民營企業(yè)文化與社會主義核心價值體系研究——以大連市為例

趙光珍 宋曉敏

（大連海洋大學 遼寧大連 116023）

一、大連市民營企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）民營企業(yè)文化發(fā)展態(tài)勢

企業(yè)文化，即“用以規(guī)范組織成員多數(shù)情形下行為的一項具備群體約束力的不成文規(guī)則體系”。盡管中國民營企業(yè)家承認企業(yè)文化，但就大連市民營企業(yè)范圍內(nèi)建設(shè)自身文化的具體情況來講，企業(yè)文化不但不健全并且存在諸多漏洞，不能形成完整而有機的體系。

目前大連市范圍內(nèi)的民營企業(yè)文化模式主要有三種類型。一種是傳統(tǒng)的家族式企業(yè)影響下的企業(yè)文化。該企業(yè)文化以中國傳統(tǒng)家族文化為核心理念，非家族成員若想躋身企業(yè)的管理層勢必定遭到原始家族成員的排斥，這種先天的管理弊端使得該類企業(yè)的發(fā)展缺乏長遠性和可持續(xù)性。第二種是一人領(lǐng)導下的獨裁企業(yè)文化。企業(yè)行政首長和經(jīng)營首長由一人擔任，一手遮天，一人定天下，企業(yè)所有經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略均不通過民主決策，該類型企業(yè)在果斷決策的同時使企業(yè)的發(fā)展嚴重喪失了科學性。還有一種是校園式的企業(yè)文化，雖然這種文化引導下的企業(yè)專注于軟實力的提升，多出現(xiàn)于高新技術(shù)企業(yè)，但其弊端是對人的管理上相對寬松，嚴重影響了效率的提高。

（二）民營企業(yè)文化發(fā)展困境

由于企業(yè)文化客觀上是無形的，同時又隨著生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步一同演進。盡管大連眾多民營企業(yè)都在積極倡導企業(yè)文化建設(shè)但對企業(yè)文化的形成、干預(yù)與管理都缺乏足夠的了解，致使企業(yè)文化建設(shè)喪失了靈魂與主導，成為花架子、“偽文化”。

一方面，民營企業(yè)家文化缺失直接影響到企業(yè)文化建設(shè)進程。民營企業(yè)的首席執(zhí)行者一般受教育程度較低，文化素養(yǎng)偏低，導致他們?nèi)狈?zhàn)略眼光，忽視企業(yè)文化的建設(shè)與大眾文化的學習和吸收，急功近利、不考慮長遠可持續(xù)發(fā)展。并且，大連市民營企業(yè)有相當一部分尚未建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在企業(yè)運營中采取“上陣父子兵”的家族管理模式，家族文化的排外性、隨意性影響和制約了民營企業(yè)文化建設(shè)的良性發(fā)展，也難以形成員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

另一方面，企業(yè)文化資本不足以提供強有力的文化支撐。通常民營企業(yè)文化建設(shè)流于形式，文化同質(zhì)性現(xiàn)象嚴重，缺乏基礎(chǔ)的社會責任價值觀，沒有實質(zhì)性的精神內(nèi)涵，利潤目標成為長久以來的核心理念?，F(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)缺乏科學合理的價值觀體系，功利性強，側(cè)重于以企業(yè)為主觀念的宣傳和員工紀律的教育，強調(diào)“為我”，功利性強，缺乏科學合理的核心價值觀和社會責任感。

針對大連市民營企業(yè)文化建設(shè)存在的突出問題，客觀上要求加強企業(yè)文化建設(shè)。要用社會主義先進文化的精髓——社會主義核心價值體系引領(lǐng)和推進民營企業(yè)的文化建設(shè)，以促進大連市民營經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

二、在大連市民營企業(yè)文化中樹立社會主義核心價值體系的必要性

第一，民營企業(yè)踐行社會主義核心價值體系是構(gòu)建和諧企業(yè)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的需要。近年來，民營企業(yè)勞動爭議案件有所增長。就民營企業(yè)的員工而言，有一些先進成員懂得熱愛企業(yè)，企業(yè)發(fā)展即自我發(fā)展的理念，但員工中見利忘義、誠信缺失者也不下少數(shù)。解決這些問題，更應(yīng)在民營企業(yè)中踐行社會主義核心價值體系，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。

