論中國分配改革的演進(jìn)及分配思想創(chuàng)新

摘要：中國分配改革從農(nóng)村開始，漸近發(fā)展到國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，并推進(jìn)到整個(gè)社會(huì)。中國的收入分配改革適應(yīng)了中國整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)進(jìn)步，在改革中始終堅(jiān)持了漸進(jìn)和統(tǒng)籌的方針。分配改革的實(shí)踐引起了關(guān)于分配理論的爭議，推動(dòng)了社會(huì)主義分配思想的創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)了中國特色社會(huì)主義分配制度的形成和完善。

關(guān)鍵詞：馬克思；社會(huì)主義；收入分配改革；分配思想創(chuàng)新；按勞分配；家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制；國有企業(yè)分配改革；事業(yè)單位收入分配改革；市場化的社會(huì)主義分配改革

中圖分類號(hào)：F124.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-2101（2015）01-0036-04

改革開放以來，我國的收入分配改革伴隨著整個(gè)社會(huì)的體制改革一直在進(jìn)行之中。收入分配改革有些是獨(dú)立進(jìn)行的，有些是伴隨進(jìn)行的。分配改革既有在社會(huì)矛盾和壓力下推動(dòng)的，也有思想觀念變化主動(dòng)對(duì)社會(huì)中不合理分配進(jìn)行的調(diào)整。分配改革涉及面廣泛，既有不涉及所有權(quán)而僅僅是經(jīng)營收益權(quán)的農(nóng)村分配改革，也有所有權(quán)改革下的國企分配改革，更有權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整的機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配改革，以及整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革引起的社會(huì)分配改革。中國的分配改革演進(jìn)說明了社會(huì)主義分配的豐富性和多樣性，創(chuàng)新和發(fā)展了馬克思主義分配思想，為中國特色社會(huì)主義理論增添了新的內(nèi)涵。

一、沒有所有權(quán)改革的農(nóng)村收入分配改革

中國的改革最初是從農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制開始的。農(nóng)村的家庭聯(lián)產(chǎn)承包制沒有對(duì)農(nóng)村土地的產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行根本變革，沒有改變土地集體所有制，而是以調(diào)整經(jīng)營權(quán)和收益權(quán)的方式進(jìn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，而此改革的實(shí)質(zhì)是收入分配改革，調(diào)動(dòng)了農(nóng)民生產(chǎn)與經(jīng)營的積極性。

