影響當(dāng)前研究生就業(yè)地域分布的因素分析

姜曄

摘 要：研究生就業(yè)是實現(xiàn)研究生教育價值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著研究生招生規(guī)模的逐年擴大，就業(yè)問題日益嚴(yán)峻?！半p向選擇，自主擇業(yè)”是高校畢業(yè)研究生的主要就業(yè)方式，這種方式具有較強自主性和較高自由度的特點，對畢業(yè)生選擇就業(yè)地域及就業(yè)地域分布的平衡性具有重要影響。以清華大學(xué)精密儀器系為例，通過對該系近幾年應(yīng)屆畢業(yè)研究生（包括碩士研究生和博士研究生）就業(yè)地域分布數(shù)據(jù)的統(tǒng)計研究，分析了高校畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布的現(xiàn)狀、特點及成因，為進一步提高就業(yè)引導(dǎo)工作質(zhì)量提供可靠的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：研究生，就業(yè)，地域分布，因素分析

中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）32-0103-03

一、精儀系2014年畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布的特點和趨勢

2014年，精儀系畢業(yè)研究生中共68人選擇就業(yè)，就業(yè)地域分布如圖1和圖2所示。到華北地區(qū)就業(yè)的人數(shù)最多，共計34人；其次是華南和華東地區(qū)，分別為11人和9人。

圖1 精儀系2014年畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布人數(shù)統(tǒng)計

從就業(yè)地域的人數(shù)比例來看，華北地區(qū)占比50%，華南和華東地區(qū)分別占16%和13%。顯然，精儀系畢業(yè)研究生的就業(yè)地域集中在華北地區(qū)，主要為北京和天津兩市；其次是華南和華東地區(qū)，主要是上海和廣東地區(qū)?？傮w來看，就業(yè)集中地區(qū)仍為“北上廣”，到其他地區(qū)就業(yè)的人數(shù)和比例偏低。

總體來看，精儀系畢業(yè)研究生就業(yè)流向的主要特點如下。

1.華北地區(qū)仍然是畢業(yè)生的首選就業(yè)地區(qū)，一方面，受到學(xué)校處于北京市的地理位置影響；另一方面，因為北京市是我國的政治文化中心和人才聚集的城市，能夠提供更多的就業(yè)機會。特別是與精儀系專業(yè)對口的重點單位（大型國企、科研院所、九大軍工集團等）主要分布在華北地區(qū)，這成為影響精儀系畢業(yè)研究生就業(yè)地域選擇的主要因素。

圖2 精儀系2014年畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布比例

2.經(jīng)濟發(fā)展速度較快的沿海地區(qū)也成為重要的就業(yè)區(qū)域。從分布比例來看，以上海市和廣東省為首的華東和華南地區(qū)，就業(yè)比例共計也達(dá)到了29%，成為北京地區(qū)之外就業(yè)相對集中的地區(qū)。

3.相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)較少。在廣大的西北和西南地區(qū)，只有西安、成都和重慶等個別城市成為研究生就業(yè)選擇相對較多的地區(qū)，但總體比例仍然偏低。這一方面是因為學(xué)生受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念和現(xiàn)實問題的束縛，中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)對于畢業(yè)研究生的凝聚力較??；另一方面，這些地區(qū)也缺少與精儀系專業(yè)對口的重點單位，尤其是高科技企業(yè)或科研單位。選擇到這些地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生仍以回生源地工作的情況居多[1]。

二、就業(yè)地域分布的影響因素和成因分析

1.就業(yè)機會因素

高校畢業(yè)生選擇就業(yè)的地區(qū)，無疑首先關(guān)注的是該地區(qū)是否能夠提供更多的就業(yè)機會，這意味著就業(yè)單位的分布對于應(yīng)屆畢業(yè)生的生存及發(fā)展空間極為重要[2]。根據(jù)2013年《財富》中國500強企業(yè)排行榜[3]，該排行榜覆蓋范圍包括在中國境內(nèi)外上市的所有中國公司，根據(jù)企業(yè)總部的地理位置作圖3。由圖可見，若排除香港地區(qū)，則北京市由于其自身的獨特優(yōu)勢往往能夠提供明顯更多的崗位，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，必然成為許多畢業(yè)生就業(yè)的首選地區(qū)。

