高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作問(wèn)題探討

劉振夏　付永利

?

高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作問(wèn)題探討

劉振夏付永利

摘要：校企合作是高職教育改革的方向，是工商管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，如何實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，提升高職教育的質(zhì)量水平，需要從多個(gè)方面著手：

依據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，基于崗位管理要求構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系，利用合作企業(yè)資源開(kāi)發(fā)研究教學(xué)模式，根據(jù)就業(yè)目標(biāo)開(kāi)拓創(chuàng)新頂崗實(shí)習(xí)方式。

關(guān)鍵詞：高職院校；工商管理；校企合作

校企合作的教育模式在歐美等國(guó)家職業(yè)教育中已獲得了成功，我國(guó)也于20世紀(jì)末期將這一教育模式引進(jìn)。隨著中國(guó)加入WTO，面對(duì)市場(chǎng)對(duì)人才提出的新需求，如何走出有自己特色的高職教育之路，怎樣開(kāi)展校企合作、工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，成為各高職院校需要思考的問(wèn)題? 通過(guò)多年探索，高職院校根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展出多形式、多種類(lèi)的校企合作模式，取得了一定成效，在一定程度上為實(shí)現(xiàn)高職教育目標(biāo)、開(kāi)發(fā)教育市場(chǎng)以及拓展人才發(fā)展空間做出了貢獻(xiàn)。但在高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作過(guò)程中，仍然存在一些問(wèn)題亟待解決。

一、高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作辦學(xué)模式的實(shí)踐必要性

1.是改善校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的必要措施

高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)生具備很強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，這就需要增加實(shí)踐課程與課時(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然這也對(duì)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地及實(shí)訓(xùn)設(shè)備提出了更高的要求，單純依靠校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地?zé)o法滿足如此多的實(shí)踐教學(xué)需求，還需要通過(guò)開(kāi)拓校外實(shí)訓(xùn)資源、建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地來(lái)完成。開(kāi)發(fā)創(chuàng)新校企合作辦學(xué)模式，建立健全校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，充分拓展利用實(shí)訓(xùn)資源，這也是提升高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐技能的必然要求。

2.是企業(yè)需求與培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合的重要保證

企業(yè)為了控制人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，期望工商管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以直接上崗展開(kāi)工作。當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要高職院校在制定工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的過(guò)程中，邀請(qǐng)合作企業(yè)一同參與制定，將企業(yè)中各崗位對(duì)人才的實(shí)際需求以及具體要求納入進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求、理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)與技術(shù)應(yīng)用的無(wú)縫對(duì)接。由此可見(jiàn)，校企合作的辦學(xué)模式既能提升畢業(yè)生的實(shí)踐技能，也能幫助企業(yè)快速引進(jìn)人才。

3.是校企資源共享、實(shí)現(xiàn)雙贏的必然要求

高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)模式，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生的三贏局面。通過(guò)校企合作的辦學(xué)模式，可以提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率，增加學(xué)校的知名度與美譽(yù)度；通過(guò)校企合作的辦學(xué)模式，可以滿足企業(yè)用人需求，儲(chǔ)備相關(guān)崗位人才，節(jié)約招聘及培訓(xùn)的費(fèi)用，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；通過(guò)校企合作的辦學(xué)模式，可以使畢業(yè)生提升實(shí)踐操作技能，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，更好的適應(yīng)崗位工作。

二、高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作實(shí)踐中存在的各種問(wèn)題

1.校企合作指導(dǎo)思想片面落后

當(dāng)前，很多高職院校在校企合作指導(dǎo)思想上出現(xiàn)偏差，認(rèn)為學(xué)校與企業(yè)單單就幾個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行合作，或者企業(yè)幫助學(xué)校做好畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)工作，同時(shí)學(xué)校為企業(yè)提供廉價(jià)勞動(dòng)力，這就是校企合作的主要內(nèi)容。這種形式的合作只停留在表面，沒(méi)有把握住本質(zhì)，缺乏生命力，難以持久。此外，出于利益方面的衡量，學(xué)校與企業(yè)之間過(guò)于注重自我服務(wù)與自我循環(huán)，自成一套系統(tǒng)，無(wú)法完成區(qū)域共建，實(shí)現(xiàn)資源共享。

2.校企合作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)認(rèn)識(shí)不足

校企合作的目的應(yīng)該是將學(xué)校與企業(yè)的資源進(jìn)行共享，通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)實(shí)現(xiàn)雙贏。但是在很多高職院校中，實(shí)際的情況卻是學(xué)校與企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，交流也不夠深入，合作只停留在表面，單單圍繞幾個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行。同時(shí)，企業(yè)對(duì)校企合作的雙贏局面也不看好，認(rèn)為學(xué)校很難實(shí)現(xiàn)其利益訴求。這種光靠學(xué)?？嗫喟?、企業(yè)勉強(qiáng)應(yīng)付的合作方式是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，真正的校企合作應(yīng)該是雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

3.校企合作形式內(nèi)容陳舊單一

當(dāng)前，高職院校校企合作最常見(jiàn)的方式就是通過(guò)一紙合作協(xié)議，由學(xué)校教師與企業(yè)專(zhuān)家組建工商管理專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，合作項(xiàng)目?jī)H停留在學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)與頂崗實(shí)習(xí)，這種由企業(yè)提供實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)地，學(xué)校輸出廉價(jià)勞動(dòng)力的合作模式，絕非教育部所倡導(dǎo)的校企合作模式。單一的校企合作，不利于提升學(xué)生的實(shí)踐操作技能，不利于呈現(xiàn)學(xué)校就業(yè)率的質(zhì)量水平，不能為企業(yè)帶來(lái)豐富的效益回報(bào)，無(wú)法發(fā)揮出校企合作的最大優(yōu)勢(shì)。