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制是一種產(chǎn)量分成制，產(chǎn)量分成提高了農(nóng)民增產(chǎn)積極性，在價(jià)格一定的情況下產(chǎn)量增加帶來的農(nóng)民收入增加是可見的。但是，農(nóng)民收入的持久增長依舊是一個(gè)問題。聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制施行一段時(shí)間后，農(nóng)村出現(xiàn)了糧食產(chǎn)量增加但增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象，原因在于統(tǒng)購統(tǒng)銷使糧價(jià)始終處在一個(gè)較低的位置，糧食的價(jià)格不能體現(xiàn)糧食生產(chǎn)的成本和價(jià)值。沒有糧食市場的形成，糧食價(jià)格的形成就無法體現(xiàn)需求與供給的矛盾，也就不能有效地對(duì)生產(chǎn)和市場流通進(jìn)行引導(dǎo)。長期以來總是把糧食作為特殊的戰(zhàn)略性商品來對(duì)待，既想保證供給，又想穩(wěn)定價(jià)格。但是，沒有市場對(duì)糧食價(jià)格的發(fā)現(xiàn)，就既不能保證供給，也難以穩(wěn)定價(jià)格。農(nóng)民是糧食生產(chǎn)的主體，自然要追求合理的糧食價(jià)位，以此提升自己收益。這一要求不是簡單地要求政府給予農(nóng)民直接的補(bǔ)貼，而是要求糧食的價(jià)格能夠符合生產(chǎn)成本和內(nèi)在價(jià)值。實(shí)際上，如果不能讓糧食真正市場化，對(duì)農(nóng)民種糧的補(bǔ)貼，名義上是補(bǔ)貼農(nóng)民，增加農(nóng)民收入，實(shí)際上是補(bǔ)貼了糧價(jià)，補(bǔ)貼了城市居民的糧食消費(fèi)。因此，在農(nóng)村實(shí)行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，提高農(nóng)產(chǎn)品收購價(jià)，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品收購體制，逐漸放開糧食購銷體制，由市場決定糧食價(jià)格，這些都是農(nóng)村改革的重點(diǎn)。當(dāng)然，為了保證糧食價(jià)格的基本穩(wěn)定和農(nóng)民種糧積極性，國家通過保護(hù)價(jià)收購?fù)械?，并?duì)農(nóng)民種糧進(jìn)行直補(bǔ)，這些措施才能有效地提高農(nóng)民收入。但是，糧食市場化只能保證在糧食量價(jià)有一方上升時(shí)農(nóng)民有所增收，而農(nóng)民收入問題的另一個(gè)方面是減負(fù)。長期以來，農(nóng)村的公共事業(yè)支出主要由農(nóng)民負(fù)擔(dān)，農(nóng)民不僅要繳納農(nóng)業(yè)稅，還要通過農(nóng)業(yè)提留等方式承擔(dān)農(nóng)村教育、水利、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，農(nóng)民還沒有享有養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，農(nóng)民基本上是在為自己的生存支付了所有成本，長期沒有享有國家應(yīng)該通過轉(zhuǎn)移支付來承擔(dān)的社會(huì)保障。而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的比重不斷下降，農(nóng)業(yè)作為弱勢產(chǎn)業(yè)的狀況越發(fā)明顯，這樣的弱勢產(chǎn)業(yè)卻要承擔(dān)社會(huì)中大多數(shù)人的收入來源，自然難以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入的較快增長。農(nóng)民整體的生活水平始終處在社會(huì)底層，無法在農(nóng)業(yè)上獲得更多收益的農(nóng)民只能離開土地進(jìn)入城市打工，形成世界上最大的獨(dú)特的農(nóng)民工群體。

面對(duì)這一現(xiàn)狀，中國政府做出了巨大努力。從改革開放以來，中國政府不斷推動(dòng)農(nóng)村收入分配改革，相繼采取了取消農(nóng)業(yè)稅、糧食生產(chǎn)補(bǔ)貼、教育費(fèi)統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等舉措，加大政府轉(zhuǎn)移支付和農(nóng)村公共產(chǎn)品供給，為農(nóng)民提供與城市居民相同的社會(huì)保障。農(nóng)村改革已經(jīng)由傳統(tǒng)的內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)向了外部轉(zhuǎn)移支付，不僅要進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，更要保障農(nóng)民與城市居民應(yīng)該享有的平等權(quán)利，由此才能促進(jìn)社會(huì)分配的公平。

農(nóng)村改革的經(jīng)驗(yàn)說明，不圍繞所有權(quán)的改革也有成功的可能，農(nóng)村改革始終是圍繞收入分配體制進(jìn)行的，迄今為止還沒有在土地所有制上作根本性調(diào)整。交換與分配方式的調(diào)整可以更好地適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要，而分配更應(yīng)該是多層次、多領(lǐng)域協(xié)調(diào)推進(jìn)的過程。今后的農(nóng)村改革可能會(huì)觸及土地所有制問題，但是，農(nóng)村改革中最重要的是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民平等的社會(huì)福利權(quán)和發(fā)展權(quán)，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)民在城鄉(xiāng)之間的自由流動(dòng)，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。

