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    賞識(shí)與激勵(lì) 師生發(fā)展的動(dòng)力

    2015-01-21 01:03:14溫忠孝張莉
    課外語(yǔ)文·下 2014年11期
    關(guān)鍵詞:賞識(shí)激勵(lì)動(dòng)力

    溫忠孝 張莉

    【摘要】上海名校長(zhǎng)劉京海先生說(shuō)過(guò),“領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)不是發(fā)明,而是發(fā)現(xiàn)。校長(zhǎng)不是想出一套辦法要求教師做,而是到教師中尋找解決問(wèn)題的先進(jìn)因素,使之系統(tǒng)化、自覺(jué)化。”本文論述了賞識(shí)與激勵(lì)是師生發(fā)展的動(dòng)力。

    【關(guān)鍵詞】賞識(shí);激勵(lì);動(dòng)力

    【中圖分類(lèi)號(hào)】G632 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    一、我對(duì)賞識(shí)與激勵(lì)教育的認(rèn)識(shí)

    美國(guó)心理學(xué)家威譜·詹姆斯有句名言:人性最深刻的原則就是希望別人對(duì)自己加以賞識(shí)。要判斷學(xué)校的發(fā)展情況,確定學(xué)校是否是一個(gè)師生的樂(lè)園,終極的評(píng)價(jià)就是看學(xué)生的成長(zhǎng)和教師的發(fā)展。在教育教學(xué)過(guò)程中,教師對(duì)學(xué)生的賞識(shí)與激勵(lì)是學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)的主要?jiǎng)訖C(jī);在學(xué)校管理過(guò)程中,校長(zhǎng)對(duì)教師的賞識(shí)與激勵(lì)學(xué)校發(fā)展的根本動(dòng)力。在賞識(shí)與激勵(lì)教育中,核心是校長(zhǎng)與教師之間、教師與學(xué)生之間的情感交流,互相信任,互相尊重,是這種情感交流的基礎(chǔ),也是學(xué)校進(jìn)行人本教育的基礎(chǔ)。因此,校長(zhǎng)要在管理工作中調(diào)動(dòng)教師的工作熱情,需要以賞識(shí)激勵(lì)為主,創(chuàng)造一個(gè)公正、尊重的環(huán)境,使教師在工作中保持積極向上的心情。

    賞識(shí)教育觀念體現(xiàn)在教育教學(xué)工作中,即教師對(duì)學(xué)生的信任、尊重、理解和寬容。教師如能在教學(xué)過(guò)程中為學(xué)生創(chuàng)造積極和輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境,以愛(ài)的教育為教學(xué)的中心思想,用教師期望去影響學(xué)生,如此,賞識(shí)教育作為教學(xué)理念才能夠被有效地實(shí)施在教育教學(xué)環(huán)節(jié)當(dāng)中。

    在賞識(shí)教育方面,名師周弘給我們做出了很成功的探索和實(shí)踐。周弘老師把對(duì)賞識(shí)教育的實(shí)踐感悟通俗地概括為一個(gè)“通”字。他說(shuō),通是溝通、是共鳴、是舒展、是和諧、是幸福、是快樂(lè);教育的最高境界是教育孩子與自己的生命和諧,與周?chē)说纳椭C,與大自然萬(wàn)物和諧。賞識(shí)導(dǎo)致成功,其本質(zhì)是賞識(shí)導(dǎo)致和諧。沒(méi)有和諧,說(shuō)明沒(méi)有真正的賞識(shí);沒(méi)有和諧,難以保證真正的成功。教師之于學(xué)生的成功、校長(zhǎng)之于教師的成功都將在賞識(shí)與激勵(lì)教育中流光溢彩。

    二、我為什么要在十七中倡導(dǎo)“賞識(shí)激勵(lì)教育”

    賞識(shí)與激勵(lì)教育是我們最迫切的需要。我們的學(xué)生家庭背景:進(jìn)城務(wù)工子女、單親子女、礦工子女、留守兒童占了學(xué)生總數(shù)的98%,他們的父母或不在身邊,或人在家里心思根本不在孩子的教育上,或因?yàn)樽陨硎芙逃教投挠杏喽Σ蛔?,孩子想從家庭教育中獲得經(jīng)常性的贊賞、激勵(lì)或有效的幫助幾乎為零。兒童成長(zhǎng)的天性需要賞識(shí)和激勵(lì)的伴隨。心理學(xué)研究一再表明,積極的暗示能夠給孩子“正信息”、希望和快樂(lè)。皮格馬利翁效應(yīng)也在說(shuō)明贊賞與肯定對(duì)孩子成長(zhǎng)的巨大作用。因此,來(lái)自父母、老師的由衷欣賞、贊美和鼓勵(lì)能使孩子擁有自信、快樂(lè)和愛(ài),從而鑄就其優(yōu)良品質(zhì)。人生競(jìng)爭(zhēng),拼到最后,拼的是品質(zhì)。

    教師結(jié)構(gòu)與整體素質(zhì):我校教師年齡偏大,平均年齡接近五十周歲,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,教育思想的更新滯后,多數(shù)教師不能因?qū)W生一屆不同于一屆的變化而改變自己的教育思想和教育方式。教師總是吝嗇或忽視對(duì)孩子的贊美、表?yè)P(yáng)。

