電算化背景下會計(jì)職業(yè)道德存在的問題及原因

王 強(qiáng)

（遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校，遼寧 大連 116023）

電算化背景下會計(jì)職業(yè)道德存在的問題及原因

王 強(qiáng)

（遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校，遼寧 大連 116023）

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革及電子計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展，會計(jì)電算化迎來空前絕后的發(fā)展勢潮。但同時，各種弊病也隨之而來，例如，會計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)生質(zhì)變，嚴(yán)重影響會計(jì)職業(yè)在人民心中的形象。本文旨在闡述電算化背景下會計(jì)職業(yè)道德存在的問題及原因，從多方面對會計(jì)職業(yè)道德問題進(jìn)行分析探討。

電算化；會計(jì)；職業(yè)道德

職業(yè)道德是從業(yè)人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會計(jì)人員職業(yè)道德是會計(jì)人員在會計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范。會計(jì)職業(yè)道德是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對會計(jì)人員的基本要求。提高會計(jì)人員職業(yè)道德，有利于企業(yè)正確貫徹國家法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。但隨著會計(jì)電算化的發(fā)展，會計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)生質(zhì)變，嚴(yán)重影響企業(yè)形象。

1　會計(jì)職業(yè)道德問題的表現(xiàn)形式

1.1道德敗壞

在電算化背景下，部分會計(jì)人員不注重自身道德素養(yǎng)，利欲熏心，道德喪失，為滿足一己私利，放棄道德底線，淪為金錢、權(quán)利的奴隸，利用職權(quán)方便，私自挪用、貪污或私吞公款等，知法犯法，監(jiān)守自盜，給國家及單位造成無可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

1.2專業(yè)素質(zhì)低下

部分會計(jì)人員缺乏專業(yè)技能和敬業(yè)精神，學(xué)歷普遍較低，入職前沒有進(jìn)行專業(yè)技能考核且入職后沒有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，不熟悉工作流程，缺乏計(jì)算機(jī)操作能力及相關(guān)理論知識。此外，一些老會計(jì)雖然專業(yè)技能豐富，但缺乏上進(jìn)心，對新技術(shù)認(rèn)識不足，按部就班，極大降低會計(jì)工作質(zhì)量與效率。

1.3觀念淡薄

在當(dāng)前職業(yè)機(jī)制中，會計(jì)人員始終控制著利益中心，并對其進(jìn)行管理。但部分會計(jì)人員觀念淡薄，當(dāng)發(fā)生利益時，為違法行為打開“方便之門”，徇私舞弊，監(jiān)守自盜。在部分企業(yè)中，會計(jì)人員沒有發(fā)揮其監(jiān)督職能，與企業(yè)互相包庇，發(fā)生利益問題時，會計(jì)人員就會舍棄職業(yè)道德，在企業(yè)授意下做假賬，提供虛假會計(jì)信息。

1.4誠信喪失

誠信是立人之本，也是會計(jì)職業(yè)道德的根本。在電算化背景下，部分企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)會計(jì)師在獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時，背棄公正客觀的準(zhǔn)則，向有關(guān)部門提供虛假審計(jì)報(bào)告的現(xiàn)象，比如，較為嚴(yán)重的“深圳原野”及“銀廣夏”事件，極大損害我國會計(jì)人員的信譽(yù)，對我國市場經(jīng)濟(jì)造成巨大損失，嚴(yán)重影響市場經(jīng)濟(jì)公平競爭，阻礙市場經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，同時，也給我國帶來巨大信譽(yù)危機(jī)。

1.5監(jiān)督弱化

會計(jì)監(jiān)督弱化主要表現(xiàn)在以下幾方面，首先，會計(jì)人員往往只注重其核算職能，忽視監(jiān)督職能。其次，由于法律制度不健全，會計(jì)人員會因?yàn)槭ゾ葷?jì)保護(hù)而不敢履行職責(zé)，從而導(dǎo)致監(jiān)督能力弱化。最后，會計(jì)監(jiān)督制度不完善，制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致違規(guī)事件屢禁不止。