二、所有權(quán)改革下的國有企業(yè)分配改革

在傳統(tǒng)體制中，國有企業(yè)（或稱全民企業(yè)和集體企業(yè)）不過是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中一個(gè)生產(chǎn)單位，其人、財(cái)、物以及產(chǎn)品的銷售都不由企業(yè)決定。因此，國有企業(yè)缺乏面對(duì)市場的機(jī)制。改革開放后，民營經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，使處于競爭領(lǐng)域的國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了普遍虧損局面。如果繼續(xù)維持競爭領(lǐng)域的國有企業(yè)，政府必須承擔(dān)越來越多的對(duì)國有企業(yè)的補(bǔ)貼。政府最終發(fā)現(xiàn)無法承擔(dān)面廣量大的國有企業(yè)虧損問題，國有企業(yè)改革提出的“產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任明確、政企分開、管理科學(xué)”的目標(biāo)就是要明確國有企業(yè)在市場中的地位，推行承包經(jīng)營、抓大放小和股份制改造等改革，希望通過減政放權(quán)，讓國有企業(yè)面向市場，激發(fā)國有企業(yè)活力，減輕國家對(duì)國有企業(yè)承擔(dān)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

國有企業(yè)改革在分配上帶來的影響有三個(gè)方面：一方面，減輕了政府和社會(huì)對(duì)國有企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任，讓企業(yè)回歸企業(yè)本質(zhì)。政府對(duì)競爭性領(lǐng)域的國有企業(yè)只承擔(dān)國有資本出資人的有限責(zé)任，不再承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營和對(duì)職工保障的無限責(zé)任；另一方面，由于國有資本從許多競爭性領(lǐng)域退出，大量國有企業(yè)因虧損而倒閉或出售，企業(yè)原有職工下崗失業(yè)，這些下崗失業(yè)職工承擔(dān)了社會(huì)轉(zhuǎn)型的代價(jià)和成本；此外，一批國有企業(yè)的原有經(jīng)營者利用改制中的信息，將企業(yè)轉(zhuǎn)手給自己或親朋，獲得了致富的初始資本。

總體上看，雖然國有企業(yè)是在所有制層面進(jìn)行的改革，但是除了改制轉(zhuǎn)手退出的企業(yè)外，國有企業(yè)的分配改革并不徹底。不管是人事制度、分配體制還是國有資產(chǎn)管理制度等都還沒有能夠完全與市場接軌，尤其是壟斷行業(yè)的國有企業(yè)，壟斷帶來的良好業(yè)績掩蓋了企業(yè)內(nèi)部存在的管理問題和矛盾。壟斷行業(yè)國有企業(yè)的收入分配上存在著兩大矛盾：一是管理層與普通員工之間的差距。管理層以市場化經(jīng)營面臨的風(fēng)險(xiǎn)和壓力為由，使自己收入水平向民營企業(yè)管理者看齊，獲得了市場化薪酬，但國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并不是通過市場聘用來的職業(yè)經(jīng)理，而是依舊具有官員身份；另一個(gè)矛盾則是體制內(nèi)職工與體制外職工之間的差距。有編制的職工享受著體制帶來的各種福利與待遇，工資收入與福利待遇明顯高于企業(yè)內(nèi)無編制的普通職工，而沒有編制的員工的工資收入是以市場名義而與企業(yè)編制內(nèi)的同樣工種的員工實(shí)行不同的待遇，這些都反映了國有企業(yè)內(nèi)部雙重體制的沖突。

國有企業(yè)的內(nèi)部分配體制改革還是要以國有企業(yè)整體改革為出發(fā)點(diǎn)，只有國有企業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中的性質(zhì)和地位得到了進(jìn)一步明確，國有企業(yè)內(nèi)部分配體制才能根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和工作特點(diǎn)來實(shí)行真正的改革。

三、權(quán)力改革與機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革

我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期實(shí)行的是等級(jí)工資制，基本由國家決定成員的收入分配。在政府機(jī)關(guān)，由于掌握一定權(quán)力，灰色收入現(xiàn)象較為普遍，公務(wù)員的福利待遇甚至超過名義上的工資收入，而且不同權(quán)力部門之間的收入分配也明顯不同。權(quán)力有限或無法通過權(quán)力獲得額外收入來源的單位只能接受名義工資收入，而這些名義收入由于難以及時(shí)調(diào)整而明顯不能適應(yīng)社會(huì)整體收入的變化；而強(qiáng)勢權(quán)力部門則可以通過權(quán)力資源使利益部門化和個(gè)人化，造成機(jī)關(guān)收入分配的不平等。