第二，民營企業(yè)踐行社會主義核心價值體系是促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的現(xiàn)實需要。改革開放以來，市場經(jīng)濟的一般性和社會主義市場經(jīng)濟的特殊性所呈現(xiàn)出來的不同價值訴求的交織，公眾的價值取向和價值標準出現(xiàn)了多元化趨勢，導致社會主義中國的主導價值取向日趨淡化。有些人甚至開始質(zhì)疑馬克思主義基礎(chǔ)地位和作用，而崇尚新自由主義和民主社會主義，目前這種意識形態(tài)領(lǐng)域的和平演變正將觸角伸向民營企業(yè)在內(nèi)的社會各個層面，這是值得我們黨和廣大思想政治教育工作者警惕的。

第三，民營企業(yè)踐行社會主義核心價值體系是維護國家文化安全、提升文化軟實力的需要。近年來，西方敵對勢力的文化滲透對我國意識形態(tài)的威脅加劇，意圖對我國實現(xiàn)和平演變，我們必須引起警惕，并在包括企業(yè)在內(nèi)的全社會引起重視。另外，不可否認的是，中國年輕一代在傳統(tǒng)文化的承繼方面確實存在某些缺失，民營企業(yè)員工中年輕人比重大，更應(yīng)注重培養(yǎng)他們踐行社會主義核心價值體系，弘揚傳統(tǒng)文化，進而提升以中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為核心的文化軟實力。

三、在大連市民營企業(yè)文化中樹立社會主義核心價值體系的原則

要發(fā)揮社會主義核心價值體系對民營企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，必須從民營企業(yè)的實際出發(fā)，遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，應(yīng)堅持以下原則：

第一，堅持社會主義先進文化發(fā)展方向。民營企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展特點，結(jié)合先進文化的科學性和時代發(fā)展性特點，以優(yōu)秀文化為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持，代表最廣大人民的根本利益，推進社會主義先進文化建設(shè)。

第二，科學性與人文性相結(jié)合的原則。民營企業(yè)應(yīng)提倡在科學性基礎(chǔ)上的人文性。以人為本，突出人在企業(yè)中的主體地位，著力發(fā)揮和調(diào)動人的智慧和潛能，以關(guān)心人、愛護人、尊重人和培養(yǎng)人為目標，不斷強化員工的學習意識，全面提升員工的整體素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

第三，發(fā)揚傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合的原則。民營企業(yè)發(fā)揚傳統(tǒng)文化，關(guān)鍵是如何根據(jù)企業(yè)的實際情況，改革創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展方式和發(fā)展模式，以增強國有企業(yè)員工的歸屬感。改革創(chuàng)新是在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，是民營企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的需要。改革創(chuàng)新也是企業(yè)增強企業(yè)活力，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的持久動力。

第四，理論與實踐相結(jié)合的原則。民營企業(yè)文化，來源于企業(yè)實踐，又服務(wù)于企業(yè)實踐。因此必須結(jié)合自身實際，通過多種途徑來掌握企業(yè)文化的本質(zhì)特征，指導企業(yè)文化的工作，使企業(yè)文化進一步發(fā)展壯大，實現(xiàn)先進文化與科學管理的高度結(jié)合。

四、在大連市民營企業(yè)文化中樹立社會主義核心價值體系的對策

社會主義核心價值體系是中國特色社會主義理論體系的核心內(nèi)容，是新時期中國特色社會主義文化的靈魂。它以實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興為全體中國人民的共同理想，愛國主義和民族精神是它的核心。建設(shè)以社會主義核心價值體系為先導的中國特色社會主義民營企業(yè)文化，不僅要將社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容與民營企業(yè)文化建設(shè)的實際需要相結(jié)合，同時要發(fā)揮民營企業(yè)文化對社會主義先進文化建設(shè)的反作用，以優(yōu)秀的民營企業(yè)文化的先進性方面促進中國特色社會主義先進文化的進一步發(fā)展。

