基于整合框架的工作價(jià)值觀對態(tài)度和行為的影響機(jī)理

王玉峰　許珺

摘要：提出了一個新的研究框架，強(qiáng)調(diào)分析工作價(jià)值觀的涵義，工作價(jià)值觀在個體間和工作群體間的差異以及工作價(jià)值觀的影響因素，認(rèn)為在此基礎(chǔ)上展開研究才能全面深入地揭示工作價(jià)值觀對個體工作態(tài)度與行為的影響機(jī)理，從而提高企業(yè)人力資源管理的有效性。endprint

摘要：提出了一個新的研究框架，強(qiáng)調(diào)分析工作價(jià)值觀的涵義，工作價(jià)值觀在個體間和工作群體間的差異以及工作價(jià)值觀的影響因素，認(rèn)為在此基礎(chǔ)上展開研究才能全面深入地揭示工作價(jià)值觀對個體工作態(tài)度與行為的影響機(jī)理，從而提高企業(yè)人力資源管理的有效性。endprint

摘要：提出了一個新的研究框架，強(qiáng)調(diào)分析工作價(jià)值觀的涵義，工作價(jià)值觀在個體間和工作群體間的差異以及工作價(jià)值觀的影響因素，認(rèn)為在此基礎(chǔ)上展開研究才能全面深入地揭示工作價(jià)值觀對個體工作態(tài)度與行為的影響機(jī)理，從而提高企業(yè)人力資源管理的有效性。endprint