2　會計(jì)職業(yè)道德問題的原因

2.1市場經(jīng)濟(jì)的因素

在市場經(jīng)濟(jì)中，人們普遍遵從等價(jià)交換原則，并將其植入精神中，唯利是圖的心理嚴(yán)重。會計(jì)作為各利益的分配者，做好利益分配十分重要。但由于會計(jì)與金錢密不可分，容易使會計(jì)人員形成拜金主義思想，破壞會計(jì)人員的道德底線。若對會計(jì)人員監(jiān)督不到位，市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面因素會使會計(jì)人員失去固有的判斷力，盲目追求當(dāng)前利益，違背會計(jì)基本原則，為一己私利置集體利益于不顧，職業(yè)道德徹底淪喪。

近些年來，中國的勞動力成本呈現(xiàn)持續(xù)上升的趨勢，學(xué)者們開始研究勞動力成本上升的結(jié)構(gòu)調(diào)整效應(yīng)問題。本文基于2005—2014年長三角地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)實(shí)證分析勞動力成本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，得到如下的研究結(jié)論：

2.2管理制度的紕漏

（1）管理制度不完善。管理制度的紕漏是指會計(jì)人員在工作過程中，缺乏制約其行為的有效準(zhǔn)則。會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)活動過程中，必須遵從相應(yīng)的會計(jì)管理制度，并貫穿整個會計(jì)活動過程。盡管目前我國的會計(jì)管理制度日趨完善，但其仍然存在一定紕漏，且管理育人疏于管理，很難制約并規(guī)范會計(jì)人員的行為，導(dǎo)致其自我意識淡薄，形成“不知法犯法”的尷尬局面。

（2）缺乏良好的監(jiān)督機(jī)制。國家利益往往監(jiān)督控制單位經(jīng)濟(jì)活動，但在局部地區(qū)，內(nèi)部審計(jì)不到位，且疏于監(jiān)督，沒有能力對其部門進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，很難為內(nèi)部會計(jì)提供相應(yīng)制度支持，使會計(jì)人員存在僥幸心理，助長了弄虛作假的風(fēng)氣，使監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)。此外，個別企業(yè)負(fù)責(zé)人為一己私利，密謀授意甚至強(qiáng)令威脅會計(jì)人員編制虛假信息，會計(jì)人員為防止被解雇，迫于壓力，不得不參與造假。企業(yè)監(jiān)管力度不夠及懲處不嚴(yán)厲也會使會計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，導(dǎo)致會計(jì)人員職業(yè)道德喪失。目前，相應(yīng)法律法規(guī)比較陳舊，難以適應(yīng)新時期的制度需求，而又沒有新政策的依據(jù)，無法處罰違法行為。

2.3教育的弊端

目前，我國教育模式仍以應(yīng)試教育為主，學(xué)校更注重學(xué)生的專業(yè)知識及專業(yè)技能，疏于對學(xué)生道德品質(zhì)的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致會計(jì)人員職業(yè)道德低下，人格存在缺陷。員工入職后，企業(yè)也普遍注重專業(yè)技能的培養(yǎng)，不注重會計(jì)核算的培養(yǎng)，導(dǎo)致會計(jì)人員職業(yè)道德低下。

2.4員工個人原因

受諸多因素影響，人與人之間存在差異，部分會計(jì)人員自我約束能力較差，專業(yè)技能較低，業(yè)務(wù)能力及自制能力差，缺乏相應(yīng)法律常識，不能堅(jiān)守道德底線等，從而拉低會計(jì)人員的整體道德素養(yǎng)。

3　結(jié) 語

會計(jì)是經(jīng)濟(jì)重心的主要分配管理者，為有效保障經(jīng)濟(jì)，必須對會計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行管理規(guī)范，加強(qiáng)會計(jì)人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。

主要參考文獻(xiàn)

［1］張?jiān)涸?電算化背景下提高會計(jì)人員職業(yè)道德的途徑［J］.價(jià)值工程，2013（27）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.040

F233

A

1673-0194（2015）16-0061-01

2015-06-10