甘灑青春為“人梯”

陸睿

2011年11月，重慶市豐都縣社壇鎮(zhèn)，年輕干部陳鯨宇接到一紙調(diào)令——到縣委組織部報(bào)到。

當(dāng)時(shí)，對這個(gè)年僅27歲的基層干部而言，“組工干部”充滿了神秘色彩——

這支隊(duì)伍掌握著干部選拔任用“大權(quán)”，是各級干部的“護(hù)梯人”。

這支隊(duì)伍統(tǒng)攬各級黨組織的管理和服務(wù)，是每一個(gè)黨員的“娘家人”。

這支隊(duì)伍手握干部考核測評“指揮棒”，是全體黨員干部的“監(jiān)督員”。

…………

“對我來說，能成為一名組工干部，既是榮譽(yù)，更是挑戰(zhàn)?！标愽L宇說。

在隨后的三年里，每天加班加點(diǎn)輪軸轉(zhuǎn)成為他的常態(tài)，每次重大任務(wù)沖鋒陷陣成為他的義務(wù)，他真正體會到了組工干部的酸甜苦辣，也逐漸認(rèn)識到組織工作的重要意義。

先于陳鯨宇7年，陳安國就已經(jīng)到萬州區(qū)委組織部報(bào)了到。

2007年，萬州區(qū)委組織部開展中層干部競爭性選拔，陳安國當(dāng)時(shí)競爭的是干部三科副科長。

在競職演講時(shí)，陳安國莊重承諾：“我將公正地對待每一名干部，做到一把尺子量準(zhǔn)，一碗水端平?！?/p>

競職成功后，他沒有食言。

一次，一位親戚突然找到陳安國。

“安國，能不能把我調(diào)到城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)？”親戚滿臉堆笑——因?yàn)樵谄h(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，她和丈夫長期兩地分居。

聞言，陳安國立馬收住笑容，嚴(yán)肅地說道：“全區(qū)有不少干部都和配偶兩地分居——優(yōu)先解決了你的問題，就是對其他干部不公?！?/p>

直到今天，他的那位親戚仍在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

從事干部工作以后，陳安國不止一次面對親朋好友的請托，對這些“非分之請”，他只有一個(gè)回答：“違反組織工作紀(jì)律的事，我絕對不能干！”

這樣的回答，被同事們戲稱為“冷處理”。

“這么‘絕情，不怕被人記恨？”曾有人這么問他。

“給熟人開了后門，就是對其他干部不公?！标惏矅f。

在陳安國“冷處理”的同時(shí)，黔江區(qū)委組織部常務(wù)副部長馮雪勇則忙著“熱處理”。

2013年換屆期間，當(dāng)?shù)赜幸幻刹吭谕扑]考察期間被實(shí)名舉報(bào)。

這名干部的親戚、馮雪勇以前的老領(lǐng)導(dǎo)找到他，希望能“放一馬”。

當(dāng)時(shí)，不少干部都認(rèn)為，“馮部長這次怕是推不脫了”。

卻不想，區(qū)委組織部很快回復(fù)——經(jīng)調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)屬實(shí)，取消任用。

“組織部硬是公道正派！”此事引起當(dāng)?shù)攸h員干部群眾熱議。

人們并不知道，在處理決定宣布的同時(shí)，馮雪勇就開始進(jìn)行“熱處理”——第一時(shí)間找到被舉報(bào)干部，明確指出他的錯(cuò)誤，指明改正錯(cuò)誤的道路;同時(shí)又主動(dòng)登門，積極向老領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解釋，說明事情原委。

“熱處理”做到了位，當(dāng)事各方心結(jié)打開。

“習(xí)總書記教導(dǎo)我們說，干部要正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既有人情味又按原則辦——組織工作也應(yīng)如此，這樣既可以‘懲前毖后，治病救人，又能爭取當(dāng)事各方對組織工作的支持?！瘪T雪勇說。

“冷”“熱”交替呵護(hù)下，“公道正派”的選人用人底線固若磐石。

先于陳鯨宇7年，陳安國就已經(jīng)到萬州區(qū)委組織部報(bào)了到。

2007年，萬州區(qū)委組織部開展中層干部競爭性選拔，陳安國當(dāng)時(shí)競爭的是干部三科副科長。

在競職演講時(shí)，陳安國莊重承諾：“我將公正地對待每一名干部，做到一把尺子量準(zhǔn)，一碗水端平。”

競職成功后，他沒有食言。

一次，一位親戚突然找到陳安國。

“安國，能不能把我調(diào)到城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)？”親戚滿臉堆笑——因?yàn)樵谄h(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，她和丈夫長期兩地分居。