（一）把握社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容的要求

首先，堅持馬克思主義指導地位，確保民營企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。要加強文化自信，對于在民營企業(yè)文化建設(shè)過程中已經(jīng)形成了被企業(yè)領(lǐng)導和職工認同、接受，并極具中國特色的企業(yè)文化模式要充滿自信。要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全體企業(yè)職工，使其學會分析問題和解決現(xiàn)實問題，科學把握自然界、人類社會和人類思維發(fā)展的普遍規(guī)律。要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密聯(lián)系建設(shè)民營企業(yè)文化的實際，提高理論指導實踐的能力，使馬克思主義成為建設(shè)民營企業(yè)文化的強大思想武器。

其次，樹立中國特色社會主義共同理想，突出民營企業(yè)文化建設(shè)的特色。在民營企業(yè)文化建設(shè)中進行職工的理想信念教育，使其深刻認識到中國特色社會主義共同理想是指引全體職工共同進步的旗幟，樹立對堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和堅持改革開放的信心和信念。同時，要把理論與實際緊密聯(lián)系起來，必須要學習中國特色社會主義建設(shè)實踐的歷史，了解我國改革開放三十多年來所取得的成果，堅持攜手共建、全員參與，建立起管理者和職工的利益共同體和命運共同體。還要緊密結(jié)合民營企業(yè)職工生活的真實情況，在樹立共同理想的同時關(guān)注職工的個人理想。

再次，弘揚和培育民族精神和時代精神，鑄造民營企業(yè)文化建設(shè)的精神支柱。要把愛黨愛國的民族精神融入到民營企業(yè)文化建設(shè)中，將黨和國家的利益放在首位。弘揚以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，把解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線貫穿于民營企業(yè)改革發(fā)展之中。踐行社會主義榮辱觀，引導民營企業(yè)職工樹立正確的價值觀念。要以誠實守信為榮，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。大力培養(yǎng)企業(yè)誠信文化、品牌文化是提升企業(yè)競爭力、發(fā)揮企業(yè)獨特競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要。以崇尚科學為榮，增強企業(yè)核心競爭力。要通過企業(yè)文化建設(shè)鼓勵創(chuàng)新，使企業(yè)職工樹立自主創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力。要注重與民營企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作相結(jié)合。堅持以企業(yè)職工為本，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，在安全生產(chǎn)中實施精細化管理，在經(jīng)營工作中堅持誠信為本，在發(fā)展中堅持合作共贏。

（二）注重社會主義核心價值體系的落實

重視社會主義核心價值體系與大連市民營企業(yè)文化的連接。一方面，必須把社會主義核心價值體系的建設(shè)放在首位。另一方面，大連市是一個工業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的城市，創(chuàng)新是增強黨的執(zhí)政能力、永葆黨的生機與活力的源泉，也是企業(yè)發(fā)展的源泉。

注重大連市民營企業(yè)文化的和諧性、凝聚性。在大連民營企業(yè)文化中通過黨的基層建設(shè)樹立社會主義核心價值體系，使企業(yè)發(fā)展植根于和諧社會的建設(shè)中。并且，在企業(yè)文化發(fā)展中以馬克思主義為指導思想，健全完善各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范職工的行為，形成適合企業(yè)發(fā)展的管理理念、價值觀念，不斷增強職工責任心，引導職工進一步解放思想、更新觀念，把理想信念、職業(yè)道德化為愛崗敬業(yè)、關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的具體行動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成整個企業(yè)員工共同奮斗的群體意識。

通過企業(yè)文化的載體使社會主義核心價值體系能夠促進大連市經(jīng)濟硬實力和文化軟實力的結(jié)合與提升。為此，必須順應(yīng)和諧社會的發(fā)展需要，把社會主義核心價值體系真正納入到企業(yè)文化發(fā)展中，使社會主義核心價值體系通過企業(yè)文化的載體融入國民教育和精神文明建設(shè)中。

（三）推動民營企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新

首先，轉(zhuǎn)換思維、強化領(lǐng)導是企業(yè)文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)與組織保障。民營企業(yè)應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮果斷決策的優(yōu)勢，由上而下構(gòu)建企業(yè)文化領(lǐng)導機制。其中民營企業(yè)家作為企業(yè)核心及文化建設(shè)的主導者，要發(fā)揮示范作用，更新企業(yè)發(fā)展思路，提高企業(yè)文化建設(shè)認識。同時，政府應(yīng)在此過程中發(fā)揮主導作用，聯(lián)系組織開展專題培訓等活動，切實轉(zhuǎn)變企業(yè)家的思維定勢，保障企業(yè)文化建設(shè)的長期有效開展。

