• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)

    2015-01-02 00:38:08張曉丹
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2015年14期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作人員

    ◎ 文/張曉丹

    內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)

    ◎ 文/張曉丹

    內(nèi)部審計(jì)作為確保受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任有效履行的手段,在市場競爭日益激烈和企業(yè)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜的今天,越來越受重視。對(duì)內(nèi)部審計(jì)期望的提高和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化使得內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。本文旨在通過對(duì)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其成因進(jìn)行分析,探討控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的策略。

    內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn);控制

    內(nèi)部審計(jì)系獨(dú)立監(jiān)督、評(píng)價(jià)本單位及其所屬單位財(cái)政開支、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益的行為。按照建立現(xiàn)代企業(yè)和完善法人治理結(jié)構(gòu)的要求,內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的重要組成部分,發(fā)揮著日益重要的作用。其作為審計(jì)工作的一個(gè)分支,因自身的特點(diǎn)和制度規(guī)則的約束,同樣存在風(fēng)險(xiǎn),內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員也可能承擔(dān)不利的后果。

    一、內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    從廣義上講,內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要包括內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。

    (一)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)緊密相關(guān),其職責(zé)就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)部門是為企業(yè)的管理提供服務(wù)。如果內(nèi)部審計(jì)不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,其在企業(yè)中的地位就會(huì)受到威脅,職能會(huì)被其他部門部分或全部取代,機(jī)構(gòu)會(huì)被壓縮或撤銷,面臨較大的職業(yè)生存和發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就是對(duì)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的生存和發(fā)展帶來不利影響的一切行為和環(huán)境的總和。

    內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)在部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在交叉,隨著社會(huì)審計(jì)不斷拓展業(yè)務(wù)范圍,內(nèi)部審計(jì)在更大的范圍內(nèi)面臨著社會(huì)審計(jì)的競爭,已經(jīng)威脅到內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的生存和發(fā)展。

    內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu),出具的審計(jì)報(bào)告往往只帶有建議性質(zhì),是否采納取決于管理層的意志,缺乏權(quán)威性影響到內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的發(fā)展。

    (二)內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)是針對(duì)具體的審計(jì)項(xiàng)目而言,可能因?qū)徲?jì)人員違反審計(jì)工作程序、違背職業(yè)道德、徇私舞弊、專業(yè)技術(shù)能力不強(qiáng)、使用的審計(jì)方法失當(dāng)、引用法律法規(guī)錯(cuò)誤、屈從于外部壓力造成重大審計(jì)內(nèi)容遺漏和獲取的審計(jì)證據(jù)不充分等發(fā)生審計(jì)結(jié)論錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)控制出現(xiàn)問題,必將危及到內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的生存和發(fā)展,控制內(nèi)部審計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就必須先控制好內(nèi)部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。

    二、內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

    內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中充當(dāng)著參謀和助手的作用。其提出的管理建議可能會(huì)改變管理層的戰(zhàn)略設(shè)想。如果內(nèi)部審計(jì)人員作出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)判斷或結(jié)論,不僅不能查錯(cuò)防弊、改進(jìn)管理,甚至可能對(duì)管理層的決策產(chǎn)生誤導(dǎo),影響內(nèi)審部門和人員的聲譽(yù),甚至造成內(nèi)審部門地位和權(quán)力的喪失,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,只有分析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源,方能對(duì)癥下藥,采取有效的防范措施,降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (一)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的外部原因

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)股權(quán)分散,規(guī)模擴(kuò)大,層次增多,企業(yè)所處的市場、政策法規(guī)環(huán)境也在不斷變化,經(jīng)營過程的不確定因素日益增加。內(nèi)部審計(jì)范圍的擴(kuò)展,審計(jì)層次的深化,給內(nèi)部審計(jì)帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn)。

    1.企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)會(huì)帶來內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)會(huì)引起企業(yè)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況劇烈變化,使審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在利用歷史資料進(jìn)行分析判斷時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤;在面臨經(jīng)營壓力的情況下可能導(dǎo)致企業(yè)管理層為達(dá)到業(yè)績考核評(píng)價(jià)的要求或者滿足融資等需要而有意識(shí)的舞弊行為,增大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的聯(lián)系并不直接。如果審計(jì)人員不結(jié)合行業(yè)發(fā)展深入分析企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),就不易識(shí)別這一聯(lián)系。只有將被審計(jì)單位置于廣泛經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之中,才能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合起來。