聞言，陳安國立馬收住笑容，嚴(yán)肅地說道：“全區(qū)有不少干部都和配偶兩地分居——優(yōu)先解決了你的問題，就是對其他干部不公?！?/p>

直到今天，他的那位親戚仍在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

從事干部工作以后，陳安國不止一次面對親朋好友的請托，對這些“非分之請”，他只有一個(gè)回答：“違反組織工作紀(jì)律的事，我絕對不能干！”

這樣的回答，被同事們戲稱為“冷處理”。

“這么‘絕情，不怕被人記恨？”曾有人這么問他。

“給熟人開了后門，就是對其他干部不公?！标惏矅f。

在陳安國“冷處理”的同時(shí)，黔江區(qū)委組織部常務(wù)副部長馮雪勇則忙著“熱處理”。

2013年換屆期間，當(dāng)?shù)赜幸幻刹吭谕扑]考察期間被實(shí)名舉報(bào)。

這名干部的親戚、馮雪勇以前的老領(lǐng)導(dǎo)找到他，希望能“放一馬”。

當(dāng)時(shí)，不少干部都認(rèn)為，“馮部長這次怕是推不脫了”。

卻不想，區(qū)委組織部很快回復(fù)——經(jīng)調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)屬實(shí)，取消任用。

“組織部硬是公道正派！”此事引起當(dāng)?shù)攸h員干部群眾熱議。

人們并不知道，在處理決定宣布的同時(shí)，馮雪勇就開始進(jìn)行“熱處理”——第一時(shí)間找到被舉報(bào)干部，明確指出他的錯(cuò)誤，指明改正錯(cuò)誤的道路;同時(shí)又主動(dòng)登門，積極向老領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解釋，說明事情原委。

“熱處理”做到了位，當(dāng)事各方心結(jié)打開。

“習(xí)總書記教導(dǎo)我們說，干部要正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既有人情味又按原則辦——組織工作也應(yīng)如此，這樣既可以‘懲前毖后，治病救人，又能爭取當(dāng)事各方對組織工作的支持?！瘪T雪勇說。

“冷”“熱”交替呵護(hù)下，“公道正派”的選人用人底線固若磐石。

兩年前，一位年逾七旬的老人來到北碚區(qū)委組織部“鳴冤”，干部科長曾繼宏接待了他。

一問，老人姓劉，以前在澄江鎮(zhèn)一個(gè)村當(dāng)過村干部?？墒?，他的“工齡”被村里少算了三年，拿到的離任村干部補(bǔ)貼也就少了。

“老人家莫急，我?guī)湍椴?，一個(gè)月內(nèi)給您答復(fù)?！痹^宏自己掏錢把老人送回了家。

隨后一個(gè)月里，他查遍鎮(zhèn)村兩級上報(bào)的離任村干部資料——在老人提供的任職時(shí)間里，資料顯示為“職務(wù)空缺”。

曾繼宏立即感到“此事有問題”。

于是，他三赴澄江走訪核實(shí)——原來，那位老人任職期間，和村支“兩委”其他成員鬧矛盾，群眾基礎(chǔ)也不怎么好。結(jié)果，村里上報(bào)干部信息時(shí)，有意無意間給他少算了三年。

真相大白，曾繼宏親自補(bǔ)算金額，送到老人家里。

拿到錢，老人拉著曾繼宏一個(gè)勁念叨：“組工干部真是我的‘娘家人！”

對全市黨員、干部、人才來說，各級組工干部都是“娘家人”——

在合川區(qū)，區(qū)委組織部辦公室主任張成勇也是一位“娘家人”。

2014年以前，位置偏僻的沙魚鎮(zhèn)廟堡村長期沒有村級服務(wù)中心。

對這個(gè)問題，鄉(xiāng)親們提起就來氣——

“1800人的大村子，居然沒有村級辦公室?！?/p>

“辦‘新農(nóng)合必須跑到鎮(zhèn)上，前后要花兩個(gè)小時(shí)?！?/p>

“上了年紀(jì)或腿腳有殘疾的，根本沒辦法。”