    薄弱學(xué)校的師生心理:學(xué)校文化、學(xué)校聲譽(yù)及社會(huì)評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生、教師心理的負(fù)面影響,使教師、學(xué)生自認(rèn)為低人一等,缺乏自信心,長(zhǎng)此以往,就不敢或是不善于對(duì)他人做出積極正面的評(píng)價(jià)。

    為此,學(xué)校管理者首先要提高認(rèn)識(shí),倡導(dǎo)賞識(shí)激勵(lì)教育,使賞識(shí)激勵(lì)的話語(yǔ)在學(xué)校管理者與教師之間、教師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間成為日常用語(yǔ),讓善于賞識(shí)人、激勵(lì)人成為一種師生共有的品質(zhì),使賞識(shí)激勵(lì)教育理念扎根于十七中人的心中,并最終形成學(xué)校文化。

    三、帶著發(fā)現(xiàn)的目光走進(jìn)師生中

    愛(ài)是教育的基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)未成年人的賞識(shí)和激勵(lì)就是最大的愛(ài)。教師只有賞識(shí)他的學(xué)生,并不時(shí)的給予孩子激勵(lì)和表?yè)P(yáng),他才會(huì)變得自信,有了自信,他才會(huì)變得更加自尊自愛(ài),有了自尊自愛(ài),他才會(huì)自律。因此,孩子不會(huì)被“夸壞”,而只會(huì)在夸贊聲中不斷進(jìn)步。學(xué)生的成長(zhǎng)是在尊重、賞識(shí)、激勵(lì)過(guò)程中的漸變,教師的發(fā)展依然。

    (一)尊重師生

    教師的工作十分辛苦,尊重教師要體現(xiàn)在一個(gè)“誠(chéng)”字上,校長(zhǎng)必須誠(chéng)心誠(chéng)意地愛(ài)護(hù)教師,公平地對(duì)待每個(gè)教師,用真誠(chéng)的態(tài)度去面對(duì)教師之間的問(wèn)題,在解決問(wèn)題時(shí),要從教師的需要出發(fā),從理性的角度出發(fā)。學(xué)生的學(xué)習(xí)生活也是一個(gè)復(fù)雜的艱苦的過(guò)程,他們會(huì)犯各種我們能夠預(yù)想到的或是預(yù)想不到的錯(cuò)誤,校長(zhǎng)要引導(dǎo)全體教師在尊重學(xué)生人格的前提下給學(xué)生糾偏,體諒學(xué)生的真實(shí)感受和想法。

    (二)賞識(shí)師生

    校長(zhǎng)的成功以學(xué)校師生的不斷發(fā)展為主要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),而賞識(shí)師生就是促進(jìn)師生不斷發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。發(fā)現(xiàn)每名教師在教育教學(xué)工作中的優(yōu)勢(shì),發(fā)現(xiàn)每名學(xué)生在學(xué)習(xí)和發(fā)展中的特點(diǎn),重視學(xué)校環(huán)境建設(shè),使校園作為師生自由學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目的的搖籃。

    校長(zhǎng)的胸襟要海納百川,既要容人之長(zhǎng),又有容人之短,還要容人之異、容人之過(guò),培養(yǎng)一支善于發(fā)現(xiàn)他人身上細(xì)微的閃光點(diǎn)的教師隊(duì)伍,讓孩子身上的細(xì)微亮點(diǎn)變成耀眼光芒。

    (三)激勵(lì)教師

    激勵(lì)教師,就要求學(xué)校為每一位教師制定出符合自己實(shí)際的目標(biāo)。目標(biāo)的制定既要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),又要是教師通過(guò)努力可以達(dá)到的。

    需要是個(gè)人發(fā)展的根本動(dòng)力,馬斯洛的需要理論將人的需要?jiǎng)澐譃槲鍌€(gè)層次,從最低的生活需要到最高的自我實(shí)現(xiàn)需要,每個(gè)階段的需要滿足都能夠有效促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。因此,校長(zhǎng)要對(duì)教師促進(jìn)激勵(lì),就要充分滿足教師需要。

    校長(zhǎng)還要善于把每一位教師放在最適合本人發(fā)展的位置上,使每名教師都能將自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大,使教師在工作中獲得職業(yè)滿足感,以此激勵(lì)教師不斷提高自己。

    (四)激勵(lì)學(xué)生

    激勵(lì)學(xué)生,首先是樹(shù)立以生為本、全面發(fā)展的素質(zhì)教育辦學(xué)理念,并將這一理念具體貫徹于學(xué)校的課程設(shè)置與開(kāi)發(fā)、德育目標(biāo)與實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)生評(píng)價(jià)和學(xué)生管理等過(guò)程之中,實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)性的發(fā)展、個(gè)體的成長(zhǎng),讓學(xué)校成為學(xué)生人人有目標(biāo)、個(gè)個(gè)有進(jìn)步的樂(lè)園。

    激勵(lì)學(xué)生,校長(zhǎng)要引導(dǎo)教師在賞識(shí)學(xué)生的基礎(chǔ)上不斷給出新目標(biāo),課堂上、評(píng)語(yǔ)里要經(jīng)常出現(xiàn)“你能行”“你會(huì)更好”等字眼,讓學(xué)生在來(lái)自學(xué)校和老師的持續(xù)不斷的希望中獲得成功。

    (編輯:陳 岑)

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