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    家傭市場保障 何去何從

    2015-01-21 17:50:09洪曄娟
    澳門月刊 2015年1期
    關(guān)鍵詞:記者市場外籍

    洪曄娟

    隨著越來越多家庭女性投入勞動力市場,加之連續(xù)數(shù)年的生肖B效應(yīng),雙職家庭聘請家傭照顧中幼兒與長者的現(xiàn)象也愈見普遍。據(jù)悉,本澳現(xiàn)有逾2萬外籍家傭,但其實外籍家傭市場存在亂象不斷,甚至衍生各種矛盾,而且隨著社會發(fā)展而令這些關(guān)係千家萬戶的問題更加突顯。今次記者就家傭問題採訪了澳門外勞職業(yè)中介協(xié)會會長歐陽廣球先生,與他一起探尋家傭亂象的根源和僱傭市場未來發(fā)展的方向。

    外傭最低工資需提高

    僱傭關(guān)係一直是雙向選擇,薪資水平成為首要條件。澳門政府於多年前設(shè)立的家傭最低工資2500元,對比起鄰近地區(qū)是偏低的。而備受本澳關(guān)注的最低工資立法並沒有涉及到外籍家傭的這個部分,不少人士認為應(yīng)該加入外籍家傭的最低工資保障。對此,記者詢問了歐陽會長,他告訴記者,按照澳門的法律規(guī)定,2500澳門元是合法的,但現(xiàn)行家傭市場中,這個價格是請不到外籍家傭的。歐陽會長說:“如今市場經(jīng)過調(diào)節(jié)之後,目前起碼3300至3500澳門元的起薪才可以請到一個外籍家傭?!睋?jù)瞭解,根據(jù)家傭語言、工作能力或者工作內(nèi)容的不同,甚至有些高素質(zhì)的家傭能獲得僱主提供的高達4500澳門元的薪資待遇,視乎家傭自己的水平。雖然政府沒有出面調(diào)整最低工資,但市場已經(jīng)自行調(diào)節(jié)。

    至於是否從法律條例上來提高外籍家傭的工資,歐陽會長認為是很有必要的。由於澳門家傭的人工偏低導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)的家傭選擇去臺灣、新加坡或者香港等其他的地方,造成本澳缺乏優(yōu)質(zhì)家傭。歐陽會長無不惋惜的說:“澳門2500元是十幾年前的一個標準,到今日都沒有一個官方的調(diào)整,其實我看到臨近的地區(qū),我覺得有必要將這個薪金適當?shù)卣{(diào)整到符合現(xiàn)在的市場水平3000~3500左右的數(shù)字才能吸引到人來,令到更多東南亞的家傭來到澳門。”

    為了緩解本澳家傭市場的緊缺,澳門去年由商務(wù)部批準,於今年年初開始引進中國大陸的家傭,此舉豐富了本澳的家傭市場,截止目前,已經(jīng)有200多名內(nèi)地家傭服務(wù)於本澳僱主。而內(nèi)地家傭平均工資水平均在4500澳門元以上,高於外籍家傭。部分人士質(zhì)疑是否有必要將兩者工資水平實行統(tǒng)一標準,歐陽會長表示沒有必要。他說:“中國家傭的薪金與東南亞家傭的薪金是不能拉平的。中國家傭的語言、生活習慣、還有文化等方面,同澳門人是比較貼近的。所以僱主比較願意給更高的薪水給她們?!睔W陽會長還補充了另外一個原因,即中國人民幣的兌換成本較高,同等價格的澳門幣,中國大陸與東南亞地區(qū)的兌換比例相差極大,所以他覺得都沒有必要要拉平內(nèi)地家傭同外籍家傭的薪資水平,這是由家傭不同的國家背景和個人能力所決定的。

    那是否值得花更高價格聘請中國內(nèi)地家傭呢?歐陽會長為記者分析到:“根據(jù)我們的瞭解,使用內(nèi)地家傭的僱主都是自己找一些比較相熟的同鄉(xiāng)。內(nèi)地家傭一般都是照顧65歲以上的老人家。語言好、溝通容易,加上大家有一個同鄉(xiāng)的背景,僱傭之間的合作關(guān)係會比東南亞的那些好一點的。不過由於澳門自身居住條件不如中國大陸,加上工資匯率兌換的因素,好多中國家傭都願意留在中國大陸工作,首批獲得名額的僱主中有不少因為找不到內(nèi)地家傭而放棄名額,轉(zhuǎn)向外籍家傭?!?/p>

    外傭意外保險可強制

    細數(shù)起外籍家傭亂象之多,其中最突出的就是外籍家傭群租的現(xiàn)象,該現(xiàn)象的出現(xiàn)存在不少安全隱患。早在今年11月,澳門半島沙欄仔街一間服裝店發(fā)生火災(zāi),造成四人死亡,其中三人為菲律賓籍家傭。該案件的發(fā)生再次引發(fā)本澳社會對外籍家傭的關(guān)注。

    毗鄰澳門的香港對外籍家傭有非常嚴格的限制,其中一點就是要求家傭一定要在僱主家裡住,而澳門的法律並沒有規(guī)定。對於外勞,澳門政府的取態(tài)是,僱主有地方就提供住宿,沒有就每月給500元的津貼。歐陽會長為記者分析到,澳門本身地小,連僱主自己都不夠地方住宿,如何能提供給家傭?加之外住的家傭安全意識不強、人員混雜,才導(dǎo)致此類意外的發(fā)生。

    至於是否有必要強制家傭住宿,歐陽會長說:“其實澳門有自己的特殊之處,並不是每一樣東西都要學習香港。澳門本身的居住條件很緊張,家傭外住是可以的。”他建議家傭有必要,尤其是在輸入之前,做一個職前教育。同時政府可以定期為家傭提供安全防範的課程,提高家傭的安全意識,避免此類意外的發(fā)生。