    2.法規(guī)制度體系不健全使內(nèi)部審計(jì)無所適從

    內(nèi)部審計(jì)作為一項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng),應(yīng)有明確的法律依據(jù)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。國家審計(jì)署制定的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》(審計(jì)署令2003第4號(hào)),法律級(jí)次偏低,年限偏早。雖然中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)陸續(xù)發(fā)布了內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則,但與完善的法規(guī)體系要求相比,仍存在一定差距。內(nèi)部審計(jì)法規(guī)依據(jù)不充分、不健全,使得內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)操作不規(guī)范,主要依據(jù)經(jīng)驗(yàn)分析判斷,削弱了內(nèi)部審計(jì)結(jié)論的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。

    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)層次的增加,交易的日趨復(fù)雜,兼并收購、改制、聯(lián)營等形成的被審計(jì)單位與其它主體之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系,使內(nèi)部審計(jì)對(duì)象不再局限于單個(gè)企業(yè)內(nèi)部,審計(jì)內(nèi)容也不再局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)象已逐步擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)集團(tuán)、聯(lián)營企業(yè)等,審計(jì)內(nèi)容也引申出諸如合同審計(jì)、投資審計(jì)、管理審計(jì)等。內(nèi)部審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜性和審計(jì)內(nèi)容的多樣性需要相配套的法規(guī)和準(zhǔn)則作為支撐。但目前針對(duì)內(nèi)部審計(jì)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)尚不完備,審計(jì)操作規(guī)范、評(píng)價(jià)依據(jù)的缺位,增大了內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的內(nèi)向性影響其對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制

    內(nèi)部審計(jì)是為企業(yè)管理層提供決策參考,與社會(huì)審計(jì)相比,承接的業(yè)務(wù)具有非選擇性,只能通過不斷強(qiáng)化審計(jì)工作質(zhì)量控制,努力降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),而不能拒絕審計(jì)。尤其對(duì)于敏感事項(xiàng),上級(jí)的干預(yù)、單位內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系都可能對(duì)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性造成干擾,進(jìn)而影響對(duì)審計(jì)證據(jù)的獲取和判斷。此外,內(nèi)部審計(jì)屬于單位內(nèi)部的管控手段,無法獲取和掌握所有的審計(jì)相關(guān)信息,尤其是需從銀行、供應(yīng)商和客戶等外部獲取的證據(jù)。信息的不充分,也將影響內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)判斷。

    同時(shí),從企業(yè)的所有者、管理層到員工都對(duì)內(nèi)部審計(jì)寄予了很高的期望,期盼內(nèi)部審計(jì)能發(fā)現(xiàn)并揭示企業(yè)存在的所有問題。任何內(nèi)部審計(jì)未能揭示的問題,都可能被認(rèn)為是其工作的失誤。因此,內(nèi)部審計(jì)承擔(dān)了比社會(huì)審計(jì)更重的責(zé)任,面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。

    4.會(huì)計(jì)信息失真增加了審計(jì)的難度

    被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作不嚴(yán)謹(jǐn)或者受利益驅(qū)使,提供的會(huì)計(jì)資料不真實(shí)、不完整的現(xiàn)象依然存在。被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性增大了內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性,加之被審計(jì)單位舞弊造假手段的升級(jí),給內(nèi)部審計(jì)人員識(shí)別虛假信息造成了很大的困難。串通舞弊往往隱蔽性強(qiáng),影響較大,一旦審計(jì)人員沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就非常大。

    (二)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)在原因

    1.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)權(quán)威性和獨(dú)立性偏弱

    相較于政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì),內(nèi)部審計(jì)的意見和建議僅作為管理層的參考,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)本身對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法和違規(guī)問題沒有處理權(quán),審計(jì)結(jié)論無法保障落實(shí),致使內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性下降,加之部分被審計(jì)單位存有內(nèi)部審計(jì)是找問題的觀念,不愿積極配合,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)自然較大。

    此外,內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性偏弱也是形成內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)屬于單位內(nèi)部職能部門,內(nèi)部審計(jì)人員屬于單位職工,同受管理層的制約,與單位其他部門和人員之間存在錯(cuò)綜復(fù)雜的利害關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系未能理順,造成其在審計(jì)工作中難以保持一種超然的獨(dú)立性,無法客觀、公正、深入地對(duì)財(cái)務(wù)部門及其他經(jīng)營管理部門進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)管理層的決策及行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    2.內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)也是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素

