高端引領(lǐng) 引育并重推動(dòng)“三次創(chuàng)業(yè)”實(shí)現(xiàn)新突破

□ 王獻(xiàn)玲

濰坊市高新區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及省市人才工作重大部署，強(qiáng)化人才是第一資源的理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化引才、聚才、用才環(huán)境，積極推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人才工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善黨管人才工作機(jī)制。一是強(qiáng)化組織保障。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)資源調(diào)配和組織保障，做到人才工作超前規(guī)劃、高端人才即時(shí)約談、人才項(xiàng)目專題調(diào)度、人才問(wèn)題包靠督辦，引導(dǎo)形成人才為重、人才優(yōu)先的良好導(dǎo)向。二是形成工作合力。組織部門牽頭協(xié)調(diào)，發(fā)改局和經(jīng)信局、科技局、招商局等部門積極履職、協(xié)同配合，發(fā)揮光電、生物、軟件等園區(qū)的優(yōu)勢(shì)和作用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的主動(dòng)性和積極性，形成齊抓共管的人才工作格局。三是加強(qiáng)工作考核。把人才工作成效列入績(jī)效考核范圍，對(duì)有關(guān)職能部門人才工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入部門年度考核總分，作為評(píng)先樹優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。

二、完善載體平臺(tái)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)廣闊舞臺(tái)。一是健全研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)。全區(qū)建成光電測(cè)試、生物醫(yī)藥、IBM智慧軟件等8個(gè)公共技術(shù)平臺(tái)，組建了動(dòng)力機(jī)械、半導(dǎo)體發(fā)光等15個(gè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，建設(shè)了6家博士后工作站、9家院士工作站、160多個(gè)企業(yè)研發(fā)中心，在建國(guó)內(nèi)首家3D打印技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。二是建設(shè)孵化加速平臺(tái)。建成4個(gè)國(guó)家級(jí)孵化器、3個(gè)省級(jí)孵化器和2個(gè)高端產(chǎn)業(yè)加速器，總面積達(dá)到150多萬(wàn)平方米，科技園、第三孵化器、第三加速器正在抓緊建設(shè)。2014年4月，高新區(qū)創(chuàng)源孵化器在美國(guó)硅谷正式揭牌，高新區(qū)成為清華大學(xué)海外人才和孵化項(xiàng)目的承接地。三是完善科技金融平臺(tái)。成立技術(shù)交易服務(wù)中心，為人才提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)和政策咨詢，被評(píng)為國(guó)家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)。60余家金融機(jī)構(gòu)入駐金融超市，有效緩解了中小企業(yè)融資難題。籌建高新區(qū)融資擔(dān)保公司，籌集資金1億元，進(jìn)一步解決企業(yè)融資擔(dān)保問(wèn)題。

三、創(chuàng)新工作方法，大力引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是借勢(shì)攬才。借助海外人才紛紛回國(guó)的有利時(shí)機(jī)，到美國(guó)、加拿大等地招才引智，招引高層次人才來(lái)區(qū)對(duì)接。依托人才峰會(huì)、風(fēng)箏會(huì)、魯臺(tái)會(huì)、海洽會(huì)等活動(dòng)平臺(tái)，展示優(yōu)惠政策、平臺(tái)載體和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用比較優(yōu)勢(shì)吸引人才。與英國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)的海外人才工作站建立聯(lián)系，聘任人才專員，借助“外腦”招攬人才。二是柔性納才。按照“不求所有、但求所用”的原則，大力推進(jìn)政府、企業(yè)與高校、科研院所合作，實(shí)現(xiàn)人才共享。目前，全區(qū)已有112家企業(yè)與中科院、清華大學(xué)等100余家科研院所、高等院校建立了合作關(guān)系。積極推動(dòng)大企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心，濰柴動(dòng)力、歌爾聲學(xué)等企業(yè)分別在美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家建有研發(fā)中心，直接聘用當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬砰_(kāi)展科研活動(dòng)。三是以才引才。發(fā)揮人才成功示范作用，樹立高端人才樣板，營(yíng)造人才聚集效應(yīng)。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園通過(guò)以才引才引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家8名、省“泰山學(xué)者”18名、留學(xué)回國(guó)人才52名，建設(shè)成為國(guó)家綜合性新藥創(chuàng)制大平臺(tái)。盛瑞傳動(dòng)公司依托省“泰山學(xué)者”徐向陽(yáng)教授，吸引招攬了200多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制造出世界首款前置前驅(qū)8擋自動(dòng)變速器。

四、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的“人才社區(qū)”。一是加大資金扶持。出臺(tái)《高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，對(duì)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“泰山學(xué)者”等高層次人才給予100萬(wàn)元資金補(bǔ)助；對(duì)重大科技項(xiàng)目和成果給予10—200萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)科研院所、重點(diǎn)高校在高新區(qū)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)的給予50—200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。二是加強(qiáng)人才關(guān)愛(ài)。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包靠人才制度，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系一個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或人才集中單位，幫助解決困難問(wèn)題。選派有經(jīng)驗(yàn)的干部擔(dān)任創(chuàng)業(yè)助理，對(duì)來(lái)區(qū)人才實(shí)行“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)，第一時(shí)間為人才辦理暫住證、戶籍手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。三是完善基礎(chǔ)設(shè)施。專門建立國(guó)際學(xué)校和幼兒園，同時(shí)協(xié)調(diào)全區(qū)中小學(xué)校，妥善解決人才子女入托入學(xué)問(wèn)題?；I備建立專家俱樂(lè)部，提供商務(wù)洽談、技術(shù)研討、信息咨詢等服務(wù)，搭建人才與人才、人才與企業(yè)交流的橋梁。

目前，全區(qū)擁有博士537人、碩士3722人、科研人員1.8萬(wàn)人。先后申報(bào)引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家20名、省“泰山學(xué)者”30名、市“雙創(chuàng)人才”45名。獲批建設(shè)首批國(guó)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，連續(xù)三年被評(píng)為全省“人才工作先進(jìn)單位”。□