    外籍家傭一旦發(fā)生意外,在僱主沒有購買意外險的情況下,均需家傭自己負責。正因如此,不少社會人士建議政府修改相關(guān)的法律,強制僱主為家傭購買意外險。歐陽會長告訴記者,這個現(xiàn)象的根源是在於澳門政府對於外籍家傭輸入過程的不完善。他頗有感嘆地指出:“現(xiàn)在澳門最大的問題,就是外僱輸入的程序裡面有點問題。”記者繼續(xù)追問是哪個環(huán)節(jié)存在漏洞,他回答到:“關(guān)鍵在於澳門可以讓外籍家傭使用旅遊證件進入澳門,譬如一些東南亞的家傭利用旅遊身份進來尋找僱主。僱主面試之後沒問題就立即為他們辦理勞工手續(xù)。”

    政府長期放任僱傭方面的法律漏洞,造成部分僱主對外僱法律不瞭解,更加不會為家傭購買意外保險。歐陽會長為記者補充到:“其他國家或者臨近的地區(qū)是強制僱主購買意外保險,在家傭續(xù)期的時候,就必須要交保險保單的,若沒保險就不會給續(xù)期。”他覺得,特區(qū)政府法律不完善也是吸引不到優(yōu)質(zhì)家傭的一個原因。

    為此,歐陽先生強烈建議政府規(guī)範家傭聘用的流程。首先就是不能允許家傭以旅遊身份入境,透過僱主評估直接轉(zhuǎn)換工作身份,應(yīng)該要透過兩地正規(guī)的職介所來完成整個手續(xù)。他說:“目前大部分國家和地區(qū)都是這種做法,輸出、輸入兩地的職介所,透過一個應(yīng)聘手續(xù),通過勞務(wù)部驗證沒有犯罪記錄、健康證明之後才輸入到澳門,澳門中介公司承擔一個接待和管理的職責?!痹谶@個環(huán)節(jié)中,澳門的職介所就負責監(jiān)管僱主為家傭購買意外保險,同時也可以監(jiān)督僱主是否按時發(fā)工資,符合相關(guān)法律規(guī)定等。

    完善法律緩解僱傭矛盾

    當下澳門的雙職家庭日趨普遍,家傭承擔此類家庭照顧小孩、老人、料理家務(wù)的責任。但是也有不少外籍家傭出現(xiàn)貨不對版、職業(yè)技能強差人意等等情況,僱主礙於現(xiàn)時家傭供不應(yīng)求,家庭無人照顧的情況下,只好被迫忍耐,造成僱傭關(guān)係的緊張。

    歐陽先生從事勞務(wù)中介工作多年,對於處理僱傭關(guān)係矛盾也有些自己的看法,他形容現(xiàn)在澳門的僱傭雙方是一種easy go & easy come的關(guān)係。歐陽先生解釋到:“外籍家傭來到澳門,遭遇僱主解約之後,可以直接在原地轉(zhuǎn)換僱主。容易來,容易走,變成大家沒有一種約束力和包容性。”他繼續(xù)分析到,“我們看其他地區(qū),如果請來一個東南亞的家傭,僱主不要她就需要做出相應(yīng)的賠償,家傭不能在原地轉(zhuǎn)換僱主,必須回到家鄉(xiāng)地再通過合法的途徑來尋找僱主。這種做法能促進雙方的容忍度和包容度。”他以香港為例,香港僱主請一個家傭,需要7000港幣的費用,同時需負責家傭往返機票,家傭的培訓費也需要僱主負責??串斚碌陌拈T僱主基本上是0付費,缺乏此類的約束,僱主和家傭就不會有耐心互相包容和教導(dǎo),僱傭關(guān)係緊張也就不足為奇。

    在採訪的最後,記者問及如何能緩解僱傭關(guān)係緊張的問題?歐陽先生表示亟須完善家傭的相關(guān)法律。“我建議政府要穩(wěn)定這種家傭的情況,一定要學習臨近的國家或地區(qū),輸入的程序一定要經(jīng)過勞務(wù)公司,分清三方的責任,才能彼此有約束力?!?/p>

    香港與澳門制度的區(qū)別在於,香港辦理一個新的僱傭手續(xù)需要45天,在這期間,家傭必須離境。但澳門僱主辦理手續(xù)速度很快。香港僱主重新聘請家傭的時候,一定要通過中介公司或者勞務(wù)公司負責中間的這個橋樑,僱主要履行責任、家傭要提供服務(wù)、中介公司要承擔相應(yīng)的責任。目前澳門的家傭市場似乎是斷了聯(lián)繫,中介公司成為一個可有可無的橋樑,無法跟蹤和監(jiān)管家傭,成為一個代辦證件的空殼公司。歐陽先生告訴記者,目前印尼和菲律賓國家覺得澳門的法律不完善,已經(jīng)禁止家傭採用旅遊的方式前往澳門。曾經(jīng)有中介公司在越南開辦了200個家傭人員的培訓,之後只有50人通過中介公司前來澳門,其他人員則偷偷跑來澳門。無人監(jiān)管也就無人問責,家傭市場亂象之根源,大約也在此。

    除了建議政府在輸入手續(xù)方面的監(jiān)管外,歐陽先生還建議在未來,可以同勞工局、衛(wèi)生中心、治安警察局合作,為外籍家傭定期進行培訓,讓他們對法制、家居安全方面加強意識,以避免意外的發(fā)生。他覺得,如果中介公司在輸入之前能刪選家傭,在入職前的培訓中發(fā)現(xiàn)不好的人員就不要,採用這種方式一定為澳門帶來優(yōu)質(zhì)的家傭。

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