    內(nèi)部審計(jì)作為一項(xiàng)原則性和業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作,依靠內(nèi)審部門派出、由單個(gè)審計(jì)人員組成的審計(jì)組完成。因此,審計(jì)信息的反饋渠道系由審計(jì)人員到審計(jì)組再到內(nèi)部審計(jì)部門。內(nèi)審部門作為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體,卻不是審計(jì)信息的優(yōu)先掌握者,必須通過一線工作的審計(jì)人員才能了解被審計(jì)單位的情況。因此,內(nèi)審人員的素質(zhì)就顯得至關(guān)重要。

    內(nèi)審人員的素質(zhì)包括思想道德、業(yè)務(wù)技能、心理素質(zhì)等,與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)呈反向關(guān)系。從目前的普遍情況來看,我國內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能與審計(jì)工作的要求尚有差距。內(nèi)審部門面臨任務(wù)繁重與人力資源相對(duì)不足的矛盾,審計(jì)人員配置與所承擔(dān)的審計(jì)任務(wù)不匹配。內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,知識(shí)結(jié)構(gòu)不科學(xué)(以財(cái)務(wù)、審計(jì)從業(yè)背景人員為主,缺少經(jīng)濟(jì)、管理、法律、工程等專業(yè)人才),判斷和識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱,加之專業(yè)的教育培訓(xùn)欠缺,致使部分審計(jì)人員的綜合素質(zhì)已不能適應(yīng)工作需要。審計(jì)主體的資質(zhì)達(dá)不到相應(yīng)要求,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制就成為奢談。

    3.內(nèi)審程序和方法不利于控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    (1)內(nèi)審方法落后

    目前,我國內(nèi)審采用的方法仍以賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)為主,內(nèi)審人員對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制因素考慮較少,更少運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的審計(jì)方法來防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

    王某某在網(wǎng)上看到快遞已被程瀚簽收后,便打電話過去要錢,誰知被程瀚態(tài)度強(qiáng)硬地拒絕。坐過牢的李某某覺得情況不對(duì)勁,便讓王某某趕緊丟掉手機(jī),自己也逃往千里之外的內(nèi)蒙古鄂爾多斯。

    (2)審計(jì)抽樣誤差的影響

    在運(yùn)用審計(jì)抽樣技術(shù)時(shí),內(nèi)審人員大多都是憑主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)來確定樣本規(guī)模并評(píng)價(jià)樣本結(jié)果。抽取的樣本不具有代表性,重要樣本未抽到或?qū)颖镜姆治霾簧钊?,極易導(dǎo)致遺漏重要事項(xiàng)或評(píng)價(jià)偏差,形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (3)審計(jì)操作不規(guī)范的影響

    在內(nèi)部審計(jì)中,審計(jì)方法選用不科學(xué)、隨意減少審計(jì)程序、忽視審計(jì)的復(fù)核程序、審計(jì)結(jié)論選擇性披露等不規(guī)范的操作,都可能使內(nèi)部審計(jì)工作無法揭示經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì),造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    三、防范和降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施

    基于內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其成因的復(fù)雜和多樣性,控制和降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),需要從不同角度采取相應(yīng)的措施。

    (一)借助專業(yè)人員或通過內(nèi)部審計(jì)外包,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和規(guī)避

    審計(jì)人員的知識(shí)和能力要與審計(jì)工作相適應(yīng),避免承擔(dān)不勝任或不能按時(shí)完成的業(yè)務(wù),否則,將承擔(dān)較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)根據(jù)不同類型的審計(jì)項(xiàng)目、其中不同的工作,合理地調(diào)配人力資源,使審計(jì)人員各盡其才,降低審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn),保證質(zhì)量。

    (二)改進(jìn)內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置,提升內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、權(quán)威性

    內(nèi)部審計(jì)的隸屬關(guān)系對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性具有決定意義。一般而言,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所隸屬的層次越高,獨(dú)立性和權(quán)威性越強(qiáng)。但作為企業(yè)內(nèi)部的職能部門,內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性只能是相對(duì)的??梢越梃b西方發(fā)達(dá)國家內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)直屬企業(yè)最高當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo),遇有重大問題,可直接向?qū)徲?jì)委員會(huì)或董事會(huì)報(bào)告,不受企業(yè)其它業(yè)務(wù)部門的影響而獨(dú)立開展工作,對(duì)審計(jì)事項(xiàng)做出客觀的分析、判斷和評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系理順了,地位提升了,工作中受人為因素的影響將大大減少,能更客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)營情況和問題,降低內(nèi)部審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)大力提升內(nèi)審人員素質(zhì),降低內(nèi)部審計(jì)中的人為風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)審人員思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低,直接涉及審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此,提升內(nèi)審人員的素質(zhì),對(duì)提高審計(jì)質(zhì)量、控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),起著根本性作用。