圖3 2013年中國500強排行榜（以公司總部所在地為準(zhǔn)，不含香港）

2.年齡因素

本科畢業(yè)生的年齡往往分布比較均勻，而研究生群體的年齡分布卻相當(dāng)迥異，這成為分析其就業(yè)地域分布成因不可回避的一個重要因素[4]。為此，根據(jù)2014年精儀系研究生就業(yè)數(shù)據(jù)，按照1977—1985年出生和1986—1990年出生的兩個年齡段進行統(tǒng)計分析，如圖4所示。

圖4 不同年齡段畢業(yè)生的就業(yè)地域選擇

整體來看，北京地區(qū)仍然是畢業(yè)生群體的首選就業(yè)地區(qū)，但同時也受到年齡因素的影響。年齡較小的畢業(yè)生往往傾向于前往發(fā)達(dá)城市和地區(qū)闖蕩，所以就業(yè)地域主要分布在北京以及上海、廣東等沿海地區(qū)；而年齡稍大一些的畢業(yè)生，將工作的穩(wěn)定性以及家庭因素視為選擇就業(yè)地區(qū)的重點考慮范圍，因此除北京地區(qū)外，在湖北、四川、河北、陜西、安徽等地區(qū)也呈現(xiàn)比較均勻的分布。

3.學(xué)科因素

畢業(yè)生擇業(yè)除了就業(yè)機會和年齡因素，往往還比較關(guān)注所學(xué)專業(yè)的對口程度，這對于畢業(yè)生在以后工作中揚長避短發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢至關(guān)重要。精儀系包含“儀器科學(xué)與技術(shù)”及“光學(xué)工程”兩個國家一級學(xué)科，我們對2014年這兩個學(xué)科的就業(yè)地域分布分別進行統(tǒng)計，如圖5所示。

圖5 2014年儀器科學(xué)與技術(shù)及光學(xué)工程兩學(xué)科的畢業(yè)生就業(yè)地域分布

由圖5可見，畢業(yè)于不同學(xué)科的研究生在選擇就業(yè)地域上也存在一定差異，這主要受到國內(nèi)儀器行業(yè)和光學(xué)行業(yè)涉及到的主要就業(yè)地區(qū)范圍影響。如圖5所示，儀器科學(xué)與技術(shù)學(xué)科的畢業(yè)生就業(yè)地域分布相對寬泛一些，除“北上廣”發(fā)達(dá)地區(qū)外，其他城市和地區(qū)的分布也呈現(xiàn)均勻分布；而光學(xué)工程學(xué)科的畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布相對集中在北京、湖北、福建和四川等地。

4.學(xué)歷因素

眾所周知，在畢業(yè)生和企業(yè)進行雙向選擇的過程中，學(xué)歷成為一個非常重要的因素。為此，我們將2012—2014年精儀系就業(yè)數(shù)據(jù)中碩士研究生和博士研究生進行不同學(xué)歷的統(tǒng)計分析，結(jié)果如圖6所示。

圖6 精儀系2012—2014年畢業(yè)碩士研究生與博士研究生就業(yè)地域分布

如圖6所示，近3年的畢業(yè)研究生就業(yè)趨勢差別較小。但倘若劃分不同的學(xué)歷，可見碩士研究生就業(yè)地域主要分布在北京、上海、廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)，西部主要在四川（成都），其他地區(qū)分布很少；博士研究生就業(yè)地域除大量分布在北京地區(qū)外，國內(nèi)其他城市及地區(qū)分布相對均衡。

進一步分析碩士研究生和博士研究生就業(yè)地域分布差異的影響因素，我們從不同學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布分析入手[5]，分析結(jié)果如圖7所示。endprint