4.校企合作資源優(yōu)化組合不力

高職院校在開(kāi)展校企合作工作中，缺少統(tǒng)一的規(guī)劃，各專(zhuān)業(yè)也不能很好地結(jié)合自身特點(diǎn)，尋求可以與企業(yè)進(jìn)行深度合作的項(xiàng)目。當(dāng)前高職院校的校企合作，大部分還僅停留在合作項(xiàng)目的數(shù)量，而不是追求合作項(xiàng)目的質(zhì)量。導(dǎo)致的結(jié)果就是，合作項(xiàng)目數(shù)目繁多、交叉重疊，又缺乏統(tǒng)一的管理，無(wú)法將校企合作資源進(jìn)行優(yōu)化組合，發(fā)揮出校企合作的最大功效，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的雙贏。

三、高職工商管理專(zhuān)業(yè)校企合作實(shí)踐改革的策略與措施

1．依據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速減緩以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)人員需求穩(wěn)步上升，就業(yè)人員結(jié)構(gòu)也逐步優(yōu)化。國(guó)家三化建設(shè)也已明確提出要求：不斷發(fā)展壯大主體，積極拓展服務(wù)范圍，努力提升服務(wù)水平，組合優(yōu)化服務(wù)資源，逐漸形成功能完整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的第三產(chǎn)業(yè)體系。例如商貿(mào)服務(wù)業(yè)，可以作為服務(wù)業(yè)發(fā)展一個(gè)的主要方向。每年零售批發(fā)餐飲貿(mào)易等行業(yè)以百分之十的增長(zhǎng)率發(fā)展，而通過(guò)現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，改造這些行業(yè)，積極拓展倉(cāng)儲(chǔ)超市與連鎖經(jīng)營(yíng)等新型服務(wù)，這就對(duì)基層管理人才提出了更大的需求。高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)這一用人需求，在人才培養(yǎng)方案中就明確定位這些服務(wù)行業(yè)，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)各個(gè)部門(mén)基層管理工作的人才，這些崗位主要涉及市場(chǎng)銷(xiāo)售崗位、行政人力崗位、客戶服務(wù)崗位、生產(chǎn)管理崗位等。

2．基于崗位管理要求構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系

高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)通過(guò)人才培養(yǎng)方案將目標(biāo)定位之后，可以與企業(yè)的專(zhuān)家進(jìn)行探討，聽(tīng)取專(zhuān)家顧問(wèn)對(duì)服務(wù)行業(yè)基層管理崗位用人需求及要求的建議，將理論知識(shí)與實(shí)踐技能進(jìn)行有效分解，明確各基層崗位對(duì)核心能力的要求，進(jìn)而改進(jìn)人才培養(yǎng)方案，確定專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)課程，設(shè)計(jì)課程講授內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)課程應(yīng)打破傳統(tǒng)的學(xué)科課程模式，建立以工作任務(wù)為核心的項(xiàng)目課程模式，針對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售、行政人力、客戶服務(wù)、生產(chǎn)管理等崗位可以開(kāi)設(shè)如下課程：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)、人力資源管理實(shí)務(wù)、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)、商務(wù)溝通與談判技巧、通用管理能力等，并通過(guò)這些課程進(jìn)一步提煉出服務(wù)業(yè)基層管理崗位的核心能力：學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力等，構(gòu)建以工作任務(wù)為核心的項(xiàng)目課程專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系。

3．利用合作企業(yè)資源開(kāi)發(fā)研究教學(xué)模式

高職院校工商管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式改革可以基于以工作任務(wù)為核心的項(xiàng)目課程來(lái)開(kāi)展，當(dāng)然這些工作任務(wù)需要充分利用合作企業(yè)的資源來(lái)開(kāi)發(fā)研究。在具體實(shí)施環(huán)節(jié)：首先，要求將工商管理專(zhuān)業(yè)的核心課程通過(guò)職業(yè)能力尋求其規(guī)律，并在教學(xué)過(guò)程中重新設(shè)計(jì)教學(xué)程序，在教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)職業(yè)能力訓(xùn)練，以模塊化的教學(xué)來(lái)突出各崗位的專(zhuān)業(yè)技能；其次，在模塊化教學(xué)過(guò)程中，需要協(xié)調(diào)好理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的比重，突出實(shí)踐教學(xué)在人才培養(yǎng)過(guò)程中的作用，設(shè)置好實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)；再次，將模塊細(xì)分成若干項(xiàng)目，再將項(xiàng)目化分為具體工作任務(wù)，學(xué)生可以通過(guò)模擬訓(xùn)練鍛煉自身技能，教師必要的點(diǎn)評(píng)也可以幫助其提高；最后，與企業(yè)聯(lián)合舉辦專(zhuān)業(yè)技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽、實(shí)踐經(jīng)營(yíng)等多樣化的實(shí)踐訓(xùn)練，也可以作為教學(xué)模式的一種新方式。(作者單位：廣州華夏職業(yè)學(xué)院)

參考文獻(xiàn):

[1]余坤和,易思飛.校企人才聯(lián)合培養(yǎng)模式的實(shí)踐研究——以財(cái)經(jīng)高職院校為例.軟科學(xué),2013(5).