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    中小企業(yè)內(nèi)部控制建設的困境與出路

    2015-01-02 11:46:45吳云云
    財會學習 2015年24期
    關(guān)鍵詞:風險意識崗位經(jīng)營

    文/吳云云

    一、中小企業(yè)內(nèi)部控制建設的現(xiàn)狀

    (一)中小企業(yè)發(fā)展概況

    根據(jù)《中國中小企業(yè)景氣指數(shù)研究報告2014》提供的數(shù)據(jù),截至2013年末,我國中小企業(yè)注冊數(shù)量超過4200萬家,占全國企業(yè)總數(shù)九成以上,它們創(chuàng)造中國近60%的經(jīng)濟總量,占據(jù)中國經(jīng)濟的半壁江山。至2014年底,江蘇省共有中小企業(yè)約164萬家,占全省企業(yè)總數(shù)的99.6%,創(chuàng)造了全省60%以上的經(jīng)濟總量,吸納了80%的從業(yè)人員,提供了50%以上的稅收。可見,中小企業(yè)已經(jīng)在現(xiàn)代經(jīng)濟中扮演著舉足輕重的作用。

    (二)內(nèi)部控制的概念

    1972 年,美國準則委員會(ASB)所做的《審計準則公告》定義內(nèi)部控制:“內(nèi)部控制是在一定的環(huán)境下,單位為了提高經(jīng)營效率、充分有效地獲得和使用各種資源,達到既定管理目標,而在單位內(nèi)部實施的各種制約和調(diào)節(jié)的組織、計劃、程序和方法?!眹鴥?nèi)普遍認為:內(nèi)部控制是指一個單位為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標,保護資產(chǎn)的安全完整,保證會計信息資料的正確可靠,確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行,保證經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。

    (三)中小企業(yè)內(nèi)部控制建設現(xiàn)狀

    雖然近年來國家出臺了許多關(guān)于加強企業(yè)內(nèi)部控制的規(guī)章制度,但中小企業(yè)由于企業(yè)組織架構(gòu)較為簡單,企業(yè)管理層也沒有真正領(lǐng)會到企業(yè)內(nèi)部控制的重要性,內(nèi)部控制的制度不健全、不落實,使得內(nèi)部控制流于形式,無法真正發(fā)揮其作用。

    二、中小企業(yè)內(nèi)部控制困境的原因分析

    (一)理念上的落后

    中小企業(yè)的成立和發(fā)展主要依托企業(yè)創(chuàng)立人的個人努力,企業(yè)創(chuàng)立人會將大部分精力投入到開拓市場、拓展原材料供應渠道等工作層面,很難顧及到企業(yè)內(nèi)部建立規(guī)范的管理制度;另外,由于部分中小企業(yè)創(chuàng)立人秉承家族式企業(yè)管理理念,不愿引入現(xiàn)代企業(yè)管理模式,更不愿意設立內(nèi)部控制機構(gòu)監(jiān)督自己、削弱自己的權(quán)力,導致很多中小企業(yè)發(fā)展風險加大,后繼乏力,很難做大做強。

    (二)機構(gòu)和制度上的缺失

    內(nèi)部控制的五個要素第一位就是內(nèi)部環(huán)境,內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎,一般包括治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設置及權(quán)責分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等。中小企業(yè)管理層由于理念落后,人手較少,不愿讓有限的人力資源投入到內(nèi)審機構(gòu),一人兼任數(shù)個職位,監(jiān)督職能無從發(fā)揮。

    (三)企業(yè)經(jīng)營上的缺陷

    內(nèi)部控制包含了企業(yè)經(jīng)營的日常管理、會計活動、審批監(jiān)督等各個環(huán)節(jié),換言之,內(nèi)部控制的許多細節(jié)散落在企業(yè)經(jīng)營的方方面面。由于中小企業(yè)制度不健全,企業(yè)人員理念落后、水平有限,使得企業(yè)經(jīng)營的許多方面不盡規(guī)范。如部門有限,難以建立財務控制和職能分離體系,部門之間難以形成互相監(jiān)督、互相制約的局面。另外,中小企業(yè)在財務審批上往往不能嚴格執(zhí)行審批制度,財務管理混亂。

    三、中小企業(yè)內(nèi)部控制的實現(xiàn)路徑

    (一)強化企業(yè)經(jīng)營者的風險意識,讓內(nèi)部控制理念深入中小企業(yè)全體員工

    理念是行動的基礎和方向,中小企業(yè)內(nèi)部控制的問題癥結(jié)根本在于企業(yè)經(jīng)營者缺乏風險意識和內(nèi)部控制理念。中小企業(yè)產(chǎn)品較為單一,自主研發(fā)能力較弱,資金規(guī)模較小,抵御風險的能力不足,因此,必須強化風險意識,將風險意識和內(nèi)部控制理念傳導到每一位員工,通過對風險的預判、評估,加強內(nèi)部控制,最終達到規(guī)避風險的目的。

    (二)凸顯財務控制在中小企業(yè)內(nèi)部控制中的作用

    中小企業(yè)由于資金體量小,抵御企業(yè)經(jīng)營風險的能力較弱。因此,在中小企業(yè)內(nèi)部建立起一套較為完備的會計制度,加強企業(yè)資金的管理和運用顯得尤為重要,尤其是企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難,保證企業(yè)必須的流動資金,以維系企業(yè)正常運營和發(fā)展,科學完善的財務控制制度的優(yōu)勢就可以充分體現(xiàn)。此外,為了維持企業(yè)的資金安全,還應該建立配套的會計結(jié)算制度,控制資金的流動規(guī)模,加強對應收賬款的催收,保證企業(yè)始終處于財務狀況良好的局面。

    (三)建立責權(quán)明確的崗位管理制度

    中小企業(yè)由于人手較少,一人往往身兼數(shù)職,雖然可以節(jié)約人力資源,降低企業(yè)經(jīng)營成本,但是亦會造成經(jīng)營混亂,崗位之間缺少相互制約、相互監(jiān)督,甚至會出現(xiàn)違法犯罪行為。因此,必須在企業(yè)內(nèi)部設立責權(quán)明確、崗位明晰的管理制度,嚴格規(guī)定不同崗位相對應的職責權(quán)力,禁止一人同時兼任多個崗位的情況出現(xiàn)。同時,建立企業(yè)內(nèi)部正常上升通道,激勵員工通過努力工作進入企業(yè)管理層,從而在企業(yè)內(nèi)部形成良積極向上的競爭氛圍。

    (四)健全內(nèi)部稽核監(jiān)督制度

    內(nèi)部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分,建立健全內(nèi)部稽核監(jiān)督制度,可以有效對企業(yè)經(jīng)營活動、會計工作起到監(jiān)督作用,防止內(nèi)部人員營私舞弊。在具體執(zhí)行層面,考慮到中小企業(yè)實際情況,可以不設置內(nèi)部稽核監(jiān)督部門,但必須設置專職人員,并且將執(zhí)行稽核監(jiān)督的人員獨立于企業(yè)財務部門,確保其工作的獨立性、客觀性。

    [1]陳漢文.腐敗與內(nèi)部控制[J].財會月刊,2006(2).

    [2]陳秀蘭.芻議我國中小企業(yè)內(nèi)部控制建設[J].現(xiàn)代商業(yè), 2009(9).

    [3]蘭天.經(jīng)營者的內(nèi)部控制問題研究[D].太原理工大學,2007.

    [4]毛金妹,黃旭.風險管理視角下中小企業(yè)內(nèi)部控制構(gòu)建[J].商業(yè)會計,2011(15).

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