年金是否加劇了不公平？

文/林木

年金是否加劇了不公平？

文/林木

2014年的“光棍節(jié)”，馬云又創(chuàng)造了一個(gè)奇跡，這天零點(diǎn)剛過，阿里巴巴在杭州總部的大屏幕實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)超過了2013年的紀(jì)錄，達(dá)到571億元。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代造就了電商，也成就了快遞業(yè)，使其成了物流業(yè)中極其耀眼的亮點(diǎn)。現(xiàn)在，城市里有哪個(gè)年輕人沒有上網(wǎng)買過東西？網(wǎng)購(gòu)成為新興的銷售渠道，使電商日子過得分外滋潤(rùn)。電商興盛促使快遞業(yè)崛起，也給朝陽產(chǎn)業(yè)的物流業(yè)又抹了上一層靚色。

其實(shí)，包括快遞在內(nèi)的物流業(yè)掙得都是辛苦錢，在海量的物流業(yè)務(wù)背后，這個(gè)行業(yè)平均利潤(rùn)率僅有5%，日子過得格外艱難。尤其是“營(yíng)改增”后，物流運(yùn)輸企業(yè)整體稅負(fù)增加，比之前營(yíng)業(yè)稅時(shí)候成本陡升，賠本賺吆喝已成常態(tài)。眼下正是年關(guān)時(shí)刻，企業(yè)員工期盼發(fā)獎(jiǎng)金、漲薪水，然而企業(yè)困難與煩惱不斷，員工這次恐怕不能遂愿了。

企業(yè)只有賺來錢，有利潤(rùn)，才能給員工漲薪增福利，但物流企業(yè)利潤(rùn)率如此之低，豈不是讓人斷了念想。不過，你物流企業(yè)日子不好過不等于別人的日子也不好過，這不公務(wù)員與事業(yè)單位的人盼來了漲薪的福音。報(bào)載，在一次新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要完善工資制度，調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。

以往，若是提公務(wù)員漲工資，必然會(huì)引起人們非議，記得去年全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久遞交提案，建議大幅提高公務(wù)員工資，招致網(wǎng)民鋪天蓋地的罵聲。公務(wù)員漲工資，爭(zhēng)議如此之大，原因是公務(wù)員工資信息不透明，享受著津貼補(bǔ)貼以及一些特權(quán)福利，更讓民眾氣憤是以權(quán)謀私，中飽了貪官私囊。

其實(shí)，基層的公務(wù)員收入并不高，現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)還是十年前的標(biāo)準(zhǔn)，給他們漲工資也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。這次人們看到，公務(wù)員與事業(yè)單位人員漲薪以及養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌、建立職業(yè)年金制度，無疑使他們的待遇提高了一大截。

說起養(yǎng)老金并軌，無論公務(wù)員、事業(yè)單位員工，還是企業(yè)員工和退休人員，都在關(guān)注此事。公眾的熱切關(guān)注，不僅是出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益的考量，更是對(duì)背后涉及的公平、政策傾向等問題的關(guān)注。

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案提出：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

記得多年前在企業(yè)推行企業(yè)年金時(shí)是，“具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。”兩者相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金是必須的，而企業(yè)則是自愿的。于是我們看到，諸如物流業(yè)那些沒什么利潤(rùn)的企業(yè)，建立企業(yè)年金只是美好的幻想，如同水中月鏡中花，讓人空歡喜一場(chǎng)罷了。據(jù)媒體披露，目前全國(guó)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，只有6%的人擁有企業(yè)年金。而這6%的人，大部分都是央企和國(guó)企，特別是具有壟斷性賺得盆滿缽溢的央企。如此看來，年金已成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和央企、國(guó)企獨(dú)享的盛宴了。

職業(yè)年金和企業(yè)年金是基本養(yǎng)老金的重要補(bǔ)充，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都有此項(xiàng)制度，然而他們的企業(yè)都是私有制的，老板拿自己的錢給員工搞福利，建立企業(yè)年金，那是掏自己的口袋。而我們的國(guó)企、央企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位則不同，國(guó)企、央企是全國(guó)人民的財(cái)產(chǎn)，“共和國(guó)長(zhǎng)子”賺錢理應(yīng)養(yǎng)家，而不是自己先富起來；公務(wù)人員與事業(yè)單位人員完全靠納稅人來供養(yǎng)，現(xiàn)在這部分人率先建立養(yǎng)老年金，而大多數(shù)納稅人尚未享受到，這豈不是削平了養(yǎng)老金雙軌制的不公平又產(chǎn)生新的不公平！

當(dāng)然，建立養(yǎng)老年金是提高養(yǎng)老水平的有效途徑，但不能讓大部分企業(yè)成為局外人。像物流企業(yè)那點(diǎn)利潤(rùn)養(yǎng)家糊口都困難，它拿什么來建立企業(yè)年金？所以，給企業(yè)營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，增加企業(yè)盈利能力，才能有能力建立企業(yè)年金。

建立職業(yè)年金和企業(yè)年金是件天大的好事，大家錢包鼓起來了日子過得就會(huì)更好些，錢花不了存起來還能留給子孫。不過俺以為，與其留給子孫錢財(cái)，還不如留給他們一個(gè)公平的社會(huì)。