建筑施工企業(yè)勞動用工存在的法律風險與防范措施

趙先鋒

中國水電基礎局有限公司，天津 301700

一、引言

建筑企業(yè)的發(fā)展使得一些問題也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，其中的法律糾紛多是由于合同法律風險所致，為能夠對建筑施工企業(yè)的勞動用工合同法律問題得以解決，在理論研究層面進行加強就有著實質性意義。

二、建筑施工企業(yè)勞動用工特征和法律風險分析

(一)建筑施工企業(yè)勞動用工特征分析

從實際情況來看，建筑施工企業(yè)勞動用工經(jīng)過長時間發(fā)展已經(jīng)形成自身鮮明的特征，主要體現(xiàn)在短期的用工基本是按照勞動合同法進行簽訂的勞動合同，而企業(yè)則是很難進行操作。由于建筑企業(yè)在施工和質量的驗收環(huán)節(jié)的特點，也使得資金的結算并不能按月進行辦理，故此這樣就只能進行先發(fā)取每月生活費，對按月支付農民工工資問題和實際需求還未能達到，這也是建筑企業(yè)勞動用工的重要特征之一[1]。另外就是所簽訂的勞動合同在工作量和涉及到的社保費用等企業(yè)很難進行承擔，施工中的人員流動性也比較大，這樣在勞動合同的簽訂方面就存在著很大的問題。

(二)建筑施工企業(yè)勞動用工法律風險分析

建筑施工企業(yè)勞動用工法律風險是多樣化的，其中在合同的簽訂階段的法律風險主要是體現(xiàn)在準備工作沒有得到充分體現(xiàn)，對方的主體資格及資信狀況和經(jīng)營范圍等信息沒有得到充分重視，而工程項目自身的合法性以及真實性等也沒有詳細的進行了解，對合同的簽約代理權的確認也沒有清晰地認識，這些層面為合同的法律風險問題就埋下了隱患。

另外在所簽訂的合同履行過程中存在的法律風險問題，主要體現(xiàn)在施工中由于施工項目的管理人員在執(zhí)行力度上的乏力造成了實際的工程指揮力度出現(xiàn)了問題，這樣就對合同中的一些條款在落實過程中受到很大程度的影響[2]。還有就是由于施工企業(yè)在承包工程之后又進行分包若干小的施工企業(yè)，由于小承包商的違約就會造成工程的實際進度，最終對用工人員的利益造成嚴重損害。

三、建筑施工企業(yè)勞動用工法律風險的防范策略

第一，解決建筑施工企業(yè)勞動用工的法律風險問題要能對合同管理得以有效加強，要能夠將預防措施得以完備，首要就要對合法的施工合同在法律的保護上得到加強，簽訂合同前施工企業(yè)要對相關的法律條款做出詳細的分析了解，要在法律的范圍內進行擬定條款，對是否具備法律效力問題要加以明確化，最大程度的保障雙方切身利益從而將合同風險降到最低。

第二，還有就是要對建筑施工現(xiàn)場的工作人員，非內部施工單位簽署相關協(xié)議，借此來防范非勞動關系被認定為勞動關系所帶來的相關法律風險。與此同時還要能夠針對大量的施工勞動力盡量通過有資質的勞動公司來實施勞務分包，這是對企業(yè)的風險得以降低的重要方法?？傮w而言要能夠結合建筑施工企業(yè)的勞動用工行業(yè)特征構建一個勞動用工的管理體系，在對施工成本得以降低的同時也對其中的一系列風險得到了有效預防[3]。

第三，對建筑施工企業(yè)勞動用工的法律風險進行防范，最為重要的也是最為基礎的就是要將合同風險管理意識進一步加強，要能防控合同管理的法律風險，尤其是要能夠對傳統(tǒng)的觀念進行轉變，重視法律風險，提高法律風險防范意識。在這一過程中施工企業(yè)要能加大對領導干部的法律知識的培訓，通過相應的學習來讓合同管理者在合同的法律風險意識上進行加強，從而為法律的風險識別及解決法律問題等打下基礎。

第四，從具體的勞動合同的風險防范措施上來說，要選用有施工資質的法人單位簽訂勞務分包合同以及合法工程分包合同，進而來規(guī)避用工的風險。還有就是對一些零星的工程在短期完成工程簽訂臨時雇傭協(xié)議上要充分重視，對權利義務等方面要進行明確化，從而對勞動合同的風險加以防范[4]。

第五，要結合建筑施工的企業(yè)自身的發(fā)展狀況來構建勞動合同管理體系，施工的企業(yè)要結合自身發(fā)展情況根據(jù)具體的崗位和工種等來制定對應的勞動合同文本，在條款的內容上要能嚴密的得以體現(xiàn)，避免勞資糾紛當中由于約定沒有明確而造成陷入被動境地。同時，還要能夠結合建筑施工企業(yè)的用工特點構建比較完善的、詳細的勞動用工管理制度。

四、結語

總而言之，建筑施工的企業(yè)勞動用工的法律風險問題的解決還是要能夠結合實際進行實施，只有緊密的和實際相結合才能最大程度的將風險降到最低。由于本文的篇幅限制不能進一步深化探究，希望此次理論研究能起到拋磚引玉的作用以待后來者居上。

[1]劉洪利.淺談企業(yè)勞務派遣用工[J].價值工程，2014(01).

[2]嚴維石.服務外包與勞務派遣的勞動產權研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2014(11).

[3]平一.從一起糾紛案談商業(yè)銀行勞務外包的法律風險防控[J].中國城市金融，2014(07).

[4]凌光華.勞務分包糾紛的法律后果[J].施工企業(yè)管理，2014(03).