領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論視角下部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特質(zhì)構(gòu)成分析

陳雅儒，郝勝杰

中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論視角下部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特質(zhì)構(gòu)成分析

陳雅儒，郝勝杰

中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論已經(jīng)凸顯出它在解釋和造就領(lǐng)導(dǎo)者中的科學(xué)性和重要性。部隊(duì)作為一個(gè)特殊群體，對(duì)其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者有著特別的嚴(yán)格要求，運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論來(lái)分析適應(yīng)部隊(duì)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部的特質(zhì)構(gòu)成，這對(duì)于促進(jìn)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和選拔，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)有著極為重要的意義。

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論；部隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，著重研究領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有什么樣的人格特質(zhì)，分析領(lǐng)導(dǎo)與普通群眾之間在個(gè)人特征方面存在哪些差異，以便發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用合格的領(lǐng)導(dǎo)者。這一理論主要源于領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)中的特質(zhì)理論。

一、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論概述

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論是領(lǐng)導(dǎo)理論在產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程中西方較有影響的理論之一。它主要研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)，以期找出領(lǐng)導(dǎo)者的共同特性來(lái)預(yù)測(cè)選撥什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者最合適。領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論主要經(jīng)歷了兩個(gè)階段：

（一）傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

傳統(tǒng)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者生而具有領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，天生沒(méi)有這種特質(zhì)的人不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。主要的研究成果有：

1、吉伯的觀點(diǎn)

美國(guó)心理學(xué)家吉伯(C·A·Gibb)在1969年的研究報(bào)告中指出，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備七項(xiàng)先天特性：善言辭、外表英俊瀟灑、智力過(guò)人、有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。

2、斯托格蒂爾的觀點(diǎn)

心理學(xué)家斯托格蒂爾(CR·M·Stogdill)于1974年提出，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備十六個(gè)方面的能力及特質(zhì)：有良心、可靠、勇敢、責(zé)任心強(qiáng)、有膽略、力求革新進(jìn)步、直率、自律、有理想、良好的人際關(guān)系、風(fēng)度優(yōu)雅、樂(lè)觀、身體健壯、智力過(guò)人、有組織能力、有判斷能力。

3、德魯克的觀點(diǎn)

管理大師德魯克（Peter Drucker）認(rèn)為，一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備以下五項(xiàng)主要習(xí)慣：善于利用時(shí)間；注重貢獻(xiàn)，確定自己的努力方向；善于發(fā)現(xiàn)和用人之所長(zhǎng)；分清主次，集中精力；作有效的決策。

（二）現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是在實(shí)踐中形成的，可以通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)教育來(lái)造就，它否認(rèn)了以往認(rèn)為特質(zhì)“生而具有”的觀點(diǎn)，認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)者是可以通過(guò)后天鍛煉來(lái)加以塑造的。

1、吉色列的觀點(diǎn)

美國(guó)心理學(xué)家吉色列(E·E·Chisetli)認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括八種個(gè)性特質(zhì)和五種激勵(lì)特質(zhì)。他把這些特質(zhì)對(duì)于有效領(lǐng)導(dǎo)的重要性總結(jié)為三類，非常重要的特質(zhì)有：督察能力，首創(chuàng)精神，對(duì)事業(yè)成就的需要，才智，對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求，自信心，決斷能力；中等重要的特質(zhì)有：對(duì)工作穩(wěn)定的需求，要與員工保持密切關(guān)系，對(duì)金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)的需求，處理事務(wù)的成熟程度；最不重要的特質(zhì)是男性與女性的性別。

2、美國(guó)管理學(xué)會(huì)的觀點(diǎn)

美國(guó)管理學(xué)會(huì)曾經(jīng)對(duì)在事業(yè)上取得成功的1812名主管人員進(jìn)行5年的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)成功的主管人員一般具有以下特質(zhì)：工作效率高；有主動(dòng)進(jìn)取精神；邏輯思維能力強(qiáng)善于分析問(wèn)題；概括能力；很強(qiáng)的判斷能力；自信心；幫助別人提高工作能力；以自己的行為影響別人；善于用權(quán)；善于調(diào)動(dòng)別人積極性；善于利用談心做工作；熱心關(guān)心別人；能使別人積極而又樂(lè)觀地工作；能實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)；能自我克制；能自行作出決策；能客觀地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)；對(duì)自己有正確評(píng)價(jià)，能以他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短；勤儉；具有技術(shù)和管理方面的知識(shí)。①