從改革開放以來，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了1985年、1993年和2006年的三次工資改革，這幾次工資改革因?yàn)榕c工資增長相聯(lián)系，每次都從整體上提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資收入水平，因此改革遇到的障礙并不大。在工資整體增長的同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資還進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入分配改革既要解決財(cái)政供養(yǎng)人員收入偏低從而與整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)的問題，同時(shí)還要使工資收入能體現(xiàn)勞動(dòng)付出，起到激勵(lì)作用。不過，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的分配體制由于是財(cái)政支付體制，具有剛性，要制定與貢獻(xiàn)和付出相適應(yīng)的工資體制十分困難。1993年工資改革把機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資體系分離，試圖根據(jù)二者各自特點(diǎn)建立不同的工資制度，機(jī)關(guān)實(shí)行“職級(jí)工資制”，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按五大類不同行業(yè)建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，專業(yè)技術(shù)人員可以在職務(wù)不變的情況下根據(jù)職齡等晉升工資檔次和工資級(jí)別，容許事業(yè)單位的津貼拉開差距，建立自己的內(nèi)部分配模式。但是，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位均是財(cái)政供養(yǎng)單位，財(cái)政支出的剛性使這種工資變化的彈性非常有限，實(shí)際結(jié)果與預(yù)期設(shè)想存在較大差距。一些應(yīng)該給予高收入的崗位和人員卻因政策剛性而難以得到實(shí)現(xiàn)，而一些單位卻依舊可以利用手中掌握的權(quán)力資源提高本單位的福利和工資收入水平，平均主義和部門間不平衡現(xiàn)象依舊嚴(yán)重。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革的關(guān)鍵是要規(guī)范工資收入秩序。長期以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入分配不僅存在結(jié)構(gòu)不合理、調(diào)整涉及面大和彈性不夠等問題，另一個(gè)嚴(yán)重的問題是收入分配秩序混亂。理論上說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬于財(cái)政供養(yǎng)性質(zhì)，其支出都需要通過財(cái)政的預(yù)算和決算，可以自由支配的空間較少，尤其是工資等。但是，由于我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的性質(zhì)多樣，改革開放后一些單位由于社會(huì)變化已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)的需要，但是職能沒有轉(zhuǎn)變，社會(huì)過快變化又增加了許多新的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，財(cái)政供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)處于緊張狀況，于是出現(xiàn)了自收自支、半自收自支和全額撥款等不同性質(zhì)的單位，不能由財(cái)政撥款解決經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位只能通過手中的收費(fèi)權(quán)來解決經(jīng)費(fèi)和人員收入等問題，最終形成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入分配混亂局面。雖然工資名義上是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但各個(gè)單位利用自己的權(quán)力資源在工資之外發(fā)放各種福利，一些單位的福利水平甚至超過國家規(guī)定的工資水平。這樣各個(gè)單位都爭相利用自己的資源千方百計(jì)地增進(jìn)單位內(nèi)部福利，同一地區(qū)、同一機(jī)關(guān)、同一部門間不同的人的收入都不一樣。這種收入不同并不是依據(jù)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和勞動(dòng)付出，而是根據(jù)部門權(quán)力大小和創(chuàng)收能力。不規(guī)范的分配秩序不僅在社會(huì)上引起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配的不滿意，而且在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部形成不平衡，影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位的和諧和工作開展。因此，2006年開展的績效工資改革的一個(gè)重要內(nèi)容就是要規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位的分配秩序，對(duì)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的收入分配進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，不容許各個(gè)單位自行分配。同時(shí)，針對(duì)事業(yè)單位的不同性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類改革，將其中的經(jīng)營性事業(yè)單位改制為企業(yè)，而公益性的事業(yè)單位則由財(cái)政保證其經(jīng)費(fèi)來源，統(tǒng)一其收入分配，從而形成整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配的有序局面。

