增強“四種能力”引領(lǐng)國企改革發(fā)展

文= 董洪勝

增強“四種能力”引領(lǐng)國企改革發(fā)展

文= 董洪勝

國企黨委是否充分發(fā)揮作用，和黨委第一責任人——黨委書記的個人素質(zhì)和能力有很大關(guān)系。通過對國企黨委角色和定位的考察，黨委書記應(yīng)該以更好地實現(xiàn)國企黨委的角色為立足點，在工作中著重持續(xù)增強“四種能力”，把黨委的政治優(yōu)勢同運用市場機制建立的現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，使國有企業(yè)改革發(fā)展不斷深入，煥發(fā)新的生機和活力。

持續(xù)增強理想信念力

黨的十八大明確指出：“廣泛開展理想信念教育，把廣大人民團結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下”。在國有企業(yè)中開展理想信念教育，國企黨委責無旁貸。國企黨委書記的理想信念的強弱，對企業(yè)職工影響很大。試想，一個自身信念不強的人如何教育他人。因此，黨委書記自身要切實增強理想信念力。一是必須堅持不斷地學習，改造主觀世界。要深入學習領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記系列重要講話的理論精髓，學習黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)等一系列文件精神。通過學習，才能時常緊緊頭腦中理想信念這根弦，才能正確運用黨的根本立場、觀點和方法分析問題，解決問題，具有自覺的組織觀念和黨性原則。二是在復雜的市場競爭中，要堅持做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定，在任何時候、任何情況下都不能因為經(jīng)濟利益而犧牲黨的政治利益，要始終做黨的路線、方針、政策的堅強擁護者、維護者和貫徹執(zhí)行者，確保黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，使國有企業(yè)始終在黨的正確路線上穩(wěn)步運行。理想信念力也是黨委書記所應(yīng)具備能力的源泉?？梢圆豢鋸埖卣f，缺失了理想信念，就如同人失去了靈魂，只剩下皮囊和軀殼。

持續(xù)增強政治敏銳力

具備了較強的理想信念力才談得上政治敏銳力。政治敏銳力說穿了，體現(xiàn)的是政治鑒別力。一個理想信念不強的人，必定沒有明確的向往、目標和原則性。而政治敏銳力則直接體現(xiàn)你是怎么做的，反映你內(nèi)心的理想信念。政治敏銳力也是國企黨委發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動監(jiān)督者作用的一個極其重要保障，缺乏政治敏銳力，黨委的監(jiān)督作用就是空談。政治敏銳力不是與生俱來的，它是在不斷加強自身學習，吃透黨的路線、方針、政策的精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，在實踐中不斷磨礪出來的。

金資公司是武鋼相關(guān)產(chǎn)業(yè)中的一個重要組成部分。在黨的十八屆三中全會春風的吹拂下，金資公司必將在集團正確領(lǐng)導下，以改革創(chuàng)新精神加大企業(yè)改革發(fā)展步伐，全面實現(xiàn)市場化對接，比如引進民營資本、推行混合制經(jīng)濟。在這種情況下，國企的門戶比以往敞得更開了，與市場更加接近了，與外界聯(lián)系更為密切了，此時“香花毒草”都有可能進入，不可避免要受到社會中多元化的不良思潮影響。因此，此時的政治敏銳力就越發(fā)顯得重要了。為此，作為黨委書記要勇于在實際工作中保持“耳聰目明”，善于通過監(jiān)察部門、監(jiān)事會等各種渠道，在以下幾個涉及企業(yè)改革發(fā)展的重要方面觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題，在觀察問題的實踐中持續(xù)提升政治敏銳力。一是考察黨和國家的方針政策是否在本企業(yè)內(nèi)得到貫徹執(zhí)行，企業(yè)最高行政領(lǐng)導層所做出的決策是否違背了黨和國家的方針政策，行政領(lǐng)導班子自身的行為是否違背了黨和國家的方針政策；二是考察行政領(lǐng)導班子在迎接市場挑戰(zhàn)中是否促使企業(yè)所屬資產(chǎn)保值增值；三是考察行政領(lǐng)導班子是否損害了企業(yè)員工的合法權(quán)益；四是考察行政領(lǐng)導班子是否支持群團工作；五是考察行政領(lǐng)導班子成員是否履行《公司法》及企業(yè)規(guī)章制度賦予職責；六是考察行政領(lǐng)導班子是否全心全意為企業(yè)基層解決實際問題。一旦這些方面出現(xiàn)苗頭或者傾向性問題，作為黨委書記應(yīng)該挺身而出，通過各種途徑和手段予以及時糾正。

