加強油田思政工作 提升企業(yè)生命力

摘 要：在石油企業(yè)發(fā)展的路程中，加強思想政治工作是極其重要的，它在構(gòu)建和諧企業(yè)、提升企業(yè)生命力中均發(fā)揮著重要的作用。并且油田思政工作能夠有效的提升，對于員工的素質(zhì)教育、責(zé)任意識亦有著重要的影響，能夠有效的凝聚員工與企業(yè)并肩作戰(zhàn)的意識，使油田企業(yè)走得更久更遠(yuǎn)。

關(guān)鍵詞：油田思政工作；企業(yè)生命力；

文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01油田企業(yè)經(jīng)過一系列的改革與創(chuàng)新，但未有效的使油田企業(yè)得以和諧的發(fā)展，甚至使“經(jīng)濟發(fā)展”成為了石油企業(yè)的重中之重，如此企業(yè)的經(jīng)濟可能會有一段時期的增長，但若長期以往，對員工思想政治工作沒有足夠的培養(yǎng)，遲早會為石油企業(yè)的發(fā)展帶來難以想象的破壞。故而，在當(dāng)前的石油企業(yè)發(fā)展中，只有加強員工思想政治工作，提升員工思想覺悟，將石油企業(yè)下的各個領(lǐng)域中融入思政工作，才能提升石油企業(yè)的生命力，推進(jìn)石油企業(yè)的健康發(fā)展。

一、加強思政工作對石油企業(yè)發(fā)展的必要性

時代的發(fā)展沖擊著企業(yè)的發(fā)展，若不加快促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部改革更新，企業(yè)很難在日益多元化的社會中生存。故而，對于變化的環(huán)境企業(yè)要在提出更高的要求。于此，石油企業(yè)在發(fā)展中也充滿了困惑與迷茫。對此，筆者認(rèn)為應(yīng)在石油企業(yè)中對員工提出更高的素質(zhì)與能力的要求。在社會發(fā)展的今天，油田企業(yè)已成為國家重要的經(jīng)濟企業(yè)之一，然而在油田企業(yè)快速發(fā)展的同時，工作人員的增長卻跟不上其發(fā)展腳步，致使一些基層員工對于本身的工作難以承擔(dān)，從而使其在體力、精神上支撐不足，難以及時進(jìn)行調(diào)節(jié)。而基層員工的精神透支沒有有效的排解，他們有可能因為心理素質(zhì)不夠強硬，會產(chǎn)生厭倦、暴躁、焦慮、抑郁、情緒不高的負(fù)面影響。而大多員工的物質(zhì)上不斷滿足，他們正由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，其自我感覺過于良好，對自身認(rèn)識不夠清楚，面對挫折沒有充足的心理準(zhǔn)備。除了這些之外，勞務(wù)派遣工與油田專業(yè)化服務(wù)隊伍的工作理念使這些員工產(chǎn)生了過客意識，在工作企業(yè)上難以產(chǎn)生期望，具有不確定性，這在很大程度上減小了員工的工作積極性。

通過對以上現(xiàn)狀的分析，加強油田思政工作是極其重要的與必要的。它能夠健全員工的心理素質(zhì)，促使石油企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。而這些需要黨組織同廣大的政工人員加強思政工作建設(shè)，為思政工作創(chuàng)新方式，以“人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)”為中心展開加強思想政治工作。

二、加強油田思政工作新方式

油田企業(yè)的發(fā)展必須與社會、經(jīng)濟的發(fā)展相結(jié)合，只有如此才能不斷提升石油企業(yè)綜合競爭力，才能保證石油企業(yè)健康有序的發(fā)展。而石油企業(yè)員工在石油內(nèi)部結(jié)構(gòu)提升時，其靜態(tài)、局部、閉塞的思維方式必須要相應(yīng)的提升，要向動態(tài)、全面、開發(fā)的思維方式轉(zhuǎn)變，唯有促進(jìn)員工思政工作的進(jìn)步，石油企業(yè)才能真正的進(jìn)行改革。下面就是筆者對加強員工思政工作的一些建議與想法。