    首先,應(yīng)提高內(nèi)審人員的分析和職業(yè)判斷能力,強(qiáng)化內(nèi)審人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,培養(yǎng)內(nèi)審人員多角度辯證的思維方式,使其掌握靈活有效的工作方法;其次,加強(qiáng)內(nèi)審人員職業(yè)道德建設(shè)。以誠信評(píng)價(jià)來規(guī)范內(nèi)審人員的職業(yè)操守,加大對(duì)內(nèi)審人員腐敗行為的處罰力度,避免因內(nèi)審人員徇私舞弊、玩忽職守,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)論失真帶來的風(fēng)險(xiǎn)。此外,加強(qiáng)內(nèi)審人員教育培訓(xùn),擴(kuò)大內(nèi)審人員知識(shí)面,及時(shí)更新知識(shí)和技能,構(gòu)建知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化、專業(yè)知識(shí)技能化、技術(shù)職稱資格化的復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍,提升內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

    (四)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)的程序,改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的方法

    從完善審計(jì)程序、改進(jìn)審計(jì)方法入手,為降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)奠定基礎(chǔ)。通過審前調(diào)查,分析確定企業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)中的高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié),結(jié)合內(nèi)部控制系統(tǒng),確認(rèn)審計(jì)的重點(diǎn),避免因遺漏重要方面而形成內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);在審計(jì)實(shí)施階段,建立審計(jì)取證管理制度;在審計(jì)報(bào)告階段,建立工作底稿復(fù)核與管理、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見和決定管理制度。

    內(nèi)部審計(jì)應(yīng)由傳統(tǒng)的檢查報(bào)表、賬簿和憑證擴(kuò)展到對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營全過程檢查;同時(shí)利用分析技術(shù),對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)在聯(lián)系。針對(duì)不同的單位采用不同的審計(jì)方法。對(duì)內(nèi)部控制較健全且執(zhí)行情況良好的單位采用抽樣審計(jì)。針對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的環(huán)節(jié),采用詳查法,并配合非財(cái)務(wù)方面的信息資料,以全面揭示企業(yè)面臨的生存、發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),避免內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)

    內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制體系的組成部分,有效的內(nèi)部審計(jì)依賴于完善的內(nèi)部控制制度建設(shè)。另外,內(nèi)部控制制度的評(píng)審也是現(xiàn)代審計(jì)的重要組成部分。建立健全企業(yè)內(nèi)部控制,推動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行管理改進(jìn)和優(yōu)化,能有效地減少差錯(cuò)和防范舞弊,從而降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),內(nèi)審部門也應(yīng)做好自身工作的控制,建立健全相關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行,尤其要堅(jiān)持審計(jì)工作底稿的分級(jí)復(fù)核和審計(jì)發(fā)現(xiàn)的會(huì)商制度,以減少或消除人為審計(jì)差錯(cuò),及時(shí)解決審計(jì)過程中遇到的問題,保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)論

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的多元化和內(nèi)部審計(jì)范圍的日益擴(kuò)展,內(nèi)部審計(jì)將面臨各種審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。正確分析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,有針對(duì)性地采取相應(yīng)的防范措施,不但能有效地規(guī)避各種審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),也能為企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

    (作者單位:中國核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院)