3、豪斯的觀點(diǎn)

以羅伯特·豪斯（Robert J.House）為代表的一批學(xué)者集中于研究領(lǐng)導(dǎo)魅力理論。按照豪斯的看法，一個(gè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是任何一個(gè)能在顯著的高度帶來(lái)某種效果的人，這些魅力效果如下：?jiǎn)T工相信領(lǐng)導(dǎo)者意見(jiàn)的正確性；員工的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)者的意見(jiàn)相似；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)可置疑的接受；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的熱情；樂(lè)于服從領(lǐng)導(dǎo)者；認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者并仿效他；在任務(wù)中，員工或成員帶有感情色彩；員工提升目標(biāo)；就員工來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)有完成或有助于完成任務(wù)的感情。②

二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的評(píng)價(jià)

傳統(tǒng)特質(zhì)理論概括了領(lǐng)導(dǎo)者的許多特質(zhì)，認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)者與某些特質(zhì)之間有聯(lián)系，這無(wú)疑是一種進(jìn)步。但這種理論在觀點(diǎn)與方法上都存在片面與不足。在觀點(diǎn)上過(guò)分強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的天生特質(zhì)，這就有可能導(dǎo)致遺傳決定論，而忽視教育、環(huán)境等因素在形成、培養(yǎng)、發(fā)展和造就領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)程中的重要作用。在研究方法上，只是羅列了各種特質(zhì)，但存在以下明顯缺陷：1、未指出各種特質(zhì)的重要程度，以確定它們對(duì)于有效領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)有多大；2、列舉的各種特質(zhì)多有重疊的部分；3、對(duì)個(gè)人的特質(zhì)的分析，未指出哪些是謀取領(lǐng)導(dǎo)者地位所需要的，哪些是保持或維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者地位所必需的；4、有時(shí)只能測(cè)出領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者、有效領(lǐng)導(dǎo)與無(wú)效領(lǐng)導(dǎo)之間在特質(zhì)上存在量的差別，而看不到有質(zhì)的差異。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)后天塑造，可以通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就，否認(rèn)了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)生而具有的觀點(diǎn)，從這個(gè)意義上講，它比傳統(tǒng)特質(zhì)理論更進(jìn)了一步。但現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的特性與工作環(huán)境特點(diǎn)的關(guān)注不足，孤立地研究領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作效能的影響，這是它的不足之處。

雖有不足，但領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的研究成果還是表明了某些個(gè)人特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)效果之間是存在著一種重要的相關(guān)關(guān)系的。研究者發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者有六項(xiàng)特質(zhì)不同于非領(lǐng)導(dǎo)者，即進(jìn)取心、領(lǐng)導(dǎo)愿望、正直與誠(chéng)實(shí)、自信、智慧及工作相關(guān)知識(shí)。

三、部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特質(zhì)構(gòu)成分析

部隊(duì)作為一個(gè)特殊群體，對(duì)其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者有著特別的嚴(yán)格要求，運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論來(lái)分析適應(yīng)部隊(duì)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部的特質(zhì)構(gòu)成，這對(duì)于促進(jìn)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和選拔，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)有著極為重要的意義。

（一）政治特質(zhì)要求

部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治特質(zhì)的優(yōu)劣，不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，而且關(guān)系到整個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)效力的發(fā)揮，關(guān)系到班子在部隊(duì)全面建設(shè)各項(xiàng)工作中核心作用的發(fā)揮。所以，政治特質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，是首要因素。對(duì)于此，黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)人早已做過(guò)深刻而全面的論述。

具體來(lái)說(shuō)，政治特質(zhì)對(duì)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有如下基本要求：崇高的政治使命感；堅(jiān)定的政治方向性。

崇高的政治使命感要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終明確自身所負(fù)載的政治使命，始終把做一名讓黨放心、讓官兵和群眾滿意的部隊(duì)建設(shè)帶頭人作為自己的首要奮斗目標(biāo)，在實(shí)際工作中，始終保持政治上的堅(jiān)定性和純潔性，善于識(shí)別和抵制現(xiàn)實(shí)中各種錯(cuò)誤傾向和不良思潮的影響，自覺(jué)地在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，模范地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委的指示命令。

堅(jiān)定的政治方向性要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要有把握政治方向的能力，做到無(wú)論政治風(fēng)云如何變幻，都始終保持清醒的頭腦，具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、敏銳的政治眼光，自覺(jué)堅(jiān)持黨對(duì)部隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)服從黨中央和中央軍委的指揮。

