試論如何加強企業(yè)思想政治工作

摘 要：加強企業(yè)思想政治工作有助于促進企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展目標。隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)思想政治工作將面臨新問題以及新挑戰(zhàn)。為適應新形勢的要求，企業(yè)必須加強自身思想政治工作，將該工作作為日常工作的重心，促進企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展。闡述了加強企業(yè)思想政治工作的重要性，并分析了企業(yè)在思想政治工作中所面臨的問題，最后針對如何加強企業(yè)思想政治工作提出行之有效的措施，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供服務。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;宣傳

中圖分類號：G41 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2014）36-0295-02

引言

企業(yè)的不斷改革，使得企業(yè)的思想政治工作將面臨前所未有的挑戰(zhàn)，在此過程中也將逐漸顯現(xiàn)出思想政治工作中潛在的矛盾和問題，這些因素在一定程度上將直接影響企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，針對這些問題，如何做好思想政治工作是現(xiàn)階段我國大多數(shù)企業(yè)亟須解決的問題。加強企業(yè)思想政治工作已成為企業(yè)為實現(xiàn)進一步發(fā)展目標必不可少的工作，只有貫徹落實思想政治工作，企業(yè)才能得到進一步的健康蓬勃發(fā)展，我國的社會主義經(jīng)濟才能得到迅猛發(fā)展。

一、加強企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)通過對員工進行思想政治教育工作，營造和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力，使得企業(yè)在日益激烈的市場得以生存并長期發(fā)展。加強企業(yè)思想政治工作，一方面有助于建立和諧的人際關(guān)系，使得員工在良好的氛圍中工作，能充分發(fā)揮員工們的積極主動性，提高員工的工作熱情;另一方面思想政治工作的貫徹落實，有助于提高員工的思想政治素質(zhì)，從而能夠減輕員工的思想負擔以及生活壓力，使員工能夠全身心地投入到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智[1]。企業(yè)思想政治工作的順利進行確保了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中生存發(fā)展，加強思想政治工作是關(guān)鍵。思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要保證，用正確的科學發(fā)展觀將企業(yè)職工的思想引導到黨的路線上來，使得企業(yè)員工的思想行為與黨的基本思想保持一致，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，為企業(yè)的經(jīng)濟建設提供重要保證，促進企業(yè)健康蓬勃的發(fā)展。

二、思想政治工作面臨的問題

企業(yè)的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問題日益凸顯。思想政治工作面臨的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）領(lǐng)導者重視程度不高

企業(yè)在實際開展思想政治工作時，一般都沒能順利完成。主要是由于有些企業(yè)的領(lǐng)導者對思想政治工作的必要性認識不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實思想政治工作，只是停留在口頭工作上，更有甚者，竟然取消與思想政治工作有關(guān)的機構(gòu)，導致思想政治工作的開展受到阻礙。

（二）企業(yè)內(nèi)部關(guān)系處理不當

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)要求員工們通過不斷提高自身的自主性以及競爭意識，以應對企業(yè)進行改革時將會出現(xiàn)的問題。然而在實際發(fā)展過程中，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)惡性競爭的情況，如果不及時正確處理員工與企業(yè)息息相關(guān)的利益關(guān)系，必將導致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會增加企業(yè)思想政治工作的復雜性，不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）員工在工作時缺乏積極主動性

不同的員工對思想政治工作的看法各有不同，有些員工缺乏精神支柱，對思想政治工作不感興趣，導致企業(yè)思想政治工作不能順利進行;還有些員工片面認為自己只是個直接勞動者，企業(yè)的思想政治工作與自己毫無關(guān)系，就算企業(yè)再強大，先富裕起來也只是領(lǐng)導者，而不是基層員工[2]。這種想法導致員工產(chǎn)生巨大的心理反差，員工內(nèi)心極度不平衡，使得員工帶著負面情緒進行工作，嚴重影響工作效率，最終導致企業(yè)思想政治工作以失敗告終。

三、加強企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）通過大力宣傳來提高對思想政治工作的認識

加強企業(yè)思想工作的前提，就目前而言，有些企業(yè)的領(lǐng)導者們對思想政治工作不夠重視，導致不能清楚的意識到企業(yè)思想建設工作的重要性，對思想政治工作沒有清楚的認識。企業(yè)沒有將思想政治工作具體落實，只是停留在口頭工作上，更有甚者，直接忽略對企業(yè)進行思想政治工作。還有些領(lǐng)導干部認為，企業(yè)應該全力解決經(jīng)濟發(fā)展問題，經(jīng)濟發(fā)展才是關(guān)鍵，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作應該由黨政機關(guān)執(zhí)行，企業(yè)只需做好經(jīng)濟發(fā)展就行[3]。由此可見，當前的大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導者根本沒有清楚地意識到企業(yè)思想政治工作的必要性，無法形成責任感以及光榮感。隨著企業(yè)的不斷改革，企業(yè)進入了新時期，新時期要求企業(yè)重視加強思想政治工作。企業(yè)應對員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對思想政治的認識。參照我國的十八大報告指出的科學發(fā)展觀，強化干部員工的思想政治意識，迎合社會的轉(zhuǎn)型，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟效益增長，進一步促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善相關(guān)規(guī)章制度