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級(jí) 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    白水縣
    好男人在线观看高清免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人午夜高清在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷亚洲欧美| 尾随美女入室| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲无线观看免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 人人妻人人看人人澡| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品.久久久| 国产高清不卡午夜福利| 国内精品久久久久精免费| av福利片在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费在线观看成人毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 深夜a级毛片| 国产成人精品婷婷| 毛片女人毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| АⅤ资源中文在线天堂| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩视频在线欧美| 中文字幕av成人在线电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 97热精品久久久久久| av免费观看日本| 国产精品,欧美在线| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲人成网站在线播| 日本熟妇午夜| 国产高清激情床上av| av视频在线观看入口| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 色视频www国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲自拍偷在线| 深爱激情五月婷婷| 特大巨黑吊av在线直播| .国产精品久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日日干狠狠操夜夜爽| 嘟嘟电影网在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 日韩高清综合在线| 99久久人妻综合| 白带黄色成豆腐渣| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久久久久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 听说在线观看完整版免费高清| 久久午夜福利片| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲四区av| 久久久久网色| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费观看的影片在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲av不卡在线观看| 日韩视频在线欧美| 中文资源天堂在线| .国产精品久久| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人国产麻豆网| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品一二三区在线看| 日本在线视频免费播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 成人午夜高清在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产极品精品免费视频能看的| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 成人午夜高清在线视频| 在线播放国产精品三级| 一区二区三区高清视频在线| 免费大片18禁| 特大巨黑吊av在线直播| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 少妇高潮的动态图| 国产高清激情床上av| 一本久久中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 精品人妻视频免费看| 日韩av在线大香蕉| 99久久成人亚洲精品观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产一区亚洲一区在线观看| 秋霞在线观看毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 草草在线视频免费看| 日韩欧美精品免费久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本黄色视频三级网站网址| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色配什么色好看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久网色| 少妇人妻精品综合一区二区 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产色婷婷99| 看黄色毛片网站| 久久久久久久久久成人| 国产老妇女一区| 久久人人精品亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产一区二区激情短视频| 一区二区三区四区激情视频 | 中文字幕av成人在线电影| 美女国产视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 高清毛片免费看| 国产伦理片在线播放av一区 | 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲色图av天堂| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 婷婷亚洲欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 1000部很黄的大片| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 国产黄片视频在线免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产高潮美女av| 青青草视频在线视频观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品久久久久久久电影| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 69av精品久久久久久| 国产综合懂色| 久久99蜜桃精品久久| 免费搜索国产男女视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女视频在线观看网站免费| 看片在线看免费视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 夜夜爽天天搞| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 2022亚洲国产成人精品| 一级毛片我不卡| 亚洲在线观看片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| av免费在线看不卡| 一进一出抽搐动态| .国产精品久久| 国产一区二区激情短视频| 国产v大片淫在线免费观看| 在线a可以看的网站| 国产成人福利小说| 色尼玛亚洲综合影院| 12—13女人毛片做爰片一| 嫩草影院新地址| 天堂影院成人在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品国产av成人精品| 国产午夜精品一二区理论片| 99久久中文字幕三级久久日本| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品.久久久| 亚洲内射少妇av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 午夜福利在线在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩国内少妇激情av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人美女网站在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级二级三级毛片免费看| 99视频精品全部免费 在线| 高清午夜精品一区二区三区 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜激情福利司机影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 在线观看av片永久免费下载| 两个人视频免费观看高清| 日韩 亚洲 欧美在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩三级伦理在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产视频内射| 18+在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 成年女人永久免费观看视频| 久久久色成人| 日韩视频在线欧美| .国产精品久久| 日韩制服骚丝袜av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av不卡在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲性久久影院| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色视频www国产| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲精品456在线播放app| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av男天堂| 精品久久久久久久末码| 国产大屁股一区二区在线视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av免费在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久性生活片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 一级毛片我不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲国产精品合色在线| 精品一区二区免费观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本一本二区三区精品| 波野结衣二区三区在线| 欧美精品国产亚洲| 极品教师在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩强制内射视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 91久久精品电影网| 天美传媒精品一区二区| 精品久久久久久成人av| 国语自产精品视频在线第100页| 在线观看66精品国产| 久久热精品热| 丰满乱子伦码专区| 毛片一级片免费看久久久久| 热99re8久久精品国产| 精品久久久噜噜| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜老司机福利剧场| 校园春色视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 热99re8久久精品国产| 国产极品精品免费视频能看的| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av男天堂| 又爽又黄a免费视频| 美女大奶头视频| 三级毛片av免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费看光身美女| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产av麻豆久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本五十路高清| 久久久国产成人免费| 在线观看66精品国产| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 有码 亚洲区| 国产大屁股一区二区在线视频| 一区福利在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品国产亚洲网站| 