四、市場化的社會(huì)分配改革

改革開放以來，大量社會(huì)成員從傳統(tǒng)的國家供養(yǎng)體制中脫離出來。有的是傳統(tǒng)體制改革造成一些人難以在體制內(nèi)生存，如國有企業(yè)改革中的下崗工人；也有一些人是從體制內(nèi)主動(dòng)跳出的，如一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)里的下海經(jīng)商人員；更多的人則是在體制變革中自身不斷產(chǎn)生的。體制內(nèi)的分配改革是改革中的重點(diǎn)，但是體制外人員的生存和發(fā)展也是社會(huì)分配的一個(gè)重要組成部分。國家不再承擔(dān)從體制內(nèi)轉(zhuǎn)到體制外的社會(huì)成員的收入分配責(zé)任，這些人只能通過自己在市場中的努力才能獲得生存和發(fā)展的條件和資源，這需要社會(huì)容許個(gè)人致富并提供個(gè)人致富的機(jī)會(huì)。

長期以來，傳統(tǒng)社會(huì)主義理論提出要在社會(huì)主義階段消滅資本主義、個(gè)人主義和商品經(jīng)濟(jì)，因此個(gè)人通過商品經(jīng)營來致富是不容許的。既然不容許個(gè)人富，也就不會(huì)容許個(gè)人經(jīng)商致富。這樣每個(gè)人只能在體制內(nèi)接受既定的分配，難以改變自己的狀況。商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場為個(gè)人致富提供了機(jī)會(huì)，個(gè)人完全可以通過擺攤、打工或辦私營企業(yè)等方式尋找個(gè)人致富的途徑和方式。社會(huì)也轉(zhuǎn)變了觀念，鼓勵(lì)個(gè)人通過自己的勞動(dòng)和資本在市場中尋求致富的途徑來追求自己的利益。

五、社會(huì)主義分配的豐富性與多樣化

從中國分配改革的演進(jìn)來看，中國改革突破了傳統(tǒng)社會(huì)主義的單一分配模式。中國過去雖沒有完全依照馬克思思想實(shí)行嚴(yán)格的按勞分配，分配中也有體現(xiàn)中國社會(huì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和文化傳統(tǒng)的因素，不過，在整體資產(chǎn)和資源由國家掌握的情況下，只能由社會(huì)來支配消費(fèi)品的分配，只是這種分配是不是按勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量來進(jìn)行分配則是另一回事。中國分配改革的動(dòng)力和歷程說明，社會(huì)主義分配不能只用一種模式來進(jìn)行規(guī)劃和界定，不管這種規(guī)劃和界定出自何人，因?yàn)榉峙浔厝皇鞘艿浆F(xiàn)實(shí)社會(huì)的生產(chǎn)與交換方式?jīng)Q定。中國在社會(huì)主義初級(jí)階段還存在著落后的生產(chǎn)方式，這決定了肯定要存在與之相適應(yīng)的交換與分配方式。脫離了這種生產(chǎn)方式和交換方式而人為強(qiáng)制分配，只能導(dǎo)致社會(huì)分配扭曲，當(dāng)然也會(huì)影響生產(chǎn)。中國的分配改革并不是在一種理論的指導(dǎo)下，而是在各種矛盾和壓力下不斷展開的。既有生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也有改善生活，改善分配的要求。

突破按勞分配的單一分配模式，也就說明適應(yīng)生產(chǎn)與交換方式的分配方式才是合理的分配方式。因此從根本上來說并沒有違背馬克思分配思想。只不過，是對(duì)馬克思關(guān)于社會(huì)主義分配思想的一種突破。這說明，創(chuàng)新馬克思思想就是要不拘于馬克思的部分論斷，而是全面深入地理解馬克思思想的內(nèi)涵，根據(jù)現(xiàn)實(shí)事物自身發(fā)展的規(guī)律來尋求解決問題的辦法。如果繼續(xù)教條地理解和堅(jiān)持馬克思社會(huì)主義分配的論述，那么就會(huì)看不到中國在社會(huì)主義建設(shè)中的特殊性，包括生產(chǎn)力發(fā)展階段的特殊性和社會(huì)文化和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的特殊性，也就不會(huì)找到中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真正途徑。

