性別平等，男人不應(yīng)旁觀
——UN婦女署“他為她”全球倡議活動中國啟動儀式舉行

文、圖|本刊記者 趙麗芳

性別平等，男人不應(yīng)旁觀
——UN婦女署“他為她”全球倡議活動中國啟動儀式舉行

For Gender Equality, Men Cannot Stand by

文、圖|本刊記者 趙麗芳

“為了擁有一個男性和女性完全平等的世界，我們需要并肩努力。為了達成這一目標，我們必須改變做事的方式，男性在這一變革中需要承擔(dān)重要的責(zé)任。”4月12日，全球性別平等“他為她”（He For She）中國項目啟動儀式上，聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任、聯(lián)合國副秘書長普姆齊萊·姆蘭博—恩格庫卡博士在視頻講話中說。

“他為她”是一項邀請全球男性加入到性別平等對話中的團結(jié)運動，呼吁男性支持女性權(quán)利，從而提高她們的生活質(zhì)量?，F(xiàn)場近百名學(xué)生登陸聯(lián)合國婦女署官方網(wǎng)站在線承諾支持性別平等。承諾書寫道：“性別平等不僅是女性議題，更是一個亟待我參與的人權(quán)議題。我承諾，對所有婦女和女童面對的暴力和歧視采取行動?！?/p>

“雖然承諾只是形式，但我們希望通過這個形式可以讓人們思考能為性別平等做哪些努力?！甭?lián)合國婦女署區(qū)域主任羅伯塔·克拉克在開場致辭中表示。

女性不再孤軍奮戰(zhàn)

很長一段時間，為性別平等積極奔走、發(fā)聲、奮戰(zhàn)的很多都是女性。時光荏苒，在幾代人的努力下，女性運動發(fā)展到現(xiàn)在，是時候男人站出來了，“性別平等是人類的共同事業(yè)，需要每一個人，男人、女人、男孩、女孩積極參與，主動奉獻，協(xié)力推進。其中男性的理解支持更為重要、更為關(guān)鍵?！比珖鴭D聯(lián)國際部部長牟虹說。

這不僅是女性的要求，也是男性的訴求。因為，“男性是這個時代困境的一部分，因此也應(yīng)當(dāng)成為解決困境的一份力量。沒有性別平等，世界面臨的困境將無法解決?！敝醒腚娨暸_播音員周柳建成說。

時代困境有很多，性別不平等無疑是其中一種。重男輕女等觀念傷害的不僅是女性，對男性也是一種負擔(dān)和傷害。女性權(quán)益被損害的同時，男性則被賦予了更多義務(wù)和責(zé)任，“多出來的責(zé)任和義務(wù)”也讓男性苦不堪言，“兩個人結(jié)婚，為什么一定要我們男人買房買車？如果兩性是平等的，這個事情就可以商量著辦，就不會存在僅僅因為你的性別是男，你就必須買房買車這種情況?！甭?lián)合國婦女署項目官員馬雷軍說。

所以，性別平等不是女性群體自身的事情，是兩性的事情，女性解放的同時，也為男性解開了枷鎖，可謂男女“雙贏”。

男人可以做什么

男性可以在許多領(lǐng)域行動起來，為性別平等出力?！澳行钥梢哉境鰜矸磳W(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂項目中對女性的虛擬暴力。網(wǎng)上論壇以及社交媒體網(wǎng)站中針對女性的過激評論正不斷增多，男性應(yīng)當(dāng)負起責(zé)任，指出并停止針對女性任何形式的暴力?！绷_伯塔·克拉克在活動中為男性“出謀劃策”。

當(dāng)天出席活動的男士們也紛紛表示，要為性別平等貢獻自己的一份力量：

“性別平等觀念已經(jīng)普及，但要把這個觀念變成常態(tài)，深入生活的各個角落，還很難，任重而道遠。我會盡我所能，為性別平等而努力。”熒屏上一項以硬漢形象示人的巍子積極發(fā)言，號召大家為性別平等、保障女性權(quán)益努力，可謂“鐵漢柔情”。

以“溫太醫(yī)”一角而聞名的著名影星張曉龍生活中也是溫潤儒雅，簡直暖男“標本”。在談到性別平等時，他談到了觀念改變的重要性，“一些歧視女性的現(xiàn)象，我們往往沒有察覺，不覺得那樣做有什么不好，這是很可怕的。性別平等不僅僅是女性的事情，男性也要審視自己，共同參與”。

“當(dāng)你目睹性騷擾時，要站出來，大聲制止他?！敝輪T李光復(fù)說，生活中仍有很多歧視甚至傷害女性的現(xiàn)象，我們每個人都要勇敢站出來，阻止這些現(xiàn)象的發(fā)生。

而奧運冠軍楊凌則表示，在工作中，會向女性員工傾斜，讓她們有更多的升職、加薪機會，以保障女性權(quán)益。

當(dāng)天活動出現(xiàn)了溫馨的一幕，聯(lián)合國婦女署中國區(qū)主任湯竹麗的丈夫出現(xiàn)在了活動現(xiàn)場，他為了支持妻子工作，辭去了美國IT公司的頗有前途的工作，陪伴妻子來到北京，做了一名“家庭婦男”，可謂“他為她”項目的非官方代言人。

企業(yè)怎么做

除了個人的努力，企業(yè)也是保障性別平等的重要一員。大多數(shù)的企業(yè)高管都是男性，公司的各項制度和設(shè)施都是以男性視角來制定和實施的，這在某種程度上忽視了女性需求。珀萊雅行政管理總經(jīng)理施中欽則表示，“我們采取一切措施保障女性員工權(quán)益。公司9個總經(jīng)理中有4個是女性。我們的洗手間的坑位男女比例是3：1。公司還有為女性員工準備的哺乳室?！?/p>

施中欽的話讓場面活躍起來，引發(fā)大家對工作場所性別平等的討論。馬雷軍表示，目前很多機構(gòu)存在性別不平等的現(xiàn)象而不自知，例如，在體育界，女排獲得冠軍獎勵30萬元，男排則是50萬，“事實上，女排的比賽收視率更高。但是她們得到的獎勵卻少于男性”。

而很多企業(yè)在招工時，對女性設(shè)置了各種障礙，“勞工法規(guī)定，除了四級體力勞動以上的少數(shù)幾個工作不適合女性外，其他工作都應(yīng)向女性敞開。所以企業(yè)在招聘和升職過程中不能設(shè)置性別障礙，不能以“這個工作不適合女性為由損害女性員工的權(quán)益?！?/p>

在性別平等進程中，男性不應(yīng)成為旁觀者，而應(yīng)站出來，負起責(zé)任，為保障女性權(quán)益出力。這樣的男性才是“純爺們”，因為，聯(lián)合國秘書長潘基文說過：“21世紀真正有能量的男子是為女性賦權(quán)的男子?！?/p>

編輯｜趙麗芳 lifang.zhao@wtoguide.net