圖7 精儀系2014年畢業(yè)碩士研究生與博士研究生就業(yè)行業(yè)分布

顯然，在與精密儀器系專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘膸状笮袠I(yè)中，碩士研究生主要從事于制造業(yè)、信息技術(shù)、科學(xué)研究等行業(yè)，人數(shù)差異相對較??；而絕大多數(shù)博士研究生則選擇到科學(xué)研究和教育行業(yè)等學(xué)術(shù)單位進行就業(yè)。同時，制造業(yè)及信息技術(shù)行業(yè)主要覆蓋在發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，所以碩士研究生就業(yè)分布相對集中在北上廣地區(qū)；科學(xué)研究和教育行業(yè)則覆蓋在高校及研究所，主要集中在北京地區(qū)，其他地區(qū)分布相對分散和均衡，所以博士生就業(yè)地域分布也呈現(xiàn)相應(yīng)的均衡特點。

5.生源地因素

俗話說，人對于“從哪里來到哪里去”往往有著自己的考慮，這說明要分析畢業(yè)研究生就業(yè)地域，仍不能忽視研究生的生源地因素。因此，為調(diào)查畢業(yè)生生源地對就業(yè)地區(qū)選擇的影響，從精儀系2014年畢業(yè)研究生中隨機抽樣選取了50個樣本，追蹤每個樣本的生源地和就業(yè)地，結(jié)果如圖8所示。圖中藍(lán)色正方形為生源地，紅色三角形為就業(yè)地。

圖8 生源地對畢業(yè)生就業(yè)地域去向的影響

（省份編號：1—北京；2—上海；3—天津；4—重慶；5—廣東；6—浙江；7—江蘇；8—四川；9—湖北；10—山東；11—安徽；12—陜西；13—吉林；14—河北；15—河南；16—黑龍江；17—遼寧；18—福建；19—山西；20—廣西；21—湖南；22—江西；23—內(nèi)蒙古；24—寧夏；25—新疆。編號順序中發(fā)達(dá)地區(qū)編號較小。）

圖中的生源地（藍(lán)色）幾乎都在上方，而就業(yè)地（紅色）幾乎都在下方，由此可見，絕大多數(shù)在非生源地就業(yè)的畢業(yè)生基本選擇前往比生源地更加發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。圖中也有少數(shù)紅色與藍(lán)色重疊的地方（顯示為紅色），表示該樣本的生源地和就業(yè)地一致，可見也有少數(shù)畢業(yè)生選擇返回生源地就業(yè)，報效家鄉(xiāng)。

6.學(xué)校地域因素

畢業(yè)生選擇就業(yè)時，往往在學(xué)校所在地區(qū)生活了很多年，對這個城市比較熟悉且有一定的感情，不愿再重新花費時間熟悉一個新的城市而選擇留下來就業(yè)。另一方面，研究生群體往往畢業(yè)年齡均比較大，除了考慮自己，就業(yè)時常?？紤]伴侶的就業(yè)情況。比如兩人從外地來到學(xué)校所在城市求學(xué)，相識戀愛的戀人，畢業(yè)生往往傾向于留在學(xué)校所在地區(qū)就業(yè)。為此，我們嘗試對學(xué)校地域這個因素進行分析，對2014年精儀系北京與深圳兩個校區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)及留在本校區(qū)所在地就業(yè)的人數(shù)進行了對比分析，如表2所示。

表2 學(xué)校地域分布對畢業(yè)生就業(yè)去向的影響

由表可見，校區(qū)所在地對畢業(yè)生就業(yè)地域選擇產(chǎn)生較大影響，多數(shù)畢業(yè)生選擇留在自己較熟悉的城市就業(yè)，如在北京地區(qū)和深圳地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生中，近六成均來自于本校區(qū)。