持續(xù)增強危局掌控力

在當前國企加大改革發(fā)展步伐、面對新一輪市場化競爭的過程中，必定會遇到阻力，有時甚至可能面臨十分困難、艱難的境地，這也是企業(yè)改革發(fā)展過程中所必須經(jīng)歷的“陣痛”，也是作為一名企業(yè)高級管理者必須做好的思想準備。增強掌控力絕對不是事事攬權(quán)、一概包辦，從某種意義上說，它是中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中“度”和“道”里折射出來的哲學智慧。為此，作為國企黨委書記要著重努力地做到以下幾個方面。

一是心氣要平，妥善處理好與行政一把手的關(guān)系。在國有企業(yè)面臨困難和危局的時候，最忌諱的就是企業(yè)黨政最高領(lǐng)導意見不統(tǒng)一、看法不一樣。這樣就會造成內(nèi)耗，國企黨委對企業(yè)最高領(lǐng)導班子的強大支持作用就是空談。作為國企的黨委書記，要特別注重妥善處理與行政領(lǐng)導的關(guān)系，關(guān)鍵要突出一個“和”字。黨政一把手遇事應(yīng)相互溝通、上下通氣。特別是在與行政一把手的交流中，如有不同看法和意見，要靜下心來廣泛聽取各方及群眾意見，講求原則，講究實效，做到心胸開闊，光明磊落，互相學習，互相尊重，齊心協(xié)力。兩者團結(jié)協(xié)作，相互促進、相互監(jiān)督、講求民主、取長補短，才有可能發(fā)揮領(lǐng)導集體智慧，才能取信于職工，帶領(lǐng)廣大群眾真正推動企業(yè)的發(fā)展。

二是協(xié)調(diào)要好，最大限度聚合領(lǐng)導班子成員的正能量。對于國企來說，團結(jié)是搞好一切工作的前提和基礎(chǔ)，是戰(zhàn)斗力、凝聚力和核心競爭力的集中體現(xiàn)，也是領(lǐng)導班子建設(shè)的永恒主題。要搞好國有企業(yè)，國企領(lǐng)導班子成員都必須從企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，顧大局、識大體、講原則、講團結(jié)，在工作中相互理解、相互信任、相互尊重、相互支持，堅持做到求大同、存小異，不內(nèi)耗，共進取，努力形成班子的整體合力。在此過程中，黨委書記應(yīng)帶領(lǐng)班子成員認真貫徹執(zhí)行好黨的民主集中制原則和議事規(guī)則，科學解決工作中的分歧意見，逐步提高化解班子自身矛盾的能力，增進班子成員之間團結(jié)和諧程度。同時應(yīng)教育并引導班子成員自覺克服個人主義、自由主義、本位主義等不良思想的影響，做到不利于團結(jié)的話不說、不利于團結(jié)的事不做。作為“班長”，黨委書記應(yīng)注意學習班子成員的優(yōu)點和長處，始終保持良好的精神狀態(tài)，始終保持良好的心情。注意在班子成員之間建立一種相互欣賞的關(guān)系，積極營造健康和諧的工作氛圍。

三是學識要廣，盡可能吸收、應(yīng)用能夠促進企業(yè)發(fā)展的知識。黨委書記必須深入調(diào)查研究，把握企業(yè)改革發(fā)展機遇，了解群眾的思想脈搏，熟悉企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，系統(tǒng)掌握各種現(xiàn)代管理知識，善于總結(jié)經(jīng)驗、見微知著、洞察一切。之所以要求學識廣，在當前國企改革發(fā)展的形勢下，歸根到底是要培育不斷創(chuàng)新的品質(zhì)。只有積累了足夠的學識，才能有創(chuàng)新的資本和源泉。黨委書記要在吸收知識的前提下，自覺摒棄四平八穩(wěn)的舊觀念，樹立敢闖敢試的新觀念，努力用新的觀念創(chuàng)出新做法，適時提出具有創(chuàng)新性、針對性和建設(shè)性，能夠促進企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，更好地在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨組織的強大支持作用。

