(zhǔn)體系。包括《頂崗實(shí)習(xí)單位標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》、《頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》、《頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》和《頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生考核辦法》等。

    職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的基本原則

    (一)依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案構(gòu)建學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)

    人才培養(yǎng)方案是學(xué)校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格所制定的實(shí)施人才培養(yǎng)活動(dòng)的具體方案,是對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)的邏輯起點(diǎn)、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格、內(nèi)容與方法、條件與保障等培養(yǎng)過(guò)程和方式的描述和設(shè)計(jì)。構(gòu)建學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),就要依據(jù)人才培養(yǎng)方案,重點(diǎn)突出能力目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)和素質(zhì)目標(biāo)。

    (二)細(xì)分崗位、明確流程構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)

    職業(yè)院校在對(duì)整個(gè)頂崗畢業(yè)的內(nèi)容體系和考核體系進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí),要按照企(行)業(yè)相應(yīng)的主要崗位,以及在不同的崗位上主要工作內(nèi)容,明確出學(xué)生在每個(gè)實(shí)習(xí)崗位、每個(gè)工作流程中所要達(dá)到的目標(biāo),使得實(shí)習(xí)的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)定量化、精細(xì)化,盡可能讓學(xué)校專業(yè)教師、基地指導(dǎo)老師和學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)目標(biāo)都一目了然,并且可實(shí)現(xiàn)、可操作。

    需要指出的是,考評(píng)應(yīng)與各個(gè)實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)工作流程緊密結(jié)合,實(shí)習(xí)一環(huán)、指導(dǎo)一環(huán)、考核一環(huán)。此外,還應(yīng)將過(guò)程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合,既從各個(gè)環(huán)節(jié)把握頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量,又總體上把握學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的成效及其職業(yè)技能的提升情況,使整個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果更趨客觀公正。

    (三)校局聯(lián)盟、校獄(所)合作構(gòu)建頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)

    職業(yè)教育的發(fā)展離不開(kāi)企(行)業(yè)的參與和支持。對(duì)任何專業(yè)而言,實(shí)習(xí)基地應(yīng)該既是實(shí)習(xí)崗位的提供者,又是學(xué)生的主要就業(yè)接收單位。實(shí)習(xí)基地對(duì)專業(yè)人員的需求量,對(duì)工作崗位所需的知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求、工作內(nèi)容等都比學(xué)校要更加明晰。以刑事執(zhí)行專業(yè)為例,學(xué)校構(gòu)建本專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),先要取得省司法廳和省監(jiān)獄管理局的支持,按“校獄合作”的理念,牽頭組建并充分發(fā)揮好司法行政職業(yè)教育集團(tuán)平臺(tái)作用,形成由學(xué)校牽頭,司法廳領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)獄管理局、各監(jiān)獄參與的“雙主體”共同育人格局,探索多方參與、共同建設(shè)、互利共嬴、多元評(píng)價(jià)的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制,增強(qiáng)辦學(xué)活力。校獄合作構(gòu)建、執(zhí)行學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),就可以按照監(jiān)獄基層一線民警的職業(yè)要求培養(yǎng)學(xué)生,又能使學(xué)校和基地共同評(píng)定學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的過(guò)程表現(xiàn),共同約束學(xué)生,是一舉兩得的舉措。

    實(shí)踐證明,職業(yè)院校結(jié)合企(行)業(yè)工作崗位和人才培養(yǎng)目標(biāo),構(gòu)建邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容科學(xué)、結(jié)構(gòu)清晰、覆蓋面廣、操作性強(qiáng)的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),是對(duì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的集中檢驗(yàn),不僅可以規(guī)范學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理與指導(dǎo),而且對(duì)綜合培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力及其較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)精神和獨(dú)立勝任崗位工作的職業(yè)能力的形成都具有極其重要的作用,有力地推進(jìn)了學(xué)校、學(xué)生和企(行)業(yè)單位“三贏”良好局面的形成。

    參考文獻(xiàn):

    [1]覃曼卿,龔江南.高職文科專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的制定研究[J].當(dāng)代職業(yè)教育,2013(7):62.

    [2]包世萍.高職頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)評(píng)價(jià)體系研究[J].長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(7):152.

    [3]龔江南.高職分散型頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J].職教通訊,2012(1):50.

    [4]姚愷帆.高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究[D].重慶:西南大學(xué)碩士論文,2012:39.

    (責(zé)任編輯:張維佳)endprint

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