三、結(jié)論

隨著高校擴招帶來的高學(xué)歷人才日益增長、就業(yè)壓力倍增等社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，很多本科生選擇繼續(xù)深造，研究生群體成為就業(yè)的主力軍，本文對清華大學(xué)精密儀器系近幾年研究生就業(yè)地域分布進行了深入分析，結(jié)果表明，提供較多就業(yè)機會的北京地區(qū)仍然是就業(yè)的首選城市，而經(jīng)濟發(fā)展較快的沿海地區(qū)，包括上海市、廣東省等也成為就業(yè)的主要潛在地區(qū)，而廣大內(nèi)地及西部地區(qū)仍然是就業(yè)的薄弱地區(qū)。本文并不止步于此，而是選擇就業(yè)機會、年齡、學(xué)科、學(xué)歷、生源地和學(xué)校地域等幾個關(guān)鍵因素進行深入分析，這些分析涉及了高校畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布的現(xiàn)狀、特點及成因，得到了更為細(xì)致的結(jié)論，將為進一步提高就業(yè)引導(dǎo)工作質(zhì)量提供可靠的參考依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳鵬.研究生就業(yè)地域選擇分析及對策探討——以上海理工大學(xué)為例[J].中國集體經(jīng)濟，2012，（25）：128-129.

[2] 廖建橋，黃書毅等.中國區(qū)域人才聚集合理性及其評價——中美500強企業(yè)地區(qū)分布的對比視角[J].經(jīng)濟管理，2007，19（29）：76-81.

[3] http：//www.fortunechina.com/fortune500/c/2013-07/16/2013C500.htm

[4] 劉萍.年齡對研究生就業(yè)的影響研究——基于平等就業(yè)的理論視角[D].長沙：湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院，2011.

[5] 張祥晶.中國產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人口空間分布現(xiàn)狀及成因分析[J].重慶大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2007，13（4）.

[責(zé)任編輯 王 莉]endprint

圖7 精儀系2014年畢業(yè)碩士研究生與博士研究生就業(yè)行業(yè)分布

顯然，在與精密儀器系專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘膸状笮袠I(yè)中，碩士研究生主要從事于制造業(yè)、信息技術(shù)、科學(xué)研究等行業(yè)，人數(shù)差異相對較小；而絕大多數(shù)博士研究生則選擇到科學(xué)研究和教育行業(yè)等學(xué)術(shù)單位進行就業(yè)。同時，制造業(yè)及信息技術(shù)行業(yè)主要覆蓋在發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，所以碩士研究生就業(yè)分布相對集中在北上廣地區(qū)；科學(xué)研究和教育行業(yè)則覆蓋在高校及研究所，主要集中在北京地區(qū)，其他地區(qū)分布相對分散和均衡，所以博士生就業(yè)地域分布也呈現(xiàn)相應(yīng)的均衡特點。

5.生源地因素

俗話說，人對于“從哪里來到哪里去”往往有著自己的考慮，這說明要分析畢業(yè)研究生就業(yè)地域，仍不能忽視研究生的生源地因素。因此，為調(diào)查畢業(yè)生生源地對就業(yè)地區(qū)選擇的影響，從精儀系2014年畢業(yè)研究生中隨機抽樣選取了50個樣本，追蹤每個樣本的生源地和就業(yè)地，結(jié)果如圖8所示。圖中藍(lán)色正方形為生源地，紅色三角形為就業(yè)地。

圖8 生源地對畢業(yè)生就業(yè)地域去向的影響

（省份編號：1—北京；2—上海；3—天津；4—重慶；5—廣東；6—浙江；7—江蘇；8—四川；9—湖北；10—山東；11—安徽；12—陜西；13—吉林；14—河北；15—河南；16—黑龍江；17—遼寧；18—福建；19—山西；20—廣西；21—湖南；22—江西；23—內(nèi)蒙古；24—寧夏；25—新疆。編號順序中發(fā)達(dá)地區(qū)編號較小。）

圖中的生源地（藍(lán)色）幾乎都在上方，而就業(yè)地（紅色）幾乎都在下方，由此可見，絕大多數(shù)在非生源地就業(yè)的畢業(yè)生基本選擇前往比生源地更加發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。圖中也有少數(shù)紅色與藍(lán)色重疊的地方（顯示為紅色），表示該樣本的生源地和就業(yè)地一致，可見也有少數(shù)畢業(yè)生選擇返回生源地就業(yè)，報效家鄉(xiāng)。

