努力探索員工教育培訓(xùn)新方式

□ 本刊評論員

努力探索員工教育培訓(xùn)新方式

□ 本刊評論員

青年員工是建設(shè)企業(yè)的生力軍，是企業(yè)發(fā)展的未來。年輕人富有活力，充滿了創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，他們勇于打破傳統(tǒng)，樂于貢獻(xiàn)自己的才能，敢闖敢拼，是企業(yè)基層最活躍的分子。做好青年員工思想政治工作是保障企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。青年的價值取向決定了企業(yè)未來的走向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。

然而，企業(yè)青年員工思想政治工作并不好做。從客觀上說，當(dāng)今社會價值取向越來越多元化，不少年輕人價值缺失，缺乏理想信念，對工作的態(tài)度現(xiàn)實(shí)功利。從主觀上說，年輕人思想活躍開放，注重個性和自我，不愿意接受生硬的灌輸和僵化的教條。傳統(tǒng)的說教方式和正面宣傳，他們不再感興趣。高橋石化針對青年員工特點(diǎn)，立足企業(yè)實(shí)際，豐富了培訓(xùn)的內(nèi)容和手段，拓寬了培訓(xùn)的渠道和形式，大大增強(qiáng)了思想政治教育的效果。

2013年以來，高橋石化共舉辦了十期青工政治輪訓(xùn)，累計(jì)已有1000名學(xué)員順利從培訓(xùn)班畢業(yè)。從“你推我讓不愿參加”，到如今“自告奮勇抽簽參加”，青工輪訓(xùn)已經(jīng)成為高橋石化員工中口口相傳的一個品牌。許多參加過輪訓(xùn)的學(xué)員甚至表示還想再參加一次。高橋石化的青工輪訓(xùn)為什么會有這么大的“魅力”？

我們發(fā)現(xiàn)，高橋石化青工輪訓(xùn)有幾個顯著的特點(diǎn)。

首先，高橋石化的青工輪訓(xùn)不是簡單的一項(xiàng)培訓(xùn)，而是舉全公司之力協(xié)作的成果。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對青工輪訓(xùn)高度重視，親自審定、反復(fù)斟酌培訓(xùn)方案，直接參與培訓(xùn)過程，這讓學(xué)員們有了更多期待。項(xiàng)目化的運(yùn)作方式，由黨委宣傳部、職工教育培訓(xùn)中心總負(fù)責(zé)，公司黨群部門、教培中心、基層單位黨群管理人員共同組成項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。參訓(xùn)員工來自公司各個單位和部門，人員調(diào)配、工作協(xié)調(diào)、培訓(xùn)后的保溫升溫，離不開公司各個機(jī)構(gòu)的全力支持與配合。

其次，合理的課程設(shè)置，將社會主義核心價值觀與企業(yè)文化、崗位成才理念有機(jī)融合。去年五四青年節(jié)，習(xí)近平總書記在北大考察時，對青年提出了樹立和培育社會主義核心價值觀的要求。高橋石化按照集團(tuán)公司黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)管理”的工作要求，圍繞注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，把踐行社會主義核心價值觀的企業(yè)化實(shí)踐作為青工政治輪訓(xùn)的主題，分設(shè)多方面的課程，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度和廣度。同時，利用拓展培訓(xùn)、文藝匯演等多種多樣的方式，激發(fā)學(xué)員熱情，構(gòu)建直達(dá)青年心靈的橋梁和紐帶。

再次，以效果為導(dǎo)向，使參訓(xùn)青年員工歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任心得到持續(xù)提升。十期青工輪訓(xùn)取得了顯著效果。在1000名參訓(xùn)員工中，843名非黨員中有198名遞交了入黨申請書，其中一線技能操作人員接近90%。輪訓(xùn)還培養(yǎng)了青年員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)意識與自信，提升了企業(yè)整體精氣神。公司十分注重培訓(xùn)的后續(xù)管理，強(qiáng)化“后”培訓(xùn)時期的“保溫升溫”工作，使青工輪訓(xùn)反哺整個員工隊(duì)伍。

在全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下，員工的教育培訓(xùn)必須與時俱進(jìn)，不斷探索教育培訓(xùn)的新途徑、新方法，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。高橋石化的青工培訓(xùn)，為探索新時期員工教育培訓(xùn)新方式，創(chuàng)新適應(yīng)新形勢新要求的“三基”工作新形態(tài)提供了有益的借鑒。