黨建短波

赤峰市紅山區(qū)“全程記實”強化干部選任監(jiān)督。一是記實內容全面具體。選拔程序記實主要記載干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，包括動議、初始提名、推薦、考察、醞釀、征求意見、會議票決、公示、任免、試用、任職等14 項工作流程的情況。重要情況記實涉及組織推薦提名直接確定為考察對象的情況，超職數配備干部的情況，領導干部署名推薦的情況等14 種具體情況和程序記實難以反映、需要加以注意的其他重要情況。二是記實過程完整清晰。以全程記實制確定的記實內容為依據，制定并統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作全程記實表》，實行一人一表、一事一記，對弄虛作假、提供虛假記錄的，一經發(fā)現，嚴肅追究當事人的責任。三是記實檔案規(guī)范管理。與干部選拔任用記實表相對應，及時收集保存干部選拔任用過程中形成的材料，為實施責任追究提供基礎資料。

（赤峰市委組織部供稿）

阿榮旗音河鄉(xiāng)舉辦黨員中心戶業(yè)務培訓班。參加培訓人員為各村“兩委”正職、組織委員、黨員中心戶，共計54 名，培訓內容為《阿榮旗推行“黨員中心戶+合作社”工作模式的實施方案》和組織行為學中的馬斯洛五大需求理論等。村組干部、黨員中心戶通過學習認真思考和轉變服務群眾的思想觀念、管理理念，分析群眾真正的需求，關注、愛護群眾，欣賞、鼓勵群眾，尊重群眾，真正發(fā)揮好黨員中心戶的橋梁和紐帶作用。

（阿榮旗音河鄉(xiāng)政府 孫海英）

正鑲白旗嚴把“五關”注重發(fā)展黨員質量。把好“理論關”,開展入黨知識培訓。利用旗、蘇木鎮(zhèn)黨校舉辦入黨積極分子培訓班，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平。把好“質量關”,進行入黨知識測試。在開展入黨積極分子培訓的基礎上，對入黨積極分子進行入黨知識測試，嚴格按照黨章規(guī)定發(fā)展黨員。把好“結構關”,注意均衡發(fā)展。做好在農牧民、工人、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作的同時，注意在青年、婦女、少數民族和生產、工作第一線以及黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。把好“監(jiān)督關”,推行發(fā)展黨員“公推公示”制度。對確定為入黨積極分子、發(fā)展對象、吸收為預備黨員和轉正的黨員，公示范圍擴大到公示對象所在的嘎查（村）社區(qū)。把好“責任關”,嚴格責任追究制度。嚴格執(zhí)行責任追究制和倒查制，在發(fā)展黨員中出現問題的，按黨組織隸屬關系，本級黨組織要對負有直接責任的黨員追究責任，上級黨組織要追究發(fā)展黨員黨組織以及黨組織負責人責任。

（正鑲白旗廣電局 張萬林 烏仁高娃）

杭錦旗塔然高勒黨工委“四項機制”確保教育實踐活動見長效。落實包聯責任機制。以低保戶、困難戶和示范戶為重點，全面夯實包、幫、掛、聯責任。以幫助困難群眾解決實際問題為抓手，落實駐村包戶責任，讓干部在開展為民服務中受教育、轉作風、提能力。建立訴求解決機制。利用網絡平臺，加強與社會各界群眾的溝通交流，暢通聯系群眾的渠道。定期到問題多、困難大、矛盾集中的地方開展調查研究，為群眾排憂解難。建立便民服務機制。優(yōu)化辦事窗口設置，下放審批事項，優(yōu)化審批流程，簡化辦事程序，提升服務大廳便民服務水平。完善實時評價機制。全面推行為民服務代理制，深入抓好各嘎查村、社區(qū)服務中心建設，發(fā)揮好信訪幫助、法律援助、政策咨詢、“三農”服務和矛盾糾紛排查化解等功能。

（杭錦旗塔然高勒黨工委 溫 剛）

鄂托克前旗委組織部建制度、抓執(zhí)行、嚴督查，推進作風建設。建制度，強舉措。對經過實踐和群眾檢驗，行之有效、切實管用的13 項制度繼續(xù)堅持；對內容空洞、程序模糊、要求籠統(tǒng)、責任不明的26 項制度進一步修訂完善；對缺失的制度加快制定。抓執(zhí)行，強落實。對新制定和完善的制度，采取發(fā)放制度匯編手冊和每周開展一次“組工講堂”活動，組織干部學習各項制度；部領導堅持做到率先垂范，模范接受制度的約束，有效促進制度的落實。嚴督查，強實效。采取多種措施加強各項業(yè)務的監(jiān)督和檢查。制定加強制度建設任務書，落實責任，明確職責，堅持“誰制定，誰落實，誰主管，誰負責”的原則，做到每項制度的落實都有具體的科室和責任人負責；在辦公區(qū)域走廊設置效能監(jiān)督欄，標明組工干部的姓名、職務、照片、所處科室，方便群眾前來咨詢和辦事；全面推進部務公開，利用鄂托克前旗黨建網，面向社會公開部長信箱、各科室工作職責等，自覺接受群眾監(jiān)督。

（鄂托克前旗委組織部 趙英杰）