我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍建設調(diào)查分析
2015-01-13 07:17:52楊璐何光喜李強
軟科學 2014年6期
楊璐 何光喜 李強
摘要：通過對第二次全國科技工作者調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年齡高、教育水平低、職稱低的“一高兩低”特點，發(fā)展能力和潛力堪憂。提出了國家人才政策應加強挖掘國內(nèi)基層的科技人才紅利，加速推動我國農(nóng)業(yè)類院校領銜的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設；改革人事制度，將更多的高級職稱資源投向農(nóng)村技術(shù)服務一線。endprint
摘要：通過對第二次全國科技工作者調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年齡高、教育水平低、職稱低的“一高兩低”特點，發(fā)展能力和潛力堪憂。提出了國家人才政策應加強挖掘國內(nèi)基層的科技人才紅利，加速推動我國農(nóng)業(yè)類院校領銜的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設；改革人事制度，將更多的高級職稱資源投向農(nóng)村技術(shù)服務一線。endprint
摘要：通過對第二次全國科技工作者調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年齡高、教育水平低、職稱低的“一高兩低”特點，發(fā)展能力和潛力堪憂。提出了國家人才政策應加強挖掘國內(nèi)基層的科技人才紅利，加速推動我國農(nóng)業(yè)類院校領銜的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設；改革人事制度，將更多的高級職稱資源投向農(nóng)村技術(shù)服務一線。endprint
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