營造企業(yè)良好工作風氣，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科學合理的相關(guān)規(guī)章制度[4]。思想政治工作通過教育，促進員工全面素質(zhì)發(fā)展，與此同時，又借助制定的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范員工的行為。思想政治機制的制定應結(jié)合現(xiàn)代社會的要求以及員工們的意見，才能確保職工們能夠自愿遵守規(guī)章制度。近些年來，我國大多數(shù)企業(yè)存在著制度不完善的問題，使得員工在工作中的態(tài)度不嚴謹，導致其積極主動性不能得到充分發(fā)揮。由此可見，完善一個科學合理的規(guī)章制度對加強企業(yè)思想政治工作具有極其重要的意義。

企業(yè)必須完善所制定的規(guī)章制度，用于評價并監(jiān)督思想政治工作的開展，保證企業(yè)的思想政治工作能夠得到具體落實，并取得良好成效[5]。傳統(tǒng)的監(jiān)督機制依靠的是社會輿論以及道德力量，而我國當代大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作上缺乏相應的監(jiān)督機制，導致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理能力不足。恰逢我國目前又正處于社會轉(zhuǎn)型期，由于價值觀的不斷更新，使得員工們的思想道德行為缺乏相應的行為規(guī)范準則，導致企業(yè)有些干部員工因利益關(guān)系而做出一些不道德的行為。由此可見，傳統(tǒng)的監(jiān)督機制只靠社會輿論以及道德力量是遠遠不夠的，應借助法律手段制定規(guī)范的監(jiān)督機制，制約企業(yè)員工的行為思想，確保企業(yè)能夠順利開展思想政治工作，以實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展目標。

（三）加大企業(yè)高素質(zhì)員工的培養(yǎng)力度

思想政治工作的順利進行與企業(yè)員工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，可以說兩者是相輔相成的關(guān)系。思想政治工作的順利開展能夠進一步促進企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高，而企業(yè)高素質(zhì)員工又能加快企業(yè)思想政治工作的進展速度[6]。因此，企業(yè)應結(jié)合當今市場經(jīng)濟的發(fā)展特點以及自身企業(yè)的實際情況，培養(yǎng)一批高素質(zhì)企業(yè)員工，培養(yǎng)他們扎實的專業(yè)技能并對其進行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業(yè)在進一步加強思想政治工作時將面臨的新問題。

（四）解放思想改變傳統(tǒng)觀念

面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了能幸存與市場競爭中，并實現(xiàn)長期發(fā)展目標，企業(yè)必須對員工的思想觀念進行創(chuàng)新，將員工從舊觀念的思維模式中解救出來，培養(yǎng)一批能適應新時代要求的高素質(zhì)企業(yè)員工[7]。企業(yè)通過加強思想政治教育工作，使員工在思想上進行轉(zhuǎn)變。在政治思想工作內(nèi)容上，需加強員工的素質(zhì)教育工作，確保員工能應對改革帶來的壓力，使員工具有良好的心理適應能力，面對激烈的市場競爭，依舊能夠保持積極樂觀、永不服輸?shù)男膽B(tài)，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。學習是提高能力的主要手段，通過培養(yǎng)員工的學習自覺性，要求員工不斷提高自身綜合能力，才能確保企業(yè)擁有生生不息的活力。

思想政治工作應結(jié)合時代的發(fā)展特點以及自身企業(yè)的實際情況，解放企業(yè)員工們的傳統(tǒng)思想觀念以及價值取向，并不斷探索加強思想政治工作的新方法、新思路。通過打破傳統(tǒng)觀念，對以往的成功經(jīng)驗進行總結(jié)并不斷尋求創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。在思想政治工作的內(nèi)容以及形式上，改變以往的說教教育形式，將思想政治教育工作貫徹落實到實際生活中，有助于促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作的開展應實事求是，不能靠機械的灌輸，這種機械的灌輸做法無異于傳統(tǒng)的教育工作理念。企業(yè)應結(jié)合實際情況，采取行之有效的新方法，促進思想政治工作取得良好的實際效果[8]。此外，加強企業(yè)思想政治工作應注意與時俱進，才能保證企業(yè)盡快達到新時期的要求，在面對新挑戰(zhàn)時不至于驚慌失措。

四、結(jié)語

綜上所述，加強企業(yè)思想政治工作，有助于促進企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展的目標。思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展指明方向。企業(yè)應將思想政治工作作為日常工作的重心，通過結(jié)合本企業(yè)的實際情況，采取行之有效的措施貫徹落實加強思想政治工作。面對競爭激烈的市場環(huán)境，只有通過不斷提升自身企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，爭取培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)員工，使得在員工之間形成強大的凝聚力，在正確的思想引導下，實現(xiàn)企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展目標。

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收稿日期：2014-08-01

作者簡介：翟云琴（1975-），女，山西祁縣人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責任阿編輯：李 慧）