国产极品天堂在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 悠悠久久av| 春色校园在线视频观看| 免费观看在线日韩| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 两个人视频免费观看高清| 中文资源天堂在线| 国产精品女同一区二区软件| 日韩成人伦理影院| 舔av片在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 成人欧美大片| 精品久久久久久久久av| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线男女| 久久精品影院6| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人国产麻豆网| 亚洲av不卡在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩高清综合在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| av女优亚洲男人天堂| 99热精品在线国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 国产v大片淫在线免费观看| 日本成人三级电影网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕制服av| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人精品婷婷| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国语自产精品视频在线第100页| АⅤ资源中文在线天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久国产网址| 麻豆国产97在线/欧美| 女人被狂操c到高潮| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜激情欧美在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产真实乱freesex| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本欧美国产在线视频| 国内精品美女久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 91久久精品电影网| 国产中年淑女户外野战色| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利成人在线免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久精品久久久久久久性| 国产三级在线视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 深夜a级毛片| 极品教师在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 日韩欧美国产在线观看| 欧美精品国产亚洲| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲欧洲日产国产| 色5月婷婷丁香| av在线天堂中文字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美一区二区亚洲| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久久久免费av| 中国国产av一级| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女黄网站色视频| 色尼玛亚洲综合影院| 只有这里有精品99| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产日韩欧美在线精品| 色哟哟·www| 国产成人午夜福利电影在线观看| 我要搜黄色片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲av免费在线观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲最大成人av| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| kizo精华| 国产黄片视频在线免费观看| 日本成人三级电影网站| 99在线视频只有这里精品首页| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩精品青青久久久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国产乱子免费精品| 久久精品国产亚洲av天美| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产在线精品亚洲第一网站| АⅤ资源中文在线天堂| 尾随美女入室| 毛片一级片免费看久久久久| 精品人妻视频免费看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久人妻综合| 亚州av有码| 成人一区二区视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久国产网址| 一本久久中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲成a人片在线一区二区| 深夜a级毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av成人av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人影院久久av| 一区二区三区高清视频在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产三级在线视频| 午夜激情欧美在线| 国内精品美女久久久久久| 热99re8久久精品国产| 男女视频在线观看网站免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 国产乱人视频| 99久久精品国产国产毛片| av天堂中文字幕网| 欧美激情在线99| 久久久久久久久久成人| 九九热线精品视视频播放| av专区在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 欧美潮喷喷水| 嫩草影院新地址| 小说图片视频综合网站| 国产美女午夜福利| av免费观看日本| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久久午夜电影| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利视频1000在线观看| 久久热精品热| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 欧美高清成人免费视频www| av在线播放精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 成人三级黄色视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久久久久久久久久免费av| 久久久国产成人免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 又爽又黄a免费视频| 国产精品三级大全| 内射极品少妇av片p| 天天躁日日操中文字幕| 午夜福利高清视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品蜜桃在线观看 | 中文字幕免费在线视频6| 亚洲18禁久久av| av在线亚洲专区| 毛片一级片免费看久久久久| ponron亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品亚洲一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 少妇丰满av| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国产男人的电影天堂91| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美日韩综合久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 麻豆一二三区av精品| 97在线视频观看| 少妇的逼水好多| 日韩强制内射视频| 国产精品不卡视频一区二区| 综合色av麻豆| 日韩在线高清观看一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费观看人在逋| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 九九热线精品视视频播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 乱人视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av.av天堂| 又黄又爽又刺激的免费视频.| АⅤ资源中文在线天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人福利小说| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| or卡值多少钱| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 夜夜爽天天搞| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲七黄色美女视频| 网址你懂的国产日韩在线| 97热精品久久久久久| 亚洲成人久久性| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 中出人妻视频一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 伦理电影大哥的女人| 日韩 亚洲 欧美在线| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美在线乱码| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品女同一区二区软件| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲精品自拍成人| 日本三级黄在线观看| 日韩强制内射视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久久久久久黄片| 看黄色毛片网站| 两个人视频免费观看高清| 精品不卡国产一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 精品日产1卡2卡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产69精品久久久久777片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产av不卡久久| 免费av观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99视频精品全部免费 在线| 最近手机中文字幕大全| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲精品色激情综合| 欧美潮喷喷水| 18禁在线播放成人免费| 国产精品.久久久| 最近手机中文字幕大全| 成人毛片a级毛片在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| avwww免费| 亚洲人成网站高清观看| 九九热线精品视视频播放| 亚洲在久久综合| 成人无遮挡网站| 国产高潮美女av| 亚洲国产色片| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久国产成人精品二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩视频在线欧美| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩一本色道免费dvd| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品一及| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇的逼水好多| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久久久久久免费av| 禁无遮挡网站| 亚洲中文字幕日韩| 一级黄片播放器| 精品人妻视频免费看| 看片在线看免费视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩中字成人| 联通29元200g的流量卡| 亚洲av熟女|