新時期經營性事業(yè)單位黨支部開展工作的新思路

文獻標識碼：A

文章編號：1008 - 8431（2015）05 - 0022 - 02

〔收稿日期〕2015-08-10

〔作者簡介〕李德海（1979-），男，新疆教育出版社中級講師。

黨支部是黨的基層組織，具有極其重要的地位。新時期經營性事業(yè)單位的黨支部要結合所在單位的特點和工作實際積極開展工作，發(fā)揮黨組織的作用，調動員工的積極性，提高單位的工作效率，更好地為社會主義建設、全面建成小康社會、實現中華民族的偉大復興，實現中國夢服務。

一、要提高職工思想水平

經營性事業(yè)單位黨支部，要抓好理論武裝頭腦工作，堅持政治理論學習，對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀重要思想的學習教育，組織黨員干部深刻領會習近平講話的精神實質。黨支部要堅持高度的政治責任感，教育全體職工堅定理想信念，共產黨員堅守精神追求，堅持理論聯系實際。

黨支部要提高思想政治宣傳工作水平，要不斷加強思想政治工作，在思想宣傳上完善機制，可以設置信息員和網評員，把單位的輿論信息和宣傳做精，發(fā)揮輿論的作用，宣傳先進人物的先進事跡，宣傳同性質單位的優(yōu)秀成果，鼓勵本單位員工積極投身工作。通過上黨課、集中培訓，強化理論武裝，組織學習《中國共產黨黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》，保持黨員先進性、純潔性。要以職工為本，關心愛護職工，了解職工的真實思想動態(tài)，做好思想指導工作，解決職工的思想問題。

二、要建設服務型、學習型黨組織

要建設服務型黨組織。經營性事業(yè)單位黨支部要在單位中發(fā)揮政治核心作用，黨支部要圍繞單位的經營開展工作，要加強事業(yè)單位黨支部的組織機構建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。健全單位的培訓學習制度、管理制度、會議制度等，堅持每月召開黨支部大會，推行黨務公開。做好工會工作，適當的擴寬職工大會的內容。

要建設學習型黨組織。學習是經營性事業(yè)單位職工提高技術水平的要求，學習型黨組織是提高科學水平的領導者、組織者，黨員帶頭鉆研業(yè)務知識，提高經營性事業(yè)單位職工的綜合素質，提高為人民服務的業(yè)務水平。例如，醫(yī)院要注重鉆研醫(yī)道，對醫(yī)學的理論更深刻，對于新出現的藥物和醫(yī)療設備，要及時進行學習，學校的黨員要帶頭進行科研研究，提高科研水平，要及時研究新的教育理念，更好地教書育人。

三、要營造和諧的工作氛圍

經營性事業(yè)單位黨支部要營造和諧的工作氛圍。第一，要加強上下級之間的溝通，黨支部更好地貫徹執(zhí)行上級黨委的指示，黨支部和本單位的行動有更明確的方向。第二，要加強支部黨員之間溝通，了解職工的動態(tài)，統(tǒng)一思想，提高凝聚力。第三，要加強黨支部與普通職工的溝通，在工作中相互理解、相互幫助，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增加員工之間的感情，形成和諧的工作氛圍。第四，經營性事業(yè)單位黨支部在創(chuàng)收的同時，要注重在本單位營造一種和諧的工作氛圍，使員工能夠產生一種榮譽感和歸屬感，有一種家的感覺，這樣能更好的激發(fā)工作潛力。

四、要強化反腐倡廉建設

對全體職工進行黨風黨紀的教育，開展反腐倡廉教育的主題活動。嚴格建立懲罰制度，貫徹綜合治理、注重預防的大政方針。切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這四股歪風。工作中聚焦“四風”不放松，把建設服務型單位作為“解決服務群眾最后一公里”的系統(tǒng)工程，要切實落實為人民服務的宗旨，而不是走形式主義，不能當遇到監(jiān)察時就認真負責，一旦沒有檢查就是應付，對于單位的嚴格程序不能走形式。職位高的職工不能擺官架子，不能享受特權，領導要起到帶頭作用?？朔順分髁x，要不怕困難，在工作中積極面對難題，想辦法解決，而不是只知道享受，遇到一點問題就找組織。要解決奢靡之風，不講排場，不受惠受賄，不浪費單位的資源。要密切聯系群眾，解決群眾的問題，聽取群眾的意見。要及時進行自我批評，找出工作中存在的問題和失誤，及時改正。

要加強和完善制度建設。制定針對性和可操作性強的年度制度建設計劃，把全年的工作任務進行分解，把責任分解細化到科室、個人，嚴格執(zhí)行民主評議、誡勉談話等制度，用制度來規(guī)范作風。健全黨內情況反映、重大決策等意見制度，加強監(jiān)督機制。要控制部門預算、債權債務和資產保全，保證與實際相符，避免資產流失，要增強會計控制意識，建立會計控制制度的考評體系，提高會計人員素質，強化審計部門的作用，促進單位內部控制制度的執(zhí)行。

五、要凝聚群團組織力量

黨支部要以職工代表大會為載體，全面推進單位公務的公開，使民主管理和民主監(jiān)督得到落實。組織活動，讓職工了解相關行業(yè)的情況。做好對職工的禮儀培訓，提高職工形象，建設職工圖書館，提高職工文化素養(yǎng)。工會帶頭做“獻愛心”工作，增強凝聚力，工會要全面了解職工家庭情況，及時幫扶特殊困難的職工，定期探望因病在家的職工，維護女職工的特殊權益。組織豐富的文體活動，帶領職工參加，打造職工“鍛煉身體、健康工作”的運動理念，使員工在快樂中運動，在鍛煉中幸福。打造“綠色辦公室”，關注員工身體、心理健康，使員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。做好老干部工作，關注老干部的生活、娛樂，積極落實退休老干部的經濟、文化待遇。只有凝聚群團組織的力量，整個單位才會形成向心力，同心同德，推動本單位工作更上一個新臺階。