中國在社會(huì)主義制度下構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)體制，有市場交換就有市場分配，而且當(dāng)市場對(duì)資源配置起基礎(chǔ)和決定性作用時(shí)，市場在整個(gè)社會(huì)分配中也就起到了決定作用。承認(rèn)市場分配在整個(gè)社會(huì)分配中的主導(dǎo)性，說明市場中的各個(gè)利益主體都會(huì)依據(jù)自己在市場中的地位和價(jià)值來獲取回報(bào)，會(huì)根據(jù)市場需求波動(dòng)和自身?xiàng)l件來占有收益，此時(shí)的分配與市場化的生產(chǎn)和交換是相適應(yīng)。如果對(duì)市場主導(dǎo)的商品生產(chǎn)與交換中實(shí)行一種人為的非市場化分配模式，那么這種分配就難以持續(xù)，會(huì)影響生產(chǎn)和交換。

資本、勞動(dòng)、技術(shù)、信息、管理等生產(chǎn)和交換中的條件和要素都參與分配，這是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求。當(dāng)然，這些要求從傳統(tǒng)的社會(huì)主義分配理論來看是不合理的，而在市場經(jīng)濟(jì)中卻是正常和合理的。

從馬克思分配思想的基本觀點(diǎn)來看，既然生產(chǎn)與交換方式?jīng)Q定分配方式，所以當(dāng)社會(huì)主義國家也實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)時(shí)，由市場交換來影響和決定分配也是符合馬克思分配思想的。只不過馬克思并沒有對(duì)社會(huì)主義要實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)這一內(nèi)容作過論述，所以在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中實(shí)行市場分配就是對(duì)馬克思分配思想的一種創(chuàng)新和發(fā)展。這一創(chuàng)新和發(fā)展為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)分配提供了依據(jù)，為中國特色社會(huì)主義分配體制的建立奠定了理論基礎(chǔ)。

馬克思認(rèn)為社會(huì)主義應(yīng)該實(shí)行按勞分配，這是基于對(duì)資本主義分配異化的批判和對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)模式設(shè)想而形成的一種思想。資本主義市場分配帶來了分配差距，造成了無產(chǎn)階級(jí)的貧困化，社會(huì)主義要徹底解決社會(huì)分配不合理，要在社會(huì)主義公有制和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下實(shí)行按勞分配。因此，公有制、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和按勞分配在傳統(tǒng)社會(huì)主義理論中是作為社會(huì)主義基本特征的三個(gè)主要方面，是社會(huì)主義國家的經(jīng)典追求。但是，這樣一種對(duì)社會(huì)主義的刻板理解，既忽視了不同國家進(jìn)入社會(huì)主義的不同狀態(tài)和條件，又固化了社會(huì)主義的制度形態(tài)。許多國家是在生產(chǎn)力落后狀態(tài)下進(jìn)入社會(huì)主義的，這本身就不完全符合馬克思恩格斯關(guān)于社會(huì)主義應(yīng)該在發(fā)達(dá)資本主義條件下進(jìn)入的思想。所以落后國家進(jìn)入社會(huì)主義，不管是所有制結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)力發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)體制方面都不可能完全按照馬克思的設(shè)想來實(shí)施，必須考慮社會(huì)主義國家不同的條件和特點(diǎn)，根據(jù)自身的條件和發(fā)展?fàn)顩r采取相應(yīng)的政策和做法。不管是所有制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制和分配模式都要適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展水平和要求，建立適應(yīng)多種生產(chǎn)力水平和要求的所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體制和分配模式，充分體現(xiàn)社會(huì)主義發(fā)展的多樣化和豐富性，從而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