6.學(xué)校地域因素

畢業(yè)生選擇就業(yè)時，往往在學(xué)校所在地區(qū)生活了很多年，對這個城市比較熟悉且有一定的感情，不愿再重新花費時間熟悉一個新的城市而選擇留下來就業(yè)。另一方面，研究生群體往往畢業(yè)年齡均比較大，除了考慮自己，就業(yè)時常?？紤]伴侶的就業(yè)情況。比如兩人從外地來到學(xué)校所在城市求學(xué)，相識戀愛的戀人，畢業(yè)生往往傾向于留在學(xué)校所在地區(qū)就業(yè)。為此，我們嘗試對學(xué)校地域這個因素進行分析，對2014年精儀系北京與深圳兩個校區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)及留在本校區(qū)所在地就業(yè)的人數(shù)進行了對比分析，如表2所示。

表2 學(xué)校地域分布對畢業(yè)生就業(yè)去向的影響

由表可見，校區(qū)所在地對畢業(yè)生就業(yè)地域選擇產(chǎn)生較大影響，多數(shù)畢業(yè)生選擇留在自己較熟悉的城市就業(yè)，如在北京地區(qū)和深圳地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生中，近六成均來自于本校區(qū)。

三、結(jié)論

隨著高校擴招帶來的高學(xué)歷人才日益增長、就業(yè)壓力倍增等社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，很多本科生選擇繼續(xù)深造，研究生群體成為就業(yè)的主力軍，本文對清華大學(xué)精密儀器系近幾年研究生就業(yè)地域分布進行了深入分析，結(jié)果表明，提供較多就業(yè)機會的北京地區(qū)仍然是就業(yè)的首選城市，而經(jīng)濟發(fā)展較快的沿海地區(qū)，包括上海市、廣東省等也成為就業(yè)的主要潛在地區(qū)，而廣大內(nèi)地及西部地區(qū)仍然是就業(yè)的薄弱地區(qū)。本文并不止步于此，而是選擇就業(yè)機會、年齡、學(xué)科、學(xué)歷、生源地和學(xué)校地域等幾個關(guān)鍵因素進行深入分析，這些分析涉及了高校畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布的現(xiàn)狀、特點及成因，得到了更為細(xì)致的結(jié)論，將為進一步提高就業(yè)引導(dǎo)工作質(zhì)量提供可靠的參考依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳鵬.研究生就業(yè)地域選擇分析及對策探討——以上海理工大學(xué)為例[J].中國集體經(jīng)濟，2012，（25）：128-129.

[2] 廖建橋，黃書毅等.中國區(qū)域人才聚集合理性及其評價——中美500強企業(yè)地區(qū)分布的對比視角[J].經(jīng)濟管理，2007，19（29）：76-81.

[3] http：//www.fortunechina.com/fortune500/c/2013-07/16/2013C500.htm

[4] 劉萍.年齡對研究生就業(yè)的影響研究——基于平等就業(yè)的理論視角[D].長沙：湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院，2011.

[5] 張祥晶.中國產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人口空間分布現(xiàn)狀及成因分析[J].重慶大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2007，13（4）.

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圖7 精儀系2014年畢業(yè)碩士研究生與博士研究生就業(yè)行業(yè)分布

顯然，在與精密儀器系專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘膸状笮袠I(yè)中，碩士研究生主要從事于制造業(yè)、信息技術(shù)、科學(xué)研究等行業(yè)，人數(shù)差異相對較??；而絕大多數(shù)博士研究生則選擇到科學(xué)研究和教育行業(yè)等學(xué)術(shù)單位進行就業(yè)。同時，制造業(yè)及信息技術(shù)行業(yè)主要覆蓋在發(fā)達(dá)城市和地區(qū)，所以碩士研究生就業(yè)分布相對集中在北上廣地區(qū)；科學(xué)研究和教育行業(yè)則覆蓋在高校及研究所，主要集中在北京地區(qū)，其他地區(qū)分布相對分散和均衡，所以博士生就業(yè)地域分布也呈現(xiàn)相應(yīng)的均衡特點。