（二）思想特質(zhì)要求

部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特質(zhì)要求如下：堅(jiān)持實(shí)事求是的標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；堅(jiān)持走群眾路線。

堅(jiān)持實(shí)事求是要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在各項(xiàng)工作中堅(jiān)持馬克思主義理論的指導(dǎo)，堅(jiān)持運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，對(duì)當(dāng)前基本國(guó)情、時(shí)代特征、最廣大人民的意愿及部隊(duì)面臨的形勢(shì)和任務(wù)進(jìn)行深刻分析和準(zhǔn)確把握。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索適合部隊(duì)發(fā)展的路子，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地貫徹上級(jí)黨委的指示，把本級(jí)部隊(duì)工作做好。

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)自身、所屬班子及廣大官兵的思想理論建設(shè)，不斷加強(qiáng)理論武裝，結(jié)合工作實(shí)際推進(jìn)理論創(chuàng)新，把馬克思主義基本原理同部隊(duì)工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)在實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，始終保持自身對(duì)工作的創(chuàng)造性，保持自身領(lǐng)導(dǎo)能力的先進(jìn)性。

堅(jiān)持走群眾路線要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中自覺(jué)堅(jiān)持用馬克思主義理論的偉大旗幟來(lái)加強(qiáng)黨的凝聚力，在群眾路線中不斷推進(jìn)部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)往前發(fā)展，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大官兵及轄區(qū)群眾，排除各種干擾，戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，不斷將部隊(duì)建設(shè)工作推向前進(jìn)。

（三）能力特質(zhì)要求

能力是部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部順利完成黨交給的任務(wù)的本領(lǐng)，是使知識(shí)應(yīng)用的效果得以表現(xiàn)的工具。結(jié)合當(dāng)前部隊(duì)建設(shè)的新形勢(shì)，部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力特質(zhì)有如下要求：分析決斷能力；指揮管理能力；組織協(xié)調(diào)能力；開(kāi)拓創(chuàng)新能力；依法治軍的能力；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；自我心理調(diào)節(jié)能力。

分析決斷能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在堅(jiān)持黨委決策原則的基礎(chǔ)上，廣泛收集信息，發(fā)揮黨內(nèi)議事民主，做出科學(xué)決策。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)確定目標(biāo)，集思廣益，擬定方案，在充分討論的基礎(chǔ)上敢于決斷，善于組織落實(shí)，并能及時(shí)予以反饋調(diào)節(jié)。

指揮管理能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部既能在指揮部隊(duì)時(shí)做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，做到統(tǒng)一指揮、整體籌劃、抓住關(guān)節(jié)、突出重點(diǎn)、主動(dòng)靈活，又要在日常部隊(duì)管理中做到明確目標(biāo)、堅(jiān)持大局，以條令條例為依據(jù)，堅(jiān)持提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，以人員管理為重點(diǎn)，以強(qiáng)化紀(jì)律為核心，做到依法管理、有序管理。

組織協(xié)調(diào)能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中能夠精于謀劃，長(zhǎng)于協(xié)調(diào)，能夠統(tǒng)領(lǐng)各種力量，調(diào)動(dòng)各方面積極性，去完成和實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。具體又包括善于觀察分析問(wèn)題的能力、計(jì)劃運(yùn)籌的能力、高度的綜合能力和發(fā)揮集體智慧的協(xié)調(diào)能力。

開(kāi)拓創(chuàng)新能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中能夠克服因循守舊的思想，觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，訓(xùn)練創(chuàng)新，立足實(shí)際，把握機(jī)遇，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。

依法治軍能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在部隊(duì)管理中具備把部隊(duì)建設(shè)事業(yè)納入法制軌道的能力，提高從制度上和法律上保證黨對(duì)部隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力，提高部隊(duì)在復(fù)雜社會(huì)形勢(shì)下執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)斗的能力，提高黨委機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行軍事法規(guī)的能力。

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)可能發(fā)生的各種突發(fā)事件必須具備超前預(yù)測(cè)的能力，在突發(fā)事件面前能夠堅(jiān)持政治立場(chǎng)，具備抗沖擊的能力、快速反應(yīng)的能力及興利除弊的能力。