…………

2014年，張成勇駕著摩托車進(jìn)村開展工作。其間，他聽到了鄉(xiāng)親們“訴苦”。

張成勇當(dāng)即決定：解決這個(gè)難題。

回到城里，張成勇又駕著那輛破舊的摩托車，奔走在各個(gè)職能部門。

在他的爭取下，區(qū)級職能部門拿出30萬元專項(xiàng)資金，為廟堡村修了一座嶄新的辦公樓。

“太感謝‘張摩托了！”鄉(xiāng)親們交口稱贊。

在秀山縣，縣委組織部副部長楊俊也是一位貼心的“娘家人”，黨員干部心里有想法，都喜歡找他傾訴，楊俊也經(jīng)常主動(dòng)找黨員干部談心談話，了解思想、解決難題，幫數(shù)以百計(jì)的黨員干部解開了“心結(jié)”。

在市國資委，黨群工作處調(diào)研員李光琪也是一位稱職的“娘家人”。長期從事企業(yè)黨務(wù)培訓(xùn)的他，不僅經(jīng)常幫助國企黨組織書記釋疑解惑，有時(shí)甚至親自操刀為企業(yè)寫材料，“有事就找老李，沒得錯(cuò)！”一位國企老總說。

2014年3月的一天，梁平縣委組織部常務(wù)副部長陳學(xué)仁從辦公室的沙發(fā)上起身，又投入到緊張的工作中——此時(shí)，天還沒亮。

一個(gè)小時(shí)后，同事們陸續(xù)到達(dá)單位，會議室熱鬧起來。

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)后，縣委教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室就設(shè)在組織部會議室——作為活動(dòng)辦常務(wù)副主任，陳學(xué)仁從此把“家”安在了活動(dòng)辦。

白天，他既要全面協(xié)調(diào)活動(dòng)辦的日常事務(wù)，又要推動(dòng)組織部的日常工作。

晚上，他還要加班批閱文件。教育實(shí)踐活動(dòng)期間，他的日平均工作時(shí)間都在12小時(shí)以上，每天工作得太晚，他干脆就睡在了辦公室。

“辦公室就是他的家，家里倒成了偶爾光顧的小旅館?！标悓W(xué)仁的妻子這樣抱怨。

梁平向西200多公里，江津區(qū)委組織部干部江惠梅也在辦公室安了“家”。

作為干部人事檔案管理員，她負(fù)責(zé)“執(zhí)掌”全區(qū)干部檔案。

2004年，江津區(qū)劃調(diào)整，上千名干部的檔案急需收集整理——那些日子，江惠梅基本上天天吃住在辦公室。

此時(shí)，江惠梅突然接到噩耗：父親因病入院，生命垂危。

江惠梅頓時(shí)面臨痛苦抉擇——

繼續(xù)工作？父親隨時(shí)可能去世。

去陪父親？組織交辦的任務(wù)就會陷入停頓。

幾經(jīng)權(quán)衡，江惠梅作出了抉擇——向領(lǐng)導(dǎo)同事隱瞞父親住院的消息，繼續(xù)工作。

檔案整理工作順利完成后，她才趕到父親床前。

“爸，對不起?！笨吹礁赣H，女兒淚如泉涌。

“沒事——工作要緊，我明白！”父親笑了。

而對渝北區(qū)龍山街道組織委員黃海平來說，卻再也沒有機(jī)會為他“失陪”的家人道歉了。

2013年8月，黃海平就任龍山街道黨工委組織委員，從此開始天天“亡命”工作——“他每天提前上班，中午只休息十來分鐘用來吃午飯，晚上經(jīng)常加班加點(diǎn)。”他的同事們回憶。

一年下來，街道黨組織工作風(fēng)生水起，黃海平卻因?yàn)橥话l(fā)腦溢血溘然長逝。

很早以前，黃海平就答應(yīng)陪兒子看一場電影。

而這個(gè)承諾，成了他永遠(yuǎn)不能兌現(xiàn)的遺憾。

而陳鯨宇，也成了“最不講信用的人?！?/p>

每天，他早出晚歸，有時(shí)甚至通宵達(dá)旦，就連和家人聊天的時(shí)間都沒有，結(jié)婚前答應(yīng)愛人回她娘家河北省邢臺市好好玩幾天，可婚后第三天陳鯨宇就回到了單位，開始加班加點(diǎn)工作。在朋友眼里，陳鯨宇是最掃興的人，每次邀請他參加聚會，都被他以工作忙為由委婉拒絕，他們常常開玩笑說，“如果在一起的時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)他失蹤了，那他肯定是悄悄回黨政大樓辦公室加班去了”。

這般努力，換來的是2014年豐都縣信息工作，從2013年的全市中游水平?jīng)_到了全市前列，他的作品，頻頻在《人民日報(bào)》《組織人事報(bào)》等媒體露面，中組部辦公廳、市委組織部、縣委給他的各種獎(jiǎng)狀榮譽(yù)紛至沓來。