5.生源地因素

俗話說，人對于“從哪里來到哪里去”往往有著自己的考慮，這說明要分析畢業(yè)研究生就業(yè)地域，仍不能忽視研究生的生源地因素。因此，為調(diào)查畢業(yè)生生源地對就業(yè)地區(qū)選擇的影響，從精儀系2014年畢業(yè)研究生中隨機抽樣選取了50個樣本，追蹤每個樣本的生源地和就業(yè)地，結(jié)果如圖8所示。圖中藍(lán)色正方形為生源地，紅色三角形為就業(yè)地。

圖8 生源地對畢業(yè)生就業(yè)地域去向的影響

（省份編號：1—北京；2—上海；3—天津；4—重慶；5—廣東；6—浙江；7—江蘇；8—四川；9—湖北；10—山東；11—安徽；12—陜西；13—吉林；14—河北；15—河南；16—黑龍江；17—遼寧；18—福建；19—山西；20—廣西；21—湖南；22—江西；23—內(nèi)蒙古；24—寧夏；25—新疆。編號順序中發(fā)達(dá)地區(qū)編號較小。）

圖中的生源地（藍(lán)色）幾乎都在上方，而就業(yè)地（紅色）幾乎都在下方，由此可見，絕大多數(shù)在非生源地就業(yè)的畢業(yè)生基本選擇前往比生源地更加發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。圖中也有少數(shù)紅色與藍(lán)色重疊的地方（顯示為紅色），表示該樣本的生源地和就業(yè)地一致，可見也有少數(shù)畢業(yè)生選擇返回生源地就業(yè)，報效家鄉(xiāng)。

6.學(xué)校地域因素

畢業(yè)生選擇就業(yè)時，往往在學(xué)校所在地區(qū)生活了很多年，對這個城市比較熟悉且有一定的感情，不愿再重新花費時間熟悉一個新的城市而選擇留下來就業(yè)。另一方面，研究生群體往往畢業(yè)年齡均比較大，除了考慮自己，就業(yè)時常?？紤]伴侶的就業(yè)情況。比如兩人從外地來到學(xué)校所在城市求學(xué)，相識戀愛的戀人，畢業(yè)生往往傾向于留在學(xué)校所在地區(qū)就業(yè)。為此，我們嘗試對學(xué)校地域這個因素進行分析，對2014年精儀系北京與深圳兩個校區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)及留在本校區(qū)所在地就業(yè)的人數(shù)進行了對比分析，如表2所示。

表2 學(xué)校地域分布對畢業(yè)生就業(yè)去向的影響

由表可見，校區(qū)所在地對畢業(yè)生就業(yè)地域選擇產(chǎn)生較大影響，多數(shù)畢業(yè)生選擇留在自己較熟悉的城市就業(yè)，如在北京地區(qū)和深圳地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生中，近六成均來自于本校區(qū)。

三、結(jié)論

隨著高校擴招帶來的高學(xué)歷人才日益增長、就業(yè)壓力倍增等社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，很多本科生選擇繼續(xù)深造，研究生群體成為就業(yè)的主力軍，本文對清華大學(xué)精密儀器系近幾年研究生就業(yè)地域分布進行了深入分析，結(jié)果表明，提供較多就業(yè)機會的北京地區(qū)仍然是就業(yè)的首選城市，而經(jīng)濟發(fā)展較快的沿海地區(qū)，包括上海市、廣東省等也成為就業(yè)的主要潛在地區(qū)，而廣大內(nèi)地及西部地區(qū)仍然是就業(yè)的薄弱地區(qū)。本文并不止步于此，而是選擇就業(yè)機會、年齡、學(xué)科、學(xué)歷、生源地和學(xué)校地域等幾個關(guān)鍵因素進行深入分析，這些分析涉及了高校畢業(yè)研究生就業(yè)地域分布的現(xiàn)狀、特點及成因，得到了更為細(xì)致的結(jié)論，將為進一步提高就業(yè)引導(dǎo)工作質(zhì)量提供可靠的參考依據(jù)。

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[責(zé)任編輯 王 莉]endprint