1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，建立大政工格局。要想真正實現(xiàn)思政工作的效用，我們必須圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中心進(jìn)行全面展開，以創(chuàng)新意識的思政工作為理念，以“大政工”思想理念為主要目的，通過對員工基礎(chǔ)水平的了解展開思政工作范圍。在工作過程中加入績效考核制度、三公開原則、善法分明制度，以此充分調(diào)動員工的工作積極性，全力挖掘員工的工作潛力，在工作中發(fā)揮主體作用。

2、革新工作內(nèi)容，加強思想政治工作的激勵、引導(dǎo)、感化等作用。在以往的思政工作中，以僵硬的政治理論學(xué)習(xí)激勵員工的工作積極性與創(chuàng)新思維，實踐證明，在現(xiàn)代化的今天，這樣的方式是不夠有效的，也難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。故而，我們應(yīng)摒棄這種以理論教育為基礎(chǔ)的思政工作，將物質(zhì)與理論相結(jié)合的思政教育才是適應(yīng)社會發(fā)展的教育模式。而只有如此，才能有效的通過思政工作對員工進(jìn)行激勵、感化等工作。對此，我們需根據(jù)員工的實際情況，將他們思想問題與實際困難相結(jié)合，以做到真正為員工解決困難，提高員工的思想道德。對于思想覺悟不夠高的員工，我們可以通過事實證明與理論指導(dǎo)相結(jié)合的方式讓員工從心里接受，從而對思政工作懷有正確的認(rèn)識，這也對思政工作有了一定的推進(jìn)作用。

3、創(chuàng)新工作方式，加快思政工作手段的現(xiàn)代化。石油企業(yè)的思政工作必須要同時代的發(fā)展而發(fā)展，與新時期的發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)，這樣的思政工作才會不被社會所淘汰，才能使企業(yè)充分在社會發(fā)展中進(jìn)步。而思政工作要與時俱進(jìn)可以通過網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行思政教育工作。通過網(wǎng)絡(luò)的平臺，將社會學(xué)、心理學(xué)等教育傳入石油企業(yè)員工的意識之中，讓他們進(jìn)行有效的思政教育工作。

4、構(gòu)建新時期的思政工作環(huán)境，為員工營造有效學(xué)習(xí)思政工作的氛圍。石油企業(yè)的思政工作是以凝聚人心，提高生產(chǎn)效率為最終目標(biāo)。而只有在新的思政工作環(huán)境下，員工方可對思政進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)，方可進(jìn)一步的推進(jìn)思政工作。對此筆者做了以下構(gòu)建思政工作的環(huán)境設(shè)想。

（1）營造員工積極參與的環(huán)境。石油企業(yè)思政工作是為做好員工思想而服務(wù)的，唯有讓員工自身積極參與進(jìn)來才能夠最有效的進(jìn)行思政工作。故而，企業(yè)管理者要引導(dǎo)員工產(chǎn)生自身與企業(yè)是一體的意識，是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。在思政工作進(jìn)行時，充分體現(xiàn)員工主人翁的精神，讓他們明白思政工作有效的實施不僅是為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，更是為自身發(fā)展做貢獻(xiàn)，使其積極參與思政工作中去。

（2）營造激勵上進(jìn)的環(huán)境。石油企業(yè)思政工作應(yīng)利用物質(zhì)激勵、精神鼓勵等方式獎勵那些責(zé)任感強、貢獻(xiàn)度大的員工，以形成激勵上進(jìn)的企業(yè)工作環(huán)境，也只有如此才能充分誘發(fā)員工的創(chuàng)新爭優(yōu)能力。也只有這樣的激勵上進(jìn)的環(huán)境氛圍，石油企業(yè)思政工作的生機、活力才有可能完全地發(fā)揮出來。

（3）構(gòu)造公平公正的環(huán)境。公平公正理念已成為了社會發(fā)展的必要的趨勢，而在石油企業(yè)思政工作中公平公正理念環(huán)境亦要體現(xiàn)。也唯有如此，才能充分的為員工自身利益提供保障，切實維護員工的權(quán)益，亦讓員工從中深刻體會到思政工作的益處。

三、結(jié)語

在新時期，石油企業(yè)加強思政工作建設(shè)，既是石油企業(yè)與時俱進(jìn)的方式，又是提升企業(yè)生命力的保障。然而加強油田企業(yè)思政工作卻是一項漫長而又艱巨的任務(wù)，我們要以員工的切實利益、基礎(chǔ)水平為基本點，不斷加強員工的思政教育，以健全石油企業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)的生命與活力。

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