在當(dāng)代中國，經(jīng)過這些年的改革，不僅建立了與生產(chǎn)力相對(duì)落后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相適應(yīng)的農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的分配制度，許多農(nóng)民還用在城市打工的方式獲得收入，現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中技術(shù)和管理人員也通過管理與技術(shù)及持股等方式參與分配，金融證券行業(yè)的從業(yè)者根據(jù)金融市場變化來獲取利益，社會(huì)當(dāng)中還有許多通過國家社會(huì)保障和福利制度參與再分配。應(yīng)該說，社會(huì)存在多種收入分配模式不能說明社會(huì)分配出了問題，而是說明社會(huì)分配的不同模式正是由于社會(huì)存在不同的生產(chǎn)與交換方式。多形式的社會(huì)分配豐富了社會(huì)主義分配體系，使社會(huì)不同群體可以通過不同方式都能獲得一定的收入和分配，也激勵(lì)了資本等各種要素投入到社會(huì)生產(chǎn)之中，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。列寧指出：“決不能認(rèn)為只要分配得公平合理就行了，而應(yīng)當(dāng)考慮到……分配是提高生產(chǎn)的一種方法、工具和手段?！?/p>

綜觀馬克思分配思想，從強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)與交換方式對(duì)分配方式的決定角度，從歷史唯物主義的基本立場看，馬克思分配思想作為一種科學(xué)的思想，要整體上實(shí)現(xiàn)突破和創(chuàng)新是很難的。馬克思分配思想能夠突破只能是關(guān)于具體社會(huì)的具體分配思想，如社會(huì)主義的分配模式或者是共產(chǎn)主義的分配設(shè)想。因?yàn)檫@兩種社會(huì)分配模式在馬克思那里只是一種設(shè)想，馬克思恩格斯沒有見過社會(huì)主義，對(duì)社會(huì)主義社會(huì)的建立過程和社會(huì)復(fù)雜沒有做過多的估計(jì)，因此，對(duì)社會(huì)主義分配的模式只能是一個(gè)基本的看法，而且總的來說是基于立場和邏輯得出的。這就決定了，馬克思關(guān)于未來社會(huì)的分配模式有許多空間值得人們探索，也可能會(huì)出現(xiàn)許多與現(xiàn)實(shí)不符合的問題。共產(chǎn)主義分配因?yàn)樯鐣?huì)并沒有實(shí)現(xiàn)或嘗試過，因此對(duì)共產(chǎn)主義分配不可能進(jìn)行創(chuàng)新。雖然由于資本主義的發(fā)展和當(dāng)代世界面臨的生態(tài)問題，人們可能對(duì)共產(chǎn)主義的分配提出一些新的質(zhì)疑。但是，由于沒有實(shí)踐這一模式并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，所以創(chuàng)新是談不上的。馬克思分配思想的創(chuàng)新一定是在實(shí)踐中遇到的問題與馬克思的結(jié)論之間有不同之處，所以在實(shí)踐的要求下需要對(duì)馬克思分配思想進(jìn)行新的闡釋和分析，這樣形成新的思想和理論才是可能的。不過，對(duì)實(shí)踐中的問題也要充分分析，并不一定完全是理論和思想出了問題，也可能是對(duì)思想和理論的理解出了問題，是實(shí)踐中對(duì)理論的運(yùn)用出了問題。從社會(huì)主義分配實(shí)踐來看，雖然馬克思提出的是按勞分配，但是這一思想要實(shí)現(xiàn)是有前提的，而且還應(yīng)該考慮社會(huì)主義的過程性和豐富性。但是社會(huì)主義國家為了證明自己是按照馬克思設(shè)想來建立的社會(huì)主義，總是要在分配上體現(xiàn)馬克思對(duì)社會(huì)主義分配的設(shè)想，因此在分配上出現(xiàn)了許多問題。中國分配改革既說明了馬克思關(guān)于分配的一般思想是科學(xué)的，也指出了馬克思關(guān)于社會(huì)主義分配的設(shè)想存在許多問題，中國的改革為馬克思關(guān)于社會(huì)主義的分配設(shè)想提供了新的素材，推動(dòng)了馬克思分配思想的創(chuàng)新和發(fā)展。

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責(zé)任編輯、校對(duì)：武玲玲