四是作風要實，為他人樹立良好的榜樣。職工群眾心中有張作風寒暑表。領(lǐng)導的作風如何，基層職工通過各種渠道了解得一清二楚。黨委書記要率先垂范，踐行群眾路線，真正深入到一線，到基層、群眾中去，了解實情，了解下情，掌握第一手資料。要做到困難面前沖出來，需要的時候站出來，真正成為職工的“主心骨”、“貼心人”。在企業(yè)面臨困難時，要以強烈的事業(yè)心和責任感，以時不我待的緊迫感和堅忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)投入到工作中去。

五是溝通要暢，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。協(xié)調(diào)好上下左右關(guān)系，是黨委書記義不容辭的職責，也是黨委書記綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。作為黨委書記，在處理事務(wù)中要做一名“外交家”。應(yīng)協(xié)調(diào)好企業(yè)與上級部門的關(guān)系。上級部門是本企業(yè)組織上和業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導。協(xié)調(diào)好與上級領(lǐng)導和部門的關(guān)系，便于上情下達。同級企業(yè)是本企業(yè)的兄弟單位，協(xié)調(diào)好與同級企業(yè)的關(guān)系便于互相協(xié)作，搞好工作。協(xié)調(diào)好本企業(yè)中上下關(guān)系，便于增強內(nèi)部團結(jié)。

持續(xù)增強人文親和力

國企黨委是企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)和群團組織的領(lǐng)導者，要經(jīng)常同基層職工打交道，這是黨委工作的一部分。跟人打交道就要與人為善、平易近人、和顏悅色，這樣才能增強工作效果，讓職工群眾易于接近、易于接受。因此，作為國企黨委第一責任人的黨委書記要為各級黨組織做好表率，增強人文親和力，使企業(yè)基層職工真正把黨組織當作“聊天室”，在遇到困難時把黨組織當作“心靈庇護所”，把黨員干部當作有心事可以談、有困難可以講、有怨氣可以訴的傾訴對象。人文親和力折射出來的是人性的光輝，體現(xiàn)的是人的溫文爾雅，溫暖如春的內(nèi)在氣質(zhì)。為此，切實增強人文親和力，要努力做到“一淡一重”、“一嚴一寬”。

“淡”就是名利之心要淡。黨委書記體現(xiàn)的是黨組織的形象，黨委書記一定要有高風亮節(jié)、清風傲骨的精神，真正做到淡泊名利。如要爭名爭利，大部分人也不敢、不愿意和黨委書記計較，計較了關(guān)系不好處，下級也不好當了。因此，作為黨委書記要注重培養(yǎng)超脫、豁達的氣質(zhì)，把名利看淡，保持一顆平常心。

“重”就是基層情結(jié)要重。要把精力放在解決基層困難上。對于基層單位和職工在工作、生活中存在的困難和問題，不僅要上心，要善于發(fā)現(xiàn)，對于突出困難和重點問題，更要親力親為，帶著問題、帶著思考深入一線調(diào)研，摸透情況，正本清源、做好充分的溝通和協(xié)調(diào)工作，提出切實可行的解決方案，并及時安排相關(guān)單位狠抓落實。

“嚴”就是嚴于律己。清正廉潔是領(lǐng)導干部行使職權(quán)的保證，也是獲得職工群眾擁護、信任和支持的重要條件?！肮?、廉生威”，黨委書記的一言一行、一舉一動對于下級乃至基層具有很大的導向作用。因此，作為一名黨委書記，任何時候都要明白自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為職工群眾服務(wù)的工具，而不是為自己撈取好處的籌碼，切實做到自重、自省、自警、自勵，使“晨鐘暮鼓，長鳴于耳，常記在心”。

“寬”就是寬以待人。國有企業(yè)黨委書記的一個重要職責就是做人的思想政治工作，調(diào)動人的積極性。作為黨委書記，一是要真正關(guān)心基層的職工。職工很樸實，有時領(lǐng)導對職工的一句噓寒問暖、家長里短，職工就會對領(lǐng)導產(chǎn)生感激之情，進而把這種感激之情融入到生產(chǎn)和工作中去。二是要應(yīng)以公正處事、寬厚待人為出發(fā)點，處處為職工著想，以情感人，以理服人，做職工的貼心人。三是要以包容的心態(tài)塑造職工。善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點，并通過各種渠道為職工發(fā)揚優(yōu)點提供平臺，對于職工一些非原則的缺點，要施以平和的教育手段。

（作者單位：武鋼金資公司）