自我心理調(diào)節(jié)能力要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐掌握心理調(diào)節(jié)的能力和方法，在復(fù)雜的工作環(huán)境下、在超常的復(fù)合壓力面前，保持心理健康，維持良好的心理品質(zhì)。這些品質(zhì)包括：高尚的武德，穩(wěn)定的情緒，精確的感知力、清晰的思維力、靈敏的應(yīng)變力，勇敢、果斷、謹(jǐn)慎的性格，堅(jiān)強(qiáng)的意志。

（四）品質(zhì)特質(zhì)要求

部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的品質(zhì)特質(zhì)要求有：堅(jiān)定的信念、平易近人的作風(fēng)、豁達(dá)大度的氣度、冷靜穩(wěn)重的練達(dá)等。

堅(jiān)定的信念是指部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要富有理想，給人以堅(jiān)定踏實(shí)感。有扎實(shí)的馬列主義、毛澤東思想理論根基，有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和清醒的政治頭腦，有牢固的精神支柱，具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，對(duì)共產(chǎn)主義理想堅(jiān)信不疑，對(duì)黨的事業(yè)忠貞不渝、對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)充滿信心，熱愛(ài)本職，自信自強(qiáng)。

平易近人的作風(fēng)是指部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠做到責(zé)己從嚴(yán)，待人以寬，不搞兩面三刀陽(yáng)奉陰違，不玩弄權(quán)術(shù)仗勢(shì)欺人。不擺領(lǐng)導(dǎo)架子，不搞特殊化，和官兵打成一片。

豁達(dá)大度的氣度是指部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要力戒狂妄自大、剛愎自用、目中無(wú)人，做到豁達(dá)大度，給人以寬厚感。工作中大事講原則，小事講風(fēng)格，不計(jì)較個(gè)人恩怨，心胸坦蕩，光明磊落，善于聽(tīng)取各種不同意見(jiàn)，勇于否定自我，能夠和意見(jiàn)不同的同志合作共事。

冷靜穩(wěn)重的練達(dá)是指部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部為人處事穩(wěn)重老練，練達(dá)爽快，處理問(wèn)題頭腦清醒，深思熟慮。能夠在順境中頭腦清醒，在逆境中保持冷靜，不忽冷忽熱，不爭(zhēng)功諉過(guò)，不毛手毛腳，不粗暴浮躁。

（五）知識(shí)特質(zhì)要求

部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮，很大程度上取決于他們的知識(shí)素養(yǎng)。部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)特質(zhì)要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在基礎(chǔ)理論知識(shí)上是“高手”，在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域是“專家”，在日常管理中是“通才”。

“高手”特質(zhì)要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠熟悉馬列主義、毛澤東思想的基本理論，把握鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀及黨和部隊(duì)在不同時(shí)期制定的重大方針政策，確立馬克思主義的世界觀和方法論，從根本上提高觀察、分析、解決問(wèn)題的能力。

“專家”特質(zhì)要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在專業(yè)領(lǐng)域必須是內(nèi)行，作為門(mén)外漢領(lǐng)導(dǎo)部隊(duì)是不行的。要始終明白，僅僅依靠權(quán)力去指導(dǎo)自己不懂的工作，對(duì)“明白人”發(fā)號(hào)施令，必然會(huì)降低領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。除此之外，還要精通黨的建設(shè)、思想工作、組織工作、干部工作、領(lǐng)導(dǎo)和管理科學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，以取得工作的主動(dòng)權(quán)。

“通才”特質(zhì)要求部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在精通基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上求廣博，在精專的前提下求縱深，廣泛學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、邏輯學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、美學(xué)、文學(xué)及自然科學(xué)知識(shí)，開(kāi)拓眼界，提升高度，培養(yǎng)自己系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力，使自己能夠克服一知半解，站在全局的高度，綜合科學(xué)地進(jìn)行決策，避免失誤。

注釋：

①轉(zhuǎn)引自敖小蘭：《中國(guó)局處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究》，華東師范大學(xué)博士學(xué)位論文，2004年，第6～7頁(yè)

②Andrew J.DuBrin(1995).Leadership：Research Findings,Practice,and Skills.p.60.Houghton Mifflin Company

陳雅儒（1977-），男，河北承德人，研究生，軍隊(duì)政治工作學(xué)專業(yè)，中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院，部隊(duì)管理系；

郝勝杰（1980-），男，山東青島人，研究生，軍隊(duì)政治工作學(xué)專業(yè)，中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院，科研部。