加強思想政治工作促進和諧企業(yè)創(chuàng)建

摘 要：構建社會主義和諧社會是開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的一項重大戰(zhàn)略任務。國有企業(yè)是構建和諧社會的主力軍，構建和諧企業(yè)首當其沖。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)改革和發(fā)展、構建和諧企業(yè)的生命線。在當前國有企業(yè)正處在改革的攻堅階段、發(fā)展的關鍵時期，全面發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，認清思想政治工作在新形勢下面臨的新挑戰(zhàn)，探索適應企業(yè)改革發(fā)展的新方法、新途徑，加強和改進國有企業(yè)思想政治工作任務迫切。

關鍵詞：和諧企業(yè)；思想政治工作；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明發(fā)展、社會文明的成果。企業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要驅動力，特別是國有大型企業(yè)，不僅是物質財富的創(chuàng)造者，也是構建和諧社會的重要基礎。構建和諧社會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，構建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一、思想政治工作與構建和諧企業(yè)密切相關

思想政治工作強調以人為本，強調人的因素是根本的決定因素，把培養(yǎng)人、塑造人、教育人、引導人、提高人的思想道德素質和科學文化水平，培養(yǎng)人才作為根本任務，這也是以人為本、促進人的全面發(fā)展的和諧企業(yè)的根本任務和要求。思想政治工作過程中，要求尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人，要求為職工群眾排憂解難，釋疑解惑，消除不穩(wěn)定因素，化解人民內部矛盾，形成改革和發(fā)展的合力，這本身就是構建和諧企業(yè)的關鍵舉措。

在構建和諧企業(yè)的進程中，需要把握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠到達自我教育、自我智力、自我提高的目的，妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強職工群眾的主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

二、思想政治工作在構建和諧企業(yè)中面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環(huán)境等都發(fā)生了新的變化，給思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

1、企業(yè)改革不斷深化帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)改革發(fā)展每深化一步，思想政治工作就要主動跟進一步。近年來，國有企業(yè)經(jīng)歷了調整、兼并、重組和上市等一系列重大改革，管理體制和運行機制發(fā)生了根本性變化，企業(yè)改革發(fā)展中呈現(xiàn)出各種矛盾相互交織的復雜局面。用人機制、分配制度、員工身份置換等方面加大了改革力度，企業(yè)產(chǎn)權、經(jīng)營、用工和保障等一系列改革措施紛紛出臺。面對體制變革、機制轉換和利益格局的重新調整，更加需要密切結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，有效發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾和理順情緒的作用。企業(yè)改革的不斷深化，迫切需求思想政治工作進一步增強預見性和針對性，大膽進行探索創(chuàng)新，真正在中心任務和發(fā)展大局中找準位置、展現(xiàn)作為。

2、職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)是否重視職工隊伍的利益訴求與職工隊伍對企業(yè)的忠誠度成正比。隨著社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制的深入推進，國有企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生了較大變化。管理人員、技術員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。同時，部分企業(yè)職代會職能弱化，職工話語權削弱，難以有效表達自己的利益訴求，形成訴求多元與訴求渠道狹窄之間的矛盾，這在很大程度上加大了思想政治工作的難度。這要求思想政治工作要高度關注企業(yè)快速發(fā)展過程中職工的利益訴求，從利益關系中探尋切入點，不斷把職工的利益實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好。

3、自身建設相對滯后帶來的挑戰(zhàn)。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程密切相關，是企業(yè)管理工作的重要組成部分。當前，思想政治工作定位不清晰，邊緣化傾向日趨明顯，思想政治工作形式主義比較嚴重，工作內容相對滯后，方式方法創(chuàng)新不足，與企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務還有許多不相適應的地方。部分企業(yè)領導只注重生產(chǎn)經(jīng)營而不重視思想政治工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還不同程度存在。部分企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識上有偏差，僅僅口頭上重視，落實上輕視甚至忽視。有的企業(yè)領導雖然認識到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。

三、加強新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的對策探析

國有企業(yè)思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統(tǒng)工程。新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作要主動適應參與國際競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發(fā)揮“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進器”作用。

1、健全思想政治工作領導機制?？茖W的領導和組織機制，是推進國有企業(yè)思想政治工作的重要保證，尤其要注重解決好思想政治工作由誰決策、由誰負責、如何保障等重大問題。要采取班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導機制。要形成專門的思想政治工作負責制，明確企業(yè)各級黨組織負責人是思想政治工作第一責任人，完善“書記抓、抓書記”、把行政干部做思想政治工作情況納入年度考核，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級組織為保證的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作管理網(wǎng)絡。

2、健全思想政治工作保障機制。要在人、財、物三個方面著力，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構和提高素質的要求，努力打造一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化、素質一流、善于創(chuàng)新的思想政治工作人才隊伍。要選優(yōu)、配齊、配強專兼職思想政治工作人員，尤其要注重吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年優(yōu)秀人員和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實到專職政工隊伍中。要建立穩(wěn)定、長效的投入保障機制，設立專項科目，做到財務有明確項目、支付有正規(guī)渠道，并根據(jù)企業(yè)合并重組、產(chǎn)業(yè)結構調整、實施多元擴張等發(fā)展形勢，適時調整對企業(yè)思想政治工作經(jīng)費投入力度。

3、健全思想政治工作評估機制。實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學的評估體系。要堅持把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領導班子年度考核管理目標，并作為評價和使用干部的重要依據(jù)?？己怂枷胝喂ぷ髟谕苿悠髽I(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟建設方面所取得的實績，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同考核、同獎懲，并把思想政治工作成效作為企業(yè)領導班子年度考核、薪酬待遇評估的一項重要內容。