其次，深化內(nèi)涵、融合中西文化精髓是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，融合中西經(jīng)營文化精髓，結(jié)合本企業(yè)實際提煉出專屬于自身的企業(yè)精神和共同價值是民營企業(yè)發(fā)展的重中之重。另外，中華民族五千年來悠久的歷史鑄造了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，這是我們在任何時期都必須加以發(fā)揚的，也是中國特色社會主義先進文化的靈魂。因此，民營企業(yè)在打造自身文化的過程中，必須確保中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的指導地位和基礎(chǔ)性作用，在吸收西方先進文化的同時批判地繼承中華民族傳統(tǒng)文化。

再次，重視人力資源素質(zhì)的提升，繼續(xù)推動企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)。著重對民營企業(yè)家的經(jīng)營理念、管理理念和基本文化素質(zhì)進行提升。同時，加強員工入職、崗位業(yè)務(wù)培訓力度，這是提升企業(yè)全員整體素質(zhì)的主要手段。要淡化血緣和地緣觀念，將優(yōu)秀人才的引進與培養(yǎng)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。打造民營企業(yè)環(huán)境文化必須從廠容廠貌著手，建設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代民營企業(yè)朝氣蓬勃的文化風貌；嚴格執(zhí)行相關(guān)勞動法律制度；增設(shè)文化娛樂設(shè)施，活躍與豐富職工業(yè)余文化生活以及建章立制、注意企業(yè)執(zhí)行力文化理念與制度建設(shè)的相輔相承。

（四）建立社會主義核心價值體系的制度體系和保障體系

首先，通過各種形式和手段對民營企業(yè)經(jīng)營者進行培訓，形成長效機制，全面提升企業(yè)家素質(zhì)。對企業(yè)經(jīng)營者的培訓，可以采取定期和不定期集中授課、參加實踐、相互考察交流等多樣化、靈活的方式，以適應(yīng)素質(zhì)提升的需求和企業(yè)家個人時間擁擠的要求。同時，通過各種形式考核階段性的學習和培訓成果，以保障學習質(zhì)量的提升。

其次，打造專屬于本企業(yè)成員的企業(yè)精神和共同理想，樹立企業(yè)是我家，我是企業(yè)一份子，企業(yè)榮辱興旺與我息息相關(guān)的精神內(nèi)核。結(jié)合本企業(yè)實際，以現(xiàn)實為起點，著眼未來，制定企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，并以生動的形式向所有成員展示，使員工對企業(yè)未來充滿信心，愿意為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。建設(shè)一個全新的學習型企業(yè)，變管事為人治，切實做到將每一位成員充分的融入企業(yè)，發(fā)揚民主，考慮民意，以此樹立良好的企業(yè)形象。這樣不但對內(nèi)充滿企業(yè)活力，在對外競爭中也更容易放眼市場和預(yù)見未來，從而真正實現(xiàn)企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。

最后，要發(fā)揮政府職能，加大扶植力度，為企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)提供保障。大連市民營企業(yè)的文化建設(shè)須以企業(yè)的進一步發(fā)展為前提，需要政府加大扶植力度，落實和解決各民營企業(yè)的資金、用地、建筑規(guī)劃和用工條件等一系列問題，為民營企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)提供保障。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展起著不可低估的促進作用，對于和諧文化建設(shè)也是不可或缺的重要內(nèi)容。在新形勢下，大連市民營企業(yè)應(yīng)深入推進企業(yè)文化建設(shè)，并逐步上升至文化管理階段。將企業(yè)經(jīng)營理念與社會主義核心價值體系施于企業(yè)制度建設(shè)中，以經(jīng)營實踐與員工行為規(guī)范為切入點，構(gòu)建良好的組織氛圍，實現(xiàn)員工向心力與凝聚力的進一步提升，以文化建設(shè)所形成